Última comprobación con fuentes del Gobierno de Shenzhen:
El seguro médico para empleados de Shenzhen tiene dos niveles y tu empresa decide cuál te corresponde. El art. 7 de la Orden n.º 358 ↗ permite a las empresas incluir en cualquiera de los dos niveles al personal sin hukou de Shenzhen. La orden no tiene una norma específica para personas extranjeras, y una persona extranjera no tiene hukou de Shenzhen, así que en la práctica tu empresa puede elegir cualquiera de los dos, y la diferencia es considerable. Esta herramienta calcula lo que se descuenta de tu nómina en cada caso con la base de cotización y las tasas de 2026 publicadas por la ciudad.
La seguridad social de China tiene cinco ramas: pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Esta herramienta calcula la rama médica, porque es la rama cuyas tasas y base de Shenzhen he contrastado con los avisos del propio organismo. La deducción total de la seguridad social suele ser mayor, y la pensión suele ser la parte principal, salvo que un convenio de seguridad social te exima de la pensión. Ninguno de los convenios vigentes exime del seguro médico. No interpretes esta cifra como la deducción completa de tu nómina.
De dónde proceden estas cifras
Las tasas figuran en la Orden n.º 358 del Gobierno Municipal de Shenzhen ↗, vigente desde el 1 de octubre de 2023 (comprobado el 11 de octubre de 2026): el nivel 1 equivale al 8 % de la base de cotización, repartido entre el 6 % de la empresa y el 2 % de la persona empleada; el nivel 2 equivale al 2 %, repartido entre el 1,5 % y el 0,5 %. Para las empresas, la aportación empresarial del nivel 1 volvió del 5 % al 6 % el 1 de enero de 2026, cuando terminó la reducción temporal del coste del seguro médico de la ciudad.
La base de cotización del año natural 2026 va desde un mínimo de ¥6.727 al mes hasta un máximo de ¥33.633, según fija el aviso de la Oficina de Seguridad Médica de Shenzhen del 29 de diciembre de 2025 ↗, que se aplica del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y también restablece el 6 % a cargo de la empresa (comprobado el 11 de octubre de 2026). Si ganas menos del mínimo, cotizas sobre el mínimo; si ganas más del máximo, cotizas sobre el máximo. Por eso un salario muy alto no genera una deducción médica igualmente alta.
Estas cifras se publican de nuevo cada año. La herramienta utiliza los datos de 2026; si la consultas en un año posterior, comprueba el aviso vigente del organismo ↗ antes de confiar en ellos. Las cifras de 2027 aún no se habían publicado cuando se comprobó esta página, el 11 de octubre de 2026.
Por qué el nivel importa más que el dinero
La diferencia mensual parece pequeña, pero las prestaciones no lo son. El nivel 1 te da una cuenta médica personal que puedes compartir con familiares directos; el nivel 2 no. En ambos niveles, la cobertura ambulatoria del fondo común se aplica en el centro de salud comunitario que eliges y en la red hospitalaria a la que pertenece.
El nivel 1 cubre además, sin derivación, la consulta externa de cualquier hospital de grado II o superior o especializado; el nivel 2 necesita una derivación para cualquier hospital fuera de esa red. Además, el tope anual de consultas ambulatorias generales del nivel 2 es una cuarta parte del tope del nivel 1: ¥2.655 frente a ¥10.623 para quien trabaja, en 2026. La explicación completa, incluido lo que realmente reembolsa el seguro y la trampa de los primeros seis meses, está en la guía de sanidad.
Dónde puedes atenderte lo fijan las normas de atención del organismo (深医保规〔2023〕7号) ↗, arts. 6–8, vigentes desde el 1 de octubre de 2023 durante cinco años (comprobado el 11 de octubre de 2026). Los topes proceden de la Orden n.º 358, art. 31: el 6 % en el nivel 1 y el 1,5 % en el nivel 2 del salario medio de los empleados en activo de Shenzhen de dos años antes, que el aviso del organismo del 29 de diciembre de 2025 ↗ fija en ¥177.057 para 2026. Los importes en yuanes son cálculo mío, redondeados a la baja al yuan porque la orden fija un máximo; el organismo publica los porcentajes, no los importes.