Règles et chiffres vérifiés par rapport aux sources officielles :

À la fin d’un emploi à Shenzhen, la loi sur le contrat de travail détermine si l’employeur doit une indemnité économique (N) : un mois de salaire par année d’ancienneté. Certains départs ajoutent un mois remplaçant le préavis (N+1) ; une rupture illégale donne lieu à des dommages-intérêts doubles (2N) à la place. Ce calculateur applique ces règles à vos dates, votre salaire et votre motif de départ, avec un lien vers la source officielle de chaque chiffre.

Les deux dates comptent comme jours travaillés. Cet outil couvre les fins de contrat du 1er janvier 2022 au 31 mai 2027.

Les sommes mensuelles qui vous étaient dues pendant les 12 mois précédant le départ, avant impôt et cotisations, primes, indemnités et aides comprises. Si vous avez travaillé moins de 12 mois, faites la moyenne des mois travaillés. Saisissez uniquement des chiffres, sans séparateur de milliers. Règlement d'exécution, article 27

Les choix sont regroupés : départs ouvrant droit à l’indemnité (N), rupture illégale ouvrant droit à des dommages-intérêts (2N), et départs sans indemnité au titre de l’article 46. Droit des contrats de travail, article 46

Rémunération élevée (facultatif)

Shenzhen n’a pas publié ce chiffre pour les indemnités de départ ; saisissez la référence sur laquelle vous vous appuyez. ¥16,157 correspond à l’arrondi mensuel par le bureau des impôts de la moyenne des salariés en poste de 2025 (¥193,881 ÷ 12) ; ¥14,755 est la même référence pour 2024. Le plafond ne s’applique que si votre salaire dépasse 3 fois ce chiffre. Saisissez uniquement des chiffres, sans séparateur de milliers. Avis du Bureau des impôts (2026) Avis du Bureau des impôts (2025) Droit des contrats de travail, article 47

Taxe (facultatif)

Laissez la date vide pour utiliser le mois de votre dernier jour de travail. Les cotisations désignent les montants du fonds logement, de la maladie, de la retraite et du chômage effectivement payés aux taux fixés lors du versement de l’indemnité. La résidence fiscale est évaluée pour l’année civile du paiement de l’indemnité. Caishui [2001] No. 157, Article 2 Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article 1 Annonce 2019 No. 35, article 5

Congé annuel (facultatif)

L'estimation apparaît ici une fois la calculatrice chargée.

Ce que cela fait et ne fait pas

L’outil estime, à partir de vos saisies, l’indemnité légale prévue par la loi sur le contrat de travail, l’impôt correspondant et, en option, la rémunération des congés annuels non pris. Il ne détermine pas la légalité du départ, les éléments de rémunération à inclure dans le salaire ni la référence applicable aux hauts revenus ; ces points sont détaillés ci-dessous. Il s’agit d’une estimation, sans conseil juridique ou fiscal.

Les règles que la calculatrice applique

Durée de service

L’indemnité (N) correspond à un mois de salaire par année complète chez l’employeur. Une période restante d’au moins 6 mois compte comme une année entière ; une période plus courte donne droit à un demi-mois de salaire. Droit des contrats de travail, article 47

Le calculateur inclut le premier et le dernier jour de travail, puis compte les mois calendaires entiers depuis le premier jour ; si un mois ne comporte pas le jour correspondant, il se termine à son dernier jour. Aucune règle ou décision publiée ne tranche le décompte aux bornes ; tout résultat situé à 3 jours ou moins d’une borne est donc signalé. Exactement 6 mois est traité comme « 6 mois ou plus », selon le sens donné par le Code civil à 以上 : le nombre lui-même est inclus. Code civil, article 1259

Le salaire mensuel

Le salaire mensuel est la moyenne des sommes qui vous étaient dues pendant les 12 mois avant la fin du contrat : salaire au temps ou à la pièce, primes, indemnités et aides versées en argent. Si vous avez travaillé moins de 12 mois, la moyenne porte sur les mois effectivement travaillés. Une moyenne inférieure au salaire minimum local est relevée à ce minimum. Règlement d'exécution, article 27

Le salaire minimum mensuel à temps plein de Shenzhen est de ¥2,700 depuis le 1 septembre 2026 ; il était de ¥2,520 depuis le 1 mars 2025 et de ¥2,360 depuis le 1 janvier 2022. Aucun texte officiel ne précise quelle date retenir lorsque les 12 mois couvrent un changement ; le calculateur utilise le salaire minimum en vigueur au dernier jour. Salaire minimum à partir de 1 septembre 2026 Salaire minimum à partir de 1 mars 2025 Salaire minimum à partir de 1 Janvier 2022

Quels cas de rupture donnent droit à indemnisation

L’article 46 énumère les cas de rupture où l’employeur verse l’indemnité (N) : Droit des contrats de travail, article 46

  1. Vous rompez le contrat au titre de l’article 38 parce que l’employeur a enfreint la loi, par exemple en ne payant pas intégralement le salaire à l’échéance ou en ne versant pas les cotisations sociales.
  2. L'employeur propose de mettre fin au contrat en vertu de l'article 36 et vous acceptez.
  3. L’employeur rompt le contrat au titre de l’article 40 : maladie ou blessure sans lien avec le travail, avec incapacité de travailler après la période de soins ; insuffisance professionnelle persistant après formation ou changement de poste ; ou changement majeur des circonstances objectives sans accord sur la modification du contrat.
  4. L’employeur procède à des licenciements économiques selon l’article 41, paragraphe 1.
  5. Un contrat à durée déterminée arrive à échéance et n’est pas renouvelé, sauf si l’employeur vous a proposé un renouvellement à des conditions identiques ou plus favorables et que vous l’avez refusé.
  6. Le contrat prend fin parce que l’employeur est déclaré en faillite, perd sa licence d’exploitation, reçoit un ordre de fermeture, est radié ou décide d’une dissolution anticipée.
  7. Les autres cas prévus par les lois et règlements administratifs, par exemple un contrat portant sur une tâche définie qui prend fin lorsque celle-ci est achevée.

Pour une rupture au titre de l’article 40, l’employeur donne un préavis écrit de 30 jours ou verse un mois de salaire supplémentaire à la place. Ce mois, calculé au salaire du mois précédent, s’ajoute à N, d’où l’appellation N+1. Le licenciement économique au titre de l’article 41 ne prévoit pas de paiement remplaçant le préavis. Règlement d'exécution, article 20

Si l’employeur rompt illégalement le contrat et que vous ne demandez pas sa poursuite, ou que celle-ci n’est plus possible, il verse des dommages-intérêts égaux au double du montant prévu à l’article 47 (2N). Ces dommages-intérêts remplacent l’indemnité : l’employeur qui paie 2N ne paie pas N en plus. Pour ces dommages-intérêts, l’ancienneté court depuis le premier jour de travail, y compris avant 2008. Droit des contrats de travail, articles 48 et 87 Règlement d'exécution, article 25

L’article 46 ne prévoit pas d’indemnité lorsque vous démissionnez avec un préavis écrit de 30 jours (3 jours pendant la période d’essai), lorsque vous proposez une rupture et que l’employeur l’accepte, en cas de licenciement pour un motif relevant de l’article 39, si vous refusez un renouvellement à des conditions identiques ou meilleures, lorsque vous commencez à percevoir une pension de base ou atteignez l’âge légal de la retraite, ou lorsque prend fin un emploi à temps partiel (非全日制). Droit des contrats de travail, articles 37, 39, 44 et 71 Règlement d'exécution, article 21

L’indemnité est versée une fois la passation du travail achevée. À Shenzhen, les salaires dont la période de paie ne dépasse pas un mois doivent être payés dans les 3 jours ouvrables suivant la fin de l’emploi. Droit des contrats de travail, article 50 Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires

Service avant 2008

La loi sur le contrat de travail est entrée en vigueur le 1 janvier 2008. Pour un contrat déjà en cours à cette date, l’article 97 compte les années indemnisables à partir de ce jour ; les années antérieures sont indemnisées lorsque les règles alors applicables l’exigeaient. Droit des contrats de travail, article 97

L’abrogation des anciennes règles (Lao Bu Fa [1994] n° 481) au 24 novembre 2017 a été rapportée dans un article d’un site du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale. Aucun texte officiel en vigueur ne précise comment indemniser aujourd’hui les années antérieures à 2008. Une décision arbitrale publiée à Shenzhen a compté toute l’ancienneté d’un salarié embauché en 2006, sans la séparer. Pour N, le calculateur affiche donc une fourchette allant de l’ancienneté depuis le 1 janvier 2008 à l’ancienneté totale. Séparer les deux périodes, comme le suggère l’article 97, peut donner jusqu’à un demi-mois au-dessus de cette fourchette, voire un mois entier exactement à une borne. Article sur l’abrogation Sentence publiée No. 11

Les hauts revenus et le plafond

Si votre salaire mensuel dépasse 3 fois le salaire mensuel moyen des salariés de l’année précédente publié par la municipalité, l’indemnité est calculée sur 3 fois cette moyenne, dans la limite de 12 années. Droit des contrats de travail, article 47

Shenzhen n’a précisé ni la statistique à retenir ni un montant en yuans pour les indemnités de départ. Interrogé, le bureau des statistiques a indiqué que l’autorité chargée du dossier décide du chiffre applicable et qu’il ne dispose pas d’un indicateur de « salaire moyen social ». Réponse du Bureau de statistique (2024) Réponse du Bureau de statistique (2026)

Les chiffres existants ont été publiés à d’autres fins. Le bureau des statistiques a fixé le salaire annuel moyen de 2025 des salariés en poste (在岗职工) des unités urbaines non privées à ¥193,881, publié le 24 juillet 2026, et celui de 2024 à ¥177,057. Il divise la moyenne annuelle par 12 pour la convertir en moyenne mensuelle. Le bureau des impôts de Shenzhen arrondit ces montants à ¥16,157 et ¥14,755 par mois ; Shenzhen HRSS a utilisé ¥14,755 pour le plafond de l’assurance chômage en juillet 2025. Bureau de la statistique, 2025 salaires Bureau de la statistique, 2024 salaires Réponse du Bureau de statistique sur les moyennes mensuelles Avis du Bureau des impôts (2026) Shenzhen HRSS réponse (2025)

Des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ont utilisé le salaire des salariés en poste de 2022, soit ¥13,730, pour des départs le 30 juin 2023 et le 27 janvier 2024. Une autre a utilisé un chiffre publié après le départ. On ne peut donc déduire de ces décisions aucune règle fixant la date de remplacement d’un chiffre par un autre, et aucun texte officiel n’en fixe. Sentence publiée No. 117 Sentence de Nanshan No. 52 Sentence publiée No. 20

Le calculateur demande donc le chiffre sur lequel vous vous appuyez et présente le résultat avec et sans plafond. Aucune décision publiée n’applique la limite de 12 ans dans le calcul de 2N ; pour 2N, le résultat plafonné est donc affiché avec et sans cette limite. Droit des contrats de travail, articles 47 et 87

Impôt sur le versement

L’indemnité ponctuelle reçue à la fin de l’emploi est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à 3 fois le salaire moyen local de l’année précédente. À Shenzhen, le seuil exonéré, seuil lui-même inclus, est de ¥581,643 pour les périodes fiscales à partir de juillet 2026 ; il était de ¥531,171 depuis juin 2025. Caishui [2018] No. 164 Avis du Bureau des impôts (2026) Avis du Bureau des impôts (2025)

L’excédent n’est pas ajouté au revenu global de l’année : il est imposé séparément selon le barème annuel du revenu global, soit 3% jusqu’à ¥36,000, 10% jusqu’à ¥144,000, 20% jusqu’à ¥300,000, 25% jusqu’à ¥420,000, 30% jusqu’à ¥660,000, 35% jusqu’à ¥960,000 et 45% au-delà. Loi sur l’impôt sur le revenu des particuliers, barème 1

La déduction annuelle de ¥60,000 fait partie du calcul du revenu global. Aucun texte officiel consulté ne précise explicitement si elle s’applique à l’excédent ; le calculateur ne l’applique donc pas. Les cotisations du fonds logement, de la maladie, de la retraite et du chômage réellement payées aux taux fixés lors du versement de l’indemnité peuvent être déduites ; le calculateur soustrait le montant saisi. Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article 6 Caishui [2001] No. 157, Article 2

L’employeur déclare chaque indemnité pour la retenue fiscale, quel qu’en soit le montant. Les versements échelonnés sont totalisés et imposés au premier versement. La rémunération des congés annuels non pris constitue un revenu salarial imposé avec le salaire ; elle est donc exclue de cette estimation fiscale. Questions-réponses du bureau des impôts (2026) Réponse du bureau des impôts sur les congés payés

Congés annuels non pris

Les congés annuels payés commencent après 12 mois de travail continu. Selon l’ancienneté cumulée auprès de tous les employeurs, ils sont de 5 jours par an entre 1 et moins de 10 ans, de 10 jours entre 10 et moins de 20 ans, puis de 15 jours à partir de 20 ans. Règlement sur les congés annuels payés Mesures d'exécution

À la fin du contrat, les congés non pris de l’année correspondent à (jours calendaires passés chez cet employeur depuis le début de l’année ÷ 365) × droits annuels complets − congés déjà pris cette année. La fraction inférieure à un jour entier n’est pas payée. Le calculateur inclut le premier et le dernier jour, comme une décision arbitrale publiée à Shenzhen. Aucun texte officiel ne précise le décompte pendant la première année de droits ou lorsque l’ancienneté totale atteint 10 ou 20 ans en cours d’année. Shenzhen HRSS réponse Sentence publiée No. 111

Chaque jour non pris est rémunéré à 300% du salaire journalier, salaire normal déjà versé compris ; il reste donc 200% à payer. Le salaire journalier correspond au salaire mensuel moyen des 12 mois précédant le paiement, hors heures supplémentaires, divisé par 21.75. Si l’employeur a organisé les congés et que vous les avez refusés par écrit pour raisons personnelles, seul le salaire normal est dû. Mesures d'exécution, articles 10 à 12

Ce que cet outil ne peut pas décider

  • La légalité de la rupture. Les commissions d’arbitrage du travail et les tribunaux tranchent les litiges. La demande d’arbitrage du travail doit être déposée dans un délai de 1 an à compter du moment où vous avez su ou auriez dû savoir que vos droits étaient lésés. Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail, article 27
  • La possibilité même d’invoquer les articles 40 ou 41. L’employeur ne le peut notamment pas pendant la période de soins, la grossesse, le congé maternité ou l’allaitement, ou pour un salarié ayant 15 ans d’ancienneté continue et moins de 5 ans avant la retraite (article 42). Un employeur disposant d’un syndicat qui rompt un contrat au titre de l’article 39 ou 40 sans l’en informer préalablement peut devoir 2N, sauf régularisation avant le procès. Droit des contrats de travail, article 42 Interprétation de la Cour populaire suprême (I), article 47
  • Les éléments de rémunération entrant dans le salaire. Aucun texte officiel ne précise l’inclusion des heures supplémentaires, primes annuelles ou de fin d’année, treizième mois, rémunérations en actions, ou mois de rémunération réduite pour maladie ou arrêt d’activité. Règlement d'exécution, article 27
  • Quel chiffre de revenu élevé s'applique, s'il est arrondi et à partir de quelle date un chiffre nouvellement publié prend le relais (voir ci-dessus).
  • Salariés étrangers. Aucun texte officiel consulté ne précise si l’indemnité, le mois supplémentaire ou 2N s’applique aux étrangers titulaires d’un permis de travail. Depuis le 1 septembre 2025, les tribunaux reconnaissent une relation de travail pour un étranger bénéficiant de la résidence permanente, ou détenant un permis de travail et séjournant légalement en Chine, ou ayant accompli les formalités exigées par les règles nationales. Le contrat de travail d’un étranger est limité à 5 ans. Interprétation de la Cour populaire suprême (II), article 4 Règles relatives à l'emploi des étrangers, article 17
  • Impôt des non-résidents. Aucun texte officiel consulté ne précise si l’exonération et l’imposition distincte de l’excédent s’appliquent aux particuliers non-résidents. Le calculateur estime donc l’impôt uniquement pour les résidents fiscaux.
  • Impôt sur les autres versements. Aucun texte national ou de Shenzhen consulté ne précise si les dommages-intérêts 2N, le mois supplémentaire ou l’indemnité de non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée relèvent de l’indemnité ponctuelle exonérée. Le bureau des impôts du Zhejiang, et non Shenzhen, a indiqué que l’indemnité de non-renouvellement n’en relève pas et s’ajoute au salaire du mois pour l’impôt. L’estimation traite l’ensemble du versement comme une indemnité ponctuelle. Réponse du bureau des impôts du Zhejiang
  • Ancienneté chez un employeur précédent. Elle est cumulée si votre transfert vers un nouvel employeur intervient pour des raisons indépendantes de votre volonté, sauf si l’ancien employeur a déjà versé une indemnité. Dans la zone économique spéciale de Shenzhen, une réembauche par le même employeur dans les 6 mois maintient la continuité de l’ancienneté, moins les années déjà indemnisées, sauf licenciement antérieur au titre de l’article 39. Saisissez le premier jour applicable. Règlement d'exécution, article 10 Règlement de Shenzhen sur les relations du travail, article 24
  • Autres sommes au départ : les aides pour accidents du travail, les salaires encore dus et les primes de périodes de paie inachevées sont distincts et ne sont pas calculés ici. Les montants affichés sont arrondis au yuan ; les décisions publiées les indiquent au fen.

D'où viennent ces chiffres

Toutes les règles et tous les chiffres de cette page proviennent des pages officielles ci-dessous, consultées le 11 octobre 2026. Les décisions arbitrales montrent l’application des règles ; elles ne constituent pas elles-mêmes des règles.

Lois et règlements

Chiffres et déclarations de Shenzhen

Fiscalité

Congé annuel

Comment les règles ont été appliquées: sentences arbitrales publiées