Sources officielles vérifiées : · voir chaque source et sa date

La Chine classe les salariés étrangers en catégorie A (talents de haut niveau), B (professionnels qualifiés) ou C (autres salariés étrangers). Une voie d’accès aux catégories A ou B repose sur un score supérieur à 85 pour A ou à 60 pour B (85 分以上, 60 分以上 ; le cas d’un score exactement égal à 85 ou 60 reste non tranché). L’outil effectue aussi les deux tests salariaux de Shenzhen.

Selon ce qui figure dans votre contrat. Les documents publiés ne précisent ni si ce montant est brut ou net d’impôt, ni quelles primes sont prises en compte.

Master ou technicien

Expérience en rapport avec le poste proposé, attestée par les employeurs précédents. Une année incomplète apparaît sous forme de fourchette, car le barème ne fixe aucune règle pour ce cas.

De 0 à 12.

Aucun document publié ne précise à quelle date l'âge est compté.

Qualifications supplémentaires : une seule retenue, 5 points

S'applique aux employeurs établis dans le Guangdong, jusqu'à 10 points. Sa validité de 5 ans se termine début novembre 2026.

Du 6 janvier 2025 au 31 décembre 2027. La prime du Guangdong et le salaire minimum dépendent de cette date.

L'estimation apparaît ici une fois que JavaScript est exécuté. Le tableau des points ci-dessous fonctionne sans lui.

Une estimation du tableau publié, pas une décision

L’autorité provinciale chargée des travailleurs étrangers, ou un service local habilité, décide de votre catégorie selon les documents déposés par l’employeur. Cet outil suppose que vos pièces prouvent vos saisies. Il exclut les autres voies vers A et B (programmes de talents, réalisations reconnues, postes encouragés, certificats de compétences, enseignement des langues), les conditions générales applicables à tous, les quotas et la vérification des documents.

Comment les points s'additionnent

Le barème comporte 9 critères notés, chacun avec son plafond. Aucun maximum global ni règle d’arrondi n’est publié ; le total est donc une simple addition. Par ailleurs, 3 groupes (programmes de talents et réalisations reconnues, postes encouragés, innovation, entrepreneuriat et jeunes talents) ne donnent pas de points : ils permettent directement l’accès à la catégorie A.

Le barème de points de 2017, tel que publié. Le salaire est exprimé en 万元, soit des unités de ¥10,000.
CritèreComme impriméPoints
Salaire annuel payé par l'employeur en Chine · jusqu'à 20 points 国内聘用单位支付年薪（万元）
¥450,000 ou plus45 及以上20
Entre ¥350,000 et ¥450,000（35,45）17
Entre ¥250,000 et ¥350,000（25,35）14
Entre ¥150,000 et ¥250,000（15,25）11
Entre ¥70,000 et ¥150,000（7,15）8
Entre ¥50,000 et ¥70,000（5,7）5
Moins de ¥50,000小于 50
Diplôme ou qualification professionnelle · Jusqu’à 20 points 受教育程度或取得职业技能资格证书等
Doctorat, ou certificat professionnel international de haut niveau, ou technicien supérieur博士；国际通用最高等级职业技能资格证书或高级技师或相当20
Master ou technicien硕士；技师或相当15
Licence universitaire ou ouvrier hautement qualifié学士；高级工或相当10
Niveau inférieur à une licence universitaire—0
Années d’expérience professionnelle pertinente · Jusqu’à 20 points 工作年限
Moins de 2 ans不满两年0
2 ans2 年5
Chaque année entière supplémentaire超过 2 年的，每增加一年，增加一分+1, jusqu'à 20
Mois travaillés par an · Jusqu’à 15 points 每年工作时间（单位：月）
9 ou plus9 及以上15
Entre 6 et 9（6,9）10
Entre 3 et 6（3,6）5
Moins de 3小于 30
Langue chinoise · jusqu'à 5 points 汉语水平
HSK niveau 1通过汉语水平考试(HSK)一级1
HSK niveau 2通过汉语水平考试(HSK)二级2
HSK niveau 3通过汉语水平考试(HSK)三级3
HSK niveau 4通过汉语水平考试(HSK)四级4
Niveau HSK 5 ou supérieur通过汉语水平考试(HSK)五级或以上5
Diplôme de licence universitaire ou supérieur obtenu dans un cursus enseigné en chinois取得以汉语为教学语言的学士及以上学位5
Ancienne nationalité chinoise曾经具有中国国籍的外国人5
Lieu de travail · jusqu'à 10 points 工作定向
Région Ouest西部地区10
Nord-Est et autres anciennes bases industrielles东北地区等老工业基地10
Comtés classés pauvres au niveau national et autres zones spéciales国家级贫困县等特别地区10
Âge en années · Jusqu’à 15 points 年龄（岁）
18 à 25[18,25]10
26 à 45[26,45]15
46 à 55[46,55]10
56 à 60[56,60]5
Plus de 60大于 600
Qualifications supplémentaires · jusqu'à 5 points 毕业于国（境）外高水平大学或有全球 500 强企业任职经验及其他规定条件的
Diplômé d'une université de haut niveau en dehors de la Chine continentale毕业于国（境）外高水平大学5
Expérience de travail dans une entreprise Fortune Global 500有世界 500 强企业任职经验5
Brevets ou autre propriété intellectuelle具有专利等知识产权的5
5 années consécutives ou plus de travail en Chine已连续在华工作年限 5 年及以上的5
Bonification d’incitation locale · Jusqu’à 10 points 地方鼓励性加分
Talents spéciaux nécessaires localement; la province établit les critères地方经济社会发展需求紧缺特殊人才（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）0–10

Au 11 octobre 2026, le système national des permis de travail présentait toujours la norme, le guide de procédure et le barème de points de 2017 comme documents de référence. Shenzhen hébergeait encore ce barème et le guide anglais de Shanghai du 12 août 2026 le reproduisait. Aucun texte officiel de remplacement n’a été trouvé. Deux lacunes subsistent : les pages consacrées aux experts étrangers du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale n’ont pas pu être lues, et un fichier remis en ligne par le système national le 20 août 2025 renvoyait une erreur. Une révision ultérieure ne peut donc pas être exclue.

Sources : Notice n° 40 et son tableau de points ↗, le tableau de points national autonome ↗, Copie de la table de Shenzhen ↗, le système national de permis de travail ↗

Les questions laissées ouvertes par le barème

Le barème chinois présente la plupart des tranches entre parenthèses, par exemple （35,45）, sans préciser la tranche des valeurs exactement aux bornes. Les versions anglaises officielles publiées par Shanghai interprètent les mêmes lignes différemment. À ces bornes, l’outil affiche toutes les interprétations sous forme de fourchette au lieu d’en choisir une : tranche supérieure, tranche inférieure et, lorsque la page de Shanghai du 12 août 2026 n’inclut la valeur dans aucune tranche, 0 point.

  • Un total d’exactement 85 ou 60. La norme indique 85 分以上 et 60 分以上 sans définir si 以上 inclut le nombre lui-même. Le guide anglais de Shanghai du 12 août 2026 place 85 en catégorie A, sa FAQ de 2023 le place en B et son guide du 13 août 2026 dans les deux ; tous placent 60 en B. Le Code civil chinois interprète 以上 comme incluant le nombre, mais uniquement en droit civil.
  • Un salaire annuel d’exactement ¥50,000, ¥70,000, ¥150,000, ¥250,000, ¥350,000 ou ¥450,000. Le barème présente les tranches intermédiaires entre parenthèses et la tranche supérieure comme 45 及以上, sans règle sur les bornes. Le guide de Shanghai du 13 août 2026 lit chaque tranche comme « au moins… mais moins de… », plaçant ces valeurs dans la tranche supérieure. Sa page du 12 août 2026 exclut les deux bornes intermédiaires : ¥50,000, ¥70,000, ¥150,000, ¥250,000 et ¥350,000 n’entrent alors dans aucune tranche. Sa FAQ de 2023 utilise des intervalles simples, comme ¥350,000 – ¥450,000 à côté de ¥450,000 ou plus.
  • Exactement 3, 6 ou 9 mois par an. Le barème présente （3,6） et （6,9） entre parenthèses à côté de 9 及以上, sans règle sur les bornes. La page de Shanghai du 12 août 2026 exclut les deux extrémités des tranches intermédiaires ; sa FAQ de 2023 utilise des intervalles simples, comme 6 – 9 mois à côté de 9 mois ou plus.
  • Années partielles d'expérience. Le barème donne 5 points pour 2 ans, puis 1 point par année supplémentaire, dans la limite de 20, sans règle pour les années incomplètes. Les exemples de Shanghai utilisent des années entières (10 ans = 13 points).
  • Âge. Le barème national distinct présente des tranches d’années entières, telles que [18,25], utilisées ici ; l’avis n° 40 présente les mêmes tranches entre parenthèses. Aucun document publié ne précise la date à laquelle l’âge doit être apprécié.
  • Au-dessous de 60. La norme définit la catégorie C selon les besoins du marché du travail et des groupes déterminés (par exemple les missions d’au plus 90 jours et les personnes soumises à quotas), et non selon le score. Un total inférieur à 60 n’attribue pas la catégorie C ; l’outil n’affiche aucune catégorie dans ce cas.
  • Points de localisation. Les documents des permis de travail ne précisent pas les lieux relevant de la région occidentale, du Nord-Est et des autres anciennes bases industrielles ou des districts nationaux défavorisés. Aucun n’attribue ces points pour un poste à Shenzhen. Le Guangdong ne relève pas de la zone de développement de l’Ouest du Conseil des affaires d’État. Si vous choisissez un lieu répertorié, l’outil ajoute les 10 points et exclut les seuils salariaux et le salaire minimum de Shenzhen ainsi que le bonus du Guangdong, qu’il ne traite que pour les emplois à Shenzhen.
  • Termes non définis. Pour ses critères de catégorie A, Shenzhen définit une « université de haut niveau » par la liste des universités de renommée mondiale du système national ; aucune source ne dit toutefois que cette liste régit le critère à 5 points. Aucune ne définit ce qui constitue une propriété intellectuelle ou une qualification « équivalente » aux niveaux professionnels. Le guide de Shanghai ne compte qu’un critère de langue chinoise et une qualification supplémentaire. Le test HSK comporte désormais 9 niveaux ; la formulation du barème, niveau 5 ou supérieur, couvre tous les niveaux à partir de 5.

Sources : Guide de Shanghai du 13 août 2026 ↗, Guide de Shanghai du 12 août 2026 ↗, FAQ de Shanghai de 2023 ↗, le Code civil ↗, Avis du Conseil d'État sur le développement occidental ↗, Guide de la lettre de confirmation de Shenzhen (fichier Word) ↗, opérateur HSK ↗

Critères salariaux de Shenzhen

Indépendamment des points, la norme prévoit un accès par le salaire dans chaque catégorie : salaire moyen d’au moins 6 fois la moyenne locale de l’année précédente pour A, et d’au moins 4 fois pour B. « Au moins » signifie qu’un salaire exactement égal au seuil remplit ce critère.

Shenzhen fixe la base à ¥9,167 par mois (¥110,004 par an) depuis le 6 janvier 2025 : la moyenne provinciale de 2023 du Guangdong pour l’ensemble des personnes employées en zone urbaine. Seule cette base est publiée. Les seuils ci-dessous résultent des multiplications propres à cet outil :

  • Seuil de catégorie A : 6 × ¥9,167 = ¥55,002 par mois, soit ¥660,024 par an.
  • Seuil de catégorie B : 4 × ¥9,167 = ¥36,668 par mois, soit ¥440,016 par an.

Aucune source officielle consultée ne définit le salaire utilisé pour ces tests ou les points : brut ou net d’impôt, inclusion des primes ponctuelles ou indemnités exonérées, comparaison mensuelle ou annuelle. Puisque ¥110,004 vaut exactement 12 × ¥9,167, les seuils mensuel et annuel coïncident lorsque la rémunération est constante sur l’année. Pour demander des points salariaux ou l’accès par le salaire à Shenzhen, l’employeur dépose une lettre d’engagement salarial ; le relevé d’impôt sur le revenu de la dernière année du candidat, ou ses relevés bancaires, est fourni lors de la prolongation ou de l’annulation.

Shenzhen n’a pas publié de base plus récente : au 11 octobre 2026, sa liste des documents de permis de travail présentait toujours l’avis du 6 janvier 2025 comme le plus récent, et le Guangdong n’avait pas publié de nouvelle moyenne provinciale. Tout employeur doit aussi verser au moins le salaire minimum local : ¥2,700 par mois à temps plein à Shenzhen depuis le 1 septembre 2026.

Sources : Avis de Shenzhen sur le salaire de référence ↗, Avis du Guangdong de 2023 sur les salaires ↗, Liste des documents du permis de travail à Shenzhen ↗, FAQ de Shenzhen sur les pièces du dossier ↗, Liste de contrôle de la demande de Shenzhen (fichier Excel) ↗, Questions-réponses de Shenzhen sur la politique applicable ↗, Avis de Shenzhen sur le salaire minimum ↗, Communiqué du Guangdong sur le salaire minimum ↗

Le bonus du Guangdong et sa date de fin

Le barème national prévoit jusqu’à 10 points pour les talents nécessaires localement, selon des critères provinciaux. L’avis du Guangdong s’applique aux employeurs établis dans la province, pour les nouveaux permis et leurs prolongations. Il attribue les points dès qu’un de ses critères est rempli, sans jamais dépasser 10 au total :

  • Travailler dans l’est, l’ouest ou le nord du Guangdong, ou dans un district de Huizhou, Jiangmen ou Zhaoqing recevant des transferts financiers provinciaux : 10 points. Shenzhen ne fait pas partie de ces lieux ; l’outil exclut donc ce critère.
  • Diplôme d’une université du programme Double First-Class ou de haut niveau du Guangdong, ou stage dans un accord intergouvernemental : 10 points.
  • Au moins 2 années consécutives de travail dans le Guangdong, avec cotisations sociales, impôt sur le revenu acquitté et absence de condamnation pénale : 6 points après 2 ans, puis 2 points par année entière supplémentaire, dans la limite de 10. Les années incomplètes sont arrondies à l’entier inférieur.
  • Figurer au catalogue municipal des talents recherchés d’urgence : 10 points. Nous n’avons pas trouvé celui de Shenzhen.

L’avis est entré en vigueur à sa date d’émission pour 5 ans. Ses deux copies officielles portent les dates du 5 novembre 2021 (page du département) et du 4 novembre 2021 (journal provincial) : le dernier jour de validité serait donc le 4 novembre 2026 ou le 3 novembre 2026. Il s’agit d’un calcul ; aucune date de fin n’est imprimée. Au 11 octobre 2026, ni la liste documentaire du département ni le journal provincial ne montraient de renouvellement. L’outil applique le bonus jusqu’au 3 novembre 2026, affiche une fourchette pour le 4 novembre 2026, puis l’exclut sauf publication d’un renouvellement.

Sources : Avis de bonification du Guangdong ↗, la copie au journal officiel ↗, l’interprétation du service ↗, la liste des documents du ministère ↗

Qui décide et qui n'a pas besoin de permis

L’autorité provinciale chargée des travailleurs étrangers, ou l’autorité locale qu’elle habilite, prend la décision. Elle n’accorde le permis que si les conditions sont remplies et les pièces authentiques, complètes et conformes. Elle peut interroger le candidat ou vérifier sur place, et refuser dans « d’autres circonstances où la délivrance d’un permis n’est pas appropriée ». Le refus est écrit, motivé et assorti d’un droit de recours administratif ou contentieux.

Les conditions habituelles de la catégorie B sont une licence universitaire, au moins 2 années d’expérience pertinente et un âge maximal de 60 ans ; elles peuvent notamment être assouplies pour les personnes atteignant le seuil de points. Les candidats de catégorie A peuvent être dispensés des limites d’âge, de diplôme et d’expérience. La FAQ de Shenzhen de 2025 cite à la fois 60 ans et l’âge légal chinois de la retraite comme plafond d’âge de la catégorie B. Tout candidat doit avoir au moins 18 ans.

Qui est dispensé de permis de travail pour étranger :

  • Les étrangers ayant la résidence permanente en Chine, qui vivent et travaillent sur leur carte de résidence permanente (loi sur l'administration des départs et des entrées, article 48).
  • Les citoyens chinois qui ont des droits d’établissement à l’étranger mais pas de nationalité étrangère : ils ne sont pas étrangers.
  • Résidents de Hong Kong, Macao et Taiwan, qui n'ont eu besoin d'aucun permis de travail pour la partie continentale depuis 28 juillet 2018.

Les missions courtes ne sont pas exemptées : un travail de 90 jours ou moins relève d’une procédure de permis spécifique. Les autres salariés doivent disposer d’un permis de travail et d’un titre de séjour pour travail ; aucun employeur ne peut embaucher un étranger sans ces documents (article 41 de la même loi).

Le guide du permis de travail et du visa Z: chaque étape à Shenzhen

Sources : le guide national des démarches ↗, FAQ de Shenzhen 2025 (fichier WPS) ↗, la loi sur l’administration des entrées et sorties ↗, l'avis du MOHRSS sur les résidents de Hong Kong, Macao et Taiwan ↗

Sources officielles

Chaque lien mène à la page ou au fichier de l’organisme émetteur, ou à une copie officielle du gouvernement, comme l’indique l’entrée ; les pages de Shanghai montrent l’interprétation du barème par une autre autorité. Les dates indiquent l’entrée en application de la règle ou la publication de la page. Toutes les sources ont été vérifiées le 11 octobre 2026.