Правила и цифры, проверенные по официальным источникам:

При прекращении работы в Шэньчжэне закон о трудовом договоре определяет право на экономическую компенсацию N — месячную зарплату за каждый год стажа. При некоторых основаниях добавляется месяц вместо уведомления (N+1); незаконное увольнение вместо этого влечёт двойной стандарт (2N). Калькулятор применяет правила к вашим датам, зарплате и основанию увольнения, а каждый показатель связан с официальным источником.

Учитываются первый и последний рабочие дни. Допустимы даты окончания работы с 1 января 2022 по 31 мая 2027.

Средняя причитавшаяся вам месячная сумма за 12 месяцев до увольнения, до налогов и взносов, включая премии, надбавки и субсидии. Если стаж менее 12 месяцев, усредните фактически отработанные месяцы. Только цифры, без разделителей тысяч. Правила применения, статья 27

Варианты сгруппированы: увольнения с компенсацией N, незаконное увольнение с возмещением 2N и основания без компенсации по статье 46. Закон о трудовом договоре, статья 46

Для работников с высоким доходом (необязательно)

Шэньчжэнь не опубликовал этот показатель для выходного пособия: укажите тот, на который опираетесь. ¥16,157 — месячное округление налоговым бюро средней зарплаты работников на действующих должностях за 2025 (¥193,881 ÷ 12); ¥14,755 — аналогичный показатель за 2024. Ограничение действует, только если ваша зарплата выше 3-кратного показателя. Вводите только цифры, без разделителей тысяч. Уведомление налогового бюро (2026) Уведомление налогового бюро (2025) Закон о трудовом договоре, статья 47

Налог (необязательно)

Оставьте дату пустой, чтобы использовать месяц последнего рабочего дня. Под взносами понимаются фактически уплаченные по установленным ставкам взносы жилищного фонда, медицинского, пенсионного страхования и страхования по безработице на момент получения компенсации. Налоговое резидентство определяется за календарный год выплаты компенсации. Caishui [2001] No. 157, Статья 2 Закон о подоходном налоге с физических лиц, статья 1 Announcement 2019 No. 35, раздел 5

Ежегодный отпуск (необязательно)

Оценка появляется здесь после загрузки калькулятора.

Возможности и ограничения расчёта

По введённым данным рассчитываются установленная законом о трудовом договоре компенсация, налог с неё и, по выбору, оплата неиспользованного ежегодного отпуска. Калькулятор не определяет законность увольнения, состав расчётной зарплаты или применимый показатель для высоких зарплат; эти вопросы описаны ниже. Это оценка, а не юридическая или налоговая консультация.

Правила, которые применяет калькулятор

Продолжительность стажа

Компенсация (N) — одна месячная зарплата за каждый полный год у работодателя. Остаток стажа не менее 6 месяцев считается полным годом; за меньший остаток причитается половина месячной зарплаты. Закон о трудовом договоре, статья 47

Калькулятор включает первый и последний рабочие дни и считает полные календарные месяцы от первого дня; если соответствующего числа в месяце нет, месяц заканчивается последним днём. Опубликованные правила и решения не определяют подсчёт на границах, поэтому результат в пределах 3 дней от границы отмечается. Ровно 6 месяцев считается как 6 месяцев или более — по толкованию Гражданским кодексом слова 以上, включающего само число. Гражданский кодекс, статья 1259

Ежемесячная зарплата

Месячная зарплата — средняя из причитавшихся вам сумм за 12 месяцев до прекращения договора: повременная или сдельная оплата плюс денежные премии, надбавки и субсидии. При стаже менее 12 месяцев средняя берётся за фактически отработанные месяцы. Если она ниже местного минимума, её повышают до него. Правила применения, статья 27

Минимальная месячная зарплата за полную занятость в Шэньчжэне — ¥2,700 с 1 сентября 2026; ранее ¥2,520 с 1 марта 2025 и ¥2,360 с 1 января 2022. Официальные тексты не указывают, минимум на какую дату применять, если внутри 12 месяцев произошло изменение. Калькулятор использует минимум на последний рабочий день. Минимальная заработная плата с 1 сентября 2026 Минимальная заработная плата с 1 марта 2025 Минимальная заработная плата с 1 января 2022

Какие основания дают право на компенсацию

Статья 46 перечисляет основания увольнения с компенсацией N от работодателя: Закон о трудовом договоре, статья 46

  1. Вы расторгаете договор по статье 38 из-за нарушения работодателем закона — например, неполной или несвоевременной зарплаты либо неуплаты социальных взносов.
  2. Работодатель предлагает расторгнуть договор в соответствии со статьей 36, и вы соглашаетесь.
  3. Работодатель расторгает договор по статье 40: болезнь или непроизводственная травма и невозможность работать после периода лечения; несоответствие работе и после обучения либо перевода; или существенное изменение объективных обстоятельств без соглашения об изменении договора.
  4. Работодатель сокращает штат по пункту 1 статьи 41.
  5. Срочный договор истёк и не продлён, кроме случая, когда работодатель предложил прежние или лучшие условия, а вы отказались.
  6. Договор прекращён из-за банкротства работодателя, отзыва лицензии, предписания о закрытии, аннулирования или решения о досрочной ликвидации.
  7. Другие ситуации, установленные законами и административными актами, например договор для определённой задачи, прекращающийся после её выполнения.

При увольнении по статье 40 работодатель письменно уведомляет за 30 дней либо вместо уведомления выплачивает дополнительную месячную зарплату. Её определяют по зарплате предыдущего месяца и выплачивают сверх N, отсюда название N+1. Сокращение по статье 41 не предусматривает замены уведомления выплатой. Правила применения, статья 20

Если работодатель незаконно расторгает договор, а вы не просите продолжить его либо продолжение невозможно, выплачивается возмещение в двойном размере стандарта статьи 47 — 2N. Оно заменяет компенсацию: при выплате 2N дополнительно N не выплачивается. Для возмещения стаж считается с первого дня работы, включая годы до 2008. Закон о трудовом договоре, статьи 48 и 87 Правила применения, статья 25

Статья 46 не предусматривает компенсацию при увольнении по собственному желанию с письменным уведомлением за 30 дней (3 дня на испытательном сроке), расторжении по предложению работника с согласия работодателя, увольнении за нарушения по статье 39, отказе продлить договор на прежних или лучших условиях, начале получения базовой пенсии или достижении установленного пенсионного возраста, а также прекращении работы с неполной занятостью (非全日制). Закон о трудовом договоре, статьи 37, 39, 44 и 71 Правила применения, статья 21

Компенсация выплачивается после завершения передачи дел. В Шэньчжэне зарплата с расчётным периодом до месяца выплачивается в течение 3 рабочих дней после увольнения. Закон о трудовом договоре, статья 50 Правила выплаты зарплаты Шэньчжэня

Стаж до 2008

Закон о трудовом договоре действует с 1 января 2008. Для уже действовавшего тогда договора статья 97 считает компенсационный стаж с этой даты; за более ранние годы компенсация полагается там, где её требовали действовавшие тогда правила. Закон о трудовом договоре, статья 97

Об отмене прежних правил Lao Bu Fa [1994] No. 481 сообщила статья от 24 ноября 2017 на сайте Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения. Действующего официального текста о нынешней компенсации за стаж до 2008 нет. В опубликованном решении Шэньчжэня весь стаж работника, принятого в 2006, учли без разделения. Поэтому для N показан диапазон: от стажа с 1 января 2008 до всего стажа. Раздельный подсчёт периодов, как предполагает статья 97, может дать на полмесяца больше верхней границы, а на точной границе — на полный месяц. Сообщение об отмене Опубликованное решение No. 11

Высокие зарплаты и ограничение

Если месячная зарплата превышает 3-кратный размер средней месячной зарплаты работников за предыдущий год, опубликованной городскими властями, компенсацию рассчитывают по 3-кратному размеру этой средней и не более чем за 12 лет. Закон о трудовом договоре, статья 47

Шэньчжэнь не опубликовал, какой именно статистический показатель использовать, и не указал сумму в юанях для выходного пособия. В ответах статистическое бюро поясняло, что подходящий показатель определяет орган, рассматривающий вопрос, а показателя «социальная средняя зарплата» у бюро нет. Ответ Бюро статистики (2024) Ответ Бюро статистики (2026)

Существующие показатели опубликованы для других целей. Статистическое бюро указало среднюю годовую зарплату работников на действующих должностях (在岗职工) в городских организациях нечастного сектора как ¥193,881 за 2025, опубликовано 24 июля 2026, и ¥177,057 за 2024; месячная средняя получается делением годовой на 12. Налоговое бюро Шэньчжэня округляет их до ¥16,157 и ¥14,755 в месяц. Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения Шэньчжэня использовало ¥14,755 для верхней базы страхования по безработице в июле 2025. Статистическое бюро: зарплаты 2025 Статистическое бюро: зарплаты 2024 Ответ статистического бюро о средних месячных показателях Уведомление налогового бюро (2026) Ответ HRSS Шэньчжэня (2025)

В опубликованных решениях Шэньчжэня при увольнениях 30 июня 2023 и 27 января 2024 использовали ¥13,730 — показатель работников на действующих должностях за 2022. В другом решении использован показатель, опубликованный уже после увольнения. Поэтому из решений нельзя вывести дату перехода на новый показатель; официальное правило также не найдено. Опубликованное решение No. 117 Решение Наньшаня No. 52 Опубликованное решение No. 20

Поэтому калькулятор просит указать показатель, на который вы опираетесь, и показывает результат с ограничением и без него. Опубликованного решения о применении 12-летнего предела внутри 2N не найдено, поэтому результат 2N с ограничением показан в обоих вариантах. Закон о трудовом договоре, статьи 47 и 87

Налог с выплаты

Разовая компенсация при прекращении работы освобождается от подоходного налога в пределах 3-кратной местной средней зарплаты за предыдущий год. В Шэньчжэне необлагаемая сумма, включая само граничное значение, составляет ¥581,643 с налогового периода июля 2026; с июня 2025 она составляла ¥531,171. Caishui [2018] No. 164 Уведомление налогового бюро (2026) Уведомление налогового бюро (2025)

Превышение не включается в совокупный доход этого года, а облагается отдельно по годовой шкале: 3% до ¥36,000, 10% до ¥144,000, 20% до ¥300,000, 25% до ¥420,000, 30% до ¥660,000, 35% до ¥960,000 и 45% свыше этой суммы. Закон о подоходном налоге с физических лиц, таблица 1

Годовой вычет ¥60,000 относится к расчёту совокупного дохода. В изученных официальных текстах прямо не сказано, применяется ли он к превышению; калькулятор его не применяет. Фактически уплаченные по установленным ставкам при получении компенсации взносы жилищного фонда, медицинского, пенсионного страхования и страхования по безработице могут вычитаться; калькулятор вычитает указанную вами сумму. Закон о подоходном налоге с физических лиц, статья 6 Caishui [2001] No. 157, Статья 2

Работодатель декларирует каждую компенсационную выплату для удержания налога независимо от суммы. Выплаты частями суммируются и облагаются при первой выплате. Оплата неиспользованного отпуска — зарплатный доход, облагаемый вместе с зарплатой, поэтому в этот расчёт не входит. Вопросы и ответы налогового бюро (2026) Ответ налогового бюро об оплате отпуска

Неиспользованный ежегодный отпуск

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после 12 месяцев непрерывной работы. По общему стажу у всех работодателей полагается 5 дней в год при стаже от 1 до неполных 10 лет, 10 дней — от 10 до неполных 20 лет, 15 дней — при стаже 20 лет и более. Правила оплачиваемого ежегодного отпуска Меры по применению

При прекращении договора неиспользованный отпуск за год равен (календарные дни у этого работодателя с начала года ÷ 365) × полное годовое право на отпуск − уже использованный за год отпуск; остаток меньше одного полного дня не оплачивается. Калькулятор включает первый и последний день, как в опубликованном решении Шэньчжэня. Официальные тексты не объясняют подсчёт в первый год права на отпуск и при достижении общего стажа 10 или 20 лет внутри года. Ответ HRSS Шэньчжэня Опубликованное решение No. 111

За каждый неиспользованный день полагается 300% дневной зарплаты, включая обычную зарплату, уже выплаченную за этот день; поэтому доплатить остаётся 200%. Дневная зарплата — средняя месячная за 12 месяцев перед выплатой без сверхурочных, делённая на 21.75. Если работодатель предоставил отпуск, а вы письменно отказались по личным причинам, причитается только обычная зарплата. Меры по применению, статьи с 10 по 12

Что инструмент не может определить

  • Законность увольнения. Споры решают комиссии по трудовому арбитражу и суды. Заявление в трудовой арбитраж нужно подать в течение 1 года с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении прав. Закон о посредничестве в трудовых спорах и арбитраже, статья 27
  • Мог ли работодатель вообще применить статью 40 или 41. В частности, это запрещено в период лечения, беременности, отпуска по беременности и родам или кормления, а также при непрерывном стаже 15 лет и менее 5 лет до пенсионного возраста (статья 42). Работодатель с профсоюзом, не уведомивший его до увольнения по статье 39 или 40, может быть обязан выплатить 2N, если не исправил нарушение до судебного иска. Закон о трудовом договоре, статья 42 Толкование Верховного народного суда (I), статья 47
  • Какие выплаты входят в расчётную зарплату. Официальные тексты не разъясняют включение сверхурочных, годовых премий, тринадцатой зарплаты, вознаграждения акциями и месяцев сниженной оплаты болезни или простоя. Правила применения, статья 27
  • Какой показатель для высоких зарплат применять, округлять ли его и с какой даты переходить на новую публикацию — см. выше.
  • Иностранные работники. В изученных официальных текстах не указано, применяются ли компенсация, дополнительный месяц или 2N к иностранцам с разрешением на работу. С 1 сентября 2025 суды подтверждают трудовые отношения для иностранца с постоянным видом на жительство, с разрешением на работу и законным пребыванием в Китае либо с выполненными процедурами, требуемыми национальными правилами. Трудовой договор иностранца может действовать не более 5 лет. Толкование Верховного народного суда (II), статья 4 Правила трудоустройства иностранцев, статья 17
  • Налог для нерезидентов. В изученных официальных текстах не указано, применяются ли к нерезидентам освобождение и отдельный налог на превышение. Поэтому калькулятор рассчитывает налог только для налоговых резидентов.
  • Налог с прочих выплат. Изученные национальные и шэньчжэньские тексты не разъясняют, входят ли возмещение 2N, дополнительный месяц или компенсация при непродлении срочного договора в необлагаемую разовую компенсацию. Налоговое бюро Чжэцзяна, а не Шэньчжэня, указало, что выплата при непродлении не входит и облагается вместе с зарплатой месяца. Расчёт считает всю выплату разовой компенсацией. Ответ налогового бюро Чжэцзяна
  • Стаж у прежнего работодателя. Он объединяется при переводе к новому работодателю по не зависящим от вас причинам, если прежний не выплатил компенсацию. В специальной экономической зоне Шэньчжэня повторный приём тем же работодателем в течение 6 месяцев считается непрерывным стажем за вычетом уже компенсированных лет, кроме прежнего увольнения по статье 39. Укажите применимую первую дату работы. Правила применения, статья 10 Правила трудовых отношений Шэньчжэня, статья 24
  • Другие выплаты при увольнении — пособия по производственной травме, задолженность по зарплате и премии за незавершённые расчётные периоды — отдельные и здесь не рассчитываются. Для показа суммы округлены до юаня; в опубликованных решениях они указаны до фэня.

Откуда берутся эти цифры

Все правила и суммы на этой странице взяты из официальных источников ниже; каждый проверен 11 октября 2026. Арбитражные решения показывают применение правил, но сами правилами не являются.

Законы и нормативные акты

  • Закон о трудовом договоре КНР (база данных национального права) Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей. Действует с 1 января 2008. Статьи с 36 по 48, 50, 71, 87 и 97: основания компенсации, порядок расчёта, ограничение для высоких зарплат, 2N и стаж до 2008. База данных содержит текст с поправкой от 28 декабря 2012, действующей с 1 июля 2013; эта поправка касается только предоставления работников через кадровые агентства. Проверено 11 октября 2026.
  • Правила применения закона о трудовом договоре (State Council Decree 535) Государственный совет. Действует с 18 сентября 2008. Статьи 10, 14, 20, 21, 22, 25 и 27: расчётная зарплата и её нижний предел на уровне минимальной зарплаты; дополнительный месяц по зарплате за предыдущий месяц; прекращение договора при достижении пенсионного возраста; подсчёт 2N с первого дня работы. Проверено 11 октября 2026.
  • Гражданский кодекс, статья 1259 Всекитайское собрание народных представителей. Действует с 1 января 2021. «Или более» (以上) включает само число; поэтому ровно 6 месяцев здесь считается как 6 месяцев или более. Проверено 11 октября 2026.
  • Закон о посредничестве в трудовых спорах и арбитраже, статья 27 Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей. Действует с 1 мая 2008. Срок обращения в трудовой арбитраж — 1 год. Проверено 11 октября 2026.
  • Разъяснение Верховного народного суда (I) о трудовых спорах, Fa Shi [2020] No. 26 Верховный народный суд. Действует с 1 января 2021. Статья 47: 2N при неуведомлении профсоюза работодателем; статья 46: объединение стажа после перевода. Проверено 11 октября 2026.
  • Разъяснение Верховного народного суда (II) о трудовых спорах, Fa Shi [2025] No. 12 Верховный народный суд. Действует с 1 сентября 2025. Статья 4: когда суд подтверждает трудовые отношения иностранного работника. Проверено 11 октября 2026.
  • Правила трудоустройства иностранцев в Китае, статья 17 Министерство труда и другие министерства (копия gov.cn). Действует с 13 марта 2017. Договор иностранного работника действует не более 5 лет; правила не говорят, полагается ли компенсация при его окончании. Проверено 11 октября 2026.
  • Правила гармоничных трудовых отношений СЭЗ Шэньчжэня, статья 24 Постоянный комитет собрания народных представителей Шэньчжэня, копия на сайте городского HRSS. Действует с 1 ноября 2008. Повторный приём тем же работодателем в течение 6 месяцев считается непрерывным стажем за вычетом уже компенсированных лет, кроме случая, когда предыдущий договор прекращён увольнением по статье 39 закона о трудовом договоре. Проверено 11 октября 2026.
  • Правила выплаты зарплаты работникам Шэньчжэня, текст 2025 Постоянный комитет собрания народных представителей Шэньчжэня. Действует с 5 декабря 2025. Зарплата с расчётным периодом до месяца выплачивается в течение 3 рабочих дней после окончания работы. Проверено 11 октября 2026.
  • Статья об отмене Lao Bu Fa [1994] No. 481 China Employment Network Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, перепечатка из газеты. Опубликовано 29 июня 2018. Сообщает об отмене правил компенсации за стаж до 2008 с 24 ноября 2017; само уведомление открыть не удалось. Проверено 11 октября 2026.

Показатели и заявления Шэньчжэня

Налог

Ежегодный отпуск

Как применялись правила: опубликованные арбитражные решения