Источники сверены с официальными страницами правительства Китая по состоянию на
В Китае выходные переносят вокруг праздников. Ежегодно Государственный совет публикует выходные и субботы или воскресенья, которые становятся рабочими (调休). Лишь часть выходных — установленные законом праздники (法定节假日), что влияет на сверхурочную оплату. Здесь приведены оба года и выполнены расчёты.
Подсчитать рабочие дни Две даты Рассчитать сверхурочную оплату зарплата и дата Рассчитать ежегодный отпуск Общий стаж работы
Календарь и калькуляторы охватывают период с 1 января 2025 по 31 декабря 2026 года. По состоянию на 11 октября 2026 года уведомление Государственного совета о праздниках на 2027 год не опубликовано, поэтому данные на 2027 год здесь не приводятся. Калькуляторы дают оценки по общенациональным правилам и правилам Гуандуна и Шэньчжэня. Они предполагают рабочую неделю с понедельника по пятницу и не учитывают правила компании, коллективные соглашения и индивидуальные договоры, которые могут давать больше.
Календарь праздничных выходных на 2025 и 2026 годы
Каждый период праздничных выходных сочетает три типа дней. Установленные законом праздничные дни (法定节假日) — это 13 дней в году, установленных Правилами о государственных праздниках ↗; работа в такой день оплачивается не менее чем в размере 300% дневной зарплаты дополнительно к обычной оплате. Остальные выходные в этом периоде не являются установленными законом праздниками; когда официальные разъяснения классифицируют их, это дни отдыха (休息日), работа в которые оплачивается не менее чем в размере 200%, если взамен не предоставлен отгул. Перенесённые рабочие дни — субботы или воскресенья, объявленные в уведомлении рабочими (上班).
13 установленных законом праздничных дней, действующих с 1 января 2025 года:
- Новый год: 1 день (1 января)
- Праздник Весны: 4 дня (канун лунного Нового года и дни с 1 по 3 первого лунного месяца)
- Цинмин: 1 день (день начала солнечного сезона Цинмин)
- День труда: 2 дня (1 и 2 мая)
- Праздник драконьих лодок: 1 день (день Дуаньу по лунному календарю)
- Праздник середины осени: 1 день (день праздника по лунному календарю)
- День образования КНР: 3 дня (с 1 по 3 октября)
Если такой праздник выпадает на субботу или воскресенье, Положение требует предоставить заменяющий выходной в рабочий день. Правила о ежегодных государственных праздниках и памятных днях в редакции постановления Государственного совета 795 ↗
2026
7 периодов выходных · 33 выходных дня · 13 установленных законом праздничных дней · 6 рабочих дней, перенесённых на выходные · 248 рабочих дней при подсчёте по пятидневной неделе
Устанавливается Уведомление Канцелярии Государственного совета о выходных днях на 2026 год (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗, опубликовано 4 ноября 2025 года, действует с 1 января 2026 по 31 декабря 2026 года. Проверено
Новый год 元旦
Чт 1 января – Сб 3 января · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Чт 1 января
- Другие выходные дни
- Пт 2 января, Сб 3 января Отнесены к дням отдыха (休息日) для оплаты в одном официальном источнике на 2026: Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в новогодние праздники 2026 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Вс 4 января
Праздник Весны 春节
Вс 15 февраля – Пн 23 февраля · 9 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Пн 16 февраля, Вт 17 февраля, Ср 18 февраля, Чт 19 февраля
- Другие выходные дни
- Вс 15 февраля, Пт 20 февраля, Сб 21 февраля, Вс 22 февраля, Пн 23 февраля Отнесены к дням отдыха (休息日) для оплаты в официальном разъяснении на 2026: Правительство Нанкина: оплата сверхурочной работы на Праздник Весны 2026 года ↗ Правительственный портал Уханя: оплата сверхурочной работы в праздники 2026 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Сб 14 февраля, Сб 28 февраля
Праздник Цинмин 清明节
Сб 4 апреля – Пн 6 апреля · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Вс 5 апреля
- Другие выходные дни
- Сб 4 апреля, Пн 6 апреля Отнесены к дням отдыха (休息日) для оплаты в одном официальном источнике на 2026: Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в Цинмин 2026 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
Вс 5 апреля — установленный законом праздник, выпавший на выходной, поэтому Правила требуют предоставить другой выходной в рабочий день: здесь это пн 6 апреля, отнесённый выше к дням отдыха.
День труда 劳动节
Пт 1 мая – Вт 5 мая · 5 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Пт 1 мая, Сб 2 мая
- Другие выходные дни
- Вс 3 мая, Пн 4 мая, Вт 5 мая Пн 4 мая, вт 5 мая: официального текста 2026 года, классифицирующего эти дни для оплаты, не найдено. Более ранние официальные разъяснения других городов относили такие дни к дням отдыха; калькулятор следует этому толкованию как допущению, а не правилу: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): оплата сверхурочной работы на Праздник середины осени и День образования КНР в 2023 году ↗ Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗ Правительство Нанкина: оплата сверхурочной работы на Праздник Весны 2026 года ↗ Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в Цинмин 2026 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Сб 9 мая
Сб 2 мая — установленный законом праздник, выпавший на выходной, поэтому Правила требуют предоставить другой выходной в рабочий день; уведомление не уточняет, какой именно день этого периода является заменой.
Праздник драконьих лодок 端午节
Пт 19 июня – Вс 21 июня · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Пт 19 июня
- Другие выходные дни
- Сб 20 июня, Вс 21 июня Обычные выходные.
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
Праздник середины осени 中秋节
Пт 25 сентября – Вс 27 сентября · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Пт 25 сентября
- Другие выходные дни
- Сб 26 сентября, Вс 27 сентября Обычные выходные.
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
День образования КНР 国庆节
Чт 1 октября – Ср 7 октября · 7 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Чт 1 октября, Пт 2 октября, Сб 3 октября
- Другие выходные дни
- Вс 4 октября, Пн 5 октября, Вт 6 октября, Ср 7 октября Пн 5 октября, вт 6 октября, ср 7 октября: официального текста 2026 года, классифицирующего эти дни для оплаты, не найдено. Более ранние официальные разъяснения других городов относили такие дни к дням отдыха; калькулятор следует этому толкованию как допущению, а не правилу: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): оплата сверхурочной работы на Праздник середины осени и День образования КНР в 2023 году ↗ Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗ Правительство Нанкина: оплата сверхурочной работы на Праздник Весны 2026 года ↗ Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в Цинмин 2026 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Вс 20 сентября, Сб 10 октября
Сб 3 октября — установленный законом праздник, выпавший на выходной, поэтому Правила требуют предоставить другой выходной в рабочий день; уведомление не уточняет, какой именно день этого периода является заменой.
Даты по лунному календарю на 2026 год (Праздник Весны, Праздник драконьих лодок, Праздник середины осени) соответствуют Календарь праздников на 2026 на gov.cn ↗.
2025
6 периодов выходных · 28 выходных дней · 13 установленных законом праздничных дней · 5 рабочих дней, перенесённых на выходные · 248 рабочих дней при подсчёте по пятидневной неделе
Устанавливается Уведомление Канцелярии Государственного совета о выходных днях на 2025 год (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗, опубликовано 12 ноября 2024 года, действует с 1 января 2025 по 31 декабря 2025 года. Проверено
Новый год 元旦
Ср 1 января · 1 выходной
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Ср 1 января
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
Праздник Весны 春节
Вт 28 января – Вт 4 февраля · 8 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Вт 28 января, Ср 29 января, Чт 30 января, Пт 31 января
- Другие выходные дни
- Сб 1 февраля, Вс 2 февраля, Пн 3 февраля, Вт 4 февраля Пн 3 февраля, вт 4 февраля: в разъяснении управления Фучжоу за 2025 год (провинция Фуцзянь, за пределами Гуандуна; один источник) отнесены к дням отдыха. На этой странице не приводится общенациональный документ, документ Гуандуна или Шэньчжэня, классифицирующий эти дни: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Вс 26 января, Сб 8 февраля
Праздник Цинмин 清明节
Пт 4 апреля – Вс 6 апреля · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Пт 4 апреля
- Другие выходные дни
- Сб 5 апреля, Вс 6 апреля Обычные выходные.
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
День труда 劳动节
Чт 1 мая – Пн 5 мая · 5 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Чт 1 мая, Пт 2 мая
- Другие выходные дни
- Сб 3 мая, Вс 4 мая, Пн 5 мая Пн 5 мая: в разъяснении управления Фучжоу за 2025 год (провинция Фуцзянь, за пределами Гуандуна; один источник) отнесён к дням отдыха. На этой странице не приводится общенациональный документ, документ Гуандуна или Шэньчжэня, классифицирующий этот день: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Вс 27 апреля
Праздник драконьих лодок 端午节
Сб 31 мая – Пн 2 июня · 3 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Сб 31 мая
- Другие выходные дни
- Вс 1 июня, Пн 2 июня Пн 2 июня: в разъяснении управления Фучжоу за 2025 год (провинция Фуцзянь, за пределами Гуандуна; один источник) отнесён к дням отдыха. На этой странице не приводится общенациональный документ, документ Гуандуна или Шэньчжэня, классифицирующий этот день: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Нет
Сб 31 мая — установленный законом праздник, выпавший на выходной, поэтому Правила требуют предоставить другой выходной в рабочий день: здесь это пн 2 июня, отнесённый выше к дням отдыха.
День образования КНР и Праздник середины осени 国庆节、中秋节
Ср 1 октября – Ср 8 октября · 8 выходных
- Установленные законом праздники (法定节假日)
- Ср 1 октября, Чт 2 октября, Пт 3 октября, Пн 6 октября
- Другие выходные дни
- Сб 4 октября, Вс 5 октября, Вт 7 октября, Ср 8 октября Вт 7 октября, ср 8 октября: в разъяснении управления Фучжоу за 2025 год (провинция Фуцзянь, за пределами Гуандуна; один источник) отнесены к дням отдыха. На этой странице не приводится общенациональный документ, документ Гуандуна или Шэньчжэня, классифицирующий эти дни: Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): оплата сверхурочной работы на День образования КНР и Праздник середины осени в 2025 году ↗
- Перенесённые рабочие дни (调休上班)
- Вс 28 сентября, Сб 11 октября
По состоянию на 11 октября 2026 года Государственный совет не выпустил уведомление о праздниках на 2027 год; в списке последних документов gov.cn самым новым остаётся уведомление на 2026 год. Прежние уведомления выходили с 25 октября по 8 декабря предыдущего года; это прошлые даты, а не прогноз. Пока уведомление не опубликовано, выходные и перенесённые рабочие дни 2027 года подсчитать нельзя, поэтому инструмент ограничен 31 декабря 2026 года. Список последних нормативных документов на gov.cn ↗
Праздники для отдельных групп
Счётчик не учитывает полдня выходного и праздники для отдельных групп.
- Женский день (8 марта): полдня отдыха для женщин
- День молодёжи (4 мая): полдня отдыха для молодых людей от 14 лет
- День детей (1 июня): 1 выходной день для детей младше 14 лет
- День армии (1 августа): полдня отдыха для военнослужащих на действительной службе
Работникам, работающим в эти дни в обычном режиме, выплачивается зарплата без сверхурочной надбавки; если день выпадает на субботу или воскресенье, замена не предоставляется, а при назначении работы полагается оплата выходного дня. В 2026 году 8 марта — воскресенье, 4 мая входит в выходные на День труда, а 1 августа — суббота. Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздников для отдельных категорий граждан ↗ Правила о ежегодных государственных праздниках и памятных днях в редакции постановления Государственного совета 795 ↗
Не найден документ Гуандуна или Шэньчжэня, дополняющий или меняющий общегосударственный календарь; национальное Положение оставляет местным властям лишь праздники национальных меньшинств в соответствующих районах. Поиск не был исчерпывающим. Правила о ежегодных государственных праздниках и памятных днях в редакции постановления Государственного совета 795 ↗
Подсчитать рабочие дни между двумя датами
Обе даты включаются. Рабочими считаются понедельник–пятница вне праздничных выходных плюс перенесённые рабочие субботы и воскресенья. Даты должны быть между 1 января 2025 и 31 декабря 2026.
Подсчёт предполагает неделю с понедельника по пятницу. Работодатель может назначать другие дни отдыха; официальные тексты не объясняют применение перенесённых рабочих дней к такому режиму и сменным работникам. Положение Государственного совета о рабочем времени работников (постановление 146), копия Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов ↗
Для сравнения: официальное годовое значение 248 рабочих дней получают по фиксированной формуле (365 дней − 104 выходных дня − 13 нерабочих праздничных дней), применяемой для любого года, а не подсчётом дней в календаре. Уведомление MOHRSS о среднем месячном рабочем времени и пересчёте зарплаты (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗
Рассчитать сверхурочную оплату
Введите месячную зарплату за нормальное рабочее время по договору. Калькулятор переводит её в дневную (÷ 21.75) и часовую (÷ 21.75 ÷ 8) по общенациональному уведомлению о пересчёте за 2025 год и применяет ставку для выбранной даты. Уведомление MOHRSS о среднем месячном рабочем времени и пересчёте зарплаты (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗
В рабочий день введите только часы сверх обычного 8-часового дня. В день отдыха или установленный законом праздник — все отработанные часы.
Правила, применяемые в расчёте
- Рабочий день, часы сверх обычного рабочего дня: не менее 150% часовой зарплаты. Закон КНР о труде ↗ Положение Шэньчжэня о выплате зарплаты работникам (текст в редакции от 5 декабря 2025 года) ↗
- Выходной день: не менее 200% либо предоставление отгула взамен. Закон КНР о труде ↗
- Установленный законом праздник: не менее 300% дневной или часовой зарплаты дополнительно к обычной оплате за праздник. Отгул не заменяет эту оплату; официальные тексты не указывают совокупный итог. Уведомление Главного управления MOHRSS о применении изменённых Правил о праздниках (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗ Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: включает ли оплата работы в установленный законом праздник обычную зарплату? ↗
- Перенесённый рабочий день: официальный текст не определяет ставку. Уведомление лишь называет его рабочим (上班); калькулятор применяет правило рабочего дня как вывод. Уведомление Канцелярии Государственного совета о выходных днях на 2026 год (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗
- Суммированный учёт (综合计算工时): часы сверх нормы за весь учётный период считаются сверхурочными и оплачиваются не менее чем в 150%. В Шэньчжэне работа в установленный законом праздник оплачивается не менее чем в 300%. Временные положения о выплате зарплаты (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздничных дней при суммированном учёте рабочего времени ↗
- Нефиксированное время (不定时): общегосударственные ставки сверхурочной оплаты не применяются. В Шэньчжэне работа в установленный законом праздник всё равно оплачивается не менее чем в 300%. Временные положения о выплате зарплаты (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздничных дней при ненормированном рабочем времени ↗
- База в Шэньчжэне — договорная зарплата за нормальное рабочее время, не ниже действовавшего на дату минимума: ¥2,360 до 28 февраля 2025; ¥2,520 с 1 марта 2025 по 31 августа 2026; ¥2,700 с 1 сентября 2026. Изученные тексты не устанавливают потолок и не объясняют включение премий, компенсаций питания или транспорта в базу. Положение Шэньчжэньской СЭЗ о содействии гармоничным трудовым отношениям, ст. 23 ↗ Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов о минимальной зарплате с 1 января 2022 года (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗ Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов об изменении минимальной зарплаты с 1 марта 2025 года ↗ Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов об изменении минимальной зарплаты с 1 сентября 2026 года ↗
- Ограничения сверхурочной работы: обычно 1 час в день, максимум 3 по особым причинам и не более 36 в месяц; чрезвычайные случаи, перечисленные в Законе о труде, исключаются. Закон КНР о труде ↗
- Округление: официального правила нет; калькулятор округляет только итог до фэня.
Рассчитать установленный законом ежегодный отпуск
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после 12 месяцев и более непрерывной работы у одного или разных работодателей. Дни зависят от общего стажа: 5 дней от 1 года, 10 от 10 лет, 15 от 20 лет. Установленные законом праздники и дни отдыха внутри отпуска не считаются днями отпуска. Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (постановление Государственного совета 514) ↗ Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: что означают 12 месяцев непрерывной работы ↗
Правила, применяемые в расчёте
- Для нового работника с уже имеющимися 12 месяцами непрерывной работы: (оставшиеся календарные дни у работодателя в году ÷ 365) × полное право на отпуск; часть дня не предоставляется. Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗
- При увольнении: (прошедшие календарные дни у работодателя ÷ 365) × полное право на отпуск − уже использованный отпуск; часть дня не оплачивается, а использованный сверх этого отпуск не удерживается обратно. Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗
- Делитель равен 365 даже в високосный год. Включение первого и последнего дня следует опубликованным арбитражным решениям Шэньчжэня; официальные тексты не устанавливают ни это, ни момент отсечения неполного дня — до или после вычитания использованного отпуска. Поэтому при использованных половинах дня результат дан диапазоном. Арбитражное решение Шэньчжэня, 2023, дела 9535 и 12050 (отпуск нового работника) ↗ Арбитражное решение Шэньчжэня, 2022, дело 8372 (отпуск уволившегося работника) ↗
- Год первого завершения 12 месяцев непрерывной работы: отпуск за этот год правилом не определён. Если ввести дату завершения 12 месяцев, калькулятор считает с неё, как в опубликованном решении Шэньчжэня; иначе — с 1 января. Арбитражное решение Шэньчжэня, 2023, дело 9922 (отпуск в год завершения 12 месяцев непрерывной работы) ↗ Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗
- Отпуск за год не положен: зимние или летние каникулы дольше положенного отпуска; 20 и более дней личного отпуска без удержания зарплаты; суммарный больничный 2 месяца и более (стаж от 1 до менее 10 лет), 3 месяца и более (от 10 до менее 20) или 4 месяца и более (стаж 20 лет и более). Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (постановление Государственного совета 514) ↗
- Неиспользованный отпуск с согласия работника: 300% дневной зарплаты за день, включая уже полученную обычную оплату за работу в этот день, то есть ещё 200%. Дневная зарплата = средняя месячная зарплата за 12 месяцев до выплаты без сверхурочных ÷ 21.75. Если работник письменно отказывается от отпуска по личным причинам, полагается только обычная оплата. Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗
- Договор, коллективное соглашение или правила компании, дающие больше дней или оплаты, имеют приоритет над этими минимумами. Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗
Откуда берутся эти цифры
Все даты, ставки и суммы на странице взяты с официальных страниц ниже. Страницы Нанкина, Уханя, Гуанчжоу и Фучжоу — официальные разъяснения других городов, используемые только для классификации дней, которую не даёт ни один приведённый здесь общенациональный документ, документ Гуандуна или Шэньчжэня. Три опубликованных арбитражных решения Шэньчжэня приводятся как свидетельство практики, а не как правила.
- Уведомление Канцелярии Государственного совета о выходных днях на 2026 год (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗ 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2025〕7号）
- Уведомление Канцелярии Государственного совета о выходных днях на 2025 год (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗ 国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2024〕12号）
- Правила о ежегодных государственных праздниках и памятных днях в редакции постановления Государственного совета 795 ↗ 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（国令第795号）及修订后的《全国年节及纪念日放假办法》
- Календарь праздников 2026 года на gov.cn с датами по лунному календарю ↗ 图解：国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知
- Уведомление MOHRSS о среднем месячном рабочем времени и пересчёте зарплаты (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗ 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（人社部发〔2025〕2号）
- Уведомление Главного управления MOHRSS о применении изменённых Правил о праздниках (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗ 人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）
- Закон КНР о труде ↗ 中华人民共和国劳动法
- Временные положения о выплате зарплаты (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗ 工资支付暂行规定
- Положение Государственного совета о рабочем времени работников (постановление 146), копия Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов ↗ 国务院关于职工工作时间的规定
- Положение Шэньчжэня о выплате зарплаты работникам (текст в редакции от 5 декабря 2025 года) ↗ 深圳市员工工资支付条例
- Положение Шэньчжэньской СЭЗ о содействии гармоничным трудовым отношениям, ст. 23 ↗ 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
- Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: включает ли оплата работы в установленный законом праздник обычную зарплату? ↗ 法定休假节日工作的加班工资，是否包含正常工作时间工资？
- Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздничных дней при суммированном учёте рабочего времени ↗ 安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздничных дней при ненормированном рабочем времени ↗ 安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，如何支付加班费？
- Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов об изменении минимальной зарплаты с 1 сентября 2026 года ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов об изменении минимальной зарплаты с 1 марта 2025 года ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（附解读）
- Уведомление Шэньчжэньского управления трудовых ресурсов о минимальной зарплате с 1 января 2022 года (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（深人社规〔2021〕8号）
- Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (постановление Государственного совета 514) ↗ 职工带薪年休假条例
- Правила применения оплачиваемого ежегодного отпуска для работников предприятий (постановление MOHRSS 1) ↗ 企业职工带薪年休假实施办法
- Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: что означают 12 месяцев непрерывной работы ↗ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，怎么理解？
- Арбитражное решение Шэньчжэня, 2023, дело 9922 (отпуск в год завершения 12 месяцев непрерывной работы) ↗ 公开裁决书101-深劳人仲案【2023】9922号
- Арбитражное решение Шэньчжэня, 2023, дела 9535 и 12050 (отпуск нового работника) ↗ 公开裁决书113-深劳人仲案【2023】9535、12050号
- Арбитражное решение Шэньчжэня, 2022, дело 8372 (отпуск уволившегося работника) ↗ 公开裁决书111-深劳人仲案【2022】8372号
- Шэньчжэньское управление трудовых ресурсов: оплата праздников для отдельных категорий граждан ↗ 妇女节放假期间，工资怎么发放？
- Правительство Нанкина: оплата сверхурочной работы на Праздник Весны 2026 года ↗ 2026年春节放假期间的加班工资如何计算？
- Правительственный портал Уханя: оплата сверхурочной работы в праздники 2026 года ↗ 注意了！你的工资或将多一笔钱
- Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в новогодние праздники 2026 года ↗ 事关工资！你的收入可能有变化→
- Правительственный портал Гуанчжоу: оплата сверхурочной работы в Цинмин 2026 года ↗ 清明放假3天，这笔钱能省了！
- Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): таблица оплаты сверхурочной работы в праздники 2025 года ↗ 一表看懂，2025年这些日子上班发3倍工资
- Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): оплата сверхурочной работы на День образования КНР и Праздник середины осени в 2025 году ↗ 国庆中秋放假调休8天，加班工资这样算
- Управление трудовых ресурсов Фучжоу (Фуцзянь): оплата сверхурочной работы на Праздник середины осени и День образования КНР в 2023 году ↗ 【人社微课堂】中秋国庆加班工资如何支付？
- Список последних нормативных документов на gov.cn ↗ 最新政策
Что не опубликовано
В текстах, прочитанных 11 октября 2026 года, на эти вопросы нет официального ответа. Если расчёт опирается на один из них, в результате указано использованное допущение.
- Уведомление о праздниках на 2027, а значит, любые выходные или перенесённые рабочие дни 2027.
- Как для оплаты классифицируются остальные выходные на День труда и День образования КНР в 2026 году, не являющиеся установленными законом праздничными днями, включая дни взамен праздников, выпавших на субботу.
- Ставка оплаты за перенесённый рабочий день.
- Общая сумма оплаты работы в установленный законом праздник; тексты указывают лишь, что как минимум праздничная ставка выплачивается дополнительно.
- Кто определяет невозможность отгула, должен ли он предоставляться час за час и в какой срок его нужно использовать.
- Как перенесённые рабочие дни применяются к работодателям, у которых еженедельные выходные не приходятся на субботу и воскресенье, или к сменным работникам.
- Округление дневной и часовой зарплаты и включение премий, компенсаций питания и транспорта в базу сверхурочной оплаты.
- Отпуск в год первого завершения 12 месяцев непрерывной работы и при достижении общего стажа 10 или 20 лет внутри года.
- Как считаются месяцы больничного для исключений и входит ли работа вне материкового Китая в общий стаж.