Sources vérifiées sur les pages officielles du gouvernement chinois le
La Chine décale certains week-ends autour des congés. Chaque année, le Conseil des affaires d’État publie les jours de repos et les samedis ou dimanches qui deviennent travaillés (调休). Seuls certains jours de repos sont des jours fériés légaux (法定节假日), distinction qui modifie la rémunération des heures supplémentaires. Cette page présente les deux années et effectue les calculs.
Compter les jours travaillés Deux dates Estimer la rémunération des heures supplémentaires Salaire et date Estimer les jours de congé annuel années de travail
Le calendrier et les calculateurs couvrent le 1 janvier 2025 au 31 décembre 2026. Au 11 octobre 2026, l’avis du Conseil des affaires d’État sur les congés de 2027 n’était pas publié ; rien ici ne couvre donc 2027. Les calculateurs donnent des estimations selon les règles nationales, du Guangdong et de Shenzhen. Ils supposent une semaine du lundi au vendredi et excluent les règles d’entreprise, accords collectifs et contrats individuels pouvant être plus favorables.
Les calendriers des jours fériés 2025 et 2026
Chaque période de congés combine trois types de jours. Les jours fériés légaux (法定节假日) sont les 13 jours par an fixés par les mesures nationales sur les jours fériés ↗; le travail effectué un de ces jours est rémunéré à au moins 300 % du salaire journalier, en plus de la rémunération normale. Les autres jours chômés d’une période de congé ne sont pas des jours fériés légaux ; lorsque les consignes officielles les classent comme tels, ce sont des jours de repos (休息日), et le travail y est rémunéré à au moins 200 %, sauf attribution d’un repos compensateur. Les jours de travail décalés sont les samedis ou dimanches que l’avis transforme en jours travaillés (上班).
Les 13 jours fériés légaux, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 :
- Nouvel An : 1 jour (1er janvier)
- Fête du Printemps : 4 jours (veille du Nouvel An lunaire et jours 1 à 3 du premier mois lunaire)
- Qingming: 1 jour (le jour du terme solaire Qingming)
- Fête du travail : 2 jours (1 et 2 mai)
- Fête des bateaux-dragons : 1 jour (jour lunaire Duanwu)
- Fête de la mi-automne : 1 jour (jour de mi-automne du calendrier lunaire)
- Fête nationale : 3 jours (1 à 3 octobre)
Si l’un de ces jours tombe un samedi ou un dimanche, les mesures imposent un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé. Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret 795 du Conseil d’État ↗
2026
7 périodes de congé · 33 jours de repos · 13 jours fériés légaux · 6 jours travaillés de rattrapage · 248 jours travaillés selon un décompte du lundi au vendredi
Fixé par l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗, publié le 4 novembre 2025, pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Vérifié
Jour de l'An 元旦
jeu. 1 janv. – sam. 3 janv. · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- jeu 1 janv.
- Autres jours de congé
- ven. 2 janv., sam. 3 janv. Considéré comme jours de repos (休息日) pour la paye dans une source officielle 2026 : Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An 2026 ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- dim 4 janv.
Fête du Printemps 春节
dim. 15 févr. – lun. 23 févr. · 9 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- lun. 16 févr., mar. 17 févr., mer. 18 févr., jeu. 19 févr.
- Autres jours de congé
- Dim. 15 févr., ven. 20 févr., sam. 21 févr., dim. 22 févr., lun. 23 févr. Classés comme jours de repos (休息日) pour la rémunération dans les directives officielles 2026: Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026 ↗ Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés 2026 ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Sam. 14 févr., sam. 28 févr.
Qingming Festival 清明节
sam. 4 avr. – lun. 6 avr. · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- lun. 5 avr.
- Autres jours de congé
- sam. 4 avr., lun. 6 avr. Considéré comme jours de repos (休息日) pour la paye dans une source officielle 2026 : Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026 ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Le dim. 5 avril est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. 6 avril, classé avec les jours de repos ci-dessus.
Fête du Travail 劳动节
ven. 1 mai – mar. 5 mai · 5 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- ven. 1 mai, sam. 2 mai
- Autres jours de congé
- dim. 3 mai, lun. 4 mai, mar. 5 mai Lun. 4 mai, mar. 5 mai : aucun texte officiel de 2026 classant ces jours pour la rémunération n’a été trouvé. Des guides officiels antérieurs d’autres villes les traitaient comme des jours de repos ; l’estimateur suit cette interprétation par déduction, pas comme une règle : Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale ↗ Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗ Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026 ↗ Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026 ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- sam 9 mai
Le sam. 2 mai est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé.
Fête des bateaux-dragons 端午节
ven. 19 juin – dim. 21 juin · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- Ven 19 Juin
- Autres jours de congé
- sam. 20 juin, dim. 21 juin Le week-end habituel.
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Festival de la mi-automne 中秋节
ven. 25 sept. – dim. 27 sept. · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- Ven 25 sept.
- Autres jours de congé
- Sam. 26 sept., dim. 27 sept. Le week-end habituel.
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Fête nationale 国庆节
jeu. 1 oct. – mer. 7 oct. · 7 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- jeu. 1 oct., ven. 2 oct., sam. 3 oct.
- Autres jours de congé
- Dim. 4 oct., lun. 5 oct., mar. 6 oct., mer. 7 oct. Lun. 5 oct., mar. 6 oct., mer. 7 oct. : aucun texte officiel de 2026 classant ces jours pour la rémunération n’a été trouvé. Des guides officiels antérieurs d’autres villes les traitaient comme des jours de repos ; l’estimateur suit cette interprétation par déduction, pas comme une règle : Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale ↗ Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗ Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026 ↗ Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026 ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Dim. 20 sept., sam. 10 oct.
Le sam. 3 oct. est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé.
Les dates lunaires de 2026 (fête du Printemps, bateaux-dragons, mi-automne) correspondent au Calendrier des jours fériés 2026 de gov.cn ↗.
2025
6 périodes de congé · 28 jours de repos · 13 jours fériés légaux · 5 jours travaillés de rattrapage · 248 jours travaillés selon un décompte du lundi au vendredi
Fixé par l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2025 (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗, publié le 12 novembre 2024, pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Vérifié
Jour de l'An 元旦
mer. 1 janv. · 1 jour de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- lun. 1 janv.
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Fête du Printemps 春节
mar. 28 janv. – mar. 4 févr. · 8 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- mar. 28 janv., mer. 29 janv., jeu. 30 janv., ven. 31 janv.
- Autres jours de congé
- Sam. 1 févr., dim. 2 févr., lun. 3 févr., mar. 4 févr. Lun. 3 févr., mar. 4 févr. : classés comme jours de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ces jours : Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Dim. 26 janv., sam. 8 févr.
Qingming Festival 清明节
ven. 4 avr. – dim. 6 avr. · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- Ven 4 Avr
- Autres jours de congé
- Sam. 5 avr., dim. 6 avr. Le week-end habituel.
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Fête du Travail 劳动节
jeu. 1 mai – lun. 5 mai · 5 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- jeu. 1 mai, ven. 2 mai
- Autres jours de congé
- sam. 3 mai, dim. 4 mai, lun. 5 mai Lun. 5 mai : classé comme jour de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ce jour : Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- lun. 27 avr.
Fête des bateaux-dragons 端午节
sam. 31 mai – lun. 2 juin · 3 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- sam 31 mai
- Autres jours de congé
- Dim. 1 juin, lun. 2 juin Lun. 2 juin : classé comme jour de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ce jour : Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Néant
Le sam. 31 mai est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. 2 juin, classé avec les jours de repos ci-dessus.
Fête nationale et Fête de la mi-automne 国庆节、中秋节
mer. 1 oct. – mer. 8 oct. · 8 jours de congé
- Jours fériés légaux (法定节假日)
- mer. 1 oct., jeu. 2 oct., ven. 3 oct., lun. 6 oct.
- Autres jours de congé
- sam. 4 oct., dim. 5 oct., mar. 7 oct., mer. 8 oct. Mar. 7 oct., mer. 8 oct. : classés comme jours de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ces jours : Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne ↗
- Jours de travail décalés (调休上班)
- Dim. 28 sept., sam. 11 oct.
Au 11 octobre 2026, le Conseil des affaires d’État n’a pas publié son avis sur les congés de 2027 ; la liste des politiques récentes de gov.cn présente toujours celui de 2026 comme le dernier en date. Les avis précédents ont été publiés entre le 25 octobre et le 8 décembre de l’année précédente ; ce sont des dates passées, pas une prévision. Sans cet avis, il est impossible de compter les jours chômés et les jours de travail décalés de 2027 ; cet outil s’arrête donc au 31 décembre 2026. Liste des dernières politiques de gov.cn ↗
Des vacances plus petites
Exclus du compteur : demi-journées et jours fériés réservés à certaines catégories de personnes.
- Journée de la femme (8 mars) : une demi-journée de congé pour les femmes
- Journée de la jeunesse (4 mai) : une demi-journée de congé pour les jeunes de 14 ans et plus
- Journée des enfants (1er juin) : 1 jour de congé pour les enfants de moins de 14 ans
- Journée de l’armée (1er août) : une demi-journée de congé pour les militaires en activité
Les salariés travaillant normalement ces jours-là perçoivent leur salaire sans majoration pour heures supplémentaires. Si l’un de ces jours tombe un samedi ou un dimanche, aucun jour de remplacement n’est accordé ; la rémunération des jours de repos est due si du travail est organisé. En 2026, le 8 mars est un dimanche, le 4 mai tombe pendant les congés de la fête du Travail et le 1 août est un samedi. Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des congés réservés à certaines catégories de citoyens ↗ Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret 795 du Conseil d’État ↗
Aucun document du Guangdong ou de Shenzhen ajoutant au calendrier national ou le modifiant n’a été trouvé. Les mesures nationales ne laissent aux collectivités que les fêtes des minorités ethniques dans les zones concernées. La recherche n’était pas exhaustive. Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret 795 du Conseil d’État ↗
Compter les jours travaillés entre deux dates
Les deux dates sont incluses. Les jours travaillés comprennent les lundis à vendredis hors périodes de congé, auxquels s’ajoutent les samedis ou dimanches de rattrapage. Les dates doivent être comprises entre le 1 janvier 2025 et le 31 décembre 2026.
Le décompte suppose une semaine du lundi au vendredi. Les employeurs peuvent fixer d’autres jours de repos ; aucun texte officiel ne précise l’application des jours travaillés de rattrapage à ces cas ou aux salariés par équipes. Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret 146), Shenzhen HRSS copie ↗
À titre de comparaison, le nombre annuel officiel de 248 jours travaillés résulte d’une formule fixe (365 jours − 104 jours de repos − 13 jours fériés légaux), utilisée chaque année, et non d’un décompte du calendrier. Avis du MOHRSS sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗
Estimer la rémunération des heures supplémentaires
Saisissez le salaire mensuel correspondant aux horaires normaux prévus par votre contrat. L’estimateur le convertit en salaire journalier (÷ 21.75) puis horaire (÷ 21.75 ÷ 8), selon l’avis national de conversion de 2025, et applique le taux de la date choisie. Avis du MOHRSS sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗
Un jour travaillé, saisissez uniquement les heures au-delà de la journée normale de 8 heures. Un jour de repos ou férié légal, saisissez toutes les heures effectuées.
Les règles que l'estimateur applique
- Jours ouvrables, heures au-delà du jour normal: au moins 150% du salaire horaire. Droit du travail de la République populaire de Chine ↗ Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié 5 Décembre 2025) ↗
- Jour de repos : au moins 200 %, ou repos compensateur à la place. Droit du travail de la République populaire de Chine ↗
- Jour férié légal : au moins 300 % du salaire journalier ou horaire, en plus de la rémunération normale du jour férié. Un repos compensateur ne peut pas le remplacer et aucun texte officiel ne précise de total combiné. Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗ Shenzhen HRSS : les heures supplémentaires des jours fériés incluent-elles le salaire normal ? ↗
- Jour travaillé de rattrapage : aucun texte officiel ne fixe son taux. L’avis le désigne simplement comme jour travaillé (上班) ; l’estimateur applique la règle des jours travaillés, par déduction. l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗
- Décompte global du temps de travail (综合计算工时) : les heures dépassant la durée normale sur l’ensemble de la période de référence sont des heures supplémentaires, rémunérées à au moins 150%. À Shenzhen, le travail un jour férié légal est payé à au moins 300%. Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires globalisés ↗
- Horaires non fixes (不定时) : les taux nationaux d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas. Shenzhen exige néanmoins au moins 300 % pour le travail effectué un jour férié légal. Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires non fixes ↗
- Assiette : à Shenzhen, le salaire correspondant au temps de travail normal convenu au contrat, jamais inférieur au salaire minimum de Shenzhen en vigueur à la date concernée : ¥2,360 jusqu’au 28 février 2025 ; ¥2,520 du 1er mars 2025 au 31 août 2026 ; ¥2,700 à partir du 1er septembre 2026. Aucun texte consulté ne fixe de plafond ni ne précise si les primes ou les indemnités de repas et de transport entrent dans l’assiette. Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. 23 ↗ Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum à partir du 1 janvier 2022 (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗ Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 mars 2025 ↗ Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 septembre 2026 ↗
- Limites : les heures supplémentaires sont généralement limitées à 1 heure par jour, au plus 3 pour des motifs particuliers et à 36 par mois. Les urgences énumérées par la loi sur le travail font exception. Droit du travail de la République populaire de Chine ↗
- Arrondi : aucune règle officielle ; cet estimateur n’arrondit que le montant final au fen.
Estimer les congés annuels légaux
Les congés annuels payés commencent après au moins 12 mois de travail continu chez un ou plusieurs employeurs. Leur durée dépend de l’ancienneté cumulée : 5 jours à partir de 1 an, 10 à partir de 10 ans, 15 à partir de 20 ans. Les jours fériés légaux et de repos compris dans la période ne sont pas décomptés des congés. Règlement du congé annuel payé des salariés (décret du Conseil d’État 514) ↗ Shenzhen HRSS: ce que 12 mois de travail continu signifie ↗
Les règles que l'estimateur applique
- Nouvel embauché ayant déjà 12 mois de travail continu : (jours calendaires restants chez l’employeur dans l’année ÷ 365) × droits annuels complets ; la fraction de journée n’est pas accordée. Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗
- Départ : (jours calendaires déjà passés chez l’employeur ÷ 365) × droits annuels complets − congés déjà pris ; la fraction de journée n’est pas payée et aucun remboursement n’est exigé pour les congés pris au-delà. Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗
- Le diviseur reste 365 même pour une année bissextile. L’inclusion du premier et du dernier jour suit des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ; aucun texte officiel ne la fixe, ni ne précise si la suppression d’une fraction de journée intervient avant ou après soustraction des congés déjà pris. Avec des demi-journées prises, le résultat est donc une fourchette. Sentence de Shenzhen, dossiers 2023 No. 9535 et 12050 (congé d’un nouveau salarié) ↗ Sentence de Shenzhen, dossier 2022 No. 8372 (congé d’un salarié parti) ↗
- Année où les 12 premiers mois de travail continu sont accomplis : aucune règle ne fixe les congés de cette année. Si vous saisissez la date d’accomplissement des 12 mois, l’estimateur commence ce jour-là, comme une décision arbitrale publiée à Shenzhen ; sinon, il commence au 1 janvier. Sentence de Shenzhen, dossier 2023 No. 9922 (congé l’année où 12 mois de travail continu sont atteints) ↗ Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗
- Pas de congés annuels pour l’année dans les cas suivants : vacances d’hiver ou d’été plus longues que les droits ; au moins 20 jours d’absence personnelle sans retenue de salaire ; arrêt maladie cumulé d’au moins 2 mois (ancienneté de 1 à moins de 10 ans), 3 mois (de 10 à moins de 20 ans) ou 4 mois (20 ans et plus). Règlement du congé annuel payé des salariés (décret du Conseil d’État 514) ↗
- Congés non pris avec l’accord du salarié : 300% du salaire journalier par jour, salaire normal déjà perçu pour le travail de ce jour compris, soit 200% en plus. Salaire journalier = salaire mensuel moyen des 12 mois précédant le paiement, hors heures supplémentaires, ÷ 21.75. Si le salarié refuse les congés par écrit pour raisons personnelles, seul le salaire normal est dû. Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗
- Un contrat, une convention collective ou des règles d'entreprise qui donnent plus de jours ou plus de salaire l'emportent sur ces minimums. Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗
D'où viennent ces chiffres
Chaque date, taux et montant de cette page provient des pages officielles ci-dessous. Les pages de Nanjing, Wuhan, Guangzhou et Fuzhou sont des consignes officielles d’autres villes, utilisées uniquement pour classer des jours qu’aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen cité ici ne classe. Les trois décisions arbitrales de Shenzhen sont citées comme exemples de pratique, pas comme règles.
- l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗ 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2025〕7号）
- l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2025 (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗ 国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2024〕12号）
- Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret 795 du Conseil d’État ↗ 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（国令第795号）及修订后的《全国年节及纪念日放假办法》
- Calendrier des jours fériés 2026 de gov.cn, avec dates lunaires ↗ 图解：国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知
- Avis du MOHRSS sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗ 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（人社部发〔2025〕2号）
- Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗ 人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）
- Droit du travail de la République populaire de Chine ↗ 中华人民共和国劳动法
- Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ 工资支付暂行规定
- Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret 146), Shenzhen HRSS copie ↗ 国务院关于职工工作时间的规定
- Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié 5 Décembre 2025) ↗ 深圳市员工工资支付条例
- Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. 23 ↗ 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
- Shenzhen HRSS : les heures supplémentaires des jours fériés incluent-elles le salaire normal ? ↗ 法定休假节日工作的加班工资，是否包含正常工作时间工资？
- Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires globalisés ↗ 安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires non fixes ↗ 安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 septembre 2026 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 mars 2025 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum à partir du 1 janvier 2022 (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（深人社规〔2021〕8号）
- Règlement du congé annuel payé des salariés (décret du Conseil d’État 514) ↗ 职工带薪年休假条例
- Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗ 企业职工带薪年休假实施办法
- Shenzhen HRSS: ce que 12 mois de travail continu signifie ↗ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，怎么理解？
- Sentence de Shenzhen, dossier 2023 No. 9922 (congé l’année où 12 mois de travail continu sont atteints) ↗ 公开裁决书101-深劳人仲案【2023】9922号
- Sentence de Shenzhen, dossiers 2023 No. 9535 et 12050 (congé d’un nouveau salarié) ↗ 公开裁决书113-深劳人仲案【2023】9535、12050号
- Sentence de Shenzhen, dossier 2022 No. 8372 (congé d’un salarié parti) ↗ 公开裁决书111-深劳人仲案【2022】8372号
- Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des congés réservés à certaines catégories de citoyens ↗ 妇女节放假期间，工资怎么发放？
- Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026 ↗ 2026年春节放假期间的加班工资如何计算？
- Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés 2026 ↗ 注意了！你的工资或将多一笔钱
- Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An 2026 ↗ 事关工资！你的收入可能有变化→
- Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026 ↗ 清明放假3天，这笔钱能省了！
- Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗ 一表看懂，2025年这些日子上班发3倍工资
- Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne ↗ 国庆中秋放假调休8天，加班工资这样算
- Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale ↗ 【人社微课堂】中秋国庆加班工资如何支付？
- Liste des dernières politiques de gov.cn ↗ 最新政策
Ce qui n’est pas publié
Ces points n’ont pas de réponse officielle dans les textes consultés le 11 octobre 2026. Lorsqu’un estimateur en dépend, son résultat précise l’hypothèse retenue.
- L’avis des jours fériés 2027, donc tout jour de congé ou jour travaillé décalé de 2027.
- La classification, pour la rémunération, des jours de repos non fériés légaux pendant les congés de la fête du Travail et de la fête nationale de 2026, y compris les jours de remplacement des jours fériés légaux tombant un samedi.
- Le taux de rémunération pour le travail un jour de travail échangé.
- Un total combiné pour le travail un jour férié légal ; les textes précisent seulement qu’au moins la rémunération du jour férié est payée en plus.
- Qui décide que le repos compensateur est impossible, s’il doit correspondre exactement aux heures travaillées et dans quel délai il doit être pris.
- L’application des jours travaillés de rattrapage lorsque les jours de repos hebdomadaires ne sont pas le samedi et le dimanche, ou pour les salariés travaillant par équipes.
- Arrondissement des salaires journaliers et horaires, et si les primes ou les primes de repas et de transport font partie de la base des heures supplémentaires.
- Les congés de l’année au cours de laquelle les 12 premiers mois de travail continu sont accomplis, et ceux de l’année où l’ancienneté cumulée franchit 10 ou 20 ans en cours d’année.
- Le mode de calcul des mois d’arrêt maladie pour les exclusions, et la prise en compte éventuelle du travail hors de Chine continentale dans l’ancienneté cumulée.