Fuentes oficiales comprobadas: · cada fuente y sus fechas

Calcula la nómina de un mes en Shenzhen: lo que cotizas, lo que paga además la empresa y el impuesto retenido, con la base, el tipo y la fuente oficial de cada línea. Usa las cifras vigentes en el mes que elijas. El aviso de pensiones de 2026 se publicó el 8 de octubre de 2026: su mínimo de ¥5510 se aplica desde el 1 de enero y sus límites de ¥5521–¥27.603, desde el 1 de julio; ambos ya están incluidos. Fuentes: Bases de pensión de Guangdong 2026 ↗, Regla de la base mínima de pensión de Shenzhen ↗, Copia de la Oficina de Impuestos de Shenzhen ↗

Tu salario
Antes de cualquier descuento. Se supone el mismo salario en cada mes que cobras aquí en 2026.
Cifras vigentes ese mes. Solo se cubre 2026.
Las cotizaciones y el impuesto se cuentan desde este mes.
Seguridad social
El hukou de Shenzhen añade la pensión local del 1 % que paga la empresa y obliga al nivel médico 1.
La empresa lo elige para el personal sin hukou de Shenzhen.
La fija la autoridad fiscal según el sector de la empresa. Hay ejemplos en «Cómo se hace la estimación».
Solo con certificado de cobertura. Consulta «Extranjeros, hukou y convenios».

Fuentes: Reglamento de pensiones de Shenzhen ↗, Orden n.º 358 ↗, Tipos de accidentes laborales de Guangdong ↗, Shenzhen aplica los tipos de Guangdong ↗, Quién fija la clase de riesgo ↗, Certificado de cobertura ↗, Residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán ↗

Fondo de previsión para la vivienda
Obligatorio para el personal de la China continental; el personal extranjero y de Hong Kong, Macao y Taiwán «puede» aportar.
Igual o superior al de la empresa.
Déjalo vacío para usar tu salario dentro de los límites del fondo.

Fuentes: Disposiciones de aportación al fondo ↗, Tipo máximo ↗, Base mínima del fondo desde marzo de 2025 ↗, Límites de la base del fondo 2026–27 ↗, Salario mínimo desde marzo de 2025 ↗, Tope fiscal desde julio de 2026 ↗, Medidas del fondo de vivienda 2026 ↗, Tu tipo es al menos el de la empresa ↗

Impuesto sobre la renta
Esta calculadora no decide la residencia. Cuenta tus días con el contador de días de residencia fiscal o compara ambos sistemas en la calculadora del impuesto sobre la renta.
¥2000 por hijo, o ¥1000 si cada progenitor deduce la mitad.
¥3000 si eres hijo único; si no, hasta ¥1500.
Alquiler o intereses del préstamo de la primera vivienda; no ambos.
Importes mensuales declarados a tu empresa.

Fuentes: Tablas de retención ↗, Ley del impuesto sobre la renta ↗, Regla de acumulación de 2026 ↗, Método mensual de no residentes ↗, Importes de deducción desde 2023 ↗, Educación de los hijos (2026) ↗, Reparto al 50 % entre progenitores ↗, Cuidado de mayores (2026) ↗, Deducciones adicionales especiales ↗, Alquiler, intereses y formación profesional (2026) ↗, Categoría de la ciudad de Shenzhen ↗, Caishui [2006] n.º 10 ↗

Qué hace y qué no hace

Una estimación para una persona empleada con el mismo salario mensual desde enero, o desde el mes en que entró, hasta el mes elegido. No incluye pagas extra ni el método separado de la paga anual, complementos y retribuciones en especie, los complementos exentos que pueden elegir los residentes extranjeros en lugar de las deducciones adicionales especiales, planes de pensiones de empresa, pensión privada, seguros de salud comerciales, la deducción por enfermedad grave, la opción de deducir cada mes desde enero cuando es el primer salario del año ni ningún complemento local que no figure abajo.

Cuenta el fondo de vivienda desde el mes de entrada, aunque en un primer empleo empieza un mes después. Las páginas oficiales no fijan una regla de redondeo, así que cada línea se redondea al fen. No decide tu residencia fiscal, tu nivel médico ni la clase de riesgo de tu empresa: dependen de tus días en China y de tu empresa. Fuentes: Primer salario del año ↗, Medidas del fondo de vivienda 2026 ↗, Elección de complementos para extranjeros ↗, Método de la paga anual ↗

Cómo se hace la estimación

Seguridad social

Cada rama tiene su propia base: tu salario, elevado al mínimo de esa rama o recortado a su máximo en el mes de la nómina. Accidentes laborales es la excepción: la empresa paga su tipo sobre la masa salarial y no hay límites por persona publicados, así que la base es todo tu salario. Fuente: Base del seguro de accidentes laborales ↗

RamaTúEmpresa
PensiónFuentes: Reglamento de pensiones de Shenzhen ↗, Infografía de pensiones de la Administración de Impuestos ↗, Tipo de pensión de la empresa desde 2025 ↗Vigente desde el 1 de enero de 20258 %16 %
Pensión local complementaria (solo hukou de Shenzhen)Fuente: Reglamento de pensiones de Shenzhen ↗Vigente desde el 1 de agosto de 2021—1 %
Médico, nivel 1Fuentes: Orden n.º 358 ↗, Bases médicas de Shenzhen 2026 ↗Vigente desde el 1 de enero de 20262 %6 %
Médico, nivel 2Fuente: Orden n.º 358 ↗Vigente desde el 1 de octubre de 20230,5 %1,5 %
Maternidad (sobre la base médica)Fuente: Orden n.º 358 ↗Vigente desde el 1 de octubre de 2023—0,5 %
DesempleoFuente: Seguro de desempleo de Shenzhen ↗Vigente desde el 1 de enero de 20240,2 %0,8 %
Accidentes laborales (según la clase)Fuentes: Tipos de accidentes laborales de Guangdong ↗, Shenzhen aplica los tipos de Guangdong ↗Vigente desde el 1 de julio de 2024—0,2 %–1,4 %
Fondo de previsión para la viviendaFuentes: Disposiciones de aportación al fondo ↗, Tipo máximo ↗Vigente desde el 28 de mayo de 20225 %–12 %, al menos el de la empresa5 %–12 %
RamaEnero–junio de 2026Julio–diciembre de 2026
PensiónFuentes: Bases de pensión de Guangdong 2026 ↗, Regla de la base mínima de pensión de Shenzhen ↗, Copia de la Oficina de Impuestos de Shenzhen ↗, Bases de pensión de Guangdong 2025 ↗¥5510–¥27.549¥5521–¥27.603
Médico y maternidadFuente: Bases médicas de Shenzhen 2026 ↗¥6727–¥33.633¥6727–¥33.633
DesempleoFuente: Seguro de desempleo de Shenzhen ↗¥2520–¥44.265¥2520–¥44.265
Accidentes laboralesFuente: Base del seguro de accidentes laborales ↗Sin límite por persona publicadoSin límite por persona publicado
Fondo de previsión para la viviendaFuentes: Base mínima del fondo desde marzo de 2025 ↗, Límites de la base del fondo 2026–27 ↗, Salario mínimo desde marzo de 2025 ↗, Base mínima del fondo para nuevas altas ↗, Tope fiscal de junio de 2025 a junio de 2026 ↗, Tope fiscal desde julio de 2026 ↗¥2520–¥44.265*¥2520 (¥2700 para nuevas altas desde el 1 de septiembre de 2026)–¥48.471*

El máximo de pensión va de julio a junio. El máximo era ¥27.549 hasta el 30 de junio de 2026 y es ¥27.603 desde el 1 de julio de 2026; el mínimo era ¥5510 desde el 1 de enero de 2026 y es ¥5521 desde el 1 de julio de 2026.

El aviso de 2026 que fijó el mínimo de ¥5510 y las cifras de julio se firmó el 17 de septiembre de 2026, se publicó el 8 de octubre de 2026 y la Oficina de Impuestos de Shenzhen lo difundió el 9 de octubre de 2026, así que se aplican desde enero y desde julio, respectivamente; una regularización pagada dentro del año de la seguridad social cuenta como cotización normal.

Los límites médicos y de maternidad siguen el año natural y se publicaron el 29 de diciembre de 2025. Fuentes: Bases de pensión de Guangdong 2026 ↗, Regla de la base mínima de pensión de Shenzhen ↗, Copia de la Oficina de Impuestos de Shenzhen ↗, Bases de pensión de Guangdong 2025 ↗, Bases médicas de Shenzhen 2026 ↗

Desempleo: el 16 de abril de 2026 la Oficina de Impuestos de Shenzhen indicó un 0,2 % para ti y un 0,8 % para la empresa como práctica vigente, y publicó los límites de 2026 como ¥2520–¥44.265, «sujetos a ajustes posteriores». El documento que fijó el tipo reducido llegaba hasta el 31 de diciembre de 2025 y no se ha encontrado una prórroga. El mínimo sigue al salario mínimo, que subió a ¥2700 el 1 de septiembre de 2026, pero ningún texto dice desde qué mes cambió el mínimo de cotización, así que aquí se mantienen las cifras publicadas. Fuentes: Seguro de desempleo de Shenzhen ↗, Salario mínimo desde septiembre de 2026 ↗

Accidentes laborales: la autoridad fiscal fija la clase de la empresa según su registro y su actividad principal. El tipo de cada empresa puede subir o bajar respecto al tipo básico; aquí se usa el tipo básico. El aviso de Guangdong de 2021 tenía vigencia hasta el 30 de abril de 2026 y no se ha encontrado prórroga, aunque páginas de Guangdong y Shenzhen de 2026 siguen aplicando sus tipos. Ejemplos de sectores por clase:

  • Clase 1, 0,2 %: Software y servicios informáticos, banca, mercados de capitales, seguros, organismos públicos.
  • Clase 2, 0,4 %: Comercio mayorista y minorista, hostelería, servicios de internet, inmobiliario, servicios a empresas, investigación, educación, sanidad.
  • Clase 3, 0,6 %: Alimentación y bebidas, textil, equipos informáticos y electrónicos, instrumentos, ocio.
  • Clase 4, 0,8 %: Ropa y calzado, imprenta, medicamentos, plásticos, productos metálicos, maquinaria, automóviles, electricidad y gas, transporte ferroviario y aéreo, deporte.
  • Clase 5, 0,9 %: Silvicultura, muebles, papel, instalación y decoración, transporte por carretera y por agua, transitarios.
  • Clase 6, 1 %: Pesca, química, productos minerales, fundición de metales, construcción de edificios, obra civil.
  • Clase 7, 1,2 %: Extracción de petróleo y gas, otras minas, refino de petróleo.
  • Clase 8, 1,4 %: Minería del carbón y de minerales metálicos y de otro tipo.

Fuentes: Tipos de accidentes laborales de Guangdong ↗, Shenzhen aplica los tipos de Guangdong ↗, Quién fija la clase de riesgo ↗

Fondo de previsión para la vivienda

La base es tu salario medio mensual del año anterior; esta estimación supone que coincide con tu salario. La empresa fija un tipo entre el 5 % y el 12 % en porcentajes enteros y el tuyo es igual o mayor, hasta el 12 %. Los años del fondo van de julio a junio, y quien entró a partir del 1 de enero de 2026 mantiene la base fijada al entrar hasta el 30 de junio de 2027. Fuentes: Disposiciones de aportación al fondo ↗, Tipo máximo ↗, Límites de la base del fondo 2026–27 ↗, Medidas del fondo de vivienda 2026 ↗, Tu tipo es al menos el de la empresa ↗

En el impuesto, cada parte puede deducir hasta el 12 % de la menor entre tu base y el tope fiscal: ¥44.265 hasta el 30 de junio de 2026 y ¥48.471 desde el 1 de julio de 2026 (publicado el 1 de septiembre de 2026 y aplicado desde el periodo fiscal de julio). Lo que exceda tributa como salario: tu exceso no se deduce y el exceso de la empresa se suma a tu sueldo. Fuentes: Caishui [2006] n.º 10 ↗, Tope fiscal de junio de 2025 a junio de 2026 ↗, Tope fiscal desde julio de 2026 ↗

* El centro del fondo publica el máximo solo como regla, tres veces el salario medio mensual de los empleados en plantilla de la ciudad, y no lo ha publicado en yuanes; las cifras son las de la oficina de impuestos para la misma regla, y puedes indicar tu propia base. ¥2520 figura como mínimo para las cuentas abiertas o trasladadas desde el 1 de marzo de 2025; para el resto del personal el centro define el mínimo como el salario mínimo del año anterior sin publicarlo en yuanes, y esta estimación usa ¥2520 en todos los meses. Solo importa por debajo del salario mínimo a tiempo completo. ¥2700 se aplica a quien entra o se traslada desde el 1 de septiembre de 2026. Fuentes: Tope fiscal de junio de 2025 a junio de 2026 ↗, Límites de la base del fondo 2026–27 ↗, Tope fiscal desde julio de 2026 ↗, Base mínima del fondo desde marzo de 2025 ↗, Salario mínimo desde marzo de 2025 ↗, Base mínima del fondo para nuevas altas ↗

Impuesto sobre la renta

Los residentes tributan por el método acumulativo. Cada mes la empresa suma el salario del año, resta ¥5000 por cada mes que te ha pagado este año, tus cotizaciones de pensión, médicas y de desempleo, tu fondo de vivienda deducible y tus deducciones adicionales especiales, aplica la tabla anual y retiene la diferencia con lo ya retenido. Al crecer el total, la retención mensual sube por tramos; no se devuelve nada durante el año y la declaración anual (del 1 de marzo al 30 de junio del año siguiente) liquida el resto. Fuentes: Tablas de retención ↗, Ley del impuesto sobre la renta ↗, Regla de acumulación de 2026 ↗, Recuperar deducciones ↗

Los no residentes tributan mes a mes: el salario de ese mes menos ¥5000, con la tabla mensual y sin deducciones adicionales especiales. Los textos oficiales no aclaran si también se restan sus propias cotizaciones, así que la calculadora te lo pregunta. Fuentes: Tablas de retención ↗, Método mensual de no residentes ↗, Ley del impuesto sobre la renta ↗, Caishui [2006] n.º 10 ↗

Tabla de residentes: base imponible acumulada
Base imponibleTipoDeducción rápida
Hasta ¥36.0003 %¥0
De ¥36.000 a ¥144.00010 %¥2520
De ¥144.000 a ¥300.00020 %¥16.920
De ¥300.000 a ¥420.00025 %¥31.920
De ¥420.000 a ¥660.00030 %¥52.920
De ¥660.000 a ¥960.00035 %¥85.920
Más de ¥960.00045 %¥181.920

Fuente: Tablas de retención ↗

Tabla de no residentes: base imponible mensual
Base imponibleTipoDeducción rápida
Hasta ¥30003 %¥0
De ¥3000 a ¥12.00010 %¥210
De ¥12.000 a ¥25.00020 %¥1410
De ¥25.000 a ¥35.00025 %¥2660
De ¥35.000 a ¥55.00030 %¥4410
De ¥55.000 a ¥80.00035 %¥7160
Más de ¥80.00045 %¥15.160

Fuentes: Tablas de retención ↗, Método mensual de no residentes ↗

Deducciones adicionales especiales

Los residentes extranjeros pueden optar en su lugar por complementos exentos de vivienda, idiomas y educación de los hijos hasta el 31 de diciembre de 2027, pero no por ambos el mismo año. Esta calculadora no modela esos complementos. Fuente: Elección de complementos para extranjeros ↗

De dónde salen estas cifras

Cada fuente es la página del organismo emisor, o una copia oficial cuando el original no se pudo abrir. Para cada una: cuándo se publicó, desde qué fecha se aplica y cuándo la comprobó este sitio por última vez.

Seguridad social

Fondo de previsión para la vivienda

Impuesto sobre la renta

Personal extranjero y convenios

Salario mínimo

  • Aviso de ajuste del salario mínimo de Shenzhen (2026) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen. Publicado el 26 de agosto de 2026; se aplica desde el 1 de septiembre de 2026; comprobado el 11 de octubre de 2026.
  • Aviso de ajuste del salario mínimo de Shenzhen (2025) ↗ 深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen. Publicado el 24 de febrero de 2025; se aplica desde el 1 de marzo de 2025; comprobado el 11 de octubre de 2026.

Extranjeros, hukou y convenios

Las personas extranjeras empleadas legalmente por una organización registrada en China deben afiliarse a las cinco ramas, pensión, médico, accidentes laborales, desempleo y maternidad, con cotizaciones de la empresa y de la persona empleada. Fuentes: Los extranjeros deben estar dados de alta ↗, Decreto n.º 16, artículos 3 y 9 ↗

Los nacionales de un país con convenio en vigor pueden quedar exentos de las ramas que cubre, según conste en su certificado de cobertura. A 4 de julio de 2025 China había firmado convenios con 13 países, 11 de ellos en vigor; el convenio con Kirguistán entró en vigor el 14 de octubre de 2025. Las ramas exentas, según una lista municipal del 28 de octubre de 2021 y el convenio con Kirguistán:

  • Pensión y desempleo: Alemania, Corea, Finlandia, Suiza, Países Bajos, España, Serbia.
  • Solo pensión: Dinamarca, Canadá, Japón, Luxemburgo, Kirguistán.
  • Firmado, pero sin constancia de entrada en vigor en ninguna página oficial encontrada: Francia.

Fuentes: Convenios en vigor ↗, Convenio con Kirguistán en vigor ↗, Ramas exentas por país ↗, Certificado de cobertura ↗, Convenio China–Kirguistán ↗

El seguro médico, el de maternidad y el de accidentes laborales no están exentos en ninguno de estos convenios. Ninguna página oficial dice si la exención elimina también la parte de la empresa, así que, si eliges una exención por convenio, la calculadora quita tu cotización y muestra el coste para la empresa como un intervalo. Fuentes: Ramas exentas por país ↗, Certificado de cobertura ↗

Los residentes de Hong Kong y Macao también deben estar afiliados, y los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán con empleo legal en la China continental se afilian al seguro de desempleo; quienes mantienen el seguro social de su región pueden quedar fuera de él. Fuentes: Empleados de Hong Kong y Macao ↗, Residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán ↗

Hukou de Shenzhen: quien tiene registro de residencia en Shenzhen recibe además la pensión local complementaria del 1 %, que paga la empresa sobre la base de pensión, y debe estar en el nivel médico 1. Las normas de pensiones de Shenzhen solo incluyen en el complemento a quienes tienen hukou de Shenzhen y remiten la pensión del personal extranjero a las normas nacionales; ninguna página dice expresamente que el personal extranjero quede fuera, y esta estimación no lo aplica en su caso. Para el resto, la empresa elige el nivel 1 o el 2; ningún texto oficial dice si una persona extranjera puede estar en el nivel 2. Fuentes: Reglamento de pensiones de Shenzhen ↗, Orden n.º 358 ↗

Fondo de previsión para la vivienda: las normas de Shenzhen dicen que el personal extranjero y de Hong Kong, Macao y Taiwán «puede» aportar, a través de la empresa o con un acuerdo voluntario. Ningún texto encontrado lo hace obligatorio para ellos. Fuentes: Disposiciones de aportación al fondo ↗, Medidas del fondo de vivienda 2026 ↗

Residencia fiscal: 183 días o más en China en un año fiscal te convierten en residente. La calculadora no cuenta los días por ti. Fuente: Ley del impuesto sobre la renta ↗