对照中国政府官方页面核实来源的日期:
中国会围绕节假日调整周末安排。国务院每年公布休假日期及调整为上班的周六或周日(调休)。休假中只有部分是法定节假日,这一区别影响加班工资。本页列出两年的安排并完成相关计算。
计算工作日 两个日期 估算加班工资 工资与日期 估算年假天数 工作年限
该日历及计算器涵盖的时间范围为2025年1月1日至2026年12月31日。截至2026年10月11日,国务院尚未发布2027年的节假日通知,因此相关内容不涉及2027年。这些计算器会根据国家规定、广东省规定以及深圳的规定给出估算结果。它们以周一至周五为一周的工作周期,并未考虑公司规定、集体协议及个人合同可能规定的更高标准。
2025年和2026年节假日日历
每个连休假期由三类日期组成。法定节假日为 《全国年节及纪念日放假办法》规定的每年13天法定节假日 ↗;在法定节假日工作,除正常工资外,还须另付不低于日工资300%的加班工资。连休中的其他休假日并非法定节假日;官方指引有明确分类时,按休息日处理,其加班工资不低于200%,也可安排补休代替。调休上班日则是通知将周六或周日改为工作日(上班)的日期。
自2025年1月1日起施行的13天法定节假日:
- 元旦:1天(1月1日)
- 春节:4天(农历除夕及正月1日至3日)
- 清明节:1天(清明节气当日)
- 劳动节:2天(5月1日及2日)
- 端午节:1天(农历端午当日)
- 中秋节:1天(农历中秋当日)
- 国庆节:3天(10月1日至3日)
如果这些法定节假日中的某一天落在周六或周日,根据相关规定,必须在工作日安排补休。 《全国年节及纪念日放假办法》,经国务院令第795号修订 ↗
2026
7段连休假期 · 33天休假 · 13天法定节假日 · 6天调休上班 · 按周一至周五口径计算共248个工作日
安排依据: 国务院办公厅关于2026年节假日安排的通知(国办发明电[2025]7号)↗,发布于2025年11月4日,适用期为2026年1月1日至2026年12月31日。 已核对
元旦节 元旦
1月1日周四–1月3日周六 · 休假3天
- 法定节假日
- 1月1日,星期四
- 其他休息日
- 1月2日周五、1月3日周六 一份2026年官方来源将以下日期按休息日计算工资: 广州市政府门户网站:2026年元旦加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 1月4日,星期日
春节 春节
2月15日周日–2月23日周一 · 休假9天
- 法定节假日
- 2月16日周一、2月17日周二、2月18日周三、2月19日周四
- 其他休息日
- 2月15日周日、2月20日周五、2月21日周六、2月22日周日、2月23日周一 2026年官方指引将以下日期按休息日计算工资: 南京市政府:2026年春节加班工资 ↗ 武汉市政府门户网站:2026年节假日加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 2月14日周六、2月28日周六
清明节 清明节
4月4日周六–4月6日周一 · 休假3天
- 法定节假日
- 4月5日,星期日
- 其他休息日
- 4月4日周六、4月6日周一 一份2026年官方来源将以下日期按休息日计算工资: 广州市政府门户网站:2026年清明节加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 无
4月5日星期日是法定节假日且处于周末,因此相关规定要求在工作日安排补休日:即4月6日星期一,该日与上述休息日同属计薪类别。
劳动节 劳动节
5月1日周五–5月5日周二 · 休假5天
- 法定节假日
- 5月1日周五、5月2日周六
- 其他休息日
- 5月3日周日、5月4日周一、5月5日周二 5月4日周一、5月5日周二:未找到2026年的官方文本明确这两天在工资计算中的类别。其他城市较早的官方指南曾将此类日期视为休息日;本估算工具据此推断,而不是将其作为明确规则: 福建福州人社局:2023年中秋、国庆加班工资 ↗ 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗ 南京市政府:2026年春节加班工资 ↗ 广州市政府门户网站:2026年清明节加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 5月9日,星期六
5月2日星期六是法定节假日且位于周末,因此相关规定要求在工作日安排补休;但通知中并未说明具体是哪一天。
端午节 端午节
6月19日周五–6月21日周日 · 休假3天
- 法定节假日
- 6月19日,周五
- 其他休息日
- 6月20日周六、6月21日周日 普通的周末。
- 调休上班的工作日
- 无
中秋节 中秋节
9月25日周五–9月27日周日 · 休假3天
- 法定节假日
- 9月25日,周五
- 其他休息日
- 9月26日周六、9月27日周日 普通的周末。
- 调休上班的工作日
- 无
国庆节 国庆节
10月1日周四–10月7日周三 · 休假7天
- 法定节假日
- 10月1日周四、10月2日周五、10月3日周六
- 其他休息日
- 10月4日周日、10月5日周一、10月6日周二、10月7日周三 10月5日周一、10月6日周二、10月7日周三:未查到2026年官方文本明确其计薪类别。其他城市往年官方指南将类似日期按休息日处理,估算器参考该口径作推断,并非援引明确规则: 福建福州人社局:2023年中秋、国庆加班工资 ↗ 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗ 南京市政府:2026年春节加班工资 ↗ 广州市政府门户网站:2026年清明节加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 9月20日周日、10月10日周六
10月3日星期六是周末的法定节假日,因此相关规定要求在工作日安排补休;但通知中并未说明具体是哪一天。
2026年春节、端午节及中秋节的农历日期与以下来源一致: 中国政府网2026年节假日日历 ↗.
2025
6段连休假期 · 28天休假 · 13天法定节假日 · 5天调休上班 · 按周一至周五口径计算共248个工作日
安排依据: 国务院办公厅关于2025年节假日安排的通知(国办发明电[2024]12号)↗,发布于2024年11月12日,适用期为2025年1月1日至2025年12月31日。 已核对
元旦节 元旦
1月1日周三 · 休假1天
- 法定节假日
- 1月1日,周三
- 调休上班的工作日
- 无
春节 春节
1月28日周二–2月4日周二 · 休假8天
- 法定节假日
- 1月28日周二、1月29日周三、1月30日周四、1月31日周五
- 其他休息日
- 2月1日周六、2月2日周日、2月3日周一、2月4日周二 2月3日周一、2月4日周二:福建福州人社部门2025年指引将其列为休息日,属广东以外口径,仅一项来源。本页未引用国家、广东或深圳文本对此两日作出分类: 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗
- 调休上班的工作日
- 1月26日周日、2月8日周六
清明节 清明节
4月4日周五–4月6日周日 · 休假3天
- 法定节假日
- 4月4日,周五
- 其他休息日
- 4月5日周六、4月6日周日 普通的周末。
- 调休上班的工作日
- 无
劳动节 劳动节
5月1日周四–5月5日周一 · 休假5天
- 法定节假日
- 5月1日周四、5月2日周五
- 其他休息日
- 5月3日周六、5月4日周日、5月5日周一 5月5日周一:福建福州人社部门2025年指引将其列为休息日,属广东以外口径,仅一项来源。本页未引用国家、广东或深圳文本对此日期作出分类: 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗
- 调休上班的工作日
- 4月27日,星期日
端午节 端午节
5月31日周六–6月2日周一 · 休假3天
- 法定节假日
- 5月31日,星期六
- 其他休息日
- 6月1日周日、6月2日周一 6月2日周一:福建福州人社部门2025年指引将其列为休息日,属广东以外口径,仅一项来源。本页未引用国家、广东或深圳文本对此日期作出分类: 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗
- 调休上班的工作日
- 无
5月31日星期六是法定节假日且位于周末,因此相关规定要求在工作日安排补休日:即6月2日星期一,该日与上述休息日同属计薪类别。
国庆节与中秋节 国庆节、中秋节
10月1日周三–10月8日周三 · 休假8天
- 法定节假日
- 10月1日周三、10月2日周四、10月3日周五、10月6日周一
- 其他休息日
- 10月4日周六、10月5日周日、10月7日周二、10月8日周三 10月7日周二、10月8日周三:福建福州人社部门2025年指引按休息日处理,属于广东以外口径,仅一项来源。本页未引用国家、广东或深圳文本对此两日分类: 福建福州人社局:2025年国庆、中秋加班工资 ↗
- 调休上班的工作日
- 9月28日周日、10月11日周六
截至2026年10月11日,国务院尚未发布2027年放假通知;中国政府网近期政策目录仍以2026年通知为最新版本。往年通知发布于前一年10月25日至12月8日之间,这些只是历史日期,并非预测。正式通知发布前,无法计算2027年休假及调休上班日期,因此本工具截至2026年12月31日。 中国政府网最新政策目录 ↗
较短假的节日
本计算器不计入半天假期及部分公民放假的节日。
- 妇女节(3月8日):妇女放假半天
- 青年节(5月4日):14周岁以上青年放假半天
- 儿童节(6月1日):不满14周岁的少年儿童放假1天
- 建军节(8月1日):现役军人放假半天
这些日期照常工作的员工领取正常工资,不另付加班工资;如恰逢周六或周日,不安排补休日,如安排工作则应按休息日加班规定计酬。2026年3月8日为周日,5月4日在劳动节连休期间,8月1日为周六。 深圳人社局:部分公民放假节日的工资 ↗ 《全国年节及纪念日放假办法》,经国务院令第795号修订 ↗
未发现任何广东省或深圳市的文件对国家法定节假日安排进行补充或修改;根据国家相关规定,地方政府仅可自行设定少数民族聚居地区的少数民族节日。而且那次搜索也并非全面覆盖。 《全国年节及纪念日放假办法》,经国务院令第795号修订 ↗
计算两个日期之间的工作日
首尾日期均计入。工作日包括连休假期以外的周一至周五,再加上通知调整为上班的周六或周日。日期须在2025年1月1日至2026年12月31日之间。
该计算仅以周一至周五为一周的工作周期为前提。雇主可设定其他每周休息日,且现有规定并未说明调整后的工作日如何适用于这些情况或轮班工人。 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令),深圳人社局转载 ↗
作为比较,官方每年248个工作日采用各年通用的固定公式:365天 − 104天休息日 − 13天法定节假日,并非逐日数日历所得。 人社部关于职工月平均工作时间及工资折算的通知(人社部发[2025]2号)↗
估算加班工资
请输入合同中规定的正常工作时间的月工资。根据2025年国家规定的换算标准,该计算工具会将其换算为日工资(÷ 21.75)和小时工资(÷ 21.75 ÷ 8),并应用您所选日期对应的费率。 人社部关于职工月平均工作时间及工资折算的通知(人社部发[2025]2号)↗
工作日仅填写超过正常8小时工作时间的加班时数。休息日或法定节假日则填写实际工作的全部时数。
估算器采用的规则
- 工作日正常工时以外加班:不低于小时工资的150%。 《中华人民共和国劳动法》↗ 《深圳市员工工资支付条例》(2025年12月5日修订文本)↗
- 休息日加班:不低于200%,也可安排补休代替。 《中华人民共和国劳动法》↗
- 法定节假日:除正常节假日工资外,还需支付至少为日薪或时薪300%的额外报酬。休假无法替代该额外报酬,且没有任何官方文件规定两者的合计数额。 人社部办公厅关于落实修订后放假办法的通知(人社厅函[2025]1号)↗ 深圳人社局:法定节假日加班工资是否包含正常工资?↗
- 调换后的工作日:官方文件并未明确说明其计薪费率。通知中仅将其称为工作日(上班);估算工具则采用了工作日计薪规则,而这其实是一种推论。 国务院办公厅关于2026年节假日安排的通知(国办发明电[2025]7号)↗
- 综合计算工时:在整个折算周期内超过标准工时的部分被视为延长工作时间,其工资支付标准至少为正常工资的150%。在深圳,法定节假日工作的,工资支付标准至少为正常工资的300%。 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)↗ 深圳人社局:综合计算工时制下的节假日工资 ↗
- 不定时工作制(不定时):不适用国家一般加班费率,但深圳仍要求法定节假日工作至少支付300%。 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)↗ 深圳人社局:不定时工作制下的节假日工资 ↗
- 基数:深圳采用合同约定的正常工作时间工资,不得低于当日生效的深圳最低工资:截至2025年2月28日为¥2,360;2025年3月1日至2026年8月31日为¥2,520;自2026年9月1日起为¥2,700。本次查阅的条文未设上限,也未说明奖金、餐补或交通补贴是否计入基数。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第23条 ↗ 深圳人社局关于自2022年1月1日起最低工资标准的通知(深人社规[2021]8号)↗ 深圳人社局关于自2025年3月1日起调整最低工资标准的通知 ↗ 深圳人社局关于自2026年9月1日起调整最低工资标准的通知 ↗
- 限制:延长工时一般每日不超过1小时,特殊原因最多3小时,每月不超过36小时;《劳动法》列明的紧急情形除外。 《中华人民共和国劳动法》↗
- 金额取舍:无明确官方规则;本估算器仅将最终金额四舍五入至分。
估算法定年休假
为同一或不同雇主连续工作满12个月后,开始享有带薪年休假。按累计工作年限,满1年起每年5天,满10年起10天,满20年起15天。期间法定节假日及休息日不计为年休假。 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)↗ 深圳人社局:连续工作12个月如何理解 ↗
估算器采用的规则
- 已连续工作满12个月的新入职者:(当年在该雇主处剩余日历天数 ÷ 365)× 全年应享年休假天数;不足一天的部分不予安排。 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗
- 离职折算:(在该雇主处已度过的日历天数 ÷ 365)× 全年应享天数 − 已休天数。不足一天的部分不支付,已多休的天数不扣回。 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗
- 即使闰年,除数仍为365。首尾均计入参考已公布深圳仲裁裁决,官方条文未明确,也未明确应在减去已休年假之前还是之后,舍去不足一天的部分。因此已休假含半天时,结果显示为区间。 深圳仲裁裁决,2023年9535号及12050号案件(新入职员工的年休假)↗ 深圳仲裁裁决,2022年8372号案件(离职员工的年休假)↗
- 首次连续工作满12个月当年,规则未设定具体年休假额度。填写满12个月日期后,估算器参考一份已公布深圳仲裁裁决,从当日起算;不填则从1月1日起算。 深圳仲裁裁决,2023年9922号案件(连续工作满12个月当年的年休假)↗ 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗
- 本年度不享受年休假:寒暑假长于应享额度;累计事假20天以上且单位不扣工资;工龄满1年不满10年者病假累计2个月以上,满10年不满20年者3个月以上,满20年者4个月以上。 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)↗
- 员工同意不休的年休假:每日按日工资300%计酬,已含当日工作所得正常工资,因此另付200%。日工资 = 付款前12个月不含加班费的月平均工资 ÷ 21.75。员工因个人原因书面拒绝年休假时,仅付正常工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗
- 如劳动合同、集体合同或单位规章规定更多假期或更高报酬,应按更优待遇执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗
这些数字从何而来
本页各日期、费率及金额均来自下方官方页面。南京、武汉、广州及福州页面是其他城市的官方指引,仅用于对本页所引国家、广东及深圳文本未分类的日期作分类。三份深圳仲裁裁决为已公布的处理决定,仅作为实践证据引用,并非规则。
- 国务院办公厅关于2026年节假日安排的通知(国办发明电[2025]7号)↗ 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2025〕7号)
- 国务院办公厅关于2025年节假日安排的通知(国办发明电[2024]12号)↗ 国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2024〕12号)
- 《全国年节及纪念日放假办法》,经国务院令第795号修订 ↗ 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(国令第795号)及修订后的《全国年节及纪念日放假办法》
- 中国政府网2026年节假日日历,含农历日期 ↗ 图解:国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知
- 人社部关于职工月平均工作时间及工资折算的通知(人社部发[2025]2号)↗ 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(人社部发〔2025〕2号)
- 人社部办公厅关于落实修订后放假办法的通知(人社厅函[2025]1号)↗ 人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知(人社厅函〔2025〕1号)
- 《中华人民共和国劳动法》↗ 中华人民共和国劳动法
- 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)↗ 工资支付暂行规定
- 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令),深圳人社局转载 ↗ 国务院关于职工工作时间的规定
- 《深圳市员工工资支付条例》(2025年12月5日修订文本)↗ 深圳市员工工资支付条例
- 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第23条 ↗ 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
- 深圳人社局:法定节假日加班工资是否包含正常工资?↗ 法定休假节日工作的加班工资,是否包含正常工作时间工资?
- 深圳人社局:综合计算工时制下的节假日工资 ↗ 安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,如何支付加班费?
- 深圳人社局:不定时工作制下的节假日工资 ↗ 安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,如何支付加班费?
- 深圳人社局关于自2026年9月1日起调整最低工资标准的通知 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知(附解读)
- 深圳人社局关于自2025年3月1日起调整最低工资标准的通知 ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知(附解读)
- 深圳人社局关于自2022年1月1日起最低工资标准的通知(深人社规[2021]8号)↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知(深人社规〔2021〕8号)
- 《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)↗ 职工带薪年休假条例
- 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)↗ 企业职工带薪年休假实施办法
- 深圳人社局:连续工作12个月如何理解 ↗ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,怎么理解?
- 深圳仲裁裁决,2023年9922号案件(连续工作满12个月当年的年休假)↗ 公开裁决书101-深劳人仲案【2023】9922号
- 深圳仲裁裁决,2023年9535号及12050号案件(新入职员工的年休假)↗ 公开裁决书113-深劳人仲案【2023】9535、12050号
- 深圳仲裁裁决,2022年8372号案件(离职员工的年休假)↗ 公开裁决书111-深劳人仲案【2022】8372号
- 深圳人社局:部分公民放假节日的工资 ↗ 妇女节放假期间,工资怎么发放?
- 南京市政府:2026年春节加班工资 ↗ 2026年春节放假期间的加班工资如何计算?
- 武汉市政府门户网站:2026年节假日加班工资 ↗ 注意了!你的工资或将多一笔钱
- 广州市政府门户网站:2026年元旦加班工资 ↗ 事关工资!你的收入可能有变化→
- 广州市政府门户网站:2026年清明节加班工资 ↗ 清明放假3天,这笔钱能省了!
- 福建福州人社局:2025年节假日加班工资表 ↗ 一表看懂,2025年这些日子上班发3倍工资
- 福建福州人社局:2025年国庆、中秋加班工资 ↗ 国庆中秋放假调休8天,加班工资这样算
- 福建福州人社局:2023年中秋、国庆加班工资 ↗ 【人社微课堂】中秋国庆加班工资如何支付?
- 中国政府网最新政策目录 ↗ 最新政策
尚未公布的信息
截至2026年10月11日查阅文本,这些问题没有官方答案。估算器若依赖其中某项,会在结果中注明所用假设。
- 2027年放假通知,因此也包括2027年的任何休假日或调休工作日。
- 2026年劳动节及国庆连休中,不属于法定节假日的休假日如何计薪,包括法定节假日恰逢周六而安排的补休日。
- 调休上班日适用的工资标准。
- 这是法定节假日工作的合计金额;相关条文仅规定,至少应另行支付法定节假日加班工资。
- 由谁认定无法安排补休,是否必须按相等小时数补休,以及须在何时之前休完。
- 对于每周休息日并非周六和周日的企业或轮班工人,调整后的工作日规定如何适用。
- 日工资和小时工资如何取舍小数,以及奖金、餐补和交通补贴是否计入加班工资基数。
- 首次连续工作满12个月当年的年休假,以及累计工作年限在年中跨越10年或20年时的年休假处理。
- 用于计算排除项时病假月数的计算方式,以及在中国大陆以外的工作是否计入累计工作年限。