已对照官方来源核实规则与数据：

在深圳的劳动关系结束时，雇主是否应支付经济补偿（N）由《劳动合同法》规定：每满一年支付一个月工资。部分解除情形另加一个月工资代替提前通知（N+1）；违法解除则改为支付两倍标准的赔偿金（2N）。计算器根据您输入的日期、工资和离职情形套用规则，并为每项数值提供对应的官方来源链接。

入职日和离职日均计入工作天数。本工具适用于最后工作日在2022年1月1日至2027年5月31日之间的情形。

劳动关系结束前12个月中每月应得的工资，未扣税款及缴费，包括奖金、津贴和补贴。工作不足12个月时，按实际工作月份取平均。仅输入数字，不加千位分隔符。 实施条例第27条

选项分组为：应付经济补偿N的情形；违法解除、应付赔偿金2N的情形；以及第46条未列明应付经济补偿的情形。 《劳动合同法》第46条

高收入人群（可选）

深圳尚未公布专用于经济补偿的此项基准，请输入您所依据的数值。¥16,157是税务局对2025年在岗职工年平均工资按月取整的结果（¥193,881 ÷ 12）；2024年对应数值为¥14,755。只有工资高于基准3倍时才适用封顶。请只填数字，不要使用千位分隔符。 税务局通告（2026年） 税务局通告（2025年） 《劳动合同法》第47条

税费（可选）

日期留空则采用最后工作日所在月份。缴费指领取补偿时，按规定费率实际缴纳的公积金、医保、养老及失业保险。税收居民身份按补偿发放所在的整个日历年度确定。 财税[2001]157号第2条 《个人所得税法》第1条 2019年第35号公告第5项

年假（可选）

计算器加载后，这里将显示估算结果。

本工具的功能与限制

根据输入，估算《劳动合同法》下的法定经济补偿及相关个税，也可选择计算未休年休假工资。不认定解除或终止是否合法、哪些薪酬项目计入工资，或应采用哪个高收入者基准，相关问题见下文。这是估算，不构成法律或税务建议。

计算器采用的规则

服务期限

补偿金（N）为每在雇主处工作满一年可获一个月的工资。剩余工作期若在6个月及以上，则按满一年计算；剩余工作期较短时，则按半个月的工资计算。 《劳动合同法》第47条

计算器将首尾日期均计入在职天数，自首日起按完整日历月计算；某月没有对应日期时，以该月末日结束。已公布规则或裁决未明确边界天数如何计算，因此距边界3天以内的结果会标记。恰好6个月按6个月以上处理，采用《民法典》对“以上”的解释，即包含本数。 《民法典》第1259条

月工资

月工资取劳动合同结束前12个月应得工资平均值，包括计时或计件工资，以及货币形式支付的奖金、津贴和补贴。不满12个月的，按实际工作月份平均；低于当地最低工资时，提高至最低工资。 实施条例第27条

深圳全日制月最低工资自2026年9月1日起为¥2,700，此前自2025年3月1日起为¥2,520，自2022年1月1日起为¥2,360。前12个月跨越标准调整时，官方未明确应取哪天标准，本计算器采用最后工作日生效的最低工资。 自2026年9月1日起的最低工资 自2025年3月1日起的最低工资 自2022年1月1日起的最低工资

哪些离职情形应支付经济补偿

第46条列明雇主应支付经济补偿（N）的解除或终止情形： 《劳动合同法》第46条

  1. 由于雇主违法，例如未按时足额支付工资或未缴纳社会保险，您可依据第38条解除合同。
  2. 雇主依第36条提出协商解除，您同意。
  3. 雇主可依据第40条解除合同：员工患病或遭遇非工作相关伤害，在医疗期结束后仍无法工作；经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作；或者客观情况发生重大变化，且双方未能就变更合同达成一致。
  4. 雇主依第41条第1款实施经济性裁员。
  5. 固定期限劳动合同到期未续签；但雇主提出按相同或更优条件续签、而您拒绝的除外。
  6. 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散时，劳动合同终止。
  7. 法律及行政法规规定的其他情形，例如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止。

依第40条解除，雇主须提前30天书面通知，或另付一个月工资代替通知。该月工资按上个月工资确定，在经济补偿N之外支付，因此称为N+1。第41条经济性裁员没有以工资代替通知的选项。 实施条例第20条

如果雇主非法终止合同，而您未要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，雇主需支付相当于第47条规定标准两倍的赔偿金（2N）。赔偿金取代了补偿金：支付2N赔偿金的雇主无需再支付N金额的补偿金。在计算赔偿金时，工作年限从您入职的第一天起算，包括2008年之前的年份。 《劳动合同法》第48条及第87条 实施条例第25条

第46条未列明应付经济补偿的情形包括：提前30天书面通知辞职（试用期为3天）；您提出协商解除、雇主同意；依第39条因员工过错解除；您拒绝按相同或更优条件续签；开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；以及非全日制用工结束。 《劳动合同法》第37、39、44及71条 实施条例第21条

经济补偿在工作交接完成时支付。深圳工资支付周期不超过一个月的，须在劳动关系结束后3个工作日内结清。 《劳动合同法》第50条 深圳员工工资支付条例

2008年之前的服务

《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。对于当时已生效的合同，第97条规定补偿年限从该日期起计算；对于更早的年份，则依照当时有效的规则决定是否需要支付补偿。 《劳动合同法》第97条

人社部主办网站新闻报道，早期规定劳部发[1994]481号于2017年11月24日废止；现行官方条文未说明今天应如何补偿2008年前的年限。一份已公布深圳裁决将2006年入职员工的全部年限计入而未拆分。因此N显示不同年限口径对应的金额区间：从仅计2008年1月1日起，到计入全部工作年限。依第97条措辞分两段计算，最多可比区间上端多半个月工资，恰在边界时可多一个月工资。 废止报告 已公布的第11号裁决

高收入者与封顶标准

如果您的月工资高于市政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍，补偿金额将按该平均值的3倍计算，且补偿期限不超过12年。 《劳动合同法》第47条

深圳未公布经济补偿应采用哪项统计指标，也未公布专用人民币元数值。统计局对此答复，应由办理事项的主管部门确定采用标准，且不存在“社会平均工资”这一指标。 统计局答复（2024年） 统计局答复（2026年）

现有数据是为其他目的而发布的。统计局于2026年7月24日公布了2025年深圳城市非私营单位在岗职工的年平均工资为193,881元，2024年的这一数字则为177,057元；该机构会将年平均工资除以12来得出月平均工资。深圳税务局将这一数值分别四舍五入为每月16,157元和14,755元，而深圳人社局在2025年7月则采用14,755元作为失业保险的上限。 统计局2025年工资数据 统计局2024年工资数据 统计局关于月平均工资的答复 税务局通告（2026年） 深圳人社局答复（2025年）

已公布的深圳仲裁裁决，对2023年6月30日及2024年1月27日离职采用2022年在岗职工月平均工资¥13,730。另一裁决采用离职后才公布的标准，因此不能据此归纳新标准何时替换旧标准；官方条文也未规定该时点。 已公布的第117号裁决 南山区第52号裁决 已公布的第20号裁决

因此计算器请您填写所依据基准，分别显示工资封顶与不封顶结果。未查到已公布裁决将12年限制用于2N内部，所以2N的工资封顶结果，再分别列出采用与不采用该年限限制的金额。 《劳动合同法》第47条及第87条

本次付款的税款

解除劳动关系取得的一次性补偿，在当地上年度平均工资3倍以内免征个税。深圳自2026年7月税款所属期起的免税额为¥581,643，包含该数值本身；自2025年6月起曾为¥531,171。 财税[2018]164号 税务局通告（2026年） 税务局通告（2025年）

超出部分不并入该年综合所得，而单独适用年度综合所得税率表。各档上限及税率依次为：¥36,000对应3%、¥144,000对应10%、¥300,000对应20%、¥420,000对应25%、¥660,000对应30%、¥960,000对应35%；超过最后上限为45%。 《个人所得税法》税率表1

年度减除费用¥60,000用于综合所得计算，本次查阅的官方条文未明说是否也适用于这笔超出额，因此本计算器不扣除。领取补偿时按规定比例实际缴纳的公积金、医保、养老及失业保险可扣除，计算器减去您填写的金额。 《个人所得税法》第6条 财税[2001]157号第2条

雇主须申报每笔补偿的扣缴，不论金额；分期款合并，在首期支付时计税。未休年休假工资属于工资薪金所得，与工资合并计税，因此不纳入此项估算。 税务局问答（2026年） 税务局关于年休假工资的答复

未休年休假

带薪年假需在连续工作12个月后方可享受。按在所有雇主处工作的总时间计算，工作1年至不足10年的，每年可享5天；工作10年至不足20年的，每年可享10天；工作20年及以上的，每年可享15天。 带薪年休假条例 实施办法

合同终止时，当年未休年休假为（当年在本单位已工作日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年已休天数，不足一整天的部分不支付。计算器参照一份已公布的深圳裁决，将首尾两天均计入。未找到官方文本说明首次取得年休假资格的年度如何计算，也未说明年内累计工作满10年或20年时如何处理。 深圳人社局的答复 已公布的第111号裁决

每个未休年休假日按日工资300%计酬，其中包含当日已支付的正常工资，因此仍须另付200%。日工资为付款前12个月不含加班费的月平均工资÷21.75。如雇主已安排年休假，而您因个人原因书面拒绝，则仅应支付正常工资。 实施办法第10至12条

本工具无法判定的事项

  • 终止行为是否合法。劳动仲裁委员会和法院负责裁决相关纠纷，且必须在您知晓或应当知晓自身权利受到侵害之日起1年内提出劳动仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第27条
  • 雇主是否根本可以适用第40条或第41条。例如，员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，不得适用这些条款（第42条）。设有工会的雇主依第39条或第40条解除合同，却未事先通知工会，可能须支付2N；起诉前已纠正该程序的除外。 《劳动合同法》第42条 最高人民法院劳动争议司法解释（一）第47条
  • 哪些薪资项目计入工资。未找到官方文本明确说明是否计入加班费、年度或年终奖金、第十三个月工资、股权，以及病假或停工期间工资减少的月份。 实施条例第27条
  • 采用哪个高收入者标准、是否取整，以及新公布标准从何日起适用，均须核实（见上文）。
  • 外籍雇员：本次查阅的官方条文未明确，经济补偿、额外一个月工资或2N是否适用于持工作许可的外国人。自2025年9月1日起，对已获永久居留资格，或持工作许可且在中国合法停留，或已完成国家规定手续的外国人，法院可认定劳动关系。外国人的劳动合同期限最长5年。 最高人民法院劳动争议司法解释（二）第4条 《外国人在中国就业管理规定》第17条
  • 非居民税务：本次查阅的官方条文未明确，免税额及超出部分单独计税是否适用于非居民，因此计算器仅为税收居民估税。
  • 其他款项税务：本次查阅的深圳及国家条文未明确，2N赔偿金、额外一个月工资，或固定期限合同不续签补偿，是否属于免税的一次性补偿。浙江省税务局（并非深圳）曾答复，不续签补偿不属于该范围，应与当月工资合并计税。本估算假设整笔付款均为一次性补偿。 浙江省税务局答复
  • 前雇主工作年限：非本人原因调至新雇主时合并计算，前雇主已支付经济补偿的除外。在深圳经济特区，同一雇主6个月内重新录用，年限连续计算，扣除已补偿年限；但前一合同依第39条解除的除外。请输入适用的起算首日。 实施条例第10条 深圳和谐劳动关系条例第24条
  • 离职其他款项：工伤补助、拖欠工资及尚未结束计薪周期的奖金均另行处理，本工具不计算。显示金额四舍五入至元，已公布的仲裁裁决则精确至分。

这些数字从何而来

本页面上的所有规则与数据均来源于以下官方网页，这些网页均于2026年10月11日查阅。仲裁裁决展示了这些规则的实际应用情况，但其本身并非规则。

法律法规

  • 《中华人民共和国劳动合同法》（国家法律法规数据库） 全国人民代表大会常务委员会。 自2008年1月1日起施行。 第36条至第48条、第50条、第71条、第87条和第97条：规定了解除劳动合同时应支付的补偿金额计算方式、高收入者限额、2N赔偿标准以及2008年之前的工作年限计算规则。数据库显示该条款于2012年12月28日进行了修订（2013年7月1日起生效）；此次修订仅涉及劳务派遣相关内容。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号） 国务院。 自2008年9月18日起施行。 第10条、第14条、第20条、第21条、第22条、第25条和第27条：工资基数及其最低工资标准、按上月工资发放的额外一个月工资、达到法定退休年龄时合同终止，以及从入职第一天起计算的2N赔偿。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《民法典》第1259条 全国人民代表大会。 自2021年1月1日起施行。 “以上”包含该数值本身；此处恰好 6 个月按 6 个月以上理解。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《劳动争议调解仲裁法》第27条 全国人民代表大会常务委员会。 自2008年5月1日起施行。 申请劳动仲裁的时效为1年。 核对日期：2026年10月11日。
  • 最高人民法院劳动争议司法解释（一）（法释[2020]26号） 最高人民法院。 自2021年1月1日起施行。 第47条：若设有工会的雇主未事先通知，则为2N；第46条：调动后合并计算工龄。 核对日期：2026年10月11日。
  • 最高人民法院劳动争议司法解释（二）（法释[2025]12号） 最高人民法院。 自2025年9月1日起施行。 第4条：法院何时认定外籍雇员与用人单位存在劳动关系。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《外国人在中国就业管理规定》第17条 劳动部等部门（中国政府网转载）。 自2017年3月13日起施行。 外籍员工的劳动合同最长有效期为5年；相关规定并未说明合同到期时是否需要支付补偿。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条 深圳市人大常委会（深圳人社局网站转载）。 自2008年11月1日起施行。 若在6个月内被同一雇主重新聘用，工作年限视为连续计算，已获补偿的年限予以扣除，除非之前的合同是依据《劳动合同法》第39条因员工被解雇而终止的。 核对日期：2026年10月11日。
  • 《深圳市员工工资支付条例》（2025年文本） 深圳市人大常委会。 自2025年12月5日起施行。 工资支付周期不超过一个月的，应在劳动关系结束后3个工作日内结清。 核对日期：2026年10月11日。
  • 关于废止劳部发[1994]481号文件的报道 人力资源和社会保障部主办的中国就业网（报纸转载）。 发布于2018年6月29日。 报道指出，2008年前的经济补偿办法已于2017年11月24日废止；本次未能打开废止通知原文。 核对日期：2026年10月11日。

深圳相关数据与官方说明

税收

年假

规则的实际适用：已公布的仲裁裁决