Fuentes oficiales comprobadas: · consulta cada fuente y su fecha

China clasifica a las personas extranjeras que trabajan en el país en la categoría A (talento de alto nivel), B (profesionales) y C (otro personal extranjero). Una de las vías para entrar en A o B es una puntuación superior a 85 para A o a 60 para B (85 分以上, 60 分以上; exactamente 85 o 60, sin resolver). La herramienta aplica además las dos pruebas salariales de Shenzhen.

Tal como figura en tu contrato. Los documentos publicados no indican si es antes o después de impuestos ni qué primas cuentan.

Máster, o técnico

Experiencia relacionada con el puesto ofrecido y acreditada por empleadores anteriores. Una fracción de año se muestra como un rango, porque la tabla no tiene regla para ella.

De 0 a 12.

Ningún documento publicado indica en qué fecha se calcula la edad.

Méritos adicionales: cuenta uno, 5 puntos

Se aplica a empleadores establecidos en Guangdong, hasta 10 puntos. Su validez de 5 años termina a principios de noviembre de 2026.

Del 6 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027. La bonificación de Guangdong y el salario mínimo dependen de esta fecha.

La estimación aparece aquí cuando se ejecuta JavaScript. La tabla de puntos de abajo funciona sin él.

Una estimación de la tabla publicada, no una decisión

La autoridad provincial de trabajo de extranjeros, o la oficina local que esta autorice, decide tu categoría según los documentos que presenta tu empleador. Esta herramienta da por hecho que tus documentos acreditarán lo que introduces. No incluye las demás vías a las categorías A y B (programas de talento, logros reconocidos, puestos incentivados, certificados profesionales, enseñanza de idiomas), las condiciones generales que debe cumplir toda persona solicitante, los cupos ni la revisión de documentos.

Cómo se suman los puntos

La tabla tiene 9 factores con puntuación, cada uno con su máximo. No publica un máximo total ni una regla de redondeo, así que el total aquí es una suma simple. Otros 3 grupos (programas de talento y logros reconocidos, puestos incentivados, y talento innovador, emprendedor y joven) no suman puntos: dan acceso directo a la categoría A.

La tabla de puntos de 2017, tal como se publicó. El salario figura en 万元, unidades de 10.000 ¥.
CriterioTexto originalPuntos
Salario anual que paga el empleador en China · hasta 20 puntos 国内聘用单位支付年薪（万元）
450.000 ¥ o más45 及以上20
Entre 350.000 ¥ y 450.000 ¥（35,45）17
Entre 250.000 ¥ y 350.000 ¥（25,35）14
Entre 150.000 ¥ y 250.000 ¥（15,25）11
Entre 70.000 ¥ y 150.000 ¥（7,15）8
Entre 50.000 ¥ y 70.000 ¥（5,7）5
Menos de 50.000 ¥小于 50
Formación o cualificación profesional · hasta 20 puntos 受教育程度或取得职业技能资格证书等
Doctorado, o certificado profesional internacional del nivel más alto, o técnico superior博士；国际通用最高等级职业技能资格证书或高级技师或相当20
Máster, o técnico硕士；技师或相当15
Grado universitario, u operario cualificado superior学士；高级工或相当10
Por debajo de un grado universitario—0
Años de experiencia laboral pertinente · hasta 20 puntos 工作年限
Menos de 2 años不满两年0
2 años2 年5
Cada año completo adicional超过 2 年的，每增加一年，增加一分+1, hasta 20
Meses de trabajo al año · hasta 15 puntos 每年工作时间（单位：月）
9 o más9 及以上15
Entre 6 y 9（6,9）10
Entre 3 y 6（3,6）5
Menos de 3小于 30
Nivel de chino · hasta 5 puntos 汉语水平
HSK nivel 1通过汉语水平考试（HSK）一级1
HSK nivel 2通过汉语水平考试（HSK）二级2
HSK nivel 3通过汉语水平考试（HSK）三级3
HSK nivel 4通过汉语水平考试（HSK）四级4
HSK nivel 5 o superior通过汉语水平考试（HSK）五级或以上5
Grado o titulación superior impartidos en chino取得以汉语为教学语言的学士及以上学位5
Antes tuvo la nacionalidad china曾经具有中国国籍的外国人5
Ubicación del trabajo · hasta 10 puntos 工作定向
Región occidental西部地区10
Noreste y otras antiguas bases industriales东北地区等老工业基地10
Condados pobres nacionales y otras zonas especiales国家级贫困县等特别地区10
Edad en años · hasta 15 puntos 年龄（岁）
De 18 a 25[18,25]10
De 26 a 45[26,45]15
De 46 a 55[46,55]10
De 56 a 60[56,60]5
Más de 60大于 600
Méritos adicionales · hasta 5 puntos 毕业于国（境）外高水平大学或有全球 500 强企业任职经验及其他规定条件的
Titulación de una universidad de alto nivel fuera de China continental毕业于国（境）外高水平大学5
Experiencia en una empresa de la lista Fortune Global 500有世界 500 强企业任职经验5
Patentes u otra propiedad intelectual具有专利等知识产权的5
5 años o más seguidos trabajando en China已连续在华工作年限 5 年及以上的5
Bonificación local de incentivo · hasta 10 puntos 地方鼓励性加分
Talento especial que necesita el territorio; la provincia fija los criterios地方经济社会发展需求紧缺特殊人才（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）0–10

El 11 de octubre de 2026, el sistema nacional del permiso de trabajo seguía enumerando el estándar, la guía de servicio y la tabla de puntos de 2017 como sus documentos de tramitación, Shenzhen seguía alojando la tabla y la guía en inglés de Shanghái del 12 de agosto de 2026 la reproducía. No se encontró ningún texto oficial que la sustituya. Quedan dos lagunas: no se pudieron leer las páginas de expertos extranjeros del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y un archivo que el sistema nacional volvió a subir el 20 de agosto de 2025 devolvió un error, así que no puede descartarse una revisión posterior.

Fuentes: Aviso n.º 40 y su tabla de puntos ↗, la tabla de puntos nacional independiente ↗, la copia de Shenzhen de la tabla ↗, el sistema nacional del permiso de trabajo ↗

Dónde la tabla deja preguntas abiertas

La tabla china imprime la mayoría de las franjas entre paréntesis, como （35,45）, y no indica a qué franja pertenece un valor exacto de límite. Las versiones oficiales en inglés publicadas por Shanghái interpretan las mismas filas de formas distintas. Cuando un valor cae en uno de esos límites, esta herramienta muestra todas las lecturas como un rango en lugar de elegir una: la franja superior, la inferior y, cuando la página de Shanghái del 12 de agosto de 2026 deja el valor fuera de toda franja, 0 puntos.

  • Un total de exactamente 85 o 60. El estándar dice 85 分以上 y 60 分以上 sin definir si 以上 incluye la cifra. La guía en inglés de Shanghái del 12 de agosto de 2026 sitúa 85 en la categoría A, sus preguntas frecuentes de 2023 lo sitúan en la B y su guía del 13 de agosto de 2026, en ambas; las tres sitúan 60 en la categoría B. El Código Civil chino considera que 以上 incluye la cifra, pero solo en el derecho civil.
  • Un salario de exactamente 50.000 ¥, 70.000 ¥, 150.000 ¥, 250.000 ¥, 350.000 ¥ o 450.000 ¥ al año. La tabla imprime las franjas intermedias entre paréntesis y la superior como 45 及以上, sin regla para los valores límite. La guía de Shanghái del 13 de agosto de 2026 lee cada franja como «al menos … pero menos de …», lo que sitúa estos valores en la franja superior; su página del 12 de agosto de 2026 excluye ambos extremos de las franjas intermedias, lo que deja 50.000 ¥, 70.000 ¥, 150.000 ¥, 250.000 ¥ y 350.000 ¥ fuera de toda franja; sus preguntas frecuentes de 2023 usan rangos simples, como 350.000 ¥ – 450.000 ¥ junto a 450.000 ¥ o más.
  • Exactamente 3, 6 o 9 meses al año. La tabla imprime （3,6） y （6,9） entre paréntesis junto a 9 及以上, sin regla para los valores límite. La página de Shanghái del 12 de agosto de 2026 excluye ambos extremos de las franjas intermedias, y sus preguntas frecuentes de 2023 usan rangos simples, como 6 – 9 meses junto a 9 meses o más.
  • Fracciones de año de experiencia. La tabla da 5 puntos por 2 años y 1 más por cada año adicional, hasta 20, pero no fija ninguna regla para las fracciones. Los ejemplos de Shanghái usan años completos (10 años = 13 puntos).
  • Edad. La tabla nacional independiente usa franjas de años completos, [18,25] y así sucesivamente, que es lo que aplica esta herramienta; el Aviso n.º 40 imprime las mismas franjas entre paréntesis. Ningún documento publicado indica en qué fecha se calcula la edad.
  • Por debajo de 60. El estándar define la categoría C según las necesidades del mercado laboral y grupos concretos (como trabajos de 90 días o menos y personas sujetas a cupo), no por puntuación. Un total inferior a 60 no convierte a nadie en categoría C, y esta herramienta no muestra ninguna categoría en ese caso.
  • Puntos por ubicación. Los documentos del permiso de trabajo no enumeran qué lugares cuentan como región occidental, antigua base industrial (del noreste o de otra zona) o condado pobre nacional, y ninguno concede estos puntos por trabajar en Shenzhen. Guangdong no forma parte de la zona de Desarrollo del Oeste del Consejo de Estado. Si eliges un lugar de la lista, esta herramienta suma los 10 puntos y deja fuera las líneas salariales de Shenzhen, el salario mínimo de Shenzhen y la bonificación de Guangdong, tres partidas que esta herramienta solo calcula para centros de trabajo de Shenzhen.
  • Conceptos sin definir. Shenzhen define «universidad de alto nivel» para sus criterios de la categoría A mediante la lista de universidades de prestigio mundial del sistema nacional, pero ninguna fuente dice que esa lista rija el mérito de 5 puntos. Ninguna define qué cuenta como propiedad intelectual ni qué es «equivalente» a los niveles profesionales. La guía de Shanghái solo cuenta un criterio de chino y un mérito adicional. El examen HSK tiene ahora 9 niveles; la redacción de la tabla, nivel 5 o superior, abarca todos los niveles desde el 5.

Fuentes: la guía de Shanghái del 13 de agosto de 2026 ↗, la guía de Shanghái del 12 de agosto de 2026 ↗, las preguntas frecuentes de Shanghái de 2023 ↗, el Código Civil ↗, el aviso de Desarrollo del Oeste del Consejo de Estado ↗, la guía de Shenzhen de la carta de confirmación (archivo Word) ↗, el organizador del HSK ↗

Las pruebas salariales de Shenzhen

Aparte de los puntos, el estándar recoge una vía salarial para cada categoría: un salario medio de al menos 6 veces el salario medio local del año anterior para la categoría A, y de al menos 4 veces para la categoría B. «Al menos» significa que un salario igual a la línea también cumple.

Shenzhen fija la base en 9167 ¥ al mes (110.004 ¥ al año) desde el 6 de enero de 2025: la media provincial de Guangdong de 2023 para todas las personas ocupadas urbanas. Solo publica esta base. Las líneas siguientes son una multiplicación de esta herramienta:

  • Línea de la categoría A: 6 × 9167 ¥ = 55.002 ¥ al mes, o 660.024 ¥ al año.
  • Línea de la categoría B: 4 × 9167 ¥ = 36.668 ¥ al mes, o 440.016 ¥ al año.

Ninguna fuente oficial consultada define el salario para estas pruebas ni para los puntos: antes o después de impuestos, si cuentan las primas puntuales o las asignaciones exentas, o si se compara por mes o por año. Como 110.004 ¥ son exactamente 12 × 9167 ¥, las líneas mensual y anual coinciden cuando el salario es igual todos los meses. Cuando en Shenzhen se solicitan puntos por salario o la vía salarial, el empleador presenta una carta de compromiso salarial, y en la prórroga o la cancelación se aporta el certificado del impuesto sobre la renta del último año o los extractos bancarios.

Shenzhen no ha publicado una base más reciente: el 11 de octubre de 2026, su lista de documentos del permiso de trabajo seguía mostrando el aviso del 6 de enero de 2025 como el último, y Guangdong no había publicado ninguna cifra provincial más reciente. Además, todo empleador debe pagar al menos el salario mínimo local: 2700 ¥ al mes por trabajo a tiempo completo en Shenzhen desde el 1 de septiembre de 2026.

Fuentes: el aviso del estándar salarial de Shenzhen ↗, el aviso salarial de Guangdong de 2023 ↗, la lista de documentos del permiso de trabajo de Shenzhen ↗, las preguntas de Shenzhen sobre documentación ↗, la lista de documentos de Shenzhen (archivo Excel) ↗, las preguntas sobre normas de Shenzhen ↗, el aviso del salario mínimo de Shenzhen ↗, el comunicado de salarios mínimos de Guangdong ↗

La bonificación de Guangdong y su fecha de fin

La tabla nacional reserva hasta 10 puntos para el talento que necesita cada territorio, con criterios que fija cada provincia. El aviso de Guangdong se aplica a empleadores establecidos en Guangdong, para permisos nuevos y prórrogas, y concede los puntos por cumplir cualquiera de sus criterios, nunca más de 10 en total:

  • Trabajar en el este, el oeste o el norte de Guangdong, o en un condado de Huizhou, Jiangmen o Zhaoqing que recibe transferencias provinciales: 10 puntos. Shenzhen no figura entre estos lugares, así que esta herramienta no incluye este criterio.
  • Título de una universidad «Doble Primera Clase» o de alto nivel de Guangdong, o prácticas por acuerdo intergubernamental: 10 puntos.
  • 2 años o más seguidos trabajando en Guangdong con seguridad social, impuesto sobre la renta pagado y sin antecedentes penales: 6 puntos con 2 años y 2 más por cada año completo adicional, hasta 10. Las fracciones de año se redondean a la baja.
  • Incluido en el catálogo municipal de talento con necesidad urgente: 10 puntos. No encontramos el catálogo de Shenzhen.

El aviso entró en vigor en su fecha de publicación y tiene una validez de 5 años. Sus dos copias oficiales están fechadas el 5 de noviembre de 2021 (la página del departamento) y el 4 de noviembre de 2021 (el boletín oficial provincial), así que el último día de validez es el 4 de noviembre de 2026 o el 3 de noviembre de 2026. Es un cálculo aritmético: no se imprime ninguna fecha de fin. El 11 de octubre de 2026, ni la lista de documentos del departamento ni el boletín oficial provincial mostraban una renovación. Esta herramienta aplica la bonificación hasta el 3 de noviembre de 2026, muestra el 4 de noviembre de 2026 como un rango y, después, la deja fuera salvo que se publique una renovación.

Fuentes: el aviso de bonificación de Guangdong ↗, la copia del boletín ↗, la interpretación del departamento ↗, la lista de documentos del departamento ↗

Quién decide y quién no necesita permiso

Decide la autoridad provincial de trabajo de extranjeros, o la autoridad local que esta autorice. Solo concede el permiso si se cumplen las condiciones y la documentación es veraz, completa y conforme; puede entrevistar a la persona solicitante o hacer comprobaciones sobre el terreno, y puede denegarlo en «otras circunstancias en las que no proceda conceder el permiso». La denegación se comunica por escrito, con sus motivos y el derecho a recurso administrativo o a la vía judicial.

Las condiciones habituales de la categoría B son un grado universitario, 2 años o más de experiencia pertinente y una edad no superior a 60 años, que pueden flexibilizarse, entre otros casos, para quienes cumplen el estándar de puntos. Quienes solicitan la categoría A pueden quedar exentos de los límites de edad, titulación y experiencia. Las preguntas frecuentes de Shenzhen de 2025 dan como límite de edad de la categoría B tanto 60 años como la edad legal de jubilación de China. Toda persona solicitante debe tener al menos 18 años.

Quién no necesita permiso de trabajo para extranjeros:

  • Las personas extranjeras con residencia permanente en China, que viven y trabajan con su tarjeta de residencia permanente (Ley de Administración de Salidas y Entradas, artículo 48).
  • Los ciudadanos chinos con derecho de residencia en el extranjero pero sin otra nacionalidad: no son extranjeros.
  • Los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán, que desde el 28 de julio de 2018 no necesitan permiso de empleo en China continental.

Las estancias cortas no están exentas: el trabajo de 90 días o menos tiene su propio procedimiento de permiso. Todas las demás personas necesitan un permiso de trabajo y un permiso de residencia por trabajo, y ningún empleador puede contratar a una persona extranjera sin ellos (artículo 41 de la misma ley).

Guía del permiso de trabajo y el visado Z: cada paso en Shenzhen

Fuentes: la Guía de servicio nacional ↗, las preguntas frecuentes de Shenzhen de 2025 (archivo WPS) ↗, la Ley de Administración de Salidas y Entradas ↗, el aviso sobre residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán ↗

Fuentes oficiales

Cada enlace lleva a la página o al archivo del organismo emisor o a una copia oficial de la Administración, como indica cada entrada; las páginas de Shanghái muestran cómo lee la tabla otro organismo oficial. Las fechas indican desde cuándo se aplica una norma o cuándo se publicó una página. Todas las fuentes se comprobaron el 11 de octubre de 2026.