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中国将外籍雇员分为A类高端人才、B类专业人才及C类其他外籍人员。通过积分进入A或B的途径之一，是A类高于85分、B类高于60分（原文为85 分以上、60 分以上；恰好85或60分的归类尚不明确）。本工具同时核查深圳的两项工资标准。

如您的合同中所写。已公布的文件并未说明这是税前还是税后金额，也未明确哪些奖金可以计入。

硕士学位或技师

与拟任岗位相关、由前雇主证明的工作经验。不足整年的部分显示为区间，因为积分表未明确其处理办法。

0至12。

已公布文件未说明按哪个日期计算年龄。

额外资历：仅计一项，5分

适用于在广东设立的雇主，最高10分。其5年有效期于2026年11月初届满。

2025年1月6日至2027年12月31日。广东加分及最低工资标准取决于此日期。

启用JavaScript后，这里将显示估算结果。下方积分表无需JavaScript即可查阅。

依据已公布表格估算，不代表审批决定

省级外国人工作主管部门或其授权地方机构，根据雇主提交材料认定类别。本工具假设文件能证明所填情况。不涵盖A、B类其他路径，如人才计划、公认成就、鼓励岗位、技能证书及语言教学，也不涵盖每位申请人须符合的一般条件、配额及文件核查。

积分如何汇总

该表格包含9项计分因素，每项都有各自的最高分上限。它并未规定整体最高分上限，也没有明确的四舍五入规则，因此各项得分直接相加即可。另有3类（人才计划与公认成就、鼓励发展的岗位，以及创新、创业与青年人才）不计入任何分数：这类人员可直接入选A类。

2017年积分表原文。工资以万元为单位，即每单位¥10,000。
评估标准按印刷版本显示积分
中国境内雇主支付的年薪 · 最高20分 国内聘用单位支付年薪（万元）
450,000元人民币及以上45 及以上20
¥350,000至¥450,000之间（35,45）17
¥250,000至¥350,000之间（25,35）14
¥150,000至¥250,000之间（15,25）11
¥70,000至¥150,000之间（7,15）8
¥50,000至¥70,000之间（5,7）5
低于¥50,000小于 50
学历或职业资格 · 最高20分 受教育程度或取得职业技能资格证书等
博士学位、国际通用职业资格最高等级或高级技师博士；国际通用最高等级职业技能资格证书或高级技师或相当20
硕士学位或技师硕士；技师或相当15
学士学位或高级技工学士；高级工或相当10
低于学士学位—0
相关工作经验年限 · 最高20分 工作年限
2年以下不满两年0
2年2 年5
此后每增加一个完整年度超过 2 年的，每增加一年，增加一分+1，最高20分
每年工作月数 · 最高15分 每年工作时间（单位：月）
9分及以上9 及以上15
6至9之间（6,9）10
3至6之间（3,6）5
3岁以下小于 30
中文水平 · 最高5分 汉语水平
HSK 1级通过汉语水平考试（HSK）一级1
HSK二级水平通过汉语水平考试（HSK）二级2
HSK 3级通过汉语水平考试（HSK）三级3
HSK 4级通过汉语水平考试（HSK）四级4
HSK5级及以上通过汉语水平考试（汉语水平考试）五级或以上5
以中文授课的学士及以上学位取得以汉语为教学语言的学士及以上学位5
曾具有中国国籍曾经具有中国国籍的外国人5
工作地点 · 最高10分 工作定向
西部地区西部地区10
东北地区及其他老工业基地东北地区等老工业基地10
国家贫困县及其他特殊地区国家级贫困县等特别地区10
周岁年龄 · 最高15分 年龄（岁）
18至25岁[18,25]10
26至45分[26,45]15
46至55分[46,55]10
56至60分[56,60]5
60岁以上大于 600
额外资历 · 最高5分 毕业于国（境）外高水平大学或有全球 500 强企业任职经验及其他规定条件的
毕业于中国内地以外的高水平大学毕业于国（境）外高水平大学5
曾在《财富》世界500强企业工作有世界 500 强企业任职经验5
专利或其他知识产权具有专利等知识产权的5
在中国连续工作满5年以上已连续在华工作年限 5 年及以上的5
地方鼓励加分 · 最高10分 地方鼓励性加分
地方需要的特殊人才，认定标准由省级制定地方经济社会发展需求紧缺特殊人才（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）0–10

2026年10月11日，国家工作许可系统仍将2017年分类标准、服务指南及积分表列为办事文件；深圳仍提供该表，上海2026年8月12日英文指南也转载了该表。未查到取代文件，但有两处缺口：人社部外国专家页面无法读取，国家系统于2025年8月20日重新上传的文件报错，因此不能排除已有较新修订。

数据来源： 第40号通知及其积分表 ↗, 国家层面的独立积分表 ↗, 深圳网站转载的表格 ↗, 外国人来华工作服务管理系统 ↗

积分表中尚未明确的问题

中文表格将多数区间写为圆括号，例如（35,45），未明确精确边界值属于哪档。上海官方英文版本对同一行有不同解读。输入恰在边界时，本工具显示所有解读对应的得分范围，不擅选一种：上档、下档，以及上海2026年8月12日页面未把该值纳入任何档时的0分。

  • 总分恰好为85或60。 相关标准规定，该数值为85 分以上，另一数值为60 分以上，但并未明确说明以上是否包含该数字。上海于2026年8月12日发布的英文指南将85分归为A类，其2023年的常见问题解答则将其归为B类，而2026年8月13日的指南则将其同时归为A类和B类；这三份指南都将60分归为B类。中国的《民法典》规定以上包含该数字，但仅适用于民法领域。
  • 年薪恰好为¥50,000、¥70,000、¥150,000、¥250,000、¥350,000或¥450,000。 表格用圆括号标出中间档位，并将最高档写为45及以上，但未规定边界值的归属。上海2026年8月13日的指南将各档解释为“至少……但低于……”，据此这些数值归入较高档；2026年8月12日的页面则排除中间各档的两端，使¥50,000、¥70,000、¥150,000、¥250,000和¥350,000不属于任何档位；2023年的常见问题解答使用普通范围，例如在¥450,000或以上旁列出¥350,000 – ¥450,000。
  • 每年恰好3、6或9个月。 该表格在“9个月及以上”旁用圆括号标注出（3,6）和（6,9），对于边界数值并未设定特定规则。2026年8月12日发布的上海相关页面未包含中间区间的两端数值，而其2023年的常见问题解答则直接用文字表述范围，例如在“9个月或以上”旁写明“6 – 9个月”。
  • 部分年度的工作经验。 表格规定2年得5分，此后每增加一年加1分，最高20分，但未规定不足整年部分如何处理。上海示例采用整年（10年 = 13分）。
  • 年龄。 国家独立积分表按周岁分档，例如[18,25]，本工具采用该表；第40号通知将同一范围写为圆括号。未公布按哪个日期计算年龄。
  • 低于60分。 标准按劳动力市场需求及所列群体定义C类，例如工作不超过90天者及配额管理人员，并非按积分。仅凭总分低于60，不能认定C类，本工具对此不显示类别。
  • 所在地区积分。 工作许可文件未列明西部地区、东北及其他老工业基地或国家贫困县的具体名单，也没有文件为深圳工作地点授予这些分。广东不在国务院西部大开发范围。选择所列地区时，本工具加10分，并排除深圳工资门槛、深圳最低工资及广东地方加分，这些项目本工具仅对深圳工作地点建模。
  • 术语未定义。 深圳A类标准按国家系统的世界知名大学名单界定“高水平大学”，但没有来源说明该名单也适用于5分项目。来源均未定义知识产权范围，或何种资格“等同”所列职业等级。上海指南只各计一项中文标准及一项额外资历。HSK现有9级，积分表“5级或以上”涵盖从5级起全部等级。

数据来源： 上海2026年8月13日指南 ↗, 上海2026年8月12日指南 ↗, 上海2023年常见问题解答 ↗, 《民法典》↗, 国务院西部大开发通知 ↗, 深圳确认函办事指南（Word文件）↗, HSK考试运营机构 ↗

深圳的薪资标准测试

除了积分标准，该标准还为各类别列有按工资达到资格的途径：A类平均工资至少达到当地上一年度平均工资的6倍，B类至少达到4倍。“至少”意味着工资恰好等于门槛时也符合条件。

深圳自2025年1月6日起将基准设为每月¥9,167（每年¥110,004），采用广东省2023年全省城镇就业人员平均工资。官方只公布这一基准；下列门槛是本工具自行乘算的结果：

  • A类门槛：6 × ¥9,167 = 每月¥55,002，或每年¥660,024。
  • B类门槛：4 × ¥9,167 = 每月¥36,668，或每年¥440,016。

本次查阅的官方来源均未定义，工资测试或积分中的工资是税前还是税后、一次性奖金或免税津补贴是否计入，以及按月还是按年比较。¥110,004恰好为12 × ¥9,167，因此全年薪酬均匀时，月度及年度门槛一致。在深圳申报工资积分或工资途径时，雇主提交工资承诺函，申请人最近一年个税记录或银行对账单，则在延期或注销时提交。

深圳尚未发布更新的基准数据：截至2026年10月11日，其工作许可相关文件清单中仍将2025年1月6日的通知列为最新版本，而广东省也尚未公布更新的全省统一数值。此外，每位雇主还必须支付至少当地的最低工资标准：自2026年9月1日起，在深圳从事全职工作每月的最低工资为2,700元人民币。

数据来源： 深圳工资标准通知 ↗, 广东省2023年工资标准通知 ↗, 深圳工作许可所需材料清单 ↗, 深圳申请材料常见问题 ↗, 深圳申请材料清单（Excel文件）↗, 深圳政策问答 ↗, 深圳最低工资通知 ↗, 广东省最低工资标准发布文件 ↗

广东加分项目及其截止日期

国家积分表为地方需要的人才预留最高10分，由各省制定标准。广东通知适用于在广东设立的雇主，涵盖新办及延期；符合任一标准即可按该项加分，本项目合计不超过10分：

  • 在广东粤东、粤西、粤北地区，或惠州、江门、肇庆享受省级财政转移支付的县工作：10分。深圳不在这些地区之列，因此本工具不计此项。
  • 毕业于“双一流”或广东高水平大学，或根据政府间协议来华实习：10分。
  • 在广东连续工作满2年，已缴社会保险及个人所得税，且无犯罪记录：满2年得6分，此后每再满一年加2分，最高10分。不足整年的部分舍去。
  • 列入某城市急需紧缺人才目录：10分。我们未能查到深圳的该目录。

通知自发布日起生效，有效期5年。两份官方版本分别注明2021年11月5日（部门页面）及2021年11月4日（省公报），据此最后有效日为2026年11月4日或2026年11月3日。这只是日期推算，原文未印截止日。2026年10月11日，部门目录及省公报均未显示续期。本工具在2026年11月3日及以前计入加分，2026年11月4日显示得分区间，之后除非公布续期，否则排除加分。

数据来源： 广东省加分项目通知 ↗, 公报版本 ↗, 主管部门的政策解读 ↗, 主管部门的材料清单 ↗

由谁审批，以及哪些人无需许可

由省级外国人工作主管部门或其授权的地方部门决定。只有条件符合、材料真实完整合规才授予许可，可面谈或实地核查，也可因“其他不宜许可情形”拒绝。拒绝须书面说明理由，并告知行政复议或诉讼权利。

B类通常要求学士学位、至少2年相关经验及年龄不超过60岁；达到积分标准等情形可放宽这些要求。A类申请人可不受年龄、学位及经验限制。深圳2025年常见问题解答同时将60岁及中国法定退休年龄列为B类年龄上限。所有申请人均须年满18岁。

以下人士无需外国人工作许可：

  • 取得中国永久居留资格、凭永久居留身份证在中国居留和工作的外国人（《出境入境管理法》第48条）。
  • 取得境外定居权、但未取得外国国籍的中国公民，不属于外国人。
  • 香港、澳门及台湾居民，自2018年7月28日起在中国内地就业不再需要就业证。

短期任务也不例外：时长在90天及以内的工作需遵循相应的许可办理流程。其他所有情况的人员都必须持有工作许可和工作类居留许可，任何雇主不得在未取得这些许可的情况下雇佣外国人（同法第41条）。

工作许可与Z签证指南：深圳办理全流程

数据来源： 国家级服务指南 ↗, 深圳2025年常见问题（WPS文件）↗, 《出境入境管理法》↗, 人社部关于港澳台居民的通知 ↗

官方渠道

各链接按条目说明，指向发布机构页面或文件，或政府官方转载版本；上海页面用于展示另一个官方机构如何解读积分表。日期表示规则生效日或页面发布日期。所有来源均于2026年10月11日核对。