Normas y cifras contrastadas con fuentes oficiales:

Cuando termina un empleo en Shenzhen, la Ley de Contratos de Trabajo decide si la empresa debe una compensación económica (N): un mes de salario por cada año de servicio. Algunas salidas añaden un mes en lugar del preaviso (N+1); una terminación ilegal cuesta en cambio el doble del estándar (2N). Esta calculadora aplica esas normas a tus fechas, salario y tipo de salida, y enlaza cada cifra con la página oficial de la que procede.

Ambos días cuentan como trabajados. La herramienta cubre últimos días del 1 de enero de 2022 al 31 de mayo de 2027.

Lo que te correspondía cada mes en los 12 meses anteriores al final, antes de impuestos y cotizaciones, con primas, complementos y subsidios. Con menos de 12 meses, la media de los meses trabajados. Escribe solo cifras, sin puntos de millar. Reglamento de aplicación, artículo 27

Las opciones están agrupadas: salidas con compensación (N), terminación ilegal con indemnización 2N y salidas sin compensación según el artículo 46. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 46

Salarios altos (opcional)

Shenzhen no ha publicado esta cifra para la indemnización; introduce la que uses. ¥16.157 es el redondeo mensual de la Oficina Tributaria de la media del personal en plantilla de 2025 (¥193.881 ÷ 12); ¥14.755 es lo mismo para 2024. El tope solo se aplica si tu salario supera 3 veces la cifra. Escribe solo cifras, sin puntos de millar. Aviso de la Oficina Tributaria (2026) Aviso de la Oficina Tributaria (2025) Ley de Contratos de Trabajo, artículo 47

Impuesto (opcional)

Deja la fecha vacía para usar el mes de tu último día. Las cotizaciones son las del fondo de vivienda, médicas, de pensiones y de desempleo pagadas realmente según los tipos fijados al cobrar la compensación. La residencia fiscal se cuenta en el año natural en que se paga la compensación. Circular Caishui [2001] n.º 157, artículo 2 Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 1 Anuncio n.º 35 de 2019, apartado 5

Vacaciones anuales (opcional)

La estimación aparece aquí cuando se carga la calculadora.

Qué hace y qué no hace

Estima la compensación legal según la Ley de Contratos de Trabajo a partir de tus datos, su impuesto sobre la renta y, si quieres, la paga por vacaciones no disfrutadas. No decide si una salida fue legal, qué conceptos cuentan en el salario ni qué cifra se aplica a los salarios altos; esos puntos se explican abajo. Es una estimación, no asesoramiento jurídico ni fiscal.

Las normas que aplica la calculadora

La antigüedad

La compensación (N) es un mes de salario por cada año completo en la empresa. Un periodo restante de 6 meses o más cuenta como un año completo; un periodo restante menor da derecho a medio mes de salario. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 47

La calculadora cuenta como trabajados el primer y el último día, y cuenta meses naturales completos desde el primer día; si un mes no tiene ese día, termina en su último día. Ninguna norma ni laudo publicado resuelve cómo se cuentan los días en los límites, así que se avisa si el resultado queda a 3 días o menos de un límite. Exactamente 6 meses se trata como 6 meses o más, la lectura que el Código Civil da a 以上: incluye el propio número. Código Civil, artículo 1259

El salario mensual

El salario mensual es la media de lo que te correspondía en los 12 meses anteriores al fin del contrato: salario por tiempo o a destajo más primas, complementos y subsidios pagados en dinero. Con menos de 12 meses, la media se hace sobre los meses realmente trabajados. Una media inferior al salario mínimo local se eleva hasta él. Reglamento de aplicación, artículo 27

El salario mínimo mensual de Shenzhen a jornada completa es de ¥2700 desde el 1 de septiembre de 2026, y fue de ¥2520 desde el 1 de marzo de 2025 y de ¥2360 desde el 1 de enero de 2022. Ningún texto oficial dice qué salario mínimo se aplica si los 12 meses abarcan un cambio; la calculadora usa el vigente en tu último día. Salario mínimo desde el 1 de septiembre de 2026 Salario mínimo desde el 1 de marzo de 2025 Salario mínimo desde el 1 de enero de 2022

Qué salidas dan derecho a compensación

El artículo 46 enumera las salidas en las que la empresa paga compensación (N): Ley de Contratos de Trabajo, artículo 46

  1. Tú terminas el contrato por el artículo 38 porque la empresa incumplió la ley, por ejemplo al no pagar el salario completo y a tiempo o no pagar la seguridad social.
  2. La empresa propone terminar el contrato por el artículo 36 y tú aceptas.
  3. La empresa lo termina por el artículo 40: enfermedad o lesión no laboral e incapacidad para trabajar tras el periodo de tratamiento; falta de aptitud tras formación o cambio de puesto; o un cambio importante de las circunstancias objetivas sin acuerdo para modificar el contrato.
  4. La empresa hace un despido colectivo por el artículo 41, apartado 1.
  5. Un contrato temporal vence y no se renueva, salvo que la empresa ofreciera renovarlo en iguales o mejores condiciones y tú lo rechazaras.
  6. El contrato termina porque la empresa es declarada en quiebra, pierde la licencia comercial, recibe orden de cierre, es cancelada o decide disolverse antes de plazo.
  7. Otros casos previstos en leyes y reglamentos administrativos, como un contrato por obra que termina al completarse la obra.

En una terminación por el artículo 40, la empresa da 30 días de preaviso por escrito o paga en su lugar un mes de salario adicional. Ese mes se calcula con tu salario del mes anterior y se suma a la N; por eso se llama N+1. El despido colectivo del artículo 41 no tiene la opción de pagar en lugar del preaviso. Reglamento de aplicación, artículo 20

Si la empresa termina el contrato de forma ilegal y no pides continuarlo, o ya no puede continuar, la empresa paga una indemnización del doble del estándar del artículo 47 (2N). La indemnización 2N sustituye a la compensación: la empresa que paga 2N no paga además N. Para la indemnización 2N, la antigüedad cuenta desde tu primer día de trabajo, incluidos los años anteriores a 2008. Ley de Contratos de Trabajo, artículos 48 y 87 Reglamento de aplicación, artículo 25

El artículo 46 no prevé compensación cuando dimites con 30 días de preaviso por escrito (3 días en el periodo de prueba), cuando tú propones terminar el contrato y la empresa acepta, cuando te despiden por causa justificada según el artículo 39, cuando rechazas renovar en iguales o mejores condiciones, cuando empiezas a cobrar la pensión básica o alcanzas la edad legal de jubilación, o cuando termina un empleo a tiempo parcial (非全日制). Ley de Contratos de Trabajo, artículos 37, 39, 44 y 71 Reglamento de aplicación, artículo 21

La compensación se paga al completar el traspaso del trabajo. En Shenzhen, los salarios con ciclo de pago de hasta un mes se deben en los 3 días laborables siguientes al final. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 50 Reglamento de pago de salarios de Shenzhen

La antigüedad anterior a 2008

La Ley de Contratos de Trabajo entró en vigor el 1 de enero de 2008. Para un contrato ya vigente entonces, el artículo 97 cuenta los años de compensación desde esa fecha; para los años anteriores, se paga compensación cuando lo exigían las normas de entonces. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 97

Según una noticia de un sitio del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, esas normas anteriores (Lao Bu Fa [1994] n.º 481) se derogaron el 24 de noviembre de 2017, y ningún texto oficial vigente dice cómo se compensan hoy los años anteriores a 2008. Un laudo publicado en Shenzhen contó toda la antigüedad de un empleado contratado en 2006 sin dividirla. Para la N, la calculadora muestra por eso un rango: desde el 1 de enero de 2008 solamente, hasta toda la antigüedad. Contar los dos periodos por separado, como sugiere la redacción del artículo 97, puede dar hasta medio mes más que el máximo de ese rango, o un mes entero en un límite exacto. Noticia de la derogación Laudo publicado n.º 11

Salarios altos y el tope

Si tu salario mensual supera 3 veces el salario medio mensual del año anterior publicado por el gobierno de la ciudad, la compensación se paga a 3 veces esa media y por un máximo de 12 años. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 47

Shenzhen no ha publicado qué estadística es ni una cifra en yuanes para la indemnización. Preguntada, la Oficina de Estadística ha respondido que decide el organismo competente qué cifra se aplica y que no tiene un indicador de «salario medio social». Respuesta de la Oficina de Estadística (2024) Respuesta de la Oficina de Estadística (2026)

Las cifras que existen se publicaron para otros fines. La Oficina de Estadística fijó el salario medio anual de 2025 del personal en plantilla (在岗职工) de unidades urbanas no privadas en ¥193.881, publicado el 24 de julio de 2026, y el de 2024 en ¥177.057; divide una media anual entre 12 para obtener la mensual. La Oficina Tributaria de Shenzhen las redondea a ¥16.157 y ¥14.755 al mes, y Recursos Humanos de Shenzhen usó ¥14.755 para el tope del seguro de desempleo en julio de 2025. Oficina de Estadística, salarios de 2025 Oficina de Estadística, salarios de 2024 Respuesta de la Oficina de Estadística sobre medias mensuales Aviso de la Oficina Tributaria (2026) Respuesta de Recursos Humanos de Shenzhen (2025)

Los laudos publicados en Shenzhen usaron la cifra del personal en plantilla de 2022, ¥13.730, para salidas del 30 de junio de 2023 y del 27 de enero de 2024. Otro laudo usó una cifra publicada después de la salida, así que los laudos no permiten deducir desde cuándo se aplica una cifra nueva, y ningún texto oficial lo establece. Laudo publicado n.º 117 Laudo n.º 52 de Nanshan Laudo publicado n.º 20

Por eso la calculadora te pide la cifra que uses y muestra el resultado con y sin tope. Ningún laudo publicado aplica el límite de 12 años dentro del 2N, así que para el 2N el resultado con tope se muestra con ese límite y sin él. Ley de Contratos de Trabajo, artículos 47 y 87

El impuesto sobre el pago

La compensación única recibida al terminar la relación laboral está exenta del impuesto sobre la renta hasta 3 veces el salario medio local del año anterior. El importe exento de Shenzhen, incluida la propia cifra, es de ¥581.643 para los periodos impositivos desde julio de 2026, y fue de ¥531.171 desde junio de 2025. Circular Caishui [2018] n.º 164 Aviso de la Oficina Tributaria (2026) Aviso de la Oficina Tributaria (2025)

El exceso no se suma a la renta global de ese año: tributa por separado con la tabla anual de tipos de la renta global, 3 % hasta ¥36.000, 10 % hasta ¥144.000, 20 % hasta ¥300.000, 25 % hasta ¥420.000, 30 % hasta ¥660.000, 35 % hasta ¥960.000 y 45 % por encima. Ley del Impuesto sobre la Renta, tabla de tipos 1

La deducción anual de ¥60.000 forma parte del cálculo de la renta global; ningún texto oficial consultado dice expresamente si se aplica al exceso, y la calculadora no la aplica. Las cotizaciones al fondo de vivienda, médica, de pensiones y de desempleo pagadas realmente según los tipos fijados al cobrar la compensación pueden deducirse; la calculadora resta la cantidad que introduzcas. Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 6 Circular Caishui [2001] n.º 157, artículo 2

La empresa declara cada pago de compensación para la retención, sea cual sea el importe, y los pagos a plazos se suman y tributan al pagar el primero. La paga por vacaciones no disfrutadas es renta salarial y tributa con el salario, así que no entra en esta estimación. Preguntas de la Oficina Tributaria (2026) Respuesta de la Oficina Tributaria sobre las vacaciones

Vacaciones anuales no disfrutadas

Las vacaciones anuales retribuidas empiezan tras 12 meses de trabajo continuado. Según el tiempo total trabajado en todas las empresas, son 5 días al año de 1 a menos de 10 años, 10 días de 10 a menos de 20 años y 15 días con 20 años o más. Reglamento de vacaciones anuales retribuidas Medidas de aplicación

Al terminar un contrato, las vacaciones pendientes del año son (días naturales en esta empresa en lo que va de año ÷ 365) × el derecho anual completo − las vacaciones ya disfrutadas ese año, y la parte inferior a un día entero no se paga. La calculadora cuenta el primer y el último día, como hizo un laudo publicado en Shenzhen. Ningún texto oficial dice cómo se cuentan las vacaciones en el primer año con derecho a ellas, ni cuando se cumplen 10 o 20 años de trabajo total durante el año. Respuesta de Recursos Humanos de Shenzhen Laudo publicado n.º 111

Cada día no disfrutado se paga al 300 % del salario diario, que incluye el salario normal ya pagado por ese día, así que queda por pagar el 200 %. El salario diario es el salario mensual medio de los 12 meses anteriores al pago, sin horas extra, dividido entre 21,75. Si la empresa organizó las vacaciones y las rechazaste por escrito por motivos personales, solo se debe el salario normal. Medidas de aplicación, artículos 10 a 12

Lo que esta herramienta no puede decidir

  • Si una terminación fue legal. Los conflictos los resuelven las comisiones de arbitraje laboral y los tribunales, y el arbitraje laboral debe solicitarse en el plazo de 1 año desde que supiste o debiste saber que se vulneraron tus derechos. Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, artículo 27
  • Si la empresa podía usar los artículos 40 o 41. No puede, entre otros casos, con un empleado en periodo de tratamiento médico, embarazada, de baja por maternidad o en lactancia, o con 15 años de servicio continuado y menos de 5 años para la jubilación (artículo 42). Una empresa con sindicato que termina un contrato por los artículos 39 o 40 sin avisar antes al sindicato puede deber 2N, salvo que lo subsanara antes de la demanda. Ley de Contratos de Trabajo, artículo 42 Interpretación (I) del Tribunal Popular Supremo, artículo 47
  • Qué conceptos entran en el salario. Ningún texto oficial dice si se incluyen las horas extra, las primas anuales o de fin de año, una paga extra, las acciones o los meses con salario reducido por enfermedad o paro de actividad. Reglamento de aplicación, artículo 27
  • Qué cifra se aplica a los salarios altos, si se redondea y desde qué fecha se aplica una cifra recién publicada (ver arriba).
  • Los trabajadores extranjeros. Ningún texto oficial consultado dice si la compensación, el mes adicional o el 2N se aplican a extranjeros con permiso de trabajo. Desde el 1 de septiembre de 2025, los tribunales confirman la relación laboral de un extranjero con residencia permanente, con permiso de trabajo y estancia legal en China, o que haya completado los trámites que exigen las normas nacionales. El contrato de un extranjero dura como máximo 5 años. Interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo, artículo 4 Normas sobre el empleo de extranjeros, artículo 17
  • El impuesto de los no residentes. Ningún texto oficial consultado dice si la exención y la tributación separada del exceso se aplican a los no residentes, así que la calculadora solo estima el impuesto de los residentes fiscales.
  • El impuesto sobre otros pagos. Ningún texto de Shenzhen ni nacional consultado dice si el 2N, el mes adicional o la compensación por no renovar un contrato temporal entran en la compensación única exenta. La Oficina Tributaria de Zhejiang, no la de Shenzhen, ha dicho que la compensación por no renovar no entra y tributa con el salario de ese mes. La estimación trata todo el pago como compensación única. Respuesta de la Oficina Tributaria de Zhejiang
  • La antigüedad con una empresa anterior. Se suma cuando te trasladaron a otra empresa por causas ajenas a ti, salvo que la anterior ya pagara la compensación; en la Zona Económica Especial de Shenzhen, volver a contratar con la misma empresa en 6 meses suma la antigüedad, descontando los años ya compensados, salvo que el contrato anterior terminara con un despido por el artículo 39. Introduce el primer día que corresponda. Reglamento de aplicación, artículo 10 Reglamento de relaciones laborales de Shenzhen, artículo 24
  • Otros importes al salir: los subsidios por accidente laboral, los salarios pendientes y las primas de periodos sin completar son aparte y no se calculan aquí. Los importes se muestran redondeados al yuan; los laudos publicados los indican al céntimo.

De dónde salen estas cifras

Cada norma y cifra de esta página procede de las páginas oficiales siguientes, consultadas el 11 de octubre de 2026. Los laudos arbitrales muestran cómo se han aplicado las normas; no son normas.

Leyes y reglamentos

Cifras y respuestas de Shenzhen

Impuestos

Vacaciones anuales

Cómo se han aplicado las normas: laudos arbitrales publicados