Sources officielles vérifiées : · voir chaque source et ses dates
Cet outil calcule un mois de paie à Shenzhen : vos cotisations, les charges supplémentaires de l’employeur et l’impôt retenu, avec assiette, taux et source officielle de chaque ligne. Il utilise les chiffres en vigueur au mois choisi. L’avis de retraite de 2026 n’a été publié que le 8 octobre 2026 : le plancher de ¥5,510 s’applique rétroactivement au 1 janvier et les limites de ¥5,521–¥27,603 au 1 juillet ; les deux sont déjà intégrés. Sources : Assiettes de retraite du Guangdong 2026 ↗, Règle de Shenzhen sur le plancher de cotisation retraite ↗, Reprise par le Bureau des impôts de Shenzhen ↗
Estimation pour un salarié percevant le même salaire mensuel de janvier, ou de son mois d’arrivée, jusqu’au mois choisi. Elle exclut les primes et leur régime annuel distinct, les indemnités et avantages en nature, les indemnités exonérées que les résidents étrangers peuvent choisir à la place des déductions supplémentaires spécifiques, les rentes d’entreprise, la retraite individuelle, l’assurance maladie privée, la déduction pour maladie grave, l’option permettant de déduire tous les mois depuis janvier lors du premier revenu salarial de l’année, ainsi que tout complément local non indiqué ci-dessous.
L’outil compte le fonds logement dès le mois d’embauche, même si la cotisation commence un mois plus tard pour un tout premier emploi. Les pages officielles ne fixent pas de règle d’arrondi ; chaque ligne est donc arrondie au fen. Il ne détermine ni votre résidence fiscale, ni votre niveau d’assurance maladie, ni la classe de risque de l’employeur : ces éléments dépendent de vos jours en Chine et de votre employeur. Sources : Premier salaire de l'année ↗, Mesures du fonds de logement 2026 ↗, Option fiscale des indemnités pour ressortissants étrangers ↗, Méthode d’imposition de la prime annuelle ↗
Comment fonctionne l'estimation
Sécurité sociale
Chaque branche utilise sa propre assiette : votre salaire, relevé à son plancher ou limité à son plafond pour le mois de paie. Les accidents du travail font exception : l’employeur applique le taux à la masse salariale totale et aucun plancher ou plafond individuel n’est publié ; votre salaire entier constitue donc l’assiette. Source: Assiette de cotisation pour les accidents du travail ↗
| Branche | Vous | Employeur |
|---|---|---|
| PensionSources : Règles de pension de Shenzhen ↗, Infographie sur la retraite de l'administration fiscale ↗, Taux patronal de retraite à partir de 2025 ↗En vigueur depuis 1 janvier 2025 | 8% | 16% |
| Pension complémentaire locale (Shenzhen hukou uniquement)Source: Règles de pension de Shenzhen ↗En vigueur depuis 1 Août 2021 | — | 1% |
| Maladie, niveau 1Sources : Décret No. 358 ↗, Assiettes d’assurance maladie de Shenzhen 2026 ↗En vigueur depuis 1 janvier 2026 | 2% | 6% |
| Maladie, niveau 2Source: Décret No. 358 ↗En vigueur depuis 1 Octobre 2023 | 0.5% | 1.5% |
| Maternité (sur l’assiette de l’assurance maladie)Source: Décret No. 358 ↗En vigueur depuis 1 Octobre 2023 | — | 0.5% |
| ChômageSource: Assurance chômage de Shenzhen ↗En vigueur depuis 1 janvier 2024 | 0.2% | 0.8% |
| Accidents du travail (selon la catégorie d’activité)Sources : Taux d’assurance accidents du travail au Guangdong ↗, Shenzhen applique les taux du Guangdong ↗En vigueur depuis 1 juillet 2024 | — | 0.2%–1.4% |
| Fonds de prévoyance logementSources : Règles de cotisation au fonds logement ↗, Taux maximalEn vigueur depuis 28 Mai 2022 | 5%–12%, au moins le taux de l’employeur | 5%–12% |
Le plafond de retraite s’applique de juillet à juin. Il était de ¥27,549 jusqu’au 30 juin 2026 et est de ¥27,603 depuis le 1 juillet 2026 ; le plancher était de ¥5,510 depuis le 1 janvier 2026 et est de ¥5,521 depuis le 1 juillet 2026. L’avis de 2026 fixant le plancher de ¥5,510 et les chiffres de juillet a été signé le 17 septembre 2026, publié le 8 octobre 2026 puis repris par le bureau des impôts de Shenzhen le 9 octobre 2026. Les montants s’appliquent donc rétroactivement à janvier et juillet respectivement ; un complément payé pendant l’année d’assurance sociale compte comme une cotisation normale. Les limites maladie et maternité suivent l’année civile et ont été publiées le 29 décembre 2025. Sources : Assiettes de retraite du Guangdong 2026 ↗, Règle de Shenzhen sur le plancher de cotisation retraite ↗, Reprise par le Bureau des impôts de Shenzhen ↗, Assiettes de retraite du Guangdong 2025 ↗, Assiettes d’assurance maladie de Shenzhen 2026 ↗
Chômage : le 16 avril 2026, le bureau des impôts de Shenzhen indiquait comme pratique actuelle 0.2% pour le salarié et 0.8% pour l’employeur, avec des limites de 2026 de ¥2,520–¥44,265 « sous réserve d’ajustements ultérieurs ». Le texte fondant le taux réduit expirait le 31 décembre 2025 ; aucune prolongation n’a été trouvée. Le plancher suit le salaire minimum, passé à ¥2,700 le 1 septembre 2026, mais aucun texte ne précise à partir de quel mois le plancher de cotisation a changé. Les chiffres publiés sont donc conservés ici. Sources : Assurance chômage de Shenzhen ↗, Salaire minimum dès septembre 2026 ↗
Accidents du travail : l’administration fiscale fixe la classe de l’employeur selon son enregistrement et son activité principale. Son taux individuel peut être supérieur ou inférieur au taux de base ; cet outil utilise le taux de base. L’avis du Guangdong de 2021 devait expirer le 30 avril 2026 et aucune prolongation n’a été trouvée, même si les pages du Guangdong et de Shenzhen de 2026 appliquent toujours ses taux. Exemples d’activités par classe :
- Classe 1, 0.2% : Logiciels et services informatiques, banques, marchés de capitaux, assurances, organismes gouvernementaux.
- Classe 2, 0.4%: Commerce de gros et de détail, hôtels et restauration, services Internet, immobilier, services aux entreprises, recherche, éducation, santé.
- Classe 3, 0.6%: Aliments et boissons, textiles, matériel informatique et électronique, instruments, divertissement.
- Classe 4, 0.8% : habillement et chaussures, imprimerie, médicaments, plastiques, produits métalliques, machines, automobiles, électricité et gaz, transports ferroviaire et aérien, sport.
- Classe 5, 0.9%: Foresterie, mobilier, papier, travaux d'installation et de décoration, transport routier et maritime, transitaire.
- Classe 6, 1%: Pêche, produits chimiques, produits minéraux, fonderie de métaux, bâtiment, génie civil.
- Classe 7, 1.2% : Extraction de pétrole et de gaz, autres activités minières, raffinage du pétrole.
- Classe 8, 1.4%: Mines de charbon et mines de métaux et autres minerais.
Sources : Taux d’assurance accidents du travail au Guangdong ↗, Shenzhen applique les taux du Guangdong ↗, Qui fixe la catégorie de risque ↗
Fonds de prévoyance logement
L’assiette correspond à votre salaire mensuel moyen de l’année précédente ; l’estimation suppose qu’il est égal à votre salaire saisi. L’employeur fixe un taux entier entre 5% et 12% ; votre taux est identique ou supérieur, dans la limite de 12%. L’exercice du fonds va de juillet à juin. Les salariés embauchés à partir du 1 janvier 2026 conservent l’assiette fixée à l’embauche jusqu’au 30 juin 2027. Sources : Règles de cotisation au fonds logement ↗, Taux maximal, Plancher et plafond du fonds de logement 2026–27 ↗, Mesures du fonds de logement 2026 ↗, Votre taux est au moins égal à celui de l’employeur ↗
Pour l’impôt sur le revenu, chacune des deux parties peut déduire jusqu’à 12% du plus faible montant entre votre assiette et le plafond fiscal : ¥44,265 jusqu’au 30 juin 2026, puis ¥48,471 à partir du 1 juillet 2026 (publication le 1 septembre 2026, applicable dès la période fiscale de juillet). L’excédent est imposé comme salaire : votre propre excédent n’est pas déductible et celui de l’employeur est ajouté à votre rémunération. Sources : Caishui [2006] No 10 ↗, Plafond fiscal juin 2025 – juin 2026 ↗, Plafond fiscal à partir de juillet 2026 ↗
* Le centre du fonds publie le plafond uniquement sous forme de règle : trois fois le salaire mensuel moyen des salariés en poste de la ville, sans donner de montant en yuan. Les chiffres affichés sont ceux du bureau des impôts pour cette même règle ; vous pouvez saisir votre propre assiette. Le plancher de ¥2,520 est publié pour les comptes ouverts ou transférés à partir du 1 mars 2025. Pour les autres salariés, le centre définit le plancher comme le salaire minimum de l’année précédente sans donner de montant en yuan ; cette estimation utilise ¥2,520 pour chaque mois. Cela n’a d’incidence qu’en dessous du salaire minimum à temps plein. Le montant de ¥2,700 s’applique aux salariés nouvellement affiliés ou transférés à partir du 1 septembre 2026. Sources : Plafond fiscal juin 2025 – juin 2026 ↗, Plancher et plafond du fonds de logement 2026–27 ↗, Plafond fiscal à partir de juillet 2026 ↗, Plancher du fonds à partir de mars 2025 ↗, Salaire minimum de mars 2025 ↗, Plancher du fonds pour les nouveaux affiliés ↗
Impôt sur le revenu
Les résidents sont imposés selon la méthode cumulative. Chaque mois, l’employeur additionne les salaires de l’année, déduit ¥5,000 par mois rémunéré pendant l’année, vos cotisations de retraite, maladie et chômage, votre fonds logement déductible et vos déductions supplémentaires spécifiques. Il applique le barème annuel et retient la différence avec les montants déjà prélevés. À mesure que le total augmente, la retenue mensuelle progresse ; aucun remboursement n’intervient en cours d’année. La régularisation annuelle, du 1 mars au 30 juin de l’année suivante, règle le solde. Sources : Barèmes de retenue à la source ↗, Loi sur l’impôt sur le revenu ↗, Règle de cumul 2026 ↗, Rattraper les déductions ↗
Les non-résidents sont imposés mois par mois : salaire du mois moins ¥5,000, selon le barème mensuel, sans déductions supplémentaires spécifiques. Les textes officiels ne tranchent pas la déduction de leurs propres cotisations ; le calculateur vous laisse donc choisir ce point. Sources : Barèmes de retenue à la source ↗, Méthode mensuelle des non-résidents ↗, Loi sur l’impôt sur le revenu ↗, Caishui [2006] No 10 ↗
Table des résidents : revenu imposable cumulatif
| Revenu imposable | Taux | Montant de déduction rapide |
|---|---|---|
| Jusqu'à ¥36,000 | 3% | ¥0 |
| ¥36,000 à ¥144,000 | 10% | ¥2,520 |
| ¥144,000 à ¥300,000 | 20% | ¥16,920 |
| ¥300,000 à ¥420,000 | 25% | ¥31,920 |
| ¥420,000 à ¥660,000 | 30% | ¥52,920 |
| ¥660,000 à ¥960,000 | 35% | ¥85,920 |
| Plus de ¥960,000 | 45% | ¥181,920 |
Source: Barèmes de retenue à la source ↗
Tableau des non-résidents : revenu imposable mensuel
| Revenu imposable | Taux | Montant de déduction rapide |
|---|---|---|
| Jusqu'à ¥3,000 | 3% | ¥0 |
| ¥3,000 à ¥12,000 | 10% | ¥210 |
| ¥12,000 à ¥25,000 | 20% | ¥1,410 |
| ¥25,000 à ¥35,000 | 25% | ¥2,660 |
| ¥35,000 à ¥55,000 | 30% | ¥4,410 |
| ¥55,000 à ¥80,000 | 35% | ¥7,160 |
| Plus de ¥80,000 | 45% | ¥15,160 |
Sources : Barèmes de retenue à la source ↗, Méthode mensuelle des non-résidents ↗
Déductions supplémentaires spécifiques
- Enfants : ¥2,000 par mois pour chaque enfant scolarisé à temps plein à partir de 3 ans, et le même montant pour chaque enfant de moins de 3 ans ; les parents peuvent choisir de prendre 50% chacun. Sources : Montants des déductions à partir de 2023 ↗, Éducation des enfants (questions-réponses 2026) ↗, Répartition 50/50 entre les parents ↗, Déductions supplémentaires spécifiques ↗
- Parents d’au moins 60 ans : ¥3,000 par mois pour un enfant unique ; les frères et sœurs se partagent ¥3,000, dans la limite de ¥1,500 chacun. Sources : Montants des déductions à partir de 2023 ↗, Prise en charge des personnes âgées (questions-réponses 2026) ↗, Déductions supplémentaires spécifiques ↗
- Loyer : ¥1,500 par mois à Shenzhen, ou intérêts d’emprunt pour un premier logement : ¥1,000 par mois pendant au plus 240 mois. Un couple ne peut pas cumuler les deux la même année. Sources : Déductions supplémentaires spécifiques ↗, Loyer, intérêts de prêt et études professionnelles (2026) ↗, Statut administratif de Shenzhen ↗
- Études diplômantes : ¥400 par mois pendant au plus 48 mois. Un certificat professionnel ouvre droit à ¥3,600 une seule fois, l’année de son obtention ; ce cas n’est pas modélisé ici. Sources : Déductions supplémentaires spécifiques ↗, Loyer, intérêts de prêt et études professionnelles (2026) ↗
- Maladie grave : frais restant à votre charge au-delà de ¥15,000 par an, jusqu’à ¥80,000, à déclarer uniquement lors de la régularisation annuelle ; non modélisés. Source: Déductions supplémentaires spécifiques ↗
Les résidents étrangers peuvent choisir à la place des indemnités exonérées pour le logement, les cours de langue et la scolarité des enfants jusqu’au 31 décembre 2027, sans cumuler les deux régimes la même année. Ce calculateur ne modélise pas ces indemnités. Source: Option fiscale des indemnités pour ressortissants étrangers ↗
D'où viennent ces chiffres
Chaque source est la page de l’organisme émetteur, ou une copie officielle lorsque l’original n’a pas pu être ouvert. Chaque entrée indique la publication, la date d’application de la règle et la dernière vérification par ce site.
Sécurité sociale
- Avis sur les planchers et plafonds d’assiette de retraite 2026 (Yue Ren She Fa [2026] No. 24) ↗ 关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知（粤人社发〔2026〕24号）
- Le même avis 2026 sur l’assiette de retraite, repris par le bureau des impôts de Shenzhen ↗ 关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知（粤人社发〔2026〕24号）
- Avis sur les planchers et plafonds d’assiette de retraite 2025 (Yue Ren She Fa [2025] No. 32) ↗ 关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知（粤人社发〔2025〕32号）
- Annonce sur la déclaration des cotisations de retraite d’entreprise en 2025 (2024 No. 10) ↗ 关于2025年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告（2024年第10号）
- Infographie: cotisations de retraite de base des salariés d'entreprise ↗ 社保知识小课堂｜一图了解：企业职工基本养老保险费
- Règlement d’assurance retraite sociale de la zone économique spéciale de Shenzhen (révision de 2021) ↗ 深圳经济特区社会养老保险条例（2021年6月29日修订）
- Avis liant le plancher de la base des pensions de Shenzhen au plancher du Guangdong (Shen Ren She Gui [2023] No. 9) ↗ 关于企业职工基本养老保险缴费基数下限有关调整的通知（深人社规〔2023〕9号）
- Rappel : assiettes maladie et maternité 2026 et rétablissement du taux patronal du niveau 1 ↗ 温馨提示
- Mesures d’assurance maladie de Shenzhen (décret du gouvernement municipal No. 358) ↗ 深圳市人民政府令（第358号）深圳市医疗保障办法
- Infographie : Cotisations à l'assurance chômage de Shenzhen ↗ 深税社保小课堂丨一图读懂深圳失业保险费
- Avis sur les taux provinciaux de base accidents du travail et catégories d’activité (Yue Ren She Gui [2021] No. 4) ↗ 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（粤人社规〔2021〕4号）
- Quels taux de base accidents du travail s’appliquent à Shenzhen depuis le 1er juillet 2024 ? ↗ 2024年7月1日后，深圳市工伤保险行业基准费率标准是多少？
- Infographie : cotisations d’assurance accidents du travail ↗ 社保知识小课堂｜一图了解：工伤保险费基础知识
- Comment sont fixées la catégorie et le taux de base accidents du travail d’un employeur ↗ 用人单位工伤保险行业基准费率确定的依据是什么？
- Les cotisations sont-elles dues le mois de l’inscription et le mois du départ ? ↗ 职工参保、停保当月，是否须缴纳社会保险费？
Fonds de prévoyance logement
- Règles de cotisation au fonds de logement de Shenzhen (Shen Gongjijin Gui [2022] No. 1) ↗ 关于印发《深圳市住房公积金缴存管理规定》的通知（深公积金规〔2022〕1号）
- Mesures de gestion du fonds de logement de Shenzhen (Shen Fu Gui [2026] No. 2) ↗ 深圳市人民政府关于印发深圳市住房公积金管理办法的通知（深府规〔2026〕2号）
- Questions-réponses sur les limites de base de la contribution 2026–27 (formule seulement) ↗ 2026年7月1日至2027年6月30日，单位缴存职工的缴存基数调整有什么要求?
- Questions-réponses : plancher d’assiette des nouveaux salariés et salariés transférés à partir du 1er septembre 2026 ↗ 2026年9月1日起，新入职单位的职工住房公积金缴存基数下限是否有变化？
- Réponse sur l’assiette minimale du fonds de logement à partir de mars 2025 ↗ 关于公积金的缴存基数问题咨询
- Le taux personnel peut-il être inférieur au taux employeur ? ↗ 个人缴存比例能否低于单位缴存比例？
- Quel est le taux personnel maximum ? ↗ 职工个人自愿提高缴比例，最高上限可调到多少？
- Avis fiscal de Shenzhen 2026 No. 5 (plafonds salariaux du fonds de logement et des rentes) ↗ 国家税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2026年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告（2026年第5号）
- Avis fiscal de Shenzhen 2025 No. 4 (plafonds salariaux du fonds de logement et des rentes) ↗ 国家税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2025年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告（2025年第4号）
Impôt sur le revenu
- Circulaire sur l'impôt sur le revenu et les cotisations aux caisses de retraite, de soins médicaux, de chômage et de logement (Caishui [2006] N° 10) ↗ 财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知（财税〔2006〕10号）
- Loi de l'impôt sur le revenu des particuliers de la République populaire de Chine ↗ 中华人民共和国个人所得税法
- Mesures de retenue à la source, avec les tableaux des taux de retenue à la source (annonce STA 2018 n° 61) ↗ 国家税务总局公告（2018年第61号）税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告
- Annonce sur les personnes physiques non résidentes et non domiciliées (2019 No. 35) ↗ 关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告（财政部 税务总局公告2019年第35号）
- Questions-réponses : dès janvier 2026, la déduction de ¥5,000 s’accumule par mois déclaré ↗ 1月份新入职的员工，2月份发放1月份的工资，在自然人电子税务局扣缴端申报2月属期的工资薪金个人所得税时，为什么减除费用只有5000元？
- Annonce sur l’amélioration de la méthode de retenue (annonce STA 2020 n° 13) ↗ 国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告（国家税务总局公告2020年第13号）
- Avis relevant les déductions supplémentaires spéciales (Guo Fa [2023] No. 13) ↗ 关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知（国发〔2023〕13号）
- Mesures provisoires relatives aux déductions supplémentaires spéciales (Guo Fa [2018] No 41) ↗ 国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知（国发〔2018〕41号）
- Annonce relevant les montants des déductions (2023 No. 14) ↗ 关于贯彻执行提高个人所得税有关专项附加扣除标准政策的公告（国家税务总局公告2023年第14号）
- Questions-réponses : déduction pour études des enfants (2026) ↗ 父母是中国国籍居民个人，子女是外国国籍，分别在境内和境外接受全日制学历教育，是否可以享受子女教育专项附加扣除？
- Questions-réponses : déduction pour prise en charge des personnes âgées (2026) ↗ 两个子女中的一个无赡养父母的能力，是否可以由余下那名子女享受3000元的赡养老人专项附加扣除的标准？
- Questions d'actualité: loyer, intérêt de prêt au premier logement et formation professionnelle (mars 2026) ↗ 12366每周咨询热点（20260323-20260327）
- Profil de la ville : Shenzhen a le statut de ville à planification distincte ↗ 深圳市（城市简介）
- Mesures opérationnelles pour les déductions supplémentaires spéciales (2022 n° 7) ↗ 国家税务总局关于修订发布《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2022年第7号）
- Annonce prorogeant la politique d’allocations aux ressortissants étrangers (2023 No. 29) ↗ 关于延续实施外籍个人有关津补贴个人所得税政策的公告（财政部 税务总局公告2023年第29号）
- Annonce prorogeant la méthode du bonus annuel séparé (2023 n° 30) ↗ 关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告（财政部 税务总局公告2023年第30号）
Employés étrangers et accords
- L’employeur doit-il affilier ses salariés étrangers aux assurances sociales ? ↗ 单位有外国人要购买社保吗？
- Mesures provisoires d’affiliation aux assurances sociales des étrangers employés en Chine (arrêté MOHRSS n° 16 ; texte original de 2011, modifié le 23 décembre 2024 sans changement des articles 3 et 9) ↗ 中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第16号） 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
- Avis sur la mise en œuvre des accords bilatéraux de sécurité sociale (Ren She Ting Fa [2025] N° 27) ↗ 关于进一步做好双边社会保障协定实施工作的通知（人社厅发〔2025〕27号）
- Les autorités sur l’accord de sécurité sociale Chine–Kirghizistan ↗ 为何签署、有何作用？——人力资源社会保障部相关司局负责同志就中吉社保协定答记者问
- Conférence de presse MOHRSS, troisième trimestre 2025 ↗ 人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会
- Branches exemptées en vertu des accords en vigueur (guide municipal) ↗ 中外已生效社会保障协定互免险种
- Quels pays ont un accord d’exonération avec la Chine ? (branches exonérées indiquées sur le certificat d’affiliation) ↗ 与中国签订互免协议的国家有哪些？
- Assurance chômage des résidents de Hong Kong, Macao et Taïwan ↗ 在内地（大陆）合法就业的港澳台地区居民如何参加失业保险？
- L’employeur doit-il affilier ses salariés de Hong Kong et de Macao ? ↗ 单位要为港澳职工参保吗？
Salaire minimum
- Avis ajustant le salaire minimum de Shenzhen (2026) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知
- Avis ajustant le salaire minimum de Shenzhen (2025) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知
Employés étrangers, hukou et accords
Les ressortissants étrangers légalement employés par une organisation enregistrée en Chine doivent être affiliés aux cinq branches — retraite, maladie, accidents du travail, chômage et maternité — avec des cotisations de l’employeur et du salarié. Sources : L’affiliation des salariés étrangers est obligatoire ↗, Décret n° 16, articles 3 et 9
Les ressortissants d’un pays ayant un accord en vigueur peuvent être exonérés des branches couvertes, selon leur certificat d’affiliation. Au 4 juillet 2025, la Chine avait signé des accords avec 13 pays, dont 11 en vigueur ; l’accord avec le Kirghizistan est entré en vigueur le 14 octobre 2025. Branches exonérées selon une liste municipale du 28 octobre 2021 et l’accord kirghize :
- Retraite et chômage : Allemagne, Corée, Finlande, Suisse, Pays-Bas, Espagne, Serbie.
- Retraite uniquement : Danemark, Canada, Japon, Luxembourg, Kirghizistan.
- Signé, mais aucune page officielle trouvée ne le présente comme en vigueur : France.
Sources : Accords en vigueur ↗, Accord avec le Kirghizistan en vigueur ↗, Branches exemptées par pays ↗, Certificat de couverture ↗, Chine–Kirghizistan accord ↗
Aucun de ces accords n’exonère de l’assurance maladie, maternité ou accidents du travail. Aucune page officielle ne précise si une exonération supprime aussi la part patronale. Lorsque vous choisissez une exonération conventionnelle, le calculateur exclut donc votre cotisation et affiche le coût de l’employeur sous forme de fourchette. Sources : Branches exemptées par pays ↗, Certificat de couverture ↗
Les résidents de Hong Kong et de Macao doivent également être affiliés. Les résidents de Hong Kong, de Macao et de Taïwan légalement employés en Chine continentale adhèrent à l’assurance chômage ; ceux qui conservent une assurance sociale dans leur région d’origine peuvent ne pas y adhérer. Sources : Salariés de Hong Kong et de Macao ↗, Résidents de Hong Kong, Macao et Taïwan ↗
Hukou de Shenzhen : les salariés ayant cet enregistrement local bénéficient aussi du complément local de retraite de 1%, payé par l’employeur sur l’assiette retraite, et doivent relever du niveau 1 d’assurance maladie. Les règles de retraite de Shenzhen réservent le complément aux titulaires du hukou local et renvoient la retraite des salariés étrangers aux règles nationales. Aucune page ne dit explicitement que les étrangers en sont exclus ; cette estimation n’inclut pas le complément pour eux. Pour les autres salariés, l’employeur choisit le niveau 1 ou 2 ; aucun texte officiel ne précise si un salarié étranger peut être placé au niveau 2. Sources : Règles de pension de Shenzhen ↗, Décret No. 358 ↗
Fonds de prévoyance pour le logement : les règles de Shenzhen indiquent que les salariés étrangers et ceux de Hong Kong, de Macao et de Taïwan « peuvent » cotiser, par l’employeur ou dans le cadre d’un accord volontaire. Aucun texte trouvé ne rend cette cotisation obligatoire pour eux. Sources : Règles de cotisation au fonds logement ↗, Mesures du fonds de logement 2026 ↗
Résidence fiscale : au moins 183 jours en Chine au cours d’une année fiscale vous rendent résident. Ce calculateur ne compte pas vos jours. Source: Loi sur l’impôt sur le revenu ↗