Официальные источники проверили: · посмотреть каждый источник и его дату

Китай относит иностранных работников к категориям A — высококвалифицированные таланты, B — профессиональные специалисты и C — прочие иностранные работники. Один из путей в A или B — набрать более 85 баллов для A либо более 60 для B (85 分以上, 60 分以上; точные значения 85 и 60 трактуются неоднозначно). Инструмент также проверяет два порога зарплаты Шэньчжэня.

Как указано в договоре. Документы не определяют, до или после налога берётся зарплата и какие премии включаются.

Степень магистра, или техник

Профильный опыт для предлагаемой должности, подтверждённый прежними работодателями. Неполный год показан диапазоном: правила для него нет.

От 0 до 12.

В документах не указано, на какую дату определять возраст.

Дополнительная квалификация: учитывается одна, 5 баллов

Для зарегистрированных в Гуандуне работодателей, до 10 баллов. Срок действия 5 лет заканчивается в начале ноября 2026.

С 6 января 2025 по 31 декабря 2027. Дополнительные баллы Гуандуна и минимум зарплаты зависят от этой даты.

Расчёт появится здесь после запуска JavaScript. Таблица баллов ниже работает и без него.

Расчёт по опубликованной таблице, а не решение органа

Провинциальный орган по иностранным работникам либо уполномоченное им местное подразделение определяет категорию по документам работодателя. Инструмент предполагает, что документы подтвердят ваши ответы. Не учитываются другие пути в A и B — программы талантов, признанные достижения, поощряемые должности, профессиональные сертификаты и преподавание языка, — а также общие требования ко всем заявителям, квоты и проверки документов.

Как складываются баллы

Таблица содержит 9 оцениваемых факторов с отдельными максимумами, но не публикует общий максимум и правило округления; здесь баллы просто складываются. Ещё 3 группы — программы талантов и признанные достижения, поощряемые должности, а также инновации, предпринимательство и молодые таланты — не оцениваются баллами: они дают прямой доступ в A.

Таблица баллов 2017 в опубликованном виде. Зарплата указана в 万元 — единицах ¥10,000.
КритерийКак напечатаноБаллы
Годовая зарплата от работодателя в Китае · до 20 баллов 国内聘用单位支付年薪（万元）
¥450,000 или более45 及以上20
Между ¥350,000 и ¥450,000（35,45）17
Между ¥250,000 и ¥350,000（25,35）14
Между ¥150,000 и ¥250,000（15,25）11
Между ¥70,000 и ¥150,000（7,15）8
Между ¥50,000 и ¥70,000（5,7）5
Менее ¥50,000小于 50
Образование или профессиональная квалификация · до 20 баллов 受教育程度或取得职业技能资格证书等
Докторская степень, или международный профессиональный сертификат высшего уровня, или старший техник博士；国际通用最高等级职业技能资格证书或高级技师或相当20
Степень магистра, или техник硕士；技师或相当15
Степень бакалавра, или старший квалифицированный работник学士；高级工或相当10
Ниже степени бакалавра—0
Годы соответствующего опыта работы · до 20 баллов 工作年限
До 2 лет不满两年0
2 года2 年5
Каждый следующий полный год超过 2 年的，每增加一年，增加一分+1, до 20
Месяцы работы в году · до 15 баллов 每年工作时间（单位：月）
9 или более9 及以上15
Между 6 и 9（6,9）10
Между 3 и 6（3,6）5
Менее 3小于 30
Китайский язык – до 5 баллов 汉语水平
Уровень HSK 1通过汉语水平考试（HSK）一级1
Уровень HSK 2通过汉语水平考试（HSK）二级2
Уровень HSK 3通过汉语水平考试（HSK）三级3
Уровень HSK 4通过汉语水平考试（HSK）四级4
Уровень HSK 5 или выше通过汉语水平考试（HSK）五级或以上5
Степень бакалавра или выше преподается на китайском языке取得以汉语为教学语言的学士及以上学位5
Прежняя китайская национальность曾经具有中国国籍的外国人5
Место работы · до 10 баллов 工作定向
Западный регион西部地区10
Северо-Восток и другие старые промышленные базы东北地区等老工业基地10
Национальные округа нищеты и другие специальные районы国家级贫困县等特别地区10
Возраст в годах · до 15 баллов 年龄（岁）
От 18 до 25[18,25]10
От 26 до 45[26,45]15
От 46 до 55[46,55]10
От 56 до 60[56,60]5
Более 60大于 600
Дополнительная квалификация · до 5 баллов 毕业于国（境）外高水平大学或有全球 500 强企业任职经验及其他规定条件的
Окончил университет высокого уровня за пределами материковой части Китая毕业于国（境）外高水平大学5
Опыт работы в компании Fortune Global 500有世界 500 强企业任职经验5
Патенты или другая интеллектуальная собственность具有专利等知识产权的5
5 или более последовательных лет работы в Китае已连续在华工作年限 5 年及以上的5
Местные поощрительные баллы · до 10 地方鼓励性加分
Местно нужны особые таланты; провинция устанавливает критерии地方经济社会发展需求紧缺特殊人才（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）0–10

На 11 октября 2026 национальная система разрешений на работу всё ещё указывала стандарт 2017, руководство по процедуре и таблицу баллов как действующие процедурные документы. Шэньчжэнь продолжал размещать таблицу, а англоязычное руководство Шанхая от 12 августа 2026 воспроизводило её. Официальный заменяющий текст не найден. Остаются два пробела: страницы для иностранных экспертов Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения прочитать не удалось, а файл, повторно загруженный национальной системой 20 августа 2025, выдавал ошибку. Поэтому более позднюю редакцию исключить нельзя.

Источники: Notice No. 40 и таблица баллов ↗, отдельная национальная таблица баллов ↗, Копия таблицы на сайте Шэньчжэня ↗, национальная система разрешений на работу ↗

Неопределённости в самой таблице

В китайской таблице большинство диапазонов указано в круглых скобках, например （35,45）, без объяснения точных границ. Официальные английские версии Шанхая трактуют строки по-разному. На границе инструмент показывает диапазоном все варианты, не выбирая один: верхнюю и нижнюю ступень, а там, где страница Шанхая от 12 августа 2026 не относит значение ни к одной ступени, — 0 баллов.

  • Сумма ровно 85 или 60. В стандарте написано 85 分以上 и 60 分以上 без определения, включает ли 以上 само число. Английское руководство Шанхая от 12 августа 2026 относит 85 к A, ответы за 2023 — к B, а руководство от 13 августа 2026 — к обеим; все три относят 60 к B. Гражданский кодекс Китая включает само число в 以上, но только для гражданского права.
  • Зарплата ровно ¥50,000, ¥70,000, ¥150,000, ¥250,000, ¥350,000 или ¥450,000 в год. В таблице средние диапазоны заключены в круглые скобки, верхний обозначен 45 及以上, а правило для границ отсутствует. Руководство Шанхая от 13 августа 2026 читает интервалы как «не менее …, но менее …», относя границы к верхнему диапазону. Страница от 12 августа 2026 исключает оба конца средних интервалов, оставляя ¥50,000, ¥70,000, ¥150,000, ¥250,000 и ¥350,000 вне диапазонов. Ответы за 2023 используют обычные диапазоны, например ¥350,000 – ¥450,000 рядом с ¥450,000 или более.
  • Ровно 3, 6 или 9 месяцев в году. Таблица указывает （3,6） и （6,9） в круглых скобках рядом с 9 及以上 без правила для границ. Страница Шанхая от 12 августа 2026 исключает оба конца средних интервалов, а ответы за 2023 используют обычные диапазоны, например 6 – 9 месяцев рядом с 9 месяцами или более.
  • Неполные годы опыта. За 2 года таблица даёт 5 баллов и ещё 1 за каждый следующий год, до 20; правило для неполных лет отсутствует. Примеры Шанхая используют полные годы: 10 лет = 13 баллов.
  • Возраст. Отдельная национальная таблица указывает возрастные интервалы в полных годах, например [18,25]; их использует инструмент. В Notice No. 40 те же интервалы напечатаны в круглых скобках. Опубликованного указания, на какую дату определять возраст, нет.
  • Ниже 60. Стандарт определяет категорию C по потребностям рынка труда и перечисленным группам, например работе не более 90 дней и лицам в рамках квот, а не по баллам. Сумма меньше 60 не означает категорию C; инструмент не присваивает ей категорию.
  • Баллы за место работы. Документы по разрешениям не перечисляют места, относимые к западному региону, северо-восточным и прочим старым промышленным базам либо государственным бедным уездам; ни один не даёт эти баллы за работу в Шэньчжэне. Гуандун не входит в зону программы развития запада Госсовета. При выборе такого места инструмент добавляет 10 баллов и исключает пороги зарплаты и минимальную зарплату Шэньчжэня, а также бонус Гуандуна, который он учитывает только для рабочих мест в Шэньчжэне.
  • Неопределенные термины. Шэньчжэнь определяет «университет высокого уровня» для категории A по национальному списку всемирно известных университетов, но источники не подтверждают применение этого списка к пункту на 5 баллов. Также не определены интеллектуальная собственность и «эквивалентность» профессиональным уровням. Руководство Шанхая учитывает только один языковой критерий и одну дополнительную квалификацию. В HSK теперь 9 уровней; формулировка «уровень 5 или выше» охватывает все уровни начиная с 5.

Источники: Руководство Шанхая от 13 августа 2026 ↗, Руководство Шанхая от 12 августа 2026 ↗, Вопросы и ответы Шанхая за 2023 ↗, Гражданский кодекс ↗, уведомление Госсовета о развитии западного региона ↗, Руководство Шэньчжэня по письму-подтверждению, файл Word ↗, оператор HSK ↗

Зарплатные критерии Шэньчжэня

Помимо баллов стандарт предусматривает зарплатный путь в каждую категорию: средняя зарплата не ниже 6-кратной местной средней за предыдущий год для A и 4-кратной для B. «Не ниже» означает, что равенство порогу подходит.

С 6 января 2025 Шэньчжэнь установил базу ¥9,167 в месяц (¥110,004 в год): общепровинциальную среднюю зарплату всех занятых в городах Гуандуна за 2023. Опубликована только база. Пороги ниже — результат умножения, выполненного этим инструментом:

  • Порог A: 6 × ¥9,167 = ¥55,002 в месяц или ¥660,024 в год.
  • Порог B: 4 × ¥9,167 = ¥36,668 в месяц или ¥440,016 в год.

Изученные официальные источники не определяют зарплату для этих проверок и баллов: до или после налога, с разовыми премиями и необлагаемыми выплатами или без них, в месячном либо годовом сравнении. Поскольку ¥110,004 равно 12 × ¥9,167, месячные и годовые пороги совпадают при равномерных выплатах весь год. При заявлении зарплатных баллов или зарплатного пути в Шэньчжэне работодатель подаёт обязательство о зарплате; при продлении или аннулировании затем представляются налоговая запись заявителя за последний год либо банковские выписки.

Шэньчжэнь не опубликовал более новую базу: на 11 октября 2026 в списке документов по разрешениям на работу последним оставалось уведомление от 6 января 2025; более нового общепровинциального показателя Гуандуна также не было. Любой работодатель обязан платить не ниже местного минимума: ¥2,700 в месяц за полную занятость в Шэньчжэне с 1 сентября 2026.

Источники: Уведомление Шэньчжэня о зарплатных критериях ↗, Уведомление Гуандуна о зарплате за 2023 ↗, Список документов разрешения на работу Шэньчжэня ↗, Вопросы и ответы Шэньчжэня о документах ↗, Список документов Шэньчжэня для заявления, файл Excel ↗, Разъяснения правил Шэньчжэня ↗, Уведомление Шэньчжэня о минимальной зарплате ↗, Публикация Гуандуна о минимальной зарплате ↗

Дополнительные баллы Гуандуна и срок их действия

Национальная таблица предусматривает до 10 баллов за нужные местности кадры; критерии устанавливает провинция. Уведомление Гуандуна касается зарегистрированных в провинции работодателей при новом разрешении и продлении. Выполнение любого одного критерия даёт баллы, но всего не более 10:

  • Работа в восточной, западной или северной части Гуандуна либо в уезде Хуэйчжоу, Цзянмэня или Чжаоцина, получающем трансферты провинции: 10 баллов. Шэньчжэнь в эти места не входит, поэтому инструмент исключает этот критерий.
  • Диплом университета Double First-Class или вуза высокого уровня Гуандуна либо стажировка по межправительственному соглашению: 10 баллов.
  • Не менее 2 последовательных лет работы в Гуандуне с социальным страхованием, уплатой подоходного налога и без судимости: 6 баллов за 2 года и ещё 2 за каждый следующий полный год, но не более 10. Неполные годы округляются вниз.
  • Включение в городской каталог срочно необходимых специалистов: 10 баллов. Каталог Шэньчжэня найти не удалось.

Уведомление действует со дня издания в течение 5 лет. Две официальные копии датированы 5 ноября 2021 на странице ведомства и 4 ноября 2021 в провинциальном вестнике; поэтому последний действующий день — 4 ноября 2026 либо 3 ноября 2026. Это арифметический вывод: конечная дата не напечатана. На 11 октября 2026 продления не было ни в списке документов ведомства, ни в вестнике. Инструмент начисляет баллы по 3 ноября 2026, для 4 ноября 2026 показывает диапазон, а после не учитывает их без опубликованного продления.

Источники: Уведомление Гуандуна о дополнительных баллах ↗, копия в официальном вестнике ↗, разъяснение ведомства ↗, список документов ведомства ↗

Кто решает, а кому не нужно разрешение

Решение принимает провинциальный орган по иностранным работникам либо уполномоченный им местный орган. Разрешение выдаётся только при выполнении условий и достоверных, полных, соответствующих требованиям материалах. Орган может провести собеседование или проверку на месте, а также отказать при «других обстоятельствах, в которых выдача разрешения нецелесообразна». Отказ оформляется письменно с причинами и правом административного пересмотра или обращения в суд.

Обычные условия категории B — степень бакалавра, не менее 2 лет профильного опыта и возраст не более 60; требования могут смягчаться, в частности, для набравших необходимое число баллов. Для категории A возможны исключения из ограничений по возрасту, образованию и опыту. В ответах Шэньчжэня за 2025 верхняя возрастная граница категории B указана и как 60, и как установленный в Китае пенсионный возраст. Любому заявителю должно быть не менее 18.

Кому не нужно разрешение на работу иностранца:

  • Иностранцы с постоянным видом на жительство Китая, живущие и работающие по соответствующей карте (закон о въезде и выезде, статья 48).
  • Граждане Китая, которые имеют право на поселение за границей, но не имеют иностранного гражданства, не являются иностранцами.
  • Жители Гонконга, Макао и Тайваня, которым с 28 июля 2018 не требуется разрешение на трудоустройство на материковой территории.

Короткие задания не освобождены: для работы не более 90 дней существует отдельный порядок разрешения. Всем остальным нужны разрешение на работу и рабочий вид на жительство; работодатель не вправе нанимать иностранца без них (статья 41 того же закона).

Разрешение на работу и виза Z: все этапы в Шэньчжэне

Источники: национальное руководство по оформлению ↗, Вопросы и ответы Шэньчжэня 2025, файл WPS ↗, Закон о въезде и выезде ↗, уведомление MOHRSS о жителях Гонконга, Макао и Тайваня ↗

Официальные источники

Каждая ссылка ведёт на страницу или файл издавшего документ органа либо на официальную государственную копию, как указано в записи. Страницы Шанхая показывают толкование таблицы другим официальным органом. Даты обозначают начало действия правила или публикацию страницы. Все источники проверены 11 октября 2026.