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The database shows the text as amended on 28 December 2012 (in force 1 July 2013); that amendment concerns labour dispatch only.":"Articles 36 à 48, 50, 71, 87 et 97 : cas ouvrant droit à une indemnité, calcul de celle-ci, plafond applicable aux hauts salaires, 2N et ancienneté antérieure à 2008. La base présente le texte modifié le 28 décembre 2012 (en vigueur le 1 juillet 2013) ; cette modification concerne uniquement la mise à disposition de personnel.","Average annual wage of urban-unit employees in Shenzhen, 2024":"Salaire annuel moyen des employés des unités urbaines à Shenzhen, 2024","Average annual wage of urban-unit employees in Shenzhen, 2025":"Salaire annuel moyen des employés des unités urbaines à Shenzhen, 2025","Average monthly wage (CNY)":"Salaire mensuel moyen (CNY)","Average monthly wage figure for the cap (CNY)":"Salaire mensuel moyen utilisé pour le plafond (CNY)","Both days count as days worked. This tool covers last days from 1 January 2022 to 31 May 2027.":"Les deux dates comptent comme jours travaillés. Cet outil couvre les fins de contrat du 1er janvier 2022 au 31 mai 2027.","Caishui [2001] No. 157, Article 2":"Caishui [2001] No. 157, Article 2","Caishui [2001] No. 157, article 2: contributions deducted from compensation":"Caishui [2001] No 157, article 2 : cotisations déduites de l’indemnité","Caishui [2018] No. 164":"Caishui [2018] No. 164","Caishui [2018] No. 164, item 5(1): one-off compensation on ending employment":"Caishui [2018] No. 164, point 5(1) : indemnité forfaitaire de rupture d’emploi","Called ¥14,755 the latest previous-year on-post average monthly wage.":"Indiquait ¥14,755 comme dernier salaire mensuel moyen des salariés en poste pour l’année précédente.","Capped 2N at 3 times the 2022 figure for an exit on 30 June 2023.":"A plafonné 2N à 3 fois le chiffre de 2022 pour un départ le 30 juin 2023.","China Employment Network, run by the Ministry of Human Resources and Social Security (newspaper reprint).":"China Employment Network, géré par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (réimpression du journal).","China Severance Calculator for Shenzhen: N, N+1 and 2N":"Calculateur d’indemnité de rupture en Chine pour Shenzhen : N, N+1 et 2N","China Severance Calculator for Shenzhen: N, N+1 and 2N — LifeShenzhen":"Calculateur d’indemnité de licenciement en Chine pour Shenzhen : N, N+1 et 2N — LifeShenzhen","Choose how the job ended, enter your dates and wage, and see the statutory amount, the tax on it and what the rules leave open.":"Choisissez le motif de fin de l’emploi, saisissez vos dates et votre salaire, puis consultez le montant légal, son imposition et les questions que les règles laissent ouvertes.","Civil Code, Article 1259":"Code civil, article 1259","Civil Code, article 1259":"Code civil, article 1259","Clear the figure":"Effacer la figure","Compensation (N) is one month's wage for each full year with the employer. A remaining period of 6 months or more counts as a full year; a shorter remaining period earns half a month's wage.":"L’indemnité (N) correspond à un mois de salaire par année complète chez l’employeur. Une période restante d’au moins 6 mois compte comme une année entière ; une période plus courte donne droit à un demi-mois de salaire.","Compensation is paid when the work handover is completed. In Shenzhen, wages with a pay cycle of up to one month are due within 3 working days of the end.":"L’indemnité est versée une fois la passation du travail achevée. À Shenzhen, les salaires dont la période de paie ne dépasse pas un mois doivent être payés dans les 3 jours ouvrables suivant la fin de l’emploi.","Compensation on non-renewal at expiry is not one-off termination compensation (Zhejiang only).":"L’indemnité de non-renouvellement à l’échéance n’est pas une indemnité forfaitaire de rupture (Zhejiang uniquement).","Contributions actually paid when the compensation is received may be deducted.":"Les cotisations effectivement versées au moment de la réception de l'indemnité peuvent être déduites.","Contributions deductible from the compensation (CNY)":"Cotisations déductibles de l’indemnité (CNY)","Counted the whole service of an employee hired in 2006 without splitting off the years before 2008.":"A retenu toute l’ancienneté d’un salarié embauché en 2006, sans isoler les années avant 2008.","Date the compensation is paid":"Date de versement de l’indemnité","Dated 10 November 2023.":"Daté 10 Novembre 2023.","Dated 13 May 2024.":"Daté 13 mai 2024.","Dated 21 August 2026.":"Daté 21 Août 2026.","Dated 21 July 2020.":"Daté 21 Juillet 2020.","Dated 21 July 2026.":"Daté 21 Juillet 2026.","Dated 22 July 2025.":"Daté 22 Juillet 2025.","Dated 24 April 2020.":"Daté 24 Avril 2020.","Dated 25 September 2020.":"Daté 25 Septembre 2020.","Dated 4 January 2024.":"Daté 4 Janvier 2024.","Dated 7 January 2025.":"Daté 7 Janvier 2025.","Dismissed for cause, e.g. failing probation conditions (Art. 39)":"Licencié pour un motif relevant de l’article 39, par exemple des conditions de période d’essai non remplies","Each untaken day is paid at 300% of the daily wage, which includes the normal wage already paid for that day, so 200% is still due. The daily wage is the average monthly wage over the 12 months before payment, excluding overtime, divided by 21.75. If the employer arranged leave and you declined it in writing for personal reasons, only normal pay is due.":"Chaque jour non pris est rémunéré à 300% du salaire journalier, salaire normal déjà versé compris ; il reste donc 200% à payer. Le salaire journalier correspond au salaire mensuel moyen des 12 mois précédant le paiement, hors heures supplémentaires, divisé par 21.75. Si l’employeur a organisé les congés et que vous les avez refusés par écrit pour raisons personnelles, seul le salaire normal est dû.","Engineer by training with a Master’s in Economics from Peking University, living in Shenzhen since 2018. Writes LifeShenzhen and works as a relocation, sourcing and translation consultant in the city.":"Ingénieur de formation et titulaire d’un master en économie de l’Université de Pékin, il vit à Shenzhen depuis 2018. Il écrit LifeShenzhen et travaille sur place comme conseiller en installation, recherche de fournisseurs et traduction.","Estimate statutory severance when a job in Shenzhen ends: service counted under Article 47, the 12-month wage, N, N+1 or 2N by exit route, the tax on it and untaken leave, each figure linked to its official source.":"Estimez l’indemnité légale à la fin d’un emploi à Shenzhen : ancienneté selon l’article 47, salaire sur 12 mois, N, N+1 ou 2N selon le motif de départ, fiscalité et congés non pris, avec la source officielle de chaque chiffre.","Every payment is declared; instalments are combined at the first payment.":"Chaque paiement est déclaré; les versements sont combinés au premier paiement.","Every rule and figure on this page comes from the official pages below, each read on 11 October 2026. Arbitration awards show how the rules have been applied; they are not rules themselves.":"Toutes les règles et tous les chiffres de cette page proviennent des pages officielles ci-dessous, consultées le 11 octobre 2026. Les décisions arbitrales montrent l’application des règles ; elles ne constituent pas elles-mêmes des règles.","Exempt up to 3 times the local average wage; the excess is taxed on its own with the comprehensive-income table.":"Exonéré jusqu'à 3 fois le salaire moyen local; l'excédent est imposé seul avec la table de revenu global.","Exit-year pro-rata over 365 days; daily wage = monthly wage ÷ 21.75; the 300% includes normal pay.":"Prorata de l’année de départ sur 365 jours ; salaire journalier = salaire mensuel ÷ 21.75 ; les 300% incluent le salaire normal.","Figures for your exit year or a later year are not offered here: Article 47 refers to the previous year's average. Published Shenzhen awards used ¥13,730, the 2022 on-post figure, for exits on 30 June 2023 and 27 January 2024.":"Les chiffres de votre année de départ ou d’une année ultérieure ne sont pas proposés ici : l’article 47 vise la moyenne de l’année précédente. Des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ont utilisé ¥13,730, le salaire des salariés en poste de 2022, pour des départs le 30 juin 2023 et le 27 janvier 2024.","Find an area, budget and next step":"Trouver un quartier, un budget et la prochaine étape","First day of employment":"Premier jour d'emploi","For an Article 40 termination, the employer gives 30 days' written notice or pays one extra month's wage instead. That month is set at your wage for the previous month and is paid on top of N, which is why it is called N+1. Redundancy under Article 41 has no pay-instead-of-notice option.":"Pour une rupture au titre de l’article 40, l’employeur donne un préavis écrit de 30 jours ou verse un mois de salaire supplémentaire à la place. Ce mois, calculé au salaire du mois précédent, s’ajoute à N, d’où l’appellation N+1. Le licenciement économique au titre de l’article 41 ne prévoit pas de paiement remplaçant le préavis.","Foreign employees. No official text read says whether compensation, the extra month or 2N apply to foreigners holding work permits. Since 1 September 2025, courts confirm a labour relationship for a foreigner who has permanent residence, holds a work permit and is lawfully staying in China, or has completed the procedures national rules require. A foreigner's labour contract may run for at most 5 years.":"Salariés étrangers. Aucun texte officiel consulté ne précise si l’indemnité, le mois supplémentaire ou 2N s’applique aux étrangers titulaires d’un permis de travail. Depuis le 1 septembre 2025, les tribunaux reconnaissent une relation de travail pour un étranger bénéficiant de la résidence permanente, ou détenant un permis de travail et séjournant légalement en Chine, ou ayant accompli les formalités exigées par les règles nationales. Le contrat de travail d’un étranger est limité à 5 ans.","High earners (optional)":"Rémunération élevée (facultatif)","High earners and the cap":"Les hauts revenus et le plafond","High-earner figure":"Figure à haut revenu","How the job ended":"Circonstances de la fin de l’emploi","How the rules have been applied: published arbitration awards":"Comment les règles ont été appliquées: sentences arbitrales publiées","How this works":"Comment cela fonctionne","If the employer ends the contract unlawfully and you do not ask to continue it, or it can no longer continue, the employer pays damages of twice the Article 47 standard (2N). Damages replace compensation: an employer that pays 2N does not also pay N. For damages, service counts from your first day of work, including years before 2008.":"Si l’employeur rompt illégalement le contrat et que vous ne demandez pas sa poursuite, ou que celle-ci n’est plus possible, il verse des dommages-intérêts égaux au double du montant prévu à l’article 47 (2N). Ces dommages-intérêts remplacent l’indemnité : l’employeur qui paie 2N ne paie pas N en plus. Pour ces dommages-intérêts, l’ancienneté court depuis le premier jour de travail, y compris avant 2008.","If your monthly wage is higher than 3 times the previous-year average monthly wage of staff published by the city government, compensation is paid at 3 times that average, and for no more than 12 years.":"Si votre salaire mensuel dépasse 3 fois le salaire mensuel moyen des salariés de l’année précédente publié par la municipalité, l’indemnité est calculée sur 3 fois cette moyenne, dans la limite de 12 années.","Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees (MOHRSS Decree 1)":"Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS 1)","Implementing Regulations of the Labour Contract Law (State Council Decree 535)":"Règlement d’application de la loi sur le contrat de travail (décret 535 du Conseil d’État)","Implementing Regulations, Article 10":"Règlement d'exécution, article 10","Implementing Regulations, Article 20":"Règlement d'exécution, article 20","Implementing Regulations, Article 21":"Règlement d'exécution, article 21","Implementing Regulations, Article 25":"Règlement d'exécution, article 25","Implementing Regulations, Article 27":"Règlement d'exécution, article 27","Implementing measures":"Mesures d'exécution","Implementing measures, Articles 10 to 12":"Mesures d'exécution, articles 10 à 12","Implementing measures, Articles 3 and 11":"Mesures d'exécution, articles 3 et 11","In force from 1 January 2008.":"En vigueur à partir de 1 janvier 2008.","In force from 1 January 2019.":"En vigueur à partir de 1 janvier 2019.","In force from 1 January 2021.":"En vigueur à partir de 1 janvier 2021.","In force from 1 January 2022.":"En vigueur à partir de 1 janvier 2022.","In force from 1 March 2025.":"En vigueur à partir de 1 mars 2025.","In force from 1 May 2008.":"En vigueur à partir de 1 mai 2008.","In force from 1 November 2008.":"En vigueur à partir de 1 novembre 2008.","In force from 1 October 2001.":"En vigueur à partir de 1 octobre 2001.","In force from 1 September 2025.":"En vigueur à partir de 1 septembre 2025.","In force from 1 September 2026.":"En vigueur à partir de 1 septembre 2026.","In force from 13 March 2017.":"En vigueur à partir de 13 mars 2017.","In force from 18 September 2008.":"En vigueur à partir de 18 septembre 2008.","In force from 5 December 2025.":"En vigueur à partir de 5 décembre 2025.","Income tax calculator":"Calculateur d'impôt sur le revenu","Individual Income Tax Law, Article 1":"Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article 1","Individual Income Tax Law, Article 6":"Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article 6","Individual Income Tax Law, articles 1 and 6 and rate table 1":"Loi de l'impôt sur le revenu des particuliers, articles 1 et 6 et tableau des taux 1","Individual Income Tax Law, rate table 1":"Loi sur l’impôt sur le revenu des particuliers, barème 1","It estimates statutory compensation under the Labour Contract Law from what you enter, the income tax on it, and optional pay for untaken annual leave. It does not decide whether an exit was lawful, which pay items count in the wage, or which high-earner figure applies; those points are set out below. It is an estimate, not legal or tax advice.":"L’outil estime, à partir de vos saisies, l’indemnité légale prévue par la loi sur le contrat de travail, l’impôt correspondant et, en option, la rémunération des congés annuels non pris. Il ne détermine pas la légalité du départ, les éléments de rémunération à inclure dans le salaire ni la référence applicable aux hauts revenus ; ces points sont détaillés ci-dessous. Il s’agit d’une estimation, sans conseil juridique ou fiscal.","Labour Contract Law of the PRC (national law database)":"Droit du contrat de travail de la RPC (base de données du droit national)","Labour Contract Law, Article 42":"Droit des contrats de travail, article 42","Labour Contract Law, Article 46":"Droit des contrats de travail, article 46","Labour Contract Law, Article 47":"Droit des contrats de travail, article 47","Labour Contract Law, Article 50":"Droit des contrats de travail, article 50","Labour Contract Law, Article 97":"Droit des contrats de travail, article 97","Labour Contract Law, Articles 37, 39, 44 and 71":"Droit des contrats de travail, articles 37, 39, 44 et 71","Labour Contract Law, Articles 47 and 87":"Droit des contrats de travail, articles 47 et 87","Labour Contract Law, Articles 48 and 87":"Droit des contrats de travail, articles 48 et 87","Labour Dispute Mediation and Arbitration Law, Article 27":"Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail, article 27","Labour Dispute Mediation and Arbitration Law, article 27":"Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail, article 27","Last day of employment":"Dernier jour d'emploi","Laws and regulations":"Lois et règlements","Leave days already taken in the exit year":"Congés déjà pris dans l’année de départ","Leave of 5, 10, 15 days; untaken days at 300%.":"Congé de 5, 10, 15 jours; jours non pris à 300%.","Leave pay":"Rémunération","Leave the date blank to use the month of your last day. Contributions means housing fund, medical, pension and unemployment contributions actually paid at the set rates when the compensation is received. Tax residence is counted for the calendar year in which the compensation is paid.":"Laissez la date vide pour utiliser le mois de votre dernier jour de travail. Les cotisations désignent les montants du fonds logement, de la maladie, de la retraite et du chômage effectivement payés aux taux fixés lors du versement de l’indemnité. La résidence fiscale est évaluée pour l’année civile du paiement de l’indemnité.","MOHRSS measures":"Mesures MOHRSS","Minimum wage from 1 January 2022":"Salaire minimum à partir de 1 Janvier 2022","Minimum wage from 1 March 2025":"Salaire minimum à partir de 1 mars 2025","Minimum wage from 1 September 2026":"Salaire minimum à partir de 1 septembre 2026","Ministry of Finance and State Administration of Taxation (copy on the Guangdong Tax Bureau site).":"Ministère des Finances et Administration d’État de la fiscalité (copie sur le site du Bureau des impôts du Guangdong).","Ministry of Finance and State Taxation Administration Announcement 2019 No. 35 on non-residents and residents without a domicile":"Annonce 2019 No. 35 du ministère des Finances et de l’Administration fiscale d’État sur les non-résidents et résidents sans domicile","Ministry of Finance and State Taxation Administration.":"Ministère des Finances et Administration fiscale d’État.","Ministry of Human Resources and Social Security (copy on gov.cn).":"Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (copie sur gov.cn).","Ministry of Labour and other ministries (copy on gov.cn).":"Ministère du Travail et autres ministères (copie sur gov.cn).","Monthly average = annual average ÷ 12.":"Moyenne mensuelle = moyenne annuelle ÷ 12.","Monthly minimum wage ¥2,360.":"Salaire minimum mensuel ¥2,360.","Monthly minimum wage ¥2,520.":"Salaire minimum mensuel ¥2,520.","Monthly minimum wage ¥2,700.":"Salaire minimum mensuel ¥2,700.","Monthly wage without overtime (CNY, optional)":"Salaire mensuel sans heures supplémentaires (CNY, facultatif)","N":"N","N+1":"N+1","Named the cap figure as the 2022 Shenzhen on-post average monthly wage, for an exit on 27 January 2024.":"A retenu pour le plafond le salaire mensuel moyen des salariés en poste de Shenzhen de 2022, départ le 27 janvier 2024.","Nanshan District Labour Arbitration Commission, published award No. 52":"Commission d’arbitrage du travail du district de Nanshan, sentence publiée No. 52","Nanshan District Labour and Personnel Dispute Arbitration Commission.":"Commission d’arbitrage des litiges du travail et du personnel du district de Nanshan.","Nanshan award No. 52":"Sentence de Nanshan No. 52","National People's Congress (2018 amendment by its Standing Committee).":"Assemblée populaire nationale (amendement 2018 par son Comité permanent).","National People's Congress Standing Committee.":"Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale.","National People's Congress.":"Congrès national du peuple.","Not published for severance; you enter the figure you rely on.":"Non publié pour l'indemnité de départ; vous entrez le chiffre sur lequel vous comptez.","On-post average annual wage ¥177,057.":"Salaire annuel moyen en poste ¥177,057.","On-post average annual wage ¥193,881.":"Salaire annuel moyen en poste ¥193,881.","One month's wage per year of service; a remainder of 6 months or more counts as a year, less is half a month.":"Un mois de salaire par année d’ancienneté ; une période restante d’au moins 6 mois compte comme une année, une période plus courte comme un demi-mois de salaire.","One-off compensation received on ending employment is exempt from individual income tax up to 3 times the local previous-year average wage. Shenzhen's exempt amount, including the figure itself, is ¥581,643 for tax periods from July 2026, and was ¥531,171 from June 2025.":"L’indemnité ponctuelle reçue à la fin de l’emploi est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à 3 fois le salaire moyen local de l’année précédente. À Shenzhen, le seuil exonéré, seuil lui-même inclus, est de ¥581,643 pour les périodes fiscales à partir de juillet 2026 ; il était de ¥531,171 depuis juin 2025.","Other money on exit: work-injury subsidies, wages still owed and bonuses for unfinished pay periods are separate and are not calculated here. Amounts are rounded to the yuan for display; published awards state them to the fen.":"Autres sommes au départ : les aides pour accidents du travail, les salaires encore dus et les primes de périodes de paie inachevées sont distincts et ne sont pas calculés ici. Les montants affichés sont arrondis au yuan ; les décisions publiées les indiquent au fen.","Other situations set by laws and administrative regulations, such as a contract for a defined task that ends when the task is completed.":"Les autres cas prévus par les lois et règlements administratifs, par exemple un contrat portant sur une tâche définie qui prend fin lorsque celle-ci est achevée.","Paid annual leave regulations":"Règlement sur les congés annuels payés","Paid annual leave starts after 12 months of continuous work. By total working time with all employers, it is 5 days a year for 1 to under 10 years, 10 days for 10 to under 20 years and 15 days for 20 years or more.":"Les congés annuels payés commencent après 12 mois de travail continu. Selon l’ancienneté cumulée auprès de tous les employeurs, ils sont de 5 jours par an entre 1 et moins de 10 ans, de 10 jours entre 10 et moins de 20 ans, puis de 15 jours à partir de 20 ans.","Part-time (非全日制) work ended":"Fin d’un emploi à temps partiel (非全日制)","Previous month's wage (CNY, optional)":"Salaire du mois précédent (CNY, facultatif)","Pro-rated exit-year leave counting both the first and the last day, and paid the extra 200%.":"A calculé les congés de l’année de départ au prorata, premier et dernier jours inclus, et versé les 200% supplémentaires.","Published 14 March 2019.":"Publié 14 Mars 2019.","Published 15 September 2026.":"Publié 15 Septembre 2026.","Published 24 July 2026.":"Publié 24 Juillet 2026.","Published 29 June 2018.":"Publié 29 Juin 2018.","Published 29 March 2024.":"Publié 29 Mars 2024.","Published 30 June 2025.":"Publié 30 Juin 2025.","Published 6 February 2024.":"Publié 6 Février 2024.","Published Shenzhen awards used the on-post figure for 2022, ¥13,730, for exits on 30 June 2023 and 27 January 2024. Another award used a figure published after the exit, so no rule on when a new figure takes over can be read from the awards, and no official text sets one.":"Des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ont utilisé le salaire des salariés en poste de 2022, soit ¥13,730, pour des départs le 30 juin 2023 et le 27 janvier 2024. Une autre a utilisé un chiffre publié après le départ. On ne peut donc déduire de ces décisions aucune règle fixant la date de remplacement d’un chiffre par un autre, et aucun texte officiel n’en fixe.","Published award No. 11":"Sentence publiée No. 11","Published award No. 111":"Sentence publiée No. 111","Published award No. 117":"Sentence publiée No. 117","Published award No. 20":"Sentence publiée No. 20","Publishes three average-wage indicators and no \"social average wage\".":"Publie trois indicateurs de salaire moyen et pas de \"salaire moyen social\".","Quick deductions from ¥2,520 to ¥181,920, used here only to show the formula.":"Déductions rapides de ¥2,520 à ¥181,920, utilisées ici uniquement pour montrer la formule.","Rates from 3% to 45%; the ¥60,000 deduction belongs to comprehensive income.":"Taux de 3% à 45% ; la déduction de ¥60,000 concerne le revenu global.","Re-hiring by the same employer within 6 months counts service continuously, minus years already compensated, unless the earlier contract ended with a dismissal under Labour Contract Law Article 39.":"Une réembauche par le même employeur dans les 6 mois maintient la continuité de l’ancienneté, après déduction des années déjà indemnisées, sauf si le contrat précédent s’est terminé par un licenciement relevant de l’article 39 de la loi sur le contrat de travail.","Redundancy (Art. 41)":"Licenciement (art. 41)","Regulations on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree 514)":"Règlement sur le congé annuel payé pour les employés (Décret du Conseil d'État 514)","Repeal report":"Article sur l’abrogation","Reports that the pre-2008 compensation measures were repealed on 24 November 2017; the repeal notice itself could not be opened.":"Signale l’abrogation le 24 novembre 2017 des mesures d’indemnisation antérieures à 2008 ; l’avis d’abrogation lui-même était inaccessible.","Routes related to Severance calculator":"Démarches liées au calculateur d’indemnité de rupture","Rules and figures checked against official sources:":"Règles et chiffres vérifiés par rapport aux sources officielles :","Rules on the Employment of Foreigners in China, article 17":"Règles relatives à l’emploi des étrangers en Chine, article 17","Rules on the Employment of Foreigners, Article 17":"Règles relatives à l'emploi des étrangers, article 17","Section 5(1)2: someone first treated as a resident who cannot reach 183 days in the year reports to the tax office within 15 days after the year ends, recomputes the tax as a non-resident and pays any extra, with no late-payment surcharge.":"Section 5(1)2 : une personne d’abord traitée comme résidente, mais ne pouvant atteindre 183 jours dans l’année, doit le signaler au bureau des impôts dans les 15 jours suivant la fin de l’année, recalculer son impôt comme non-résidente et payer le supplément éventuel, sans majoration de retard.","Service before 2008":"Service avant 2008","Service length":"Durée de service","Service with an earlier employer. Service is merged when you were moved to a new employer for reasons not of your own making, unless the old employer already paid compensation; in the Shenzhen Special Economic Zone, re-hiring by the same employer within 6 months counts service continuously, minus years already compensated, unless the earlier contract ended with a dismissal under Article 39. Enter the first day that applies.":"Ancienneté chez un employeur précédent. Elle est cumulée si votre transfert vers un nouvel employeur intervient pour des raisons indépendantes de votre volonté, sauf si l’ancien employeur a déjà versé une indemnité. Dans la zone économique spéciale de Shenzhen, une réembauche par le même employeur dans les 6 mois maintient la continuité de l’ancienneté, moins les années déjà indemnisées, sauf licenciement antérieur au titre de l’article 39. Saisissez le premier jour applicable.","Severance in Shenzhen,":"L’indemnité de licenciement à Shenzhen,","Severance in Shenzhen, counted by the rules.":"Indemnité de rupture à Shenzhen, calculée selon les règles.","Severance in Shenzhen,counted by the rules.":"Indemnité de rupture à Shenzhen, calculée selon les règles.","Shenzhen HRSS":"Shenzhen HRSS","Shenzhen HRSS answer":"Shenzhen HRSS réponse","Shenzhen HRSS answer on pro-rating untaken leave when a contract ends":"Réponse de Shenzhen HRSS sur le prorata des congés non pris à la fin d’un contrat","Shenzhen HRSS reply (2025)":"Shenzhen HRSS réponse (2025)","Shenzhen HRSS reply on the unemployment-insurance base ceiling (July 2025)":"Réponse de Shenzhen HRSS sur le plafond de base de l'assurance-chômage (juillet 2025)","Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau (on the Shenzhen government portal).":"Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen (sur le portail du gouvernement de Shenzhen).","Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau.":"Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen.","Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No. 11":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° 11","Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No. 111":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° 111","Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No. 117":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° 117","Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No. 20":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° 20","Shenzhen Labour and Personnel Dispute Arbitration Commission.":"Commission d'arbitrage des conflits du travail et du personnel de Shenzhen.","Shenzhen Municipal People's Congress Standing Committee (copy on the Shenzhen HRSS site).":"Comité permanent du Congrès populaire municipal de Shenzhen (copie sur le site de Shenzhen HRSS).","Shenzhen Municipal People's Congress Standing Committee.":"Comité permanent du Congrès populaire municipal de Shenzhen.","Shenzhen Regulations on the Payment of Employee Wages (2025 text)":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires (texte de 2025)","Shenzhen SEZ Regulations on Promoting Harmonious Labour Relations, article 24":"Règlement de la ZES de Shenzhen sur la promotion des relations de travail harmonieuses, article 24","Shenzhen Statistics Bureau.":"Bureau des statistiques de Shenzhen.","Shenzhen Tax Bureau":"Bureau des impôts de Shenzhen","Shenzhen Tax Bureau Notice 2025 No. 4 on 2025 deduction and exemption standards":"Avis du Bureau des impôts de Shenzhen 2025 No. 4 sur les normes de déduction et d'exemption 2025","Shenzhen Tax Bureau Notice 2026 No. 5 on 2026 deduction and exemption standards":"Avis du Bureau des impôts de Shenzhen 2026 No. 5 sur les normes de déduction et d'exemption 2026","Shenzhen Tax Bureau Q&A on declaring compensation for withholding":"Questions-réponses fiscales de Shenzhen sur la déclaration des indemnités aux fins de retenue","Shenzhen Tax Bureau reply: pay for untaken annual leave is wage income":"Réponse fiscale de Shenzhen : la rémunération des congés annuels non pris est un revenu salarial","Shenzhen Tax Bureau, State Taxation Administration.":"Bureau des impôts de Shenzhen, Administration fiscale d’État.","Shenzhen Tools & Calculators":"Outils et calculateurs pour Shenzhen","Shenzhen figures and statements":"Chiffres et déclarations de Shenzhen","Shenzhen has not published this figure for severance; enter the one you rely on. ¥16,157 is the Tax Bureau's monthly rounding of the 2025 on-post average (¥193,881 ÷ 12); ¥14,755 is the same for 2024. The cap only applies if your wage is above 3 times the figure. Type digits only, without thousands separators.":"Shenzhen n’a pas publié ce chiffre pour les indemnités de départ ; saisissez la référence sur laquelle vous vous appuyez. ¥16,157 correspond à l’arrondi mensuel par le bureau des impôts de la moyenne des salariés en poste de 2025 (¥193,881 ÷ 12) ; ¥14,755 est la même référence pour 2024. Le plafond ne s’applique que si votre salaire dépasse 3 fois ce chiffre. Saisissez uniquement des chiffres, sans séparateur de milliers.","Shenzhen has not published which statistic that is, or a yuan figure for severance. Asked about it, the Statistics Bureau has said that the authority handling the matter decides which figure applies, and that it has no \"social average wage\" indicator.":"Shenzhen n’a précisé ni la statistique à retenir ni un montant en yuans pour les indemnités de départ. Interrogé, le bureau des statistiques a indiqué que l’autorité chargée du dossier décide du chiffre applicable et qu’il ne dispose pas d’un indicateur de « salaire moyen social ».","Shenzhen labour relations regulations, Article 24":"Règlement de Shenzhen sur les relations du travail, article 24","Shenzhen minimum wage notice, Shen Ren She Gui [2021] No. 8":"Avis de salaire minimum de Shenzhen, Shen Ren She Gui [2021] No. 8","Shenzhen notice adjusting the minimum wage (2025)":"Avis de Shenzhen modifiant le salaire minimum (2025)","Shenzhen notice adjusting the minimum wage (2026)":"Avis de Shenzhen modifiant le salaire minimum (2026)","Shenzhen wage payment regulations":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires","Shenzhen's monthly minimum wage for full-time work is ¥2,700 from 1 September 2026, and was ¥2,520 from 1 March 2025 and ¥2,360 from 1 January 2022. No official text says which date's minimum wage applies when the 12 months straddle a change; the calculator uses the one in force on your last day.":"Le salaire minimum mensuel à temps plein de Shenzhen est de ¥2,700 depuis le 1 septembre 2026 ; il était de ¥2,520 depuis le 1 mars 2025 et de ¥2,360 depuis le 1 janvier 2022. Aucun texte officiel ne précise quelle date retenir lorsque les 12 mois couvrent un changement ; le calculateur utilise le salaire minimum en vigueur au dernier jour.","State Council.":"Conseil d'État.","State Taxation Administration (State Council Gazette).":"Administration fiscale de l'État (Journal du Conseil d'État).","State Taxation Administration Announcement 2018 No. 61: rate table with quick deductions":"Annonce de l'administration fiscale de l'État 2018 No. 61: tableau des taux avec déductions rapides","Statistics Bureau":"Bureau de statistique","Statistics Bureau reply (2024)":"Réponse du Bureau de statistique (2024)","Statistics Bureau reply (2026)":"Réponse du Bureau de statistique (2026)","Statistics Bureau reply on monthly averages":"Réponse du Bureau de statistique sur les moyennes mensuelles","Statistics Bureau reply: the authority handling the matter decides which figure applies to compensation":"Réponse du Bureau de statistique: l'autorité qui traite la question décide quel chiffre s'applique à l'indemnisation","Statistics Bureau reply: the monthly average wage is the annual average divided by 12":"Réponse du Bureau de statistique: le salaire mensuel moyen est la moyenne annuelle divisée par 12","Statistics Bureau reply: there is no 'social average wage' indicator":"Réponse du Bureau de statistique: il n'y a pas d'indicateur de «salaire moyen social»","Statistics Bureau, 2024 wages":"Bureau de la statistique, 2024 salaires","Statistics Bureau, 2025 wages":"Bureau de la statistique, 2025 salaires","Supreme People's Court Interpretation (I) on labour disputes (Fa Shi [2020] No. 26)":"Interprétation de la Cour populaire suprême (I) sur les conflits du travail (Fa Shi [2020] No. 26)","Supreme People's Court Interpretation (II) on labour disputes (Fa Shi [2025] No. 12)":"Interprétation de la Cour populaire suprême (II) sur les conflits du travail (Fa Shi [2025] No. 12)","Supreme People's Court.":"Cour populaire suprême.","Supreme People’s Court Interpretation (I), Article 47":"Interprétation de la Cour populaire suprême (I), article 47","Supreme People’s Court Interpretation (II), Article 4":"Interprétation de la Cour populaire suprême (II), article 4","Tax":"Fiscalité","Tax (optional)":"Taxe (facultatif)","Tax Bureau Q&A (2026)":"Questions-réponses du bureau des impôts (2026)","Tax Bureau notice (2025)":"Avis du Bureau des impôts (2025)","Tax Bureau notice (2026)":"Avis du Bureau des impôts (2026)","Tax Bureau reply on leave pay":"Réponse du bureau des impôts sur les congés payés","Tax for foreigners":"Fiscalité des étrangers","Tax for non-residents. No official text read says whether the exemption and the separate tax on the excess apply to non-resident individuals, so the calculator estimates tax only for tax residents.":"Impôt des non-résidents. Aucun texte officiel consulté ne précise si l’exonération et l’imposition distincte de l’excédent s’appliquent aux particuliers non-résidents. Le calculateur estime donc l’impôt uniquement pour les résidents fiscaux.","Tax on other payments. No Shenzhen or national text read says whether 2N damages, the extra month, or compensation when a fixed-term contract is not renewed fall inside the exempt one-off compensation. The Zhejiang Tax Bureau, not Shenzhen, has said compensation on non-renewal does not, and is taxed with that month’s wages. The estimate treats the whole payment as one-off compensation.":"Impôt sur les autres versements. Aucun texte national ou de Shenzhen consulté ne précise si les dommages-intérêts 2N, le mois supplémentaire ou l’indemnité de non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée relèvent de l’indemnité ponctuelle exonérée. Le bureau des impôts du Zhejiang, et non Shenzhen, a indiqué que l’indemnité de non-renouvellement n’en relève pas et s’ajoute au salaire du mois pour l’impôt. L’estimation traite l’ensemble du versement comme une indemnité ponctuelle.","Tax on the payment":"Impôt sur le versement","Tax resident in China in":"Résident fiscal en Chine en","Tax-free amount":"Montant exonéré","Tax-free amount ¥531,171, including the figure itself; monthly on-post average ¥14,755.":"Exonération de ¥531,171, seuil inclus ; salaire mensuel moyen des salariés en poste : ¥14,755.","Tax-free amount ¥581,643, including the figure itself; monthly on-post average ¥16,157.":"Exonération de ¥581,643, seuil inclus ; salaire mensuel moyen des salariés en poste : ¥16,157.","The 1-year time limit for applying for labour arbitration.":"Le délai de 1 an pour demander un arbitrage du travail.","The Labour Contract Law took effect on 1 January 2008. For a contract already running then, Article 97 counts compensation years from that date; for earlier years, compensation is paid where the rules then in force required it.":"La loi sur le contrat de travail est entrée en vigueur le 1 janvier 2008. Pour un contrat déjà en cours à cette date, l’article 97 compte les années indemnisables à partir de ce jour ; les années antérieures sont indemnisées lorsque les règles alors applicables l’exigeaient.","The authority handling a compensation matter decides which figure it uses.":"L'autorité qui traite une affaire d'indemnisation décide quel chiffre elle utilise.","The calculator counts both the first and the last day as days worked, and counts whole calendar months from the first day; a month without the matching day ends on its last day. No published rule or award settles how days at the boundaries are counted, so a result within 3 days of a boundary is flagged. Exactly 6 months is treated as 6 months or more, the reading the Civil Code gives to 以上: it includes the number itself.":"Le calculateur inclut le premier et le dernier jour de travail, puis compte les mois calendaires entiers depuis le premier jour ; si un mois ne comporte pas le jour correspondant, il se termine à son dernier jour. Aucune règle ou décision publiée ne tranche le décompte aux bornes ; tout résultat situé à 3 jours ou moins d’une borne est donc signalé. Exactement 6 mois est traité comme « 6 mois ou plus », selon le sens donné par le Code civil à 以上 : le nombre lui-même est inclus.","The calculator needs JavaScript. The rules it applies are set out below, each with a link to its official source.":"La calculatrice a besoin de JavaScript. Les règles qu'il applique sont énoncées ci-dessous, chacune avec un lien vers sa source officielle.","The calculator therefore asks for the figure you rely on and shows the result with and without the cap. No published award applies the 12-year limit inside 2N, so for 2N the capped result is shown both with and without it.":"Le calculateur demande donc le chiffre sur lequel vous vous appuyez et présente le résultat avec et sans plafond. Aucune décision publiée n’applique la limite de 12 ans dans le calcul de 2N ; pour 2N, le résultat plafonné est donc affiché avec et sans cette limite.","The choices are grouped: exits that carry compensation (N), an unlawful termination that carries damages (2N), and exits with no compensation under Article 46.":"Les choix sont regroupés : départs ouvrant droit à l’indemnité (N), rupture illégale ouvrant droit à des dommages-intérêts (2N), et départs sans indemnité au titre de l’article 46.","The contract ends because the employer is declared bankrupt, has its business licence revoked, is ordered to close, is cancelled or decides to dissolve early.":"Le contrat prend fin parce que l’employeur est déclaré en faillite, perd sa licence d’exploitation, reçoit un ordre de fermeture, est radié ou décide d’une dissolution anticipée.","The employer declares every compensation payment for withholding, whatever the amount, and instalments are added together and taxed when the first one is paid. Pay for untaken annual leave is wage income and is taxed with wages, so it is not in this estimate.":"L’employeur déclare chaque indemnité pour la retenue fiscale, quel qu’en soit le montant. Les versements échelonnés sont totalisés et imposés au premier versement. La rémunération des congés annuels non pris constitue un revenu salarial imposé avec le salaire ; elle est donc exclue de cette estimation fiscale.","The employer ended it under Art. 40 and paid a month instead of notice (N+1)":"L'employeur a mis fin à l'emploi en vertu de l'art. 40 et a payé un mois au lieu d'un préavis (N+1)","The employer ended it under Art. 40 with written notice":"L’employeur a mis fin à l’emploi en vertu de l’art. 40 avec préavis écrit.","The employer ended it unlawfully and you do not seek to continue it (2N)":"Rupture illégale par l’employeur, sans demande de poursuite du contrat de votre part (2N)","The employer ends it under Article 40: illness or a non-work injury and unable to work after the medical treatment period; still not up to the job after training or a change of post; or a major change in the objective circumstances with no agreement on changing the contract.":"L’employeur rompt le contrat au titre de l’article 40 : maladie ou blessure sans lien avec le travail, avec incapacité de travailler après la période de soins ; insuffisance professionnelle persistant après formation ou changement de poste ; ou changement majeur des circonstances objectives sans accord sur la modification du contrat.","The employer makes staff redundant under Article 41, paragraph 1.":"L’employeur procède à des licenciements économiques selon l’article 41, paragraphe 1.","The employer proposed ending the contract and you agreed (Art. 36)":"L’employeur a proposé de mettre fin au contrat et vous avez accepté (art. 36)","The employer proposes ending the contract under Article 36 and you agree.":"L'employeur propose de mettre fin au contrat en vertu de l'article 36 et vous acceptez.","The employer went bankrupt, lost its licence, was closed, cancelled or dissolved early":"L’employeur a fait faillite, a perdu son permis, a été fermé, annulé ou dissous prématurément.","The estimate appears here once the calculator has loaded.":"L'estimation apparaît ici une fois la calculatrice chargée.","The excess is not added to that year's comprehensive income: it is taxed on its own with the annual comprehensive-income rate table, 3% up to ¥36,000, 10% up to ¥144,000, 20% up to ¥300,000, 25% up to ¥420,000, 30% up to ¥660,000, 35% up to ¥960,000 and 45% above that.":"L’excédent n’est pas ajouté au revenu global de l’année : il est imposé séparément selon le barème annuel du revenu global, soit 3% jusqu’à ¥36,000, 10% jusqu’à ¥144,000, 20% jusqu’à ¥300,000, 25% jusqu’à ¥420,000, 30% jusqu’à ¥660,000, 35% jusqu’à ¥960,000 et 45% au-delà.","The exit-year pro-rata formula, and no claw-back of extra leave already taken.":"Formule au prorata de l’année de départ, sans remboursement exigé pour les congés supplémentaires déjà pris.","The figures that exist were published for other purposes. The Statistics Bureau put the 2025 average annual wage of on-post staff (在岗职工) in urban non-private units at ¥193,881, published on 24 July 2026, and the 2024 figure at ¥177,057; it divides an annual average by 12 for a monthly one. The Shenzhen Tax Bureau rounds them to ¥16,157 and ¥14,755 a month, and Shenzhen HRSS used ¥14,755 for the unemployment-insurance ceiling in July 2025.":"Les chiffres existants ont été publiés à d’autres fins. Le bureau des statistiques a fixé le salaire annuel moyen de 2025 des salariés en poste (在岗职工) des unités urbaines non privées à ¥193,881, publié le 24 juillet 2026, et celui de 2024 à ¥177,057. Il divise la moyenne annuelle par 12 pour la convertir en moyenne mensuelle. Le bureau des impôts de Shenzhen arrondit ces montants à ¥16,157 et ¥14,755 par mois ; Shenzhen HRSS a utilisé ¥14,755 pour le plafond de l’assurance chômage en juillet 2025.","The monthly wage":"Le salaire mensuel","The monthly wage is the average of what you were owed in the 12 months before the contract ended: time or piece wages plus bonuses, allowances and subsidies paid in money. With fewer than 12 months, the average is over the months actually worked. An average below the local minimum wage is raised to it.":"Le salaire mensuel est la moyenne des sommes qui vous étaient dues pendant les 12 mois avant la fin du contrat : salaire au temps ou à la pièce, primes, indemnités et aides versées en argent. Si vous avez travaillé moins de 12 mois, la moyenne porte sur les mois effectivement travaillés. Une moyenne inférieure au salaire minimum local est relevée à ce minimum.","The rules the calculator applies":"Les règles que la calculatrice applique","The ¥60,000 annual deduction is part of computing comprehensive income; no official text read says in so many words whether it applies to the excess, and the calculator does not apply it. Housing fund, medical, pension and unemployment contributions actually paid at the set rates when the compensation is received may be deducted; the calculator subtracts the amount you enter.":"La déduction annuelle de ¥60,000 fait partie du calcul du revenu global. Aucun texte officiel consulté ne précise explicitement si elle s’applique à l’excédent ; le calculateur ne l’applique donc pas. Les cotisations du fonds logement, de la maladie, de la retraite et du chômage réellement payées aux taux fixés lors du versement de l’indemnité peuvent être déduites ; le calculateur soustrait le montant saisi.","Those earlier rules (Lao Bu Fa [1994] No. 481) were reported repealed on 24 November 2017 in a news article on a site run by the Ministry of Human Resources and Social Security, and no official text in force says how years before 2008 are compensated today. One published Shenzhen award counted the whole service of an employee hired in 2006 without splitting it. For N, the calculator therefore shows a range: service from 1 January 2008 only, up to the whole service. Counting the two periods separately, as the wording of Article 97 suggests, can give up to half a month more than the top of that range, or a full month at an exact boundary.":"L’abrogation des anciennes règles (Lao Bu Fa [1994] n° 481) au 24 novembre 2017 a été rapportée dans un article d’un site du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale. Aucun texte officiel en vigueur ne précise comment indemniser aujourd’hui les années antérieures à 2008. Une décision arbitrale publiée à Shenzhen a compté toute l’ancienneté d’un salarié embauché en 2006, sans la séparer. Pour N, le calculateur affiche donc une fourchette allant de l’ancienneté depuis le 1 janvier 2008 à l’ancienneté totale. Séparer les deux périodes, comme le suggère l’article 97, peut donner jusqu’à un demi-mois au-dessus de cette fourchette, voire un mois entier exactement à une borne.","Tool · 计算器":"Outil · 计算器","Total working years, all employers":"Nombre total d'années de travail, tous employeurs","Under 12 months of continuous work: no paid leave yet":"Moins de 12 mois de travail continu: pas encore de congé payé","Unlawful termination: twice the standard, instead of N.":"Résiliation illégale : deux fois la norme, au lieu de N.","Untaken annual leave":"Congés annuels non pris","Untaken-leave pay is taxed with wages.":"La rémunération des congés non pris est imposée avec les salaires.","Use the Shenzhen comparison tools":"Utilisez les outils de comparaison de Shenzhen","Use ¥14,755 (2024 data)":"Utiliser ¥14,755 (2024 données)","Use ¥16,157 (2025 data)":"Utiliser ¥16,157 (2025 données)","Used a figure published after the exit date, so no rule on when a new figure applies can be read from the awards.":"Un chiffre publié après la date du départ a été utilisé ; on ne peut donc déduire des décisions aucune règle fixant l’entrée en application d’un nouveau chiffre.","Used for the extra month paid instead of notice. Leave it blank to use your average wage.":"Utilisé pour le mois supplémentaire payé au lieu de préavis. Laissez-le vide pour utiliser votre salaire moyen.","Wage floor":"Salaire plancher","Wages with a pay cycle of up to one month are due within 3 working days of the end.":"Les salaires avec un cycle de rémunération allant jusqu'à un mois sont dus dans les 3 jours ouvrables de la fin.","Web browser":"Web browser","What this does and does not do":"Ce que cela fait et ne fait pas","What this tool cannot decide":"Ce que cet outil ne peut pas décider","What you were owed each month over the 12 months before the end, before tax and contributions, including bonuses, allowances and subsidies. With fewer than 12 months, average over the months you worked. Type digits only, without thousands separators.":"Les sommes mensuelles qui vous étaient dues pendant les 12 mois précédant le départ, avant impôt et cotisations, primes, indemnités et aides comprises. Si vous avez travaillé moins de 12 mois, faites la moyenne des mois travaillés. Saisissez uniquement des chiffres, sans séparateur de milliers.","When a contract ends, untaken leave for the year is (calendar days with this employer so far that year ÷ 365) × the full-year entitlement − leave already taken that year, and a part under one whole day is not paid. The calculator counts the first and the last day, as a published Shenzhen award did. No official text says how leave is counted in the first year of entitlement, or when 10 or 20 years of total work are reached during the year.":"À la fin du contrat, les congés non pris de l’année correspondent à (jours calendaires passés chez cet employeur depuis le début de l’année ÷ 365) × droits annuels complets − congés déjà pris cette année. La fraction inférieure à un jour entier n’est pas payée. Le calculateur inclut le premier et le dernier jour, comme une décision arbitrale publiée à Shenzhen. Aucun texte officiel ne précise le décompte pendant la première année de droits ou lorsque l’ancienneté totale atteint 10 ou 20 ans en cours d’année.","When a job in Shenzhen ends, the Labour Contract Law decides whether the employer owes economic compensation (N): one month's wage for each year of service. Some exits add one month instead of notice (N+1); an unlawful termination costs twice the standard (2N) instead. This calculator applies those rules to your dates, wage and exit route, and links every figure to the official page it comes from.":"À la fin d’un emploi à Shenzhen, la loi sur le contrat de travail détermine si l’employeur doit une indemnité économique (N) : un mois de salaire par année d’ancienneté. Certains départs ajoutent un mois remplaçant le préavis (N+1) ; une rupture illégale donne lieu à des dommages-intérêts doubles (2N) à la place. Ce calculateur applique ces règles à vos dates, votre salaire et votre motif de départ, avec un lien vers la source officielle de chaque chiffre.","Where these numbers come from":"D'où viennent ces chiffres","Whether a termination was lawful. Labour arbitration commissions and the courts decide disputes, and an application for labour arbitration must be made within 1 year of when you knew or should have known your rights were infringed.":"La légalité de la rupture. Les commissions d’arbitrage du travail et les tribunaux tranchent les litiges. La demande d’arbitrage du travail doit être déposée dans un délai de 1 an à compter du moment où vous avez su ou auriez dû savoir que vos droits étaient lésés.","Whether the employer could use Article 40 or 41 at all. It may not for, among others, an employee within the medical treatment period, pregnant, on maternity leave or nursing, or with 15 years of continuous service and under 5 years to retirement age (Article 42). An employer with a trade union that ends a contract under Article 39 or 40 without notifying the union first can owe 2N, unless it corrected this before the lawsuit.":"La possibilité même d’invoquer les articles 40 ou 41. L’employeur ne le peut notamment pas pendant la période de soins, la grossesse, le congé maternité ou l’allaitement, ou pour un salarié ayant 15 ans d’ancienneté continue et moins de 5 ans avant la retraite (article 42). Un employeur disposant d’un syndicat qui rompt un contrat au titre de l’article 39 ou 40 sans l’en informer préalablement peut devoir 2N, sauf régularisation avant le procès.","Which exits carry compensation":"Quels cas de rupture donnent droit à indemnisation","Which high-earner figure applies, whether it is rounded, and from which date a newly published figure takes over (see above).":"Quel chiffre de revenu élevé s'applique, s'il est arrondi et à partir de quelle date un chiffre nouvellement publié prend le relais (voir ci-dessus).","Which pay items enter the wage. No official text says whether overtime pay, annual or year-end bonuses, a thirteenth-month salary, equity or months of reduced sick or stoppage pay are included.":"Les éléments de rémunération entrant dans le salaire. Aucun texte officiel ne précise l’inclusion des heures supplémentaires, primes annuelles ou de fin d’année, treizième mois, rémunérations en actions, ou mois de rémunération réduite pour maladie ou arrêt d’activité.","Whole days only. Leave the wage blank to use your average wage; the rule uses the 12-month average without overtime.":"Des journées entières seulement. Laissez le salaire vide pour utiliser votre salaire moyen; la règle utilise la moyenne de 12 mois sans heures supplémentaires.","Work permit and Z visa":"Permis de travail et visa Z","You end the contract under Article 38 because the employer broke the law, for example by not paying wages in full and on time, or not paying social insurance.":"Vous rompez le contrat au titre de l’article 38 parce que l’employeur a enfreint la loi, par exemple en ne payant pas intégralement le salaire à l’échéance ou en ne versant pas les cotisations sociales.","You proposed ending the contract and the employer agreed":"Vous avez proposé de mettre fin au contrat et l’employeur a accepté","You resigned because the employer broke the law, e.g. unpaid wages or social insurance (Art. 38)":"Vous avez démissionné parce que l’employeur a enfreint la loi, p. ex. salaire impayé ou assurance sociale (art. 38)","You resigned with notice (30 days, or 3 in probation)":"Vous avez démissionné avec préavis (30 jours, ou 3 en probation)","You started drawing a basic pension or reached retirement age":"Vous avez commencé à toucher une pension de base ou avez atteint l'âge de la retraite","Your contract expired and you declined renewal on the same or better terms":"Votre contrat a expiré et vous avez refusé le renouvellement dans les mêmes conditions ou dans de meilleures conditions","Your fixed-term contract expired and was not renewed on the same or better terms":"Votre contrat à durée déterminée a expiré et n'a pas été renouvelé aux mêmes conditions ou à de meilleures conditions","Zhejiang Tax Bureau reply":"Réponse du bureau des impôts du Zhejiang","Zhejiang Tax Bureau reply on compensation when a contract expires (not Shenzhen)":"Réponse du Bureau des impôts du Zhejiang sur l'indemnisation à l'expiration d'un contrat (pas Shenzhen)","Zhejiang Tax Bureau, State Taxation Administration.":"Bureau des impôts du Zhejiang, Administration fiscale de l'État.","counted by the rules.":"calculés conformément aux règles.","¥2,700 a month from 1 September 2026.":"¥2,700 par mois à partir de 1 septembre 2026.","¥581,643 for tax periods from July 2026.":"¥581,643 pour les périodes d'imposition à partir de juillet 2026.","Allow Google Ads measurement? Declining keeps advertising and analytics storage off.":"Autoriser la mesure Google Ads ? Le déclin empêche le stockage de la publicité et des analyses.","Allow measurement":"Permettre la mesure","Decline":"Refuser","How measurement works":"Comment fonctionne la mesure","Measurement is currently allowed on this browser.":"La mesure est actuellement autorisée sur ce navigateur.","Measurement preferences":"Préférences de mesure","Measurement storage is currently declined on this browser.":"Le stockage des mesures est actuellement refusé sur ce navigateur.","No measurement choice has been saved on this browser.":"Aucun choix de mesure n'a été enregistré sur ce navigateur.","google-consent consent-banner":"google-consent-banner","(max-width: 700px)":"(largeur max: 700px)","-18% 0px -72% 0px":"-18% 0px -72% 0px","/es":"/es","</span></a></li>":"</span></a></li>","<a href=\"":"<a href\"\"","Abre la portada en inglés":"Abre la portada en inglés","Browse the complete map of the site.":"Parcourez la carte complète du site.","Close":"Fermer","Close main menu":"Fermer le menu principal","English — abre la portada en inglés":"anglais — abre la portada en inglés","No exact match. Try a broader word.":"Pas de match précis. Essayez un mot plus large.","Open":"Ouvrir","Page removed from this device.":"Page supprimée de cet appareil.","Page saved on this device.":"Page enregistrée sur cet appareil.","Saved":"Enregistré","Saving is unavailable in this browser.":"L'enregistrement n'est pas disponible dans ce navigateur.","Search is temporarily unavailable. The Ultimate Guides are still open below.":"La page demandée est momentanément indisponible. Les guides ultimes sont toujours ouverts ci-dessous.","Search unavailable":"Recherche non disponible","Suggested route:":"Itinéraire suggéré:","Ten Ultimate Guides":"Dix guides ultimes","Type to search the full site.":"Tapez pour rechercher le site complet.","footer-links-":"footer-links-","menu":"menu","useful match.":"match utile.","useful matches.":"Matchs utiles.","N1":"N1","), so Article 47 caps this result.":"), l'article 47 limite donc ce résultat.",")</em>":")</em>",", or blank.":", ou laissez vide.",", so whether Article 47 caps this result depends on the figure used.":", l’application du plafond de l’article 47 dépend donc du chiffre utilisé.",", the period its figures cover.":", la période couverte par ses chiffres.",", the tax-free amount for that period is":", le montant exonéré pour cette période est","-error":"-erreur","-year limit inside 2N: the lower capped figure applies it, the higher one does not.":" ans dans 2N : le résultat plafonné inférieur applique cette limite, le supérieur ne l’applique pas.",". Enter the payment date above to use it.":". Entrez la date de paiement ci-dessus pour l'utiliser.",". For N, the law counts years from that date and, for earlier years, refers to rules since reported repealed; one published Shenzhen award counted the whole service.":". Pour N, la loi compte les années à partir de cette date et, pour les années antérieures, renvoie à des règles depuis signalées comme abrogées ; une sentence publiée à Shenzhen a retenu toute l’ancienneté.",". Shenzhen has not published that figure for severance; enter the one you rely on above to see the capped result.":". Shenzhen n’a pas publié ce chiffre pour les indemnités de rupture ; saisissez ci-dessus celui sur lequel vous vous fondez pour voir le résultat plafonné.",". Without a domicile in China, fewer days in":". Sans domicile en Chine, moins de jours en","</span></p>":"</span></p>","</tbody></table>":"</tbody></table>","<p class=\"calc-big\">":"<p class=\"calc-big\">","<tbody>":"<tbody>","April":"Avril","Article 40 exit with a month paid instead of notice: N+1.":"Rupture selon l’article 40 avec un mois payé à la place du préavis : N+1.","Article 46 exit: economic compensation (N).":"Rupture relevant de l’article 46 : indemnité économique (N).","Article 46 lists no compensation for this exit.":"L’article 46 ne prévoit pas d’indemnité pour ce cas de rupture.","August":"Août","Cap reached?":"Plafond atteint ?","Cap:":"Chapeau :","Choose how the job ended.":"Choisissez les circonstances de fin de l’emploi.","Choose your total working years for annual leave.":"Choisissez vos années de travail totales pour les congés annuels.","Compensation (N)":"Indemnisation (N)","Compensation after tax":"Indemnisation après impôt","Contributions deducted":"Cotisations déduites","Contributions must be zero or a positive number.":"Les contributions doivent être zéro ou un nombre positif.","Counting the two periods separately, as the wording of Article 97 suggests, can give up to half a month more than the figure shown (a full month at an exact boundary).":"Compter les deux périodes séparément, comme le suggère le libellé de l’article 97, peut donner jusqu’à un demi-mois de plus que le chiffre affiché (un mois entier à une limite exacte).","Damages (2N)":"Dégâts (2N)","Damages count the whole service, including the years before":"Les dommages-intérêts couvrent toute l’ancienneté, y compris les années avant","December":"Décembre","Each untaken day is paid at":"Chaque jour non pris est payé à","Enter the first day of your employment.":"Entrez le premier jour de votre emploi.","Enter the last day of your employment.":"Entrez le dernier jour de votre emploi.","Enter your average monthly wage in yuan.":"Inscrivez votre salaire mensuel moyen en yuan.","Estimate only. Labour arbitration commissions and the courts decide whether an exit was lawful and what is owed. No official text read says whether these amounts apply to foreigners holding work permits.":"Estimation uniquement. Les commissions d’arbitrage du travail et les tribunaux décident si une rupture était légale et des sommes dues. Aucun texte officiel consulté ne précise si ces montants s’appliquent aux étrangers titulaires d’un permis de travail.","Estimated tax":"Montant estimatif des impôts","Estimated tax on the compensation":"Impôt estimé sur l’indemnité","Estimated tax, higher reading":"Impôt estimé, interprétation haute","Estimated tax, lower reading":"Impôt estimé, interprétation basse","Extra month instead of notice":"Mois supplémentaire au lieu de préavis","February":"Février","First days before":"Premiers jours avant","For compensation when a fixed-term contract is not renewed, the Zhejiang Tax Bureau (not Shenzhen) has said it is taxed with that month’s wages instead; no Shenzhen text on this was found.":"Pour une indemnité de non-renouvellement d’un contrat à durée déterminée, le bureau des impôts du Zhejiang (pas Shenzhen) indique plutôt une imposition avec le salaire du mois ; aucun texte de Shenzhen sur ce point n’a été trouvé.","Here the years since":"Voici les années depuis","High earners: if your wage is above":"Salaires élevés : si votre salaire est supérieur","If the compensation is paid in":"Si la compensation est versée en","January":"Janvier","July":"Juillet","June":"Juin","Leave already taken must be a whole number of days from 0 to":"Le congé déjà pris doit être un nombre entier de jours de 0 à","Leave days due in the exit year":"Congés dus dans l’année de départ","March":"Mars","May":"Mai","Monthly wage used":"Salaire mensuel utilisé","No compensation under Article 46":"Aucune indemnité au titre de l'article 46","No official text says which date’s minimum wage applies; this uses the one in force on your last day.":"Aucun texte officiel ne précise à quelle date retenir le salaire minimum ; l’outil utilise celui en vigueur au dernier jour.","No published award applies the":"Aucune sentence publiée n’applique la limite de","No: your wage is not above":"Non : votre salaire n’est pas supérieur","Not estimated: no official text read says how the exemption and the separate tax apply to non-residents.":"Non estimé : aucun texte officiel consulté ne précise comment l’exonération et l’imposition séparée s’appliquent aux non-résidents.","Not estimated: this tool has no Shenzhen tax-free amount for the":"Non estimé : cet outil ne dispose pas du montant exonéré de Shenzhen pour","November":"Novembre","October":"Octobre","September":"Septembre","Service counted":"Ancienneté retenue","Service from":"Ancienneté depuis","Shenzhen has not published which figure applies: enter the one you rely on under High earners to see the capped breakdown and its tax.":"Shenzhen n’a pas publié le chiffre applicable : saisissez votre référence dans Hauts revenus pour voir le détail plafonné et l’impôt correspondant.","Tax period (month of your last day, assumed)":"Période d'imposition (mois de votre dernier jour, supposé)","Tax period (month paid)":"Période d'imposition (mois payé)","Taxable excess":"Excédent imposable","The average wage must be a number above zero and up to":"Le salaire moyen doit être supérieur à zéro et jusqu'à","The cap figure is below the minimum wage in force on your last day, so it cannot be an average wage. Type it in digits only, without thousands separators.":"Le chiffre de référence du plafond est inférieur au salaire minimum en vigueur à votre dernier jour ; il ne peut donc pas être un salaire moyen. Saisissez uniquement des chiffres, sans séparateur de milliers.","The cap figure must be a number above zero and up to":"Le chiffre du plafond doit être un nombre supérieur à zéro et jusqu'à","The capped figures use the number you entered, which is not an officially published severance figure.":"Les chiffres plafonnés utilisent le nombre que vous avez entré, qui n'est pas un chiffre d'indemnité de départ officiellement publié.","The excess is taxed on its own with the annual comprehensive-income table, without the":"L'excédent est imposé seul avec le tableau annuel du revenu global, sans","The first day is not a valid date (YYYY-MM-DD).":"Le premier jour n'est pas une date valide (AAAA-MM-JJ).","The last day is before the first day.":"Le dernier jour est avant le premier jour.","The last day is not a valid date (YYYY-MM-DD).":"Le dernier jour n'est pas une date valide (AAAA-MM-JJ).","The payment date is not a valid date (YYYY-MM-DD).":"La date de paiement n'est pas une date valide (AAAA-MM-JJ).","The payment date must fall between your first day and":"La date de paiement doit être comprise entre votre premier jour et","The previous month's wage must be a number above zero, or blank.":"Le salaire du mois précédent doit être strictement positif, ou le champ doit rester vide.","The range runs from the years since":"La fourchette commence aux années écoulées depuis","The wage for leave must be a number above zero, or blank.":"Le salaire pour le congé doit être un nombre supérieur à zéro, ou vide.","This assumes":"Cela suppose","This tax is on the amount without the high-earner cap. With the cap the payment is lower, and the tax is lower or nil; enter a figure under High earners to see it.":"Cet impôt porte sur le montant sans plafonnement des hauts revenus. Avec le plafond, le versement diminue et l’impôt est inférieur ou nul. 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Published rules and awards do not settle how days at that boundary are counted.":"jours d’une borne où le résultat change d’un demi-mois. Les règles et décisions arbitrales publiées ne tranchent pas le décompte des jours à cette borne.","days or more in China in":"jours ou plus en Chine en","estimated, before tax":"estimée, avant impôt","estimated, before tax, without the high-earner cap":"estimé, avant impôt, sans le plafond de revenu élevé","from the":"à partir du","is shown. If you declined arranged leave in writing for personal reasons, only normal pay is due.":"est montré. Si vous avez refusé un congé par écrit pour des raisons personnelles, seul un salaire normal est dû.","make you a non-resident: this estimate then does not apply, and if you were first treated as a resident you must report it to the tax office within":"font de vous un non-résident : cette estimation ne s’applique alors pas. Si vous avez d’abord été traité comme résident, vous devez le signaler au bureau des impôts dans un délai de","month's wage":"Le salaire du mois","months of continuous work":"Des mois de travail continu","months of service, the wage is the average over the months you actually worked.":"mois d’ancienneté, le salaire est la moyenne des mois réellement travaillés.","months' wage":"mois de salaire","no paid leave before":"Pas de congés payés avant","of compensation listed for this exit":"d’indemnité prévue pour ce cas de rupture","of the daily wage in total; the normal":"du salaire journalier au total; le salaire normal","period.":"période.","previous month's wage":"Salaire du mois précédent","raised to the minimum wage in force on":"relevé au salaire minimum en vigueur le","tax period, including the figure itself":"période fiscale, y compris le chiffre lui-même","tax period. Its figures start with the":"période fiscale. Les chiffres commencent par le","tax year":"année d'imposition","times each figure offered under High earners (":"fois chaque chiffre offert sous les hauts salariés (","times the previous-year local average monthly wage, the law caps the monthly base and limits the years to":"fois le salaire mensuel moyen local de l’année précédente, la loi plafonne l’assiette mensuelle et limite l’ancienneté à","to":"à","to the whole service counted as one period.":"à l’ancienneté totale comptée comme une seule période.","wage without overtime":"Salaire sans heures supplémentaires","was already paid, so":"Déjà payé, donc","whole service":"ancienneté totale","with the cap":"avec le plafond","with the cap, higher reading":"avec le plafond, interprétation haute","with the cap, lower reading":"avec le plafond, interprétation basse","without the cap":"sans le plafond","years from":"années à partir de","your average wage":"Votre salaire moyen","your average wage: no previous-month wage entered":"votre salaire moyen : pas de salaire du mois précédent","your figure":"votre chiffre","and":"et","or":"ou","from":"des"},"patterns":[{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} octobre {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} août {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Fuzhong (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)st Road, Futian$","translation":"{{2}} Fuzhong 1er Road, Futian"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} août {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) topics$","translation":"{1} sujets"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) topics$","translation":"{1} sujets"},{"pattern":"^By Giovanni · in Shenzhen since (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Par Giovanni · à Shenzhen depuis {1}"},{"pattern":"^Checked (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Vérifié le {1} octobre {2}."},{"pattern":"^Children’s Palace \\(Shaoniangong\\) station · Metro Lines (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) · exit D\\. 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(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Article faisant état de l'abrogation de Lao Bu Fa [{1}] No. {2}"},{"pattern":"^Average annual wage of urban-unit employees in Shenzhen, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire annuel moyen des employés des unités urbaines à Shenzhen, {1}"},{"pattern":"^Average annual wage of urban-unit employees in Shenzhen, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire annuel moyen des employés des unités urbaines à Shenzhen, {1}"},{"pattern":"^Both days count as days worked\\. This tool covers last days from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Les deux dates comptent comme jours travaillés. Cet outil couvre les fins de contrat du {1}er janvier {2} au {3} mai {4}."},{"pattern":"^Caishui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Caishui [{1}] No. {{3}}, Article 2"},{"pattern":"^Caishui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*): contributions deducted from compensation$","translation":"Caishui [{1}] No {{3}}, article 2 : cotisations déduites de l’indemnité"},{"pattern":"^Caishui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Caishui [{1}] No. {2}"},{"pattern":"^Caishui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), item (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\): one-off compensation on ending employment$","translation":"Caishui [{{4}}] No. {2}, point {3}(1) : indemnité forfaitaire de rupture d’emploi"},{"pattern":"^Called ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) the latest previous-year on-post average monthly wage\\.$","translation":"Indiquait ¥{1} comme dernier salaire mensuel moyen des salariés en poste pour l’année précédente."},{"pattern":"^China Severance Calculator for Shenzhen: N, N\\+(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N$","translation":"Calculateur d’indemnité de rupture en Chine pour Shenzhen : N, N+{1} et {2}N"},{"pattern":"^China Severance Calculator for Shenzhen: N, N\\+(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N — LifeShenzhen$","translation":"Calculateur d’indemnité de licenciement en Chine pour Shenzhen : N, N+{1} et {2}N — LifeShenzhen"},{"pattern":"^Civil Code, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Code civil, article {1}"},{"pattern":"^Civil Code, article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Code civil, article {1}"},{"pattern":"^Compensation is paid when the work handover is completed\\. In Shenzhen, wages with a pay cycle of up to one month are due within (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) working days of the end\\.$","translation":"L’indemnité est versée une fois la passation du travail achevée. À Shenzhen, les salaires dont la période de paie ne dépasse pas un mois doivent être payés dans les {1} jours ouvrables suivant la fin de l’emploi."},{"pattern":"^Counted the whole service of an employee hired in (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) without splitting off the years before (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"A retenu toute l’ancienneté d’un salarié embauché en {1}, sans isoler les années avant {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Novembre {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} mai {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Août {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Juillet {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Juillet {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Juillet {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) April (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Avril {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Septembre {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Janvier {2}."},{"pattern":"^Dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Daté {1} Janvier {2}."},{"pattern":"^Dismissed for cause, e\\.g\\. failing probation conditions \\(Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Licencié pour un motif relevant de l’article {1}, par exemple des conditions de période d’essai non remplies"},{"pattern":"^Exempt up to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) times the local average wage; the excess is taxed on its own with the comprehensive-income table\\.$","translation":"Exonéré jusqu'à {1} fois le salaire moyen local; l'excédent est imposé seul avec la table de revenu global."},{"pattern":"^Exit-year pro-rata over (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days; daily wage = monthly wage ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*); the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)% includes normal pay\\.$","translation":"Prorata de l’année de départ sur {1} jours ; salaire journalier = salaire mensuel ÷ {2} ; les {3}% incluent le salaire normal."},{"pattern":"^Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees \\(MOHRSS Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS {1})"},{"pattern":"^Implementing Regulations of the Labour Contract Law \\(State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Règlement d’application de la loi sur le contrat de travail (décret {1} du Conseil d’État)"},{"pattern":"^Implementing Regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement d'exécution, article {1}"},{"pattern":"^Implementing Regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement d'exécution, article {1}"},{"pattern":"^Implementing Regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement d'exécution, article {1}"},{"pattern":"^Implementing Regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement d'exécution, article {1}"},{"pattern":"^Implementing Regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement d'exécution, article {1}"},{"pattern":"^Implementing measures, Articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Mesures d'exécution, articles {1} à {2}"},{"pattern":"^Implementing measures, Articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Mesures d'exécution, articles {1} et {2}"},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} janvier {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} janvier {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} janvier {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} janvier {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} mars {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} mai {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} novembre {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} octobre {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} septembre {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} septembre {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} mars {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} septembre {2}."},{"pattern":"^In force from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"En vigueur à partir de {1} décembre {2}."},{"pattern":"^Individual Income Tax Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article {1}"},{"pattern":"^Individual Income Tax Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi sur l'impôt sur le revenu des particuliers, article {1}"},{"pattern":"^Individual Income Tax Law, articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and rate table (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi de l'impôt sur le revenu des particuliers, articles {{3}} et {2} et tableau des taux 1"},{"pattern":"^Individual Income Tax Law, rate table (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi sur l’impôt sur le revenu des particuliers, barème {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, articles {1}, {2}, {3} et {4}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, articles {1} et {2}"},{"pattern":"^Labour Contract Law, Articles (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Droit des contrats de travail, articles {1} et {2}"},{"pattern":"^Labour Dispute Mediation and Arbitration Law, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail, article {1}"},{"pattern":"^Labour Dispute Mediation and Arbitration Law, article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail, article {1}"},{"pattern":"^Leave of (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days; untaken days at (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)%\\.$","translation":"Congé de {1}, {2}, {3} jours; jours non pris à {4}%."},{"pattern":"^Minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire minimum à partir de {1} Janvier {2}"},{"pattern":"^Minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire minimum à partir de {1} mars {2}"},{"pattern":"^Minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire minimum à partir de {1} septembre {2}"},{"pattern":"^Ministry of Finance and State Taxation Administration Announcement (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) on non-residents and residents without a domicile$","translation":"Annonce {1} No. {2} du ministère des Finances et de l’Administration fiscale d’État sur les non-résidents et résidents sans domicile"},{"pattern":"^Monthly average = annual average ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Moyenne mensuelle = moyenne annuelle ÷ {1}."},{"pattern":"^Monthly minimum wage ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Salaire minimum mensuel ¥{1}."},{"pattern":"^Monthly minimum wage ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Salaire minimum mensuel ¥{1}."},{"pattern":"^Monthly minimum wage ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Salaire minimum mensuel ¥{1}."},{"pattern":"^Named the cap figure as the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Shenzhen on-post average monthly wage, for an exit on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"A retenu pour le plafond le salaire mensuel moyen des salariés en poste de Shenzhen de {1}, départ le {2} janvier {3}."},{"pattern":"^Nanshan District Labour Arbitration Commission, published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Commission d’arbitrage du travail du district de Nanshan, sentence publiée No. {1}"},{"pattern":"^Nanshan award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Sentence de Nanshan No. {1}"},{"pattern":"^National People's Congress \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) amendment by its Standing Committee\\)\\.$","translation":"Assemblée populaire nationale (amendement {1} par son Comité permanent)."},{"pattern":"^On-post average annual wage ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Salaire annuel moyen en poste ¥{1}."},{"pattern":"^On-post average annual wage ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Salaire annuel moyen en poste ¥{1}."},{"pattern":"^One month's wage per year of service; a remainder of (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months or more counts as a year, less is half a month\\.$","translation":"Un mois de salaire par année d’ancienneté ; une période restante d’au moins {1} mois compte comme une année, une période plus courte comme un demi-mois de salaire."},{"pattern":"^Pro-rated exit-year leave counting both the first and the last day, and paid the extra (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)%\\.$","translation":"A calculé les congés de l’année de départ au prorata, premier et dernier jours inclus, et versé les {1}% supplémentaires."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Mars {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Septembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Juillet {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) June (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Juin {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Mars {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) June (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Juin {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Février {2}."},{"pattern":"^Published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Sentence publiée No. {1}"},{"pattern":"^Published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Sentence publiée No. {1}"},{"pattern":"^Published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Sentence publiée No. {1}"},{"pattern":"^Published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Sentence publiée No. {1}"},{"pattern":"^Quick deductions from ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*), used here only to show the formula\\.$","translation":"Déductions rapides de ¥{1} à ¥{2}, utilisées ici uniquement pour montrer la formule."},{"pattern":"^Rates from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)% to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)%; the ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) deduction belongs to comprehensive income\\.$","translation":"Taux de {1}% à {2}% ; la déduction de ¥{3} concerne le revenu global."},{"pattern":"^Redundancy \\(Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Licenciement (art. {1})"},{"pattern":"^Regulations on Paid Annual Leave for Employees \\(State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Règlement sur le congé annuel payé pour les employés (Décret du Conseil d'État {1})"},{"pattern":"^Reports that the pre-(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) compensation measures were repealed on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*); the repeal notice itself could not be opened\\.$","translation":"Signale l’abrogation le {2} novembre {3} des mesures d’indemnisation antérieures à {1} ; l’avis d’abrogation lui-même était inaccessible."},{"pattern":"^Rules on the Employment of Foreigners in China, article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règles relatives à l’emploi des étrangers en Chine, article {1}"},{"pattern":"^Rules on the Employment of Foreigners, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règles relatives à l'emploi des étrangers, article {1}"},{"pattern":"^Service before (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Service avant {1}"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS reply \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Shenzhen HRSS réponse ({1})"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS reply on the unemployment-insurance base ceiling \\(July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Réponse de Shenzhen HRSS sur le plafond de base de l'assurance-chômage (juillet {1})"},{"pattern":"^Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° {1}"},{"pattern":"^Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° {1}"},{"pattern":"^Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° {1}"},{"pattern":"^Shenzhen Labour Arbitration Commission, published award No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Commission d'arbitrage du travail de Shenzhen, sentence publiée n° {1}"},{"pattern":"^Shenzhen Regulations on the Payment of Employee Wages \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) text\\)$","translation":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires (texte de {1})"},{"pattern":"^Shenzhen SEZ Regulations on Promoting Harmonious Labour Relations, article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement de la ZES de Shenzhen sur la promotion des relations de travail harmonieuses, article {1}"},{"pattern":"^Shenzhen Tax Bureau Notice (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) deduction and exemption standards$","translation":"Avis du Bureau des impôts de Shenzhen {1} No. {2} sur les normes de déduction et d'exemption {3}"},{"pattern":"^Shenzhen Tax Bureau Notice (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) deduction and exemption standards$","translation":"Avis du Bureau des impôts de Shenzhen {1} No. {2} sur les normes de déduction et d'exemption {3}"},{"pattern":"^Shenzhen labour relations regulations, Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement de Shenzhen sur les relations du travail, article {1}"},{"pattern":"^Shenzhen minimum wage notice, Shen Ren She Gui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Avis de salaire minimum de Shenzhen, Shen Ren She Gui [{1}] No. {2}"},{"pattern":"^Shenzhen notice adjusting the minimum wage \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis de Shenzhen modifiant le salaire minimum ({1})"},{"pattern":"^Shenzhen notice adjusting the minimum wage \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis de Shenzhen modifiant le salaire minimum ({1})"},{"pattern":"^State Taxation Administration Announcement (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*): rate table with quick deductions$","translation":"Annonce de l'administration fiscale de l'État {1} No. {2}: tableau des taux avec déductions rapides"},{"pattern":"^Statistics Bureau reply \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Réponse du Bureau de statistique ({1})"},{"pattern":"^Statistics Bureau reply \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Réponse du Bureau de statistique ({1})"},{"pattern":"^Statistics Bureau reply: the monthly average wage is the annual average divided by (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Réponse du Bureau de statistique: le salaire mensuel moyen est la moyenne annuelle divisée par {1}"},{"pattern":"^Statistics Bureau, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) wages$","translation":"Bureau de la statistique, {1} salaires"},{"pattern":"^Statistics Bureau, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) wages$","translation":"Bureau de la statistique, {1} salaires"},{"pattern":"^Supreme People's Court Interpretation \\(I\\) on labour disputes \\(Fa Shi \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Interprétation de la Cour populaire suprême (I) sur les conflits du travail (Fa Shi [{1}] No. {2})"},{"pattern":"^Supreme People's Court Interpretation \\(II\\) on labour disputes \\(Fa Shi \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Interprétation de la Cour populaire suprême (II) sur les conflits du travail (Fa Shi [{1}] No. {2})"},{"pattern":"^Supreme People’s Court Interpretation \\(I\\), Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Interprétation de la Cour populaire suprême (I), article {1}"},{"pattern":"^Supreme People’s Court Interpretation \\(II\\), Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Interprétation de la Cour populaire suprême (II), article {1}"},{"pattern":"^Tax Bureau Q&A \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Questions-réponses du bureau des impôts ({1})"},{"pattern":"^Tax Bureau notice \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis du Bureau des impôts ({1})"},{"pattern":"^Tax Bureau notice \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis du Bureau des impôts ({1})"},{"pattern":"^Tax-free amount ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*), including the figure itself; monthly on-post average ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Exonération de ¥{1}, seuil inclus ; salaire mensuel moyen des salariés en poste : ¥{2}."},{"pattern":"^Tax-free amount ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*), including the figure itself; monthly on-post average ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Exonération de ¥{1}, seuil inclus ; salaire mensuel moyen des salariés en poste : ¥{2}."},{"pattern":"^The (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)-year time limit for applying for labour arbitration\\.$","translation":"Le délai de {1} an pour demander un arbitrage du travail."},{"pattern":"^The choices are grouped: exits that carry compensation \\(N\\), an unlawful termination that carries damages \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N\\), and exits with no compensation under Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Les choix sont regroupés : départs ouvrant droit à l’indemnité (N), rupture illégale ouvrant droit à des dommages-intérêts ({1}N), et départs sans indemnité au titre de l’article {2}."},{"pattern":"^The employer ended it under Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and paid a month instead of notice \\(N\\+(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"L'employeur a mis fin à l'emploi en vertu de l'art. {{2}} et a payé un mois au lieu d'un préavis (N+1)"},{"pattern":"^The employer ended it under Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) with written notice$","translation":"L’employeur a mis fin à l’emploi en vertu de l’art. {1} avec préavis écrit."},{"pattern":"^The employer ended it unlawfully and you do not seek to continue it \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N\\)$","translation":"Rupture illégale par l’employeur, sans demande de poursuite du contrat de votre part ({1}N)"},{"pattern":"^The employer makes staff redundant under Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*), paragraph (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"L’employeur procède à des licenciements économiques selon l’article {{2}}, paragraphe 1."},{"pattern":"^The employer proposed ending the contract and you agreed \\(Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"L’employeur a proposé de mettre fin au contrat et vous avez accepté (art. {1})"},{"pattern":"^The employer proposes ending the contract under Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and you agree\\.$","translation":"L'employeur propose de mettre fin au contrat en vertu de l'article {1} et vous acceptez."},{"pattern":"^Under (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work: no paid leave yet$","translation":"Moins de {1} mois de travail continu: pas encore de congé payé"},{"pattern":"^Use ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) data\\)$","translation":"Utiliser ¥{1} ({2} données)"},{"pattern":"^Use ¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) data\\)$","translation":"Utiliser ¥{1} ({2} données)"},{"pattern":"^Wages with a pay cycle of up to one month are due within (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) working days of the end\\.$","translation":"Les salaires avec un cycle de rémunération allant jusqu'à un mois sont dus dans les {1} jours ouvrables de la fin."},{"pattern":"^Whole days only\\. Leave the wage blank to use your average wage; the rule uses the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)-month average without overtime\\.$","translation":"Des journées entières seulement. Laissez le salaire vide pour utiliser votre salaire moyen; la règle utilise la moyenne de {1} mois sans heures supplémentaires."},{"pattern":"^You end the contract under Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) because the employer broke the law, for example by not paying wages in full and on time, or not paying social insurance\\.$","translation":"Vous rompez le contrat au titre de l’article {1} parce que l’employeur a enfreint la loi, par exemple en ne payant pas intégralement le salaire à l’échéance ou en ne versant pas les cotisations sociales."},{"pattern":"^You resigned because the employer broke the law, e\\.g\\. unpaid wages or social insurance \\(Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Vous avez démissionné parce que l’employeur a enfreint la loi, p. ex. salaire impayé ou assurance sociale (art. {1})"},{"pattern":"^You resigned with notice \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days, or (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) in probation\\)$","translation":"Vous avez démissionné avec préavis ({1} jours, ou {2} en probation)"},{"pattern":"^¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) a month from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"¥{{2}} par mois à partir de 1 septembre {3}."},{"pattern":"^¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) for tax periods from July (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"¥{1} pour les périodes d'imposition à partir de juillet {2}."},{"pattern":"^\\(max-width: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)px\\)$","translation":"(largeur max: {1}px)"},{"pattern":"^\\), so Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) caps this result\\.$","translation":"), l'article {1} limite donc ce résultat."},{"pattern":"^, so whether Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) caps this result depends on the figure used\\.$","translation":", l’application du plafond de l’article {1} dépend donc du chiffre utilisé."},{"pattern":"^-year limit inside (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N: the lower capped figure applies it, the higher one does not\\.$","translation":" ans dans {1}N : le résultat plafonné inférieur applique cette limite, le supérieur ne l’applique pas."},{"pattern":"^Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) exit with a month paid instead of notice: N\\+(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Rupture selon l’article {{2}} avec un mois payé à la place du préavis : N+1."},{"pattern":"^Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) exit: economic compensation \\(N\\)\\.$","translation":"Rupture relevant de l’article {1} : indemnité économique (N)."},{"pattern":"^Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) lists no compensation for this exit\\.$","translation":"L’article {1} ne prévoit pas d’indemnité pour ce cas de rupture."},{"pattern":"^Counting the two periods separately, as the wording of Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) suggests, can give up to half a month more than the figure shown \\(a full month at an exact boundary\\)\\.$","translation":"Compter les deux périodes séparément, comme le suggère le libellé de l’article {1}, peut donner jusqu’à un demi-mois de plus que le chiffre affiché (un mois entier à une limite exacte)."},{"pattern":"^Damages \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N\\)$","translation":"Dégâts ({1}N)"},{"pattern":"^Leave already taken must be a whole number of days from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to$","translation":"Le congé déjà pris doit être un nombre entier de jours de {1} à"},{"pattern":"^No compensation under Article (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Aucune indemnité au titre de l'article {1}"},{"pattern":"^Type the amount in digits only, without thousands separators, e\\.g\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Tapez le montant en chiffres seulement, sans séparateurs de milliers, par ex. {1}."},{"pattern":"^Unlawful termination: damages of twice the standard \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N\\), instead of N\\.$","translation":"Rupture illégale : dommages-intérêts de deux fois le montant de référence ({1}N), à la place de N."},{"pattern":"^Whether (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)N damages fall inside the tax-free one-off compensation is not published; this estimate treats them as if they do\\.$","translation":"L’inclusion des dommages-intérêts {1}N dans l’exonération des indemnités forfaitaires n’est pas publiée ; cette estimation les suppose inclus."}],"assetMap":{"/assets/about-page.js":"/assets/fr/about-page.js?v=9988d375f03a","/assets/about-reference.js":"/assets/fr/about-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/airport-arrival-article.js":"/assets/fr/airport-arrival-article.js?v=9988d375f03a","/assets/alex-dashboard.js":"/assets/fr/alex-dashboard.js?v=9988d375f03a","/assets/alex-reference.js":"/assets/fr/alex-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/area-compare.js":"/assets/fr/area-compare.js?v=9988d375f03a","/assets/areas-magazine.js":"/assets/fr/areas-magazine.js?v=9988d375f03a","/assets/areas-sections.js":"/assets/fr/areas-sections.js?v=9988d375f03a","/assets/articles-magazine.js":"/assets/fr/articles-magazine.js?v=9988d375f03a","/assets/articles.js":"/assets/fr/articles.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-dashboard.js":"/assets/fr/asts-dashboard.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-direction.js":"/assets/fr/asts-direction.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-probability-math.js":"/assets/fr/asts-probability-math.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-probability.js":"/assets/fr/asts-probability.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-reference.js":"/assets/fr/asts-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-session-analytics.js":"/assets/fr/asts-session-analytics.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-session-core.js":"/assets/fr/asts-session-core.js?v=9988d375f03a","/assets/asts-session-lab.js":"/assets/fr/asts-session-lab.js?v=9988d375f03a","/assets/baoan-guide-core.js":"/assets/fr/baoan-guide-core.js?v=9988d375f03a","/assets/baoan-guide.js":"/assets/fr/baoan-guide.js?v=9988d375f03a","/assets/broker.js":"/assets/fr/broker.js?v=9988d375f03a","/assets/business-visa.js":"/assets/fr/business-visa.js?v=9988d375f03a","/assets/calc-income-tax.js":"/assets/fr/calc-income-tax.js?v=9988d375f03a","/assets/career-support.js":"/assets/fr/career-support.js?v=9988d375f03a","/assets/civil-dashboard.js":"/assets/fr/civil-dashboard.js?v=9988d375f03a","/assets/common-cases-reference.js":"/assets/fr/common-cases-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/community.js":"/assets/fr/community.js?v=9988d375f03a","/assets/comparisons.js":"/assets/fr/comparisons.js?v=9988d375f03a","/assets/content-quality-events-core.js":"/assets/fr/content-quality-events-core.js?v=9988d375f03a","/assets/content-quality-events.js":"/assets/fr/content-quality-events.js?v=9988d375f03a","/assets/content-quality-jobs.js":"/assets/fr/content-quality-jobs.js?v=9988d375f03a","/assets/cost-comparison-core.js":"/assets/fr/cost-comparison-core.js?v=9988d375f03a","/assets/cost-comparison.js":"/assets/fr/cost-comparison.js?v=9988d375f03a","/assets/cost-of-living.js":"/assets/fr/cost-of-living.js?v=9988d375f03a","/assets/criminal-guide.js":"/assets/fr/criminal-guide.js?v=9988d375f03a","/assets/dapeng-reference.js":"/assets/fr/dapeng-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/dashboard.js":"/assets/fr/dashboard.js?v=9988d375f03a","/assets/decision-lab-core.js":"/assets/fr/decision-lab-core.js?v=9988d375f03a","/assets/decision-lab.js":"/assets/fr/decision-lab.js?v=9988d375f03a","/assets/directory-browser.js":"/assets/fr/directory-browser.js?v=9988d375f03a","/assets/dongjiaotou-core.js":"/assets/fr/dongjiaotou-core.js?v=9988d375f03a","/assets/dongjiaotou-guide.js":"/assets/fr/dongjiaotou-guide.js?v=9988d375f03a","/assets/driving-dashboard.js":"/assets/fr/driving-dashboard.js?v=9988d375f03a","/assets/driving-hub.js":"/assets/fr/driving-hub.js?v=9988d375f03a","/assets/driving-license.js":"/assets/fr/driving-license.js?v=9988d375f03a","/assets/error-page.js":"/assets/fr/error-page.js?v=9988d375f03a","/assets/events-reference-core.mjs":"/assets/fr/events-reference-core.mjs?v=9988d375f03a","/assets/events-reference-view.mjs":"/assets/fr/events-reference-view.mjs?v=9988d375f03a","/assets/events-reference.js":"/assets/fr/events-reference.js?v=9988d375f03a","/assets/families-core.js":"/assets/fr/families-core.js?v=9988d375f03a","/assets/families-data.js":"/assets/fr/families-data.js?v=9988d375f03a","/assets/families-map.js":"/assets/fr/families-map.js?v=9988d375f03a","/assets/families.js":"/assets/fr/families.js?v=9988d375f03a","/assets/family-kids.js":"/assets/fr/family-kids.js?v=9988d375f03a","/assets/family-neighborhoods-core.mjs":"/assets/fr/family-neighborhoods-core.mjs?v=9988d375f03a","/assets/family-neighborhoods-data.mjs":"/assets/fr/family-neighborhoods-data.mjs?v=9988d375f03a","/assets/family-neighborhoods-map.js":"/assets/fr/family-neighborhoods-map.js?v=9988d375f03a","/assets/family-neighborhoods-weather.js":"/assets/fr/family-neighborhoods-weather.js?v=9988d375f03a","/assets/family-neighborhoods.js":"/assets/fr/family-neighborhoods.js?v=9988d375f03a","/assets/ferry-guide.js":"/assets/fr/ferry-guide.js?v=9988d375f03a","/assets/first-week-guide-core.js":"/assets/fr/first-week-guide-core.js?v=9988d375f03a","/assets/first-week-guide.js":"/assets/fr/first-week-guide.js?v=9988d375f03a","/assets/food-drink-core.js":"/assets/fr/food-drink-core.js?v=9988d375f03a","/assets/food-drink.js":"/assets/fr/food-drink.js?v=9988d375f03a","/assets/futi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