Fuentes cotejadas con páginas oficiales del Gobierno chino el
China reorganiza sus fines de semana alrededor de los festivos. Cada año el Consejo de Estado publica qué días se libran y qué sábados o domingos pasan a ser laborables (调休). Solo algunos de los días libres son festivos legales (法定节假日), y esa diferencia cambia el pago de las horas extra. Esta página recoge los dos años y hace las cuentas.
Cuenta los días laborables dos fechas Estima el pago de horas extra salario y fecha Estima las vacaciones anuales años de trabajo
El calendario y las calculadoras abarcan del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026. El aviso de festivos del Consejo de Estado para 2027 no se ha publicado a 11 de octubre de 2026, así que nada de esta página llega a 2027. Las calculadoras dan estimaciones a partir de las normas nacionales, de Guangdong y de Shenzhen. Suponen una semana de lunes a viernes y no incluyen reglamentos de empresa, convenios colectivos ni contratos individuales, que pueden dar más.
El calendario de festivos de 2025 y 2026
Cada periodo festivo mezcla tres tipos de día. Los festivos legales (法定节假日) son los 13 días al año que fijan las Medidas nacionales de festivos ↗; trabajar en uno se paga con al menos el 300 % del salario diario, además del salario normal. Los demás días libres de un periodo no son festivos legales; cuando una guía oficial los clasifica, son días de descanso (休息日), y trabajar en uno se paga con al menos el 200 % salvo que se dé descanso compensatorio. Los días laborables de recuperación son sábados o domingos que el aviso convierte en laborables (上班).
Los 13 días festivos legales, vigentes desde el 1 de enero de 2025:
- Año Nuevo: 1 día (1 de enero)
- Fiesta de la Primavera: 4 días (Nochevieja lunar y días 1 a 3 del primer mes lunar)
- Qingming: 1 día (el día del término solar de Qingming)
- Día del Trabajo: 2 días (1 y 2 de mayo)
- Festival del Barco Dragón: 1 día (día lunar de Duanwu)
- Festival del Medio Otoño: 1 día (día lunar del Medio Otoño)
- Día Nacional: 3 días (del 1 al 3 de octubre)
Cuando uno de ellos cae en sábado o domingo, las Medidas exigen un día libre sustitutorio en un día laborable. Medidas sobre festivos nacionales y días conmemorativos, modificadas por el Decreto 795 del Consejo de Estado ↗
2026
7 periodos · 33 días libres · 13 festivos legales · 6 días laborables de recuperación · 248 días laborables contando de lunes a viernes
Lo fija el Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los festivos de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] n.º 7) ↗, publicado el 4 de noviembre de 2025, para el periodo del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026. Comprobado el
Año Nuevo 元旦
jue 1 ene – sáb 3 ene · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- jue 1 ene
- Otros días libres
- vie 2 ene, sáb 3 ene Clasificados como días de descanso (休息日) a efectos de pago en una sola fuente oficial de 2026: Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Año Nuevo de 2026 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- dom 4 ene
Fiesta de la Primavera 春节
dom 15 feb – lun 23 feb · 9 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- lun 16 feb, mar 17 feb, mié 18 feb, jue 19 feb
- Otros días libres
- dom 15 feb, vie 20 feb, sáb 21 feb, dom 22 feb, lun 23 feb Clasificados como días de descanso (休息日) a efectos de pago en guías oficiales de 2026: Gobierno de Nanjing: horas extra en la Fiesta de la Primavera de 2026 ↗ Portal del gobierno de Wuhan: horas extra en los festivos de 2026 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- sáb 14 feb, sáb 28 feb
Festival de Qingming 清明节
sáb 4 abr – lun 6 abr · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- dom 5 abr
- Otros días libres
- sáb 4 abr, lun 6 abr Clasificados como días de descanso (休息日) a efectos de pago en una sola fuente oficial de 2026: Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Qingming de 2026 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
El dom 5 abr es un festivo legal en fin de semana, así que las Medidas exigen un día libre sustitutorio en un día laborable: aquí el lun 6 abr, clasificado con los días de descanso de arriba.
Día del Trabajo 劳动节
vie 1 may – mar 5 may · 5 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- vie 1 may, sáb 2 may
- Otros días libres
- dom 3 may, lun 4 may, mar 5 may Lun 4 may, mar 5 may: no se encontró ningún texto oficial de 2026 que clasifique estos días a efectos de pago. Guías oficiales anteriores de otras ciudades trataron estos días como días de descanso; el estimador sigue esa lectura como una inferencia, no como una norma: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): horas extra en el Medio Otoño y el Día Nacional de 2023 ↗ Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗ Gobierno de Nanjing: horas extra en la Fiesta de la Primavera de 2026 ↗ Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Qingming de 2026 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- sáb 9 may
El sáb 2 may es un festivo legal en fin de semana, así que las Medidas exigen un día libre sustitutorio en un día laborable; el aviso no dice qué día del periodo es.
Festival del Barco Dragón 端午节
vie 19 jun – dom 21 jun · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- vie 19 jun
- Otros días libres
- sáb 20 jun, dom 21 jun El fin de semana habitual.
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
Festival del Medio Otoño 中秋节
vie 25 sept – dom 27 sept · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- vie 25 sept
- Otros días libres
- sáb 26 sept, dom 27 sept El fin de semana habitual.
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
Día Nacional 国庆节
jue 1 oct – mié 7 oct · 7 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- jue 1 oct, vie 2 oct, sáb 3 oct
- Otros días libres
- dom 4 oct, lun 5 oct, mar 6 oct, mié 7 oct Lun 5 oct, mar 6 oct, mié 7 oct: no se encontró ningún texto oficial de 2026 que clasifique estos días a efectos de pago. Guías oficiales anteriores de otras ciudades trataron estos días como días de descanso; el estimador sigue esa lectura como una inferencia, no como una norma: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): horas extra en el Medio Otoño y el Día Nacional de 2023 ↗ Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗ Gobierno de Nanjing: horas extra en la Fiesta de la Primavera de 2026 ↗ Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Qingming de 2026 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- dom 20 sept, sáb 10 oct
El sáb 3 oct es un festivo legal en fin de semana, así que las Medidas exigen un día libre sustitutorio en un día laborable; el aviso no dice qué día del periodo es.
Las fechas lunares de 2026 (Fiesta de la Primavera, Barco Dragón, Medio Otoño) coinciden con el calendario de gov.cn de los festivos de 2026 ↗.
2025
6 periodos · 28 días libres · 13 festivos legales · 5 días laborables de recuperación · 248 días laborables contando de lunes a viernes
Lo fija el Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los festivos de 2025 (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] n.º 12) ↗, publicado el 12 de noviembre de 2024, para el periodo del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025. Comprobado el
Año Nuevo 元旦
mié 1 ene · 1 día libre
- Festivos legales (法定节假日)
- mié 1 ene
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
Fiesta de la Primavera 春节
mar 28 ene – mar 4 feb · 8 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- mar 28 ene, mié 29 ene, jue 30 ene, vie 31 ene
- Otros días libres
- sáb 1 feb, dom 2 feb, lun 3 feb, mar 4 feb Lun 3 feb, mar 4 feb: clasificados como días de descanso en una guía de 2025 de la oficina de Fuzhou, en Fujian, fuera de Guangdong (una sola fuente); esta página no cita ningún texto nacional, de Guangdong ni de Shenzhen que clasifique estos días: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- dom 26 ene, sáb 8 feb
Festival de Qingming 清明节
vie 4 abr – dom 6 abr · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- vie 4 abr
- Otros días libres
- sáb 5 abr, dom 6 abr El fin de semana habitual.
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
Día del Trabajo 劳动节
jue 1 may – lun 5 may · 5 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- jue 1 may, vie 2 may
- Otros días libres
- sáb 3 may, dom 4 may, lun 5 may Lun 5 may: clasificado como día de descanso en una guía de 2025 de la oficina de Fuzhou, en Fujian, fuera de Guangdong (una sola fuente); esta página no cita ningún texto nacional, de Guangdong ni de Shenzhen que clasifique este día: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- dom 27 abr
Festival del Barco Dragón 端午节
sáb 31 may – lun 2 jun · 3 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- sáb 31 may
- Otros días libres
- dom 1 jun, lun 2 jun Lun 2 jun: clasificado como día de descanso en una guía de 2025 de la oficina de Fuzhou, en Fujian, fuera de Guangdong (una sola fuente); esta página no cita ningún texto nacional, de Guangdong ni de Shenzhen que clasifique este día: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- Ninguno
El sáb 31 may es un festivo legal en fin de semana, así que las Medidas exigen un día libre sustitutorio en un día laborable: aquí el lun 2 jun, clasificado con los días de descanso de arriba.
Día Nacional y Festival del Medio Otoño 国庆节、中秋节
mié 1 oct – mié 8 oct · 8 días libres
- Festivos legales (法定节假日)
- mié 1 oct, jue 2 oct, vie 3 oct, lun 6 oct
- Otros días libres
- sáb 4 oct, dom 5 oct, mar 7 oct, mié 8 oct Mar 7 oct, mié 8 oct: clasificados como días de descanso en una guía de 2025 de la oficina de Fuzhou, en Fujian, fuera de Guangdong (una sola fuente); esta página no cita ningún texto nacional, de Guangdong ni de Shenzhen que clasifique estos días: Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): horas extra en el Día Nacional y el Medio Otoño de 2025 ↗
- Días laborables de recuperación (调休上班)
- dom 28 sept, sáb 11 oct
A 11 de octubre de 2026, el Consejo de Estado no ha publicado su aviso de festivos de 2027; la lista de políticas recientes de gov.cn sigue mostrando el aviso de 2026 como el último. Los avisos anteriores aparecieron entre el 25 de octubre y el 8 de diciembre del año anterior; son fechas pasadas, no una previsión. Hasta que se publique, no se pueden contar los días libres ni los días laborables de recuperación de 2027, así que esta herramienta termina el 31 de diciembre de 2026. Lista de políticas recientes de gov.cn ↗
Festivos menores
El contador no incluye los festivos de medio día ni los de ciertos grupos.
- Día de la Mujer (8 de marzo): medio día libre para las mujeres
- Día de la Juventud (4 de mayo): medio día libre para jóvenes de 14 años o más
- Día del Niño (1 de junio): 1 día libre para menores de 14 años
- Día del Ejército (1 de agosto): medio día libre para militares en activo
Quien trabaja con normalidad en estos días cobra su salario pero no horas extra; si caen en sábado o domingo no hay día sustitutorio, y se paga como día de descanso si se organiza trabajo. En 2026, el 8 de marzo es domingo, el 4 de mayo cae dentro del periodo del Día del Trabajo y el 1 de agosto es sábado. Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en los festivos parciales ↗ Medidas sobre festivos nacionales y días conmemorativos, modificadas por el Decreto 795 del Consejo de Estado ↗
No se encontró ningún documento de Guangdong ni de Shenzhen que añada o cambie el calendario nacional; las Medidas nacionales solo dejan a los gobiernos locales las fiestas de minorías étnicas en sus zonas. Esa búsqueda no fue exhaustiva. Medidas sobre festivos nacionales y días conmemorativos, modificadas por el Decreto 795 del Consejo de Estado ↗
Cuenta los días laborables entre dos fechas
Se incluyen las dos fechas. Un día laborable es un lunes a viernes fuera de los periodos festivos, más cada sábado o domingo de recuperación. Las fechas deben estar entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2026.
El recuento supone una semana de lunes a viernes. Las empresas pueden fijar otros días de descanso semanal, y ningún texto oficial dice cómo se aplican a ellas, ni a quien trabaja por turnos, los días laborables de recuperación. Reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada de los trabajadores (Decreto 146), copia de la oficina de Shenzhen ↗
Como referencia, la cifra oficial anual de 248 días laborables sale de una fórmula fija (365 días − 104 días de descanso − 13 festivos legales) que se usa todos los años, no de contar el calendario. Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre jornada media mensual y conversión salarial (Ren She Bu Fa [2025] n.º 2) ↗
Estima el pago de horas extra
Introduce el salario mensual por la jornada normal de tu contrato. El estimador lo convierte en salario diario (÷ 21,75) y salario por hora (÷ 21,75 ÷ 8), como fija el aviso nacional de conversión de 2025, y aplica el tipo del día que elijas. Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre jornada media mensual y conversión salarial (Ren She Bu Fa [2025] n.º 2) ↗
En un día laborable, introduce solo las horas que superan la jornada normal de 8 horas. En un día de descanso o un festivo legal, introduce todas las horas trabajadas.
Las normas que aplica el estimador
- Día laborable, horas por encima de la jornada normal: al menos el 150 % del salario por hora. Ley del Trabajo de la República Popular China ↗ Reglamento de Shenzhen sobre el pago de salarios (texto modificado el 5 de diciembre de 2025) ↗
- Día de descanso: al menos el 200 %, o descanso compensatorio en su lugar. Ley del Trabajo de la República Popular China ↗
- Festivo legal: al menos el 300 % del salario diario o por hora, pagado además del salario normal del festivo. El descanso compensatorio no lo sustituye, y ningún texto oficial da un total combinado. Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la aplicación de las Medidas modificadas (Ren She Ting Han [2025] n.º 1) ↗ Oficina de RR. HH. de Shenzhen: ¿el pago por trabajar en festivo incluye el salario normal? ↗
- Día laborable de recuperación: ningún texto oficial trata su tipo. El aviso solo lo llama día laborable (上班); el estimador aplica la norma del día laborable, lo que es una inferencia. Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los festivos de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] n.º 7) ↗
- Jornada de cómputo global (综合计算工时): las horas por encima de la jornada legal en todo el periodo de cómputo son horas extra, al menos el 150 %. En Shenzhen, trabajar en un festivo legal se paga con al menos el 300 %. Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios (Lao Bu Fa [1994] n.º 489) ↗ Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en festivo con jornada de cómputo global ↗
- Jornada no fija (不定时): no se aplican los tipos nacionales de horas extra. Shenzhen sigue exigiendo al menos el 300 % por trabajar en un festivo legal. Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios (Lao Bu Fa [1994] n.º 489) ↗ Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en festivo con jornada no fija ↗
- Base: en Shenzhen, el salario de la jornada normal pactado en el contrato, nunca inferior al salario mínimo de Shenzhen vigente en esa fecha: 2360 ¥ hasta el 28 de febrero de 2025; 2520 ¥ del 1 de marzo de 2025 al 31 de agosto de 2026; 2700 ¥ desde el 1 de septiembre de 2026. Ningún texto consultado fija un tope ni dice si las primas o las ayudas de comida y transporte forman parte de la base. Reglamento de la ZEE de Shenzhen sobre relaciones laborales armoniosas, art. 23 ↗ Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que fija el salario mínimo desde el 1 de enero de 2022 (Shen Ren She Gui [2021] n.º 8) ↗ Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que ajusta el salario mínimo desde el 1 de marzo de 2025 ↗ Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que ajusta el salario mínimo desde el 1 de septiembre de 2026 ↗
- Límites: las horas extra son en general 1 hora al día, como máximo 3 por motivos especiales y no más de 36 al mes; las emergencias que enumera la Ley del Trabajo quedan exentas. Ley del Trabajo de la República Popular China ↗
- Redondeo: no hay norma oficial; este estimador redondea solo el importe final al fen.
Estima las vacaciones anuales legales
Las vacaciones anuales retribuidas empiezan tras 12 meses o más de trabajo continuado, en la misma empresa o en varias. Los días dependen de los años de trabajo acumulados: 5 días desde 1 año, 10 desde 10 años, 15 desde 20 años. Los festivos legales y los días de descanso dentro de las vacaciones no cuentan como días de vacaciones. Reglamento de vacaciones anuales retribuidas (Decreto 514 del Consejo de Estado) ↗ Oficina de RR. HH. de Shenzhen: qué significan 12 meses de trabajo continuado ↗
Las normas que aplica el estimador
- Nueva incorporación que ya tiene 12 meses de trabajo continuado: (días naturales que quedan en el año con la empresa ÷ 365) × días anuales completos; la fracción de día no se concede. Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗
- Salida: (días naturales ya transcurridos con la empresa ÷ 365) × días anuales completos − vacaciones ya disfrutadas; la fracción de día no se paga, y lo disfrutado de más no se descuenta. Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗
- El divisor es 365 también en año bisiesto. Contar el primer y el último día sigue laudos arbitrales publicados de Shenzhen; ningún texto oficial lo fija, ni si la fracción se elimina antes o después de restar lo disfrutado, así que con medios días disfrutados el resultado es un intervalo. Laudo arbitral de Shenzhen, casos 9535 y 12050 de 2023 (vacaciones de una nueva incorporación) ↗ Laudo arbitral de Shenzhen, caso 8372 de 2022 (vacaciones de quien deja la empresa) ↗
- El año en que se completan por primera vez 12 meses de trabajo continuado: ninguna norma fija las vacaciones de ese año. Si introduces la fecha en que se completaron los 12 meses, el estimador cuenta desde ese día, como hizo un laudo publicado de Shenzhen; sin ella, cuenta desde el 1 de enero. Laudo arbitral de Shenzhen, caso 9922 de 2023 (vacaciones del año en que se completaron 12 meses de trabajo continuado) ↗ Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗
- Sin vacaciones ese año: vacaciones de invierno o verano más largas que las que corresponden; 20 días o más de permiso personal sin descuento de salario; baja por enfermedad acumulada de 2 meses o más (de 1 a menos de 10 años), 3 meses o más (de 10 a menos de 20) o 4 meses o más (20 o más). Reglamento de vacaciones anuales retribuidas (Decreto 514 del Consejo de Estado) ↗
- Vacaciones no disfrutadas con acuerdo del empleado: el 300 % del salario diario por día, que incluye el salario normal ya cobrado por trabajar ese día, así que un 200 % adicional. Salario diario = salario mensual medio de los 12 meses anteriores al pago, sin horas extra, ÷ 21,75. Si el empleado renuncia por escrito por motivos personales, solo se debe el salario normal. Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗
- Un contrato, convenio colectivo o reglamento de empresa que dé más días o más dinero prevalece sobre estos mínimos. Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗
De dónde proceden estas cifras
Cada fecha, tipo e importe de esta página procede de las páginas oficiales de abajo. Las de Nanjing, Wuhan, Cantón y Fuzhou son guías oficiales de otras ciudades, usadas solo para clasificar días que no clasifica ningún texto nacional, de Guangdong ni de Shenzhen citado aquí. Los tres laudos arbitrales de Shenzhen son decisiones publicadas, citadas como práctica, no como normas.
- Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los festivos de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] n.º 7) ↗ 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2025〕7号）
- Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los festivos de 2025 (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] n.º 12) ↗ 国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2024〕12号）
- Medidas sobre festivos nacionales y días conmemorativos, modificadas por el Decreto 795 del Consejo de Estado ↗ 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（国令第795号）及修订后的《全国年节及纪念日放假办法》
- Calendario de gov.cn de los festivos de 2026, con fechas lunares ↗ 图解：国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知
- Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre jornada media mensual y conversión salarial (Ren She Bu Fa [2025] n.º 2) ↗ 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（人社部发〔2025〕2号）
- Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la aplicación de las Medidas modificadas (Ren She Ting Han [2025] n.º 1) ↗ 人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）
- Ley del Trabajo de la República Popular China ↗ 中华人民共和国劳动法
- Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios (Lao Bu Fa [1994] n.º 489) ↗ 工资支付暂行规定
- Reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada de los trabajadores (Decreto 146), copia de la oficina de Shenzhen ↗ 国务院关于职工工作时间的规定
- Reglamento de Shenzhen sobre el pago de salarios (texto modificado el 5 de diciembre de 2025) ↗ 深圳市员工工资支付条例
- Reglamento de la ZEE de Shenzhen sobre relaciones laborales armoniosas, art. 23 ↗ 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
- Oficina de RR. HH. de Shenzhen: ¿el pago por trabajar en festivo incluye el salario normal? ↗ 法定休假节日工作的加班工资，是否包含正常工作时间工资？
- Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en festivo con jornada de cómputo global ↗ 安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en festivo con jornada no fija ↗ 安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que ajusta el salario mínimo desde el 1 de septiembre de 2026 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que ajusta el salario mínimo desde el 1 de marzo de 2025 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Aviso de la oficina de RR. HH. de Shenzhen que fija el salario mínimo desde el 1 de enero de 2022 (Shen Ren She Gui [2021] n.º 8) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（深人社规〔2021〕8号）
- Reglamento de vacaciones anuales retribuidas (Decreto 514 del Consejo de Estado) ↗ 职工带薪年休假条例
- Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas en empresas (Decreto 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) ↗ 企业职工带薪年休假实施办法
- Oficina de RR. HH. de Shenzhen: qué significan 12 meses de trabajo continuado ↗ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，怎么理解？
- Laudo arbitral de Shenzhen, caso 9922 de 2023 (vacaciones del año en que se completaron 12 meses de trabajo continuado) ↗ 公开裁决书101-深劳人仲案【2023】9922号
- Laudo arbitral de Shenzhen, casos 9535 y 12050 de 2023 (vacaciones de una nueva incorporación) ↗ 公开裁决书113-深劳人仲案【2023】9535、12050号
- Laudo arbitral de Shenzhen, caso 8372 de 2022 (vacaciones de quien deja la empresa) ↗ 公开裁决书111-深劳人仲案【2022】8372号
- Oficina de RR. HH. de Shenzhen: pago en los festivos parciales ↗ 妇女节放假期间，工资怎么发放？
- Gobierno de Nanjing: horas extra en la Fiesta de la Primavera de 2026 ↗ 2026年春节放假期间的加班工资如何计算？
- Portal del gobierno de Wuhan: horas extra en los festivos de 2026 ↗ 注意了！你的工资或将多一笔钱
- Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Año Nuevo de 2026 ↗ 事关工资！你的收入可能有变化→
- Portal del gobierno de Cantón: horas extra en Qingming de 2026 ↗ 清明放假3天，这笔钱能省了！
- Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): tabla de horas extra en los festivos de 2025 ↗ 一表看懂，2025年这些日子上班发3倍工资
- Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): horas extra en el Día Nacional y el Medio Otoño de 2025 ↗ 国庆中秋放假调休8天，加班工资这样算
- Oficina de RR. HH. de Fuzhou (Fujian): horas extra en el Medio Otoño y el Día Nacional de 2023 ↗ 【人社微课堂】中秋国庆加班工资如何支付？
- Lista de políticas recientes de gov.cn ↗ 最新政策
Lo que no está publicado
Estos puntos no tienen respuesta oficial en los textos consultados el 11 de octubre de 2026. Cuando un estimador depende de uno de ellos, su resultado indica la suposición que usa.
- El aviso de festivos de 2027 y, por tanto, cualquier día libre o día laborable de recuperación de 2027.
- Cómo se clasifican a efectos de pago los días libres no legales de los periodos del Día del Trabajo y del Día Nacional de 2026, incluidos los días sustitutorios de los festivos que cayeron en sábado.
- El tipo de pago por trabajar en un día laborable de recuperación.
- Un total combinado por trabajar en festivo legal; los textos solo dicen que se paga al menos el tipo del festivo además del salario.
- Quién decide que no se puede dar descanso compensatorio, si debe ser hora por hora y en qué plazo debe disfrutarse.
- Cómo se aplican los días laborables de recuperación a empresas cuyo descanso semanal no es sábado y domingo, o a quien trabaja por turnos.
- El redondeo de los salarios diarios y por hora, y si las primas o las ayudas de comida y transporte forman parte de la base de las horas extra.
- Las vacaciones del año en que se completan por primera vez 12 meses de trabajo continuado, y las del año en que los años acumulados pasan de 10 o 20 a mitad de año.
- Cómo se miden los meses de baja por enfermedad para las exclusiones, y si el trabajo fuera de China continental cuenta para los años acumulados.