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The caps come from Order No. 358, Art. 31: 6% on Tier 1 and 1.5% on Tier 2 of the Shenzhen average in-post wage of two years earlier, which the bureau's":", articles 6–8, en vigueur depuis le 1 octobre 2023 pour cinq ans (vérifiés le 11 octobre 2026). Les plafonds proviennent de l’arrêté n° 358, article 31 : 6% pour le niveau 1 et 1.5% pour le niveau 2 du salaire moyen des salariés en poste de Shenzhen deux ans auparavant, que",", as set by the":", conformément à",", because that is the branch whose Shenzhen rates and base I have verified against the bureau's own notices. Your total social insurance deduction is usually larger, and pension is usually the biggest part of it, unless a social-security agreement exempts you from pension. None of the agreements in force exempts medical insurance. Do not read this figure as your whole payslip deduction.":", car il s’agit de la branche dont j’ai vérifié les taux et l’assiette à Shenzhen dans les avis officiels du bureau compétent. Votre retenue totale de sécurité sociale est généralement plus élevée, la retraite en représentant le plus souvent la part principale, sauf si un accord de sécurité sociale vous en exonère. Aucun accord en vigueur n’exonère d’assurance maladie. Ne considérez pas ce montant comme la totalité de la retenue figurant sur votre bulletin de paie.",", in force since 1 October 2023 (checked 11 October 2026): Tier 1 is 8% of the contribution base, split employer 6% and employee 2%; Tier 2 is 2%, split 1.5% and 0.5%. For enterprise employers, the Tier 1 employer share was restored from 5% to 6% on":", en vigueur depuis le 1 octobre 2023 (vérifié le 11 octobre 2026) : au niveau 1, la cotisation représente 8% de l’assiette, dont 6% à la charge de l’employeur et 2% à celle du salarié ; au niveau 2, elle est de 2%, répartis entre 1.5% et 0.5%. Pour les employeurs du secteur des entreprises, la part patronale du niveau 1 est repassée de 5% à 6% le",", when the city's temporary medical-insurance cost reduction ended.":", lorsque la réduction temporaire des coûts d'assurance médicale de la ville a pris fin.",", which applies from 1 January to 31 December 2026 and also restores the 6% employer rate (checked 11 October 2026). Earn below the floor and you contribute on the floor; earn above the ceiling and you contribute on the ceiling, which is why a very high salary does not produce a very high medical deduction.":", applicable du 1er janvier au 31 décembre 2026, qui rétablit aussi le taux patronal de 6 % (vérifié le 11 octobre 2026). Si votre salaire est inférieur au plancher, vous cotisez sur le plancher ; s’il dépasse le plafond, vous cotisez sur le plafond. 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Tier 1 also covers the outpatient department of any level-2-or-above or specialist hospital without a referral; Tier 2 needs a referral for any hospital outside that network. And Tier 2's yearly general-outpatient cap is a quarter of Tier 1's: ¥2,655 against ¥10,623 for a working employee in 2026. The full picture, including what the insurance actually reimburses and the trap in your first six months, is in":"L’écart mensuel semble faible ; les différences de couverture sont importantes. Le niveau 1 donne un compte médical personnel partageable avec la famille proche ; le niveau 2 n’en donne aucun. Pour les deux niveaux, la couverture mutualisée des consultations s’applique au centre de santé communautaire choisi et à son réseau hospitalier. Le niveau 1 couvre aussi les consultations de tout hôpital de niveau 2 ou supérieur, ou spécialisé, sans orientation médicale ; le niveau 2 exige une orientation pour tout hôpital hors réseau. Le plafond annuel de consultations générales du niveau 2 représente le quart de celui du niveau 1 : ¥2,655 contre ¥10,623 pour un salarié en activité en 2026. L’explication complète, notamment les remboursements réels et le piège des six premiers mois, figure dans","The rates are set out in":"Les taux sont fixés dans le","These figures are reissued annually. This tool carries the 2026 set — if you are reading it in a later year, check the":"Ces chiffres sont renouvelés chaque année. 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It has no separate rule for foreign nationals, and a foreigner has no Shenzhen hukou, so in practice your employer can choose either, and the difference is large. This works out what comes off your payslip at each, using the city's published 2026 contribution base and rates.":"permet aux employeurs de choisir l’un ou l’autre niveau pour les salariés sans hukou de Shenzhen. Aucune règle distincte ne vise les ressortissants étrangers, qui n’ont pas de hukou de Shenzhen. En pratique, l’employeur peut donc choisir l’un ou l’autre, avec un écart important. 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Le choix de l’employeur vaut pour l’année civile (arrêté n° 358, article 16) ; un changement ne peut donc prendre effet qu’à partir du 1 janvier au plus tôt.","or more a month. Check the figure.":"ou plus par mois. Vérifiez le montant.","payslip calculator":"calculateur de fiche de paie","puts every line together.":"réunit toutes les lignes.","sets at ¥177,057 for 2026. The yuan amounts are my own multiplication, rounded down to the yuan because the order sets a maximum; the bureau publishes the percentages, not the amounts.":"fixe à ¥177,057 pour 2026. Les montants en yuans résultent de mes propres multiplications, arrondies au yuan inférieur puisque l’arrêté fixe un maximum ; le bureau publie les pourcentages, pas les montants.","the healthcare guide":"le guide santé","treatment rules (深医保规〔2023〕7号) ↗":"règles de prise en charge (深医保规〔2023〕7号) ↗","your employer chooses which one you are on":"votre employeur choisit votre niveau","your payslip.":"votre fiche de paie.","Allow Google Ads measurement? Declining keeps advertising and analytics storage off.":"Autoriser la mesure Google Ads ? 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// 2026 figures and their sources. Claim ids are from the verified research unit \"iit-rules\"\n // (round 1 = Cnn, round 2 = R2Cnn); every one used here has the verdict \"kept\".\n // floor 6727, ceiling 33633: C75, C76, R2C95. Shenzhen Medical Security Bureau notice of 29 Dec 2025\n // (hsa.sz.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_12567884.html), valid 1 Jan to 31 Dec 2026. Single source (one notice).\n // wage 177057: C79, same notice (it equals the Statistics Bureau's 2024 in-post average, D36). Used only for the general-outpatient caps.\n // year 2026: the medical-insurance year is the calendar year (C73, Order 358 Art. 84).\n var F={\"floor\":6727,\"ceiling\":33633,\"year\":2026,\"wage\":177057};\n // Contribution rates in basis points of the base, Order 358 Art. 8 (hsa.sz.gov.cn/zwgk/zcfgjzcjd/zcfg/ylbx/content/post_10826882.html):\n // Tier 1 employee 200, employer 600: C70; enterprise employer rate back from 5% to 6% on 1 Jan 2026: C77 (single source).\n // Tier 2 employee 50, employer 150: C71 (single source).\n var RATE={\"1\":{\"ee\":200,\"er\":600},\"2\":{\"ee\":50,\"er\":150}};\n // Yearly general-outpatient caps in basis points of F.wage, Order 358 Art. 31: Tier 1 600 (C81, single source; R2C33),\n // Tier 2 150 (C80, R2C33). No official yuan amount is published (C89): the yuan caps shown are this page's own arithmetic,\n // rounded down to the yuan because Art. 31 sets a maximum (最高不超过), so the figure never exceeds the legal cap.\n var CAP={\"1\":600,\"2\":150};\n // Tier choice: Order 358 Art. 7 (C72, R2C98; no article on foreign nationals, R2C100) and Art. 16, fixed for the\n // medical-insurance year (C73; year = calendar year, Art. 84, social-insurance C29).\n // Rounding: no official page states how rate x base is rounded (social-insurance unit, R2C73, kept), so each share is\n // rounded once to the fen and the page says a payslip can differ by a few fen.\n var spanish=(document.documentElement.lang||'').toLowerCase().indexOf('es')===0;\n function tr(en,es){ return spanish?es:en; }\n var sal=document.getElementById('salary'), tier=document.getElementById('tier'), out=document.getElementById('mout'),\n msg=document.getElementById('salary-msg'), status=document.getElementById('mout-status');\n function group(n){ return String(n).replace(/\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))/g,spanish?'.':','); }\n function y(n){ return '¥'+group(Math.round(n)); }\n function money(f){ var c=f%100; return '¥'+group(Math.floor(f/100))+(spanish?',':'.')+(c<10?'0':'')+c; }\n function amount(v){ var f=Math.round(v*100); return f%100 ? money(f) : y(f/100); }\n function capY(bp){ return y(Math.floor(F.wage*bp/10000)); }\n function pct(bp){ return String(bp/100).replace('.',spanish?',':'.')+(spanish?' %':'%'); }\n function share(baseF,bp){ return Math.round(baseF*bp/10000); }\n function parse(raw){\n var v=String(raw).replace(/[０-９]/g,function(c){ return String.fromCharCode(c.charCodeAt(0)-0xFEE0); })\n .replace(/，/g,',').replace(/．/g,'.').replace(/[¥￥\\s]/g,'');\n if(v==='') return {empty:true};\n if(/^\\d{1,3}([.,])\\d{3}(\\1\\d{3})*$/.test(v)) return {value:+v.replace(/[.,]/g,'')};\n if(/^\\d{1,3}(\\.\\d{3})+,\\d{1,2}$/.test(v)) return {value:+v.replace(/\\./g,'').replace(',','.')};\n if(/^\\d{1,3}(,\\d{3})+\\.\\d{1,2}$/.test(v)) return {value:+v.replace(/,/g,'')};\n if(/^\\d+([.,]\\d{1,2})?$/.test(v)) return {value:+v.replace(',','.')};\n return {bad:true};\n }\n function reject(text){\n sal.setAttribute('aria-invalid','true'); msg.textContent=text; msg.hidden=false; out.innerHTML='';\n return text;\n }\n // The message for a figure that cannot be used, or '' when it can.\n function problem(p){\n if(p.bad) return tr('Use digits only, such as 30000.','Usa solo cifras, por ejemplo 30000.');\n var s=p.value;\n if(s===0) return tr('Enter a monthly salary above zero, such as 30000.','Introduce un salario mensual mayor que cero, por ejemplo 30000.');\n if(s<1000) return tr('That reads as '+amount(s)+' a month. Did you mean '+y(s*1000)+'?','Eso se lee como '+amount(s)+' al mes. ¿Querías decir '+y(s*1000)+'?');\n if(s>=100000000) return tr('That is '+y(100000000)+' or more a month. Check the figure.','Eso es '+y(100000000)+' o más al mes. Revisa la cifra.');\n return '';\n }\n function calc(){\n var p=parse(sal.value);\n out.style.opacity='';\n if(p.empty){\n sal.removeAttribute('aria-invalid'); msg.hidden=true; msg.textContent='';\n out.innerHTML='

'+tr('Enter your gross monthly salary in yuan.','Introduce tu salario bruto mensual en yuanes.')+'

';\n return '';\n }\n var bad=problem(p);\n if(bad) return reject(bad);\n var s=p.value;\n sal.removeAttribute('aria-invalid'); msg.hidden=true; msg.textContent='';\n var base=Math.min(Math.max(s,F.floor),F.ceiling);\n var capped = s>F.ceiling ? 'above' : (s'+money(eeF)+' '+tr('a month from you for medical insurance','al mes a tu cargo por el seguro médico')+'

'+\n '

'+tr('Medical insurance only; the other deductions on your payslip are separate. The payslip calculator puts every line together.','Solo el seguro médico; las demás deducciones de tu nómina van aparte. La calculadora de nómina reúne todas las líneas.')+'

'+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n '
'+tr('Medical insurance contributions, Tier '+t+', '+F.year,'Cotizaciones del seguro médico, nivel '+t+', '+F.year)+'
'+tr('Contribution base used','Base de cotización aplicada')+''+amount(base)+\n (capped==='above'?' '+tr('(capped at the ','(limitada al tope de ')+F.year+tr(' ceiling)',')')+'':capped==='below'?' '+tr('(raised to the ','(elevada al mínimo de ')+F.year+tr(' floor)',')')+'':'')+'
'+tr('Your share','Tu parte')+''+money(eeF)+'  ('+pct(RATE[t].ee)+')
'+tr(\"Your employer's share\",'Parte de tu empleador')+''+money(erF)+'  ('+pct(RATE[t].er)+')
'+tr('Total into the medical fund','Total aportado al fondo médico')+''+money(eeF+erF)+'
'+tr('Your share over a year','Tu parte anual')+''+money(12*eeF)+'
'+\n '

'+(t==='1'\n ? tr('On Tier 2 you would pay '+money(otherF)+' a month ('+money(gapF)+' less), with no personal account and a quarter of the general-outpatient cap.','Con el nivel 2 pagarías '+money(otherF)+' al mes ('+money(gapF)+' menos), sin cuenta personal y con una cuarta parte del tope de consultas ambulatorias generales.')\n : tr('On Tier 1 you would pay '+money(otherF)+' a month ('+money(gapF)+' more), with a personal account and four times the general-outpatient cap.','Con el nivel 1 pagarías '+money(otherF)+' al mes ('+money(gapF)+' más), con cuenta personal y un tope de consultas ambulatorias generales cuatro veces mayor.'))+'

'+\n (t==='1'\n ? '

'+tr('Tier 1 also gives you a personal medical account, shareable with your spouse, parents and children.','El nivel 1 también incluye una cuenta médica personal que puedes compartir con tu cónyuge, padres e hijos.')+'

'\n : '

'+tr(\"On Tier 2 you have no personal account, any hospital outside your community health centre's network needs a referral, and your yearly general-outpatient cap is a quarter of Tier 1's (\"+cap2+\" against \"+cap1+\" in \"+F.year+\"). Your employer chooses the tier: \"+order+\"Order No. 358, Art. 7 ↗ lets employers put staff without Shenzhen hukou on either, and the order has no separate rule for foreign nationals.\",'Con el nivel 2 no tienes cuenta personal, cualquier hospital fuera de la red de tu centro de salud comunitario requiere derivación y tu tope anual de consultas ambulatorias generales es una cuarta parte del tope del nivel 1 ('+cap2+' frente a '+cap1+' en '+F.year+'). Tu empresa elige el nivel: el '+order+'art. 7 de la Orden n.º 358 ↗ permite incluir en cualquiera de los dos al personal sin hukou de Shenzhen, y la orden no tiene una norma específica para personas extranjeras.')+'

')+\n '

'+tr('Not sure which tier you are on? On the same base Tier 1 takes four times what Tier 2 does: if your employer declares the '+F.year+' minimum base, the medical line on your payslip is about '+y(share(floorF,RATE['1'].ee)/100)+' on Tier 1 or '+y(share(floorF,RATE['2'].ee)/100)+' on Tier 2. HR can confirm whether you are on 一档 (Tier 1) or 二档 (Tier 2). Your employer\\'s choice holds for the calendar year (Order No. 358, Art. 16), so a change of tier can take effect from 1 January at the earliest.','¿No sabes en qué nivel estás? Sobre la misma base, el nivel 1 descuenta cuatro veces lo que el nivel 2: si tu empresa declara la base mínima de '+F.year+', la línea médica de tu nómina será de unos '+y(share(floorF,RATE['1'].ee)/100)+' en el nivel 1 o '+y(share(floorF,RATE['2'].ee)/100)+' en el nivel 2. RR. HH. puede confirmar si estás en el 一档 (nivel 1) o el 二档 (nivel 2). La elección de tu empresa se mantiene durante todo el año natural (Orden n.º 358, art. 16), así que un cambio de nivel no puede surtir efecto antes del 1 de enero siguiente.')+'

'+\n '

'+tr('Estimate. It takes your salary as the contribution base, held between the '+F.year+' floor and ceiling, and rounds each share to the fen; the bureau publishes no rounding rule, so a payslip can differ by a few fen.','Estimación. Toma tu salario como base de cotización, dentro del mínimo y el máximo de '+F.year+', y redondea cada parte al fen (céntimo de yuan); el organismo no publica una regla de redondeo, así que la nómina puede variar en unos pocos fen.')+'

'+\n '';\n var who=t==='1'?tr('Tier 1','Nivel 1'):tr('Tier 2','Nivel 2');\n return tr(who+': '+money(eeF)+' a month from you, employer '+money(erF)+'.',who+': '+money(eeF)+' al mes a tu cargo; tu empresa, '+money(erF)+'.')+\n (capped==='below' ? tr(' Base raised to the '+F.year+' floor of '+y(F.floor)+'.',' Base elevada al mínimo de '+F.year+', '+y(F.floor)+'.')\n : capped==='above' ? tr(' Base capped at the '+F.year+' ceiling of '+y(F.ceiling)+'.',' Base limitada al máximo de '+F.year+', '+y(F.ceiling)+'.') : '');\n }\n // One short sentence goes to the status region: 700 ms after typing stops, at once on change and tier change, never on load.\n // A figure that is still being typed (3, 30, 300 on the way to 3000) is not flagged at once: the last result stays,\n // dimmed, and the message appears only after the same 700 ms pause or on change, so the card does not collapse mid-entry.\n var last='', timer=null, ready=false;\n function say(text){ if(text!==last){ last=text; status.textContent=text; } }\n function update(now){\n clearTimeout(timer);\n var p=parse(sal.value);\n if(!now&&msg.hidden&&!p.empty&&problem(p)){\n out.style.opacity='0.45';\n timer=setTimeout(function(){ update(true); },700);\n return;\n }\n var text=calc();\n if(!ready) return;\n if(text===''){ last=''; status.textContent=''; return; }\n if(now) say(text); else timer=setTimeout(function(){ say(text); },700);\n }\n sal.oninput=function(){ update(false); };\n sal.onchange=function(){ update(true); };\n tier.onchange=function(){ update(true); };\n update(true); ready=true;\n})();\n":"\n(function(){\n // 2026 figures and their sources. Claim ids are from the verified research unit \"iit-rules\"\n // (round 1 = Cnn, round 2 = R2Cnn); every one used here has the verdict \"kept\".\n // floor 6727, ceiling 33633: C75, C76, R2C95. Shenzhen Medical Security Bureau notice of 29 Dec 2025\n // (hsa.sz.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_12567884.html), valid 1 Jan to 31 Dec 2026. Single source (one notice).\n // wage 177057: C79, same notice (it equals the Statistics Bureau's 2024 in-post average, D36). Used only for the general-outpatient caps.\n // year 2026: the medical-insurance year is the calendar year (C73, Order 358 Art. 84).\n var F={\"floor\":6727,\"ceiling\":33633,\"year\":2026,\"wage\":177057};\n // Contribution rates in basis points of the base, Order 358 Art. 8 (hsa.sz.gov.cn/zwgk/zcfgjzcjd/zcfg/ylbx/content/post_10826882.html):\n // Tier 1 employee 200, employer 600: C70; enterprise employer rate back from 5% to 6% on 1 Jan 2026: C77 (single source).\n // Tier 2 employee 50, employer 150: C71 (single source).\n var RATE={\"1\":{\"ee\":200,\"er\":600},\"2\":{\"ee\":50,\"er\":150}};\n // Yearly general-outpatient caps in basis points of F.wage, Order 358 Art. 31: Tier 1 600 (C81, single source; R2C33),\n // Tier 2 150 (C80, R2C33). No official yuan amount is published (C89): the yuan caps shown are this page's own arithmetic,\n // rounded down to the yuan because Art. 31 sets a maximum (最高不超过), so the figure never exceeds the legal cap.\n var CAP={\"1\":600,\"2\":150};\n // Tier choice: Order 358 Art. 7 (C72, R2C98; no article on foreign nationals, R2C100) and Art. 16, fixed for the\n // medical-insurance year (C73; year = calendar year, Art. 84, social-insurance C29).\n // Rounding: no official page states how rate x base is rounded (social-insurance unit, R2C73, kept), so each share is\n // rounded once to the fen and the page says a payslip can differ by a few fen.\n var spanish=(document.documentElement.lang||'').toLowerCase().indexOf('es')===0;\n function tr(en,es){ return spanish?es:en; }\n var sal=document.getElementById('salary'), tier=document.getElementById('tier'), out=document.getElementById('mout'),\n msg=document.getElementById('salary-msg'), status=document.getElementById('mout-status');\n function group(n){ return String(n).replace(/\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))/g,'\\u202f'); }\n function y(n){ return '¥'+group(Math.round(n)); }\n function money(f){ var c=f%100; return '¥'+group(Math.floor(f/100))+','+(c<10?'0':'')+c; }\n function amount(v){ var f=Math.round(v*100); return f%100 ? money(f) : y(f/100); }\n function capY(bp){ return y(Math.floor(F.wage*bp/10000)); }\n function pct(bp){ return String(bp/100).replace('.',',')+'\\u00a0%'; }\n function share(baseF,bp){ return Math.round(baseF*bp/10000); }\n function parse(raw){\n var v=String(raw).replace(/[０-９]/g,function(c){ return String.fromCharCode(c.charCodeAt(0)-0xFEE0); })\n .replace(/，/g,',').replace(/．/g,'.').replace(/[¥￥\\s]/g,'');\n if(v==='') return {empty:true};\n if(/^\\d{1,3}([.,])\\d{3}(\\1\\d{3})*$/.test(v)) return {value:+v.replace(/[.,]/g,'')};\n if(/^\\d{1,3}(\\.\\d{3})+,\\d{1,2}$/.test(v)) return {value:+v.replace(/\\./g,'').replace(',','.')};\n if(/^\\d{1,3}(,\\d{3})+\\.\\d{1,2}$/.test(v)) return {value:+v.replace(/,/g,'')};\n if(/^\\d+([.,]\\d{1,2})?$/.test(v)) return {value:+v.replace(',','.')};\n return {bad:true};\n }\n function reject(text){\n sal.setAttribute('aria-invalid','true'); msg.textContent=text; msg.hidden=false; out.innerHTML='';\n return text;\n }\n // The message for a figure that cannot be used, or '' when it can.\n function problem(p){\n if(p.bad) return tr(\"Utilisez uniquement des chiffres, tels que 30000.\",'Usa solo cifras, por ejemplo 30000.');\n var s=p.value;\n if(s===0) return tr(\"Entrez un salaire mensuel supérieur à zéro, tel que 30000.\",'Introduce un salario mensual mayor que cero, por ejemplo 30000.');\n if(s<1000) return tr(\"Cela se lit comme \"+amount(s)+\" par mois. Vouliez-vous dire \"+y(s*1000)+'?','Eso se lee como '+amount(s)+' al mes. ¿Querías decir '+y(s*1000)+'?');\n if(s>=100000000) return tr(\"C'est \"+y(100000000)+\" ou plus par mois. Vérifiez le montant.\",'Eso es '+y(100000000)+' o más al mes. Revisa la cifra.');\n return '';\n }\n function calc(){\n var p=parse(sal.value);\n out.style.opacity='';\n if(p.empty){\n sal.removeAttribute('aria-invalid'); msg.hidden=true; msg.textContent='';\n out.innerHTML='

'+tr(\"Inscrivez votre salaire mensuel brut en yuan.\",'Introduce tu salario bruto mensual en yuanes.')+'

';\n return '';\n }\n var bad=problem(p);\n if(bad) return reject(bad);\n var s=p.value;\n sal.removeAttribute('aria-invalid'); msg.hidden=true; msg.textContent='';\n var base=Math.min(Math.max(s,F.floor),F.ceiling);\n var capped = s>F.ceiling ? 'above' : (s'+money(eeF)+' '+tr(\"par mois à votre charge pour l’assurance maladie\",'al mes a tu cargo por el seguro médico')+'

'+\n '

'+tr('Medical insurance only; the other deductions on your payslip are separate. The payslip calculator puts every line together.','Solo el seguro médico; las demás deducciones de tu nómina van aparte. La calculadora de nómina reúne todas las líneas.')+'

'+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n ''+\n '
'+tr(\"Cotisations d’assurance maladie, niveau \"+t+', '+F.year,'Cotizaciones del seguro médico, nivel '+t+', '+F.year)+'
'+tr(\"Assiette de cotisation utilisée\",'Base de cotización aplicada')+''+amount(base)+\n (capped==='above'?' '+tr(\"(encadré à la \",'(limitada al tope de ')+F.year+tr(\" plafond)\",')')+'':capped==='below'?' '+tr(\"(élevée à la \",'(elevada al mínimo de ')+F.year+tr(\" plancher)\",')')+'':'')+'
'+tr(\"Votre part\",'Tu parte')+''+money(eeF)+'  ('+pct(RATE[t].ee)+')
'+tr(\"La part de votre employeur\",'Parte de tu empleador')+''+money(erF)+'  ('+pct(RATE[t].er)+')
'+tr(\"Total dans le fonds médical\",'Total aportado al fondo médico')+''+money(eeF+erF)+'
'+tr(\"Votre part sur un an\",'Tu parte anual')+''+money(12*eeF)+'
'+\n '

'+(t==='1'\n ? tr(\"Au niveau 2, vous paieriez \"+money(otherF)+\" un mois (\"+money(gapF)+\" ou moins), sans compte personnel et avec un quart du plafond général des consultations.\",'Con el nivel 2 pagarías '+money(otherF)+' al mes ('+money(gapF)+' menos), sin cuenta personal y con una cuarta parte del tope de consultas ambulatorias generales.')\n : tr(\"Au niveau 1, vous paieriez \"+money(otherF)+\" un mois (\"+money(gapF)+\" ou plus), avec un compte personnel et quatre fois le plafond général des consultations.\",'Con el nivel 1 pagarías '+money(otherF)+' al mes ('+money(gapF)+' más), con cuenta personal y un tope de consultas ambulatorias generales cuatro veces mayor.'))+'

'+\n (t==='1'\n ? '

'+tr(\"Le niveau 1 vous donne également un compte médical personnel, partageable avec votre conjoint, vos parents et vos enfants.\",'El nivel 1 también incluye una cuenta médica personal que puedes compartir con tu cónyuge, padres e hijos.')+'

'\n : '

'+tr(\"Au niveau 2, vous n’avez pas de compte personnel, les hôpitaux hors du réseau de votre centre de santé communautaire nécessitent une orientation médicale et votre plafond annuel de consultations générales correspond au quart de celui du niveau 1 (\"+cap2+\" contre \"+cap1+\" en \"+F.year+\"). Votre employeur choisit le niveau : \"+order+\"L’arrêté n° 358, article 7 ↗ permet aux employeurs de choisir l’un ou l’autre niveau pour les salariés sans hukou de Shenzhen ; l’arrêté ne prévoit pas de règle distincte pour les ressortissants étrangers.\",'Con el nivel 2 no tienes cuenta personal, cualquier hospital fuera de la red de tu centro de salud comunitario requiere derivación y tu tope anual de consultas ambulatorias generales es una cuarta parte del tope del nivel 1 ('+cap2+' frente a '+cap1+' en '+F.year+'). Tu empresa elige el nivel: el '+order+'art. 7 de la Orden n.º 358 ↗ permite incluir en cualquiera de los dos al personal sin hukou de Shenzhen, y la orden no tiene una norma específica para personas extranjeras.')+'

')+\n '

'+tr(\"Vous ne savez pas à quel niveau vous êtes affilié ? À assiette égale, le niveau 1 prélève quatre fois plus que le niveau 2 : si votre employeur déclare pour \"+F.year+\" l’assiette minimale, la cotisation maladie sur votre fiche de paie est d’environ \"+y(share(floorF,RATE['1'].ee)/100)+\" au niveau 1 ou \"+y(share(floorF,RATE['2'].ee)/100)+\" au niveau 2. Les ressources humaines peuvent confirmer votre affiliation à 一档 (niveau 1) ou 二档 (niveau 2). Le choix de l’employeur vaut pour l’année civile (arrêté n° 358, article 16) ; un changement ne peut donc prendre effet qu’à partir du 1 janvier au plus tôt.\",'¿No sabes en qué nivel estás? Sobre la misma base, el nivel 1 descuenta cuatro veces lo que el nivel 2: si tu empresa declara la base mínima de '+F.year+', la línea médica de tu nómina será de unos '+y(share(floorF,RATE['1'].ee)/100)+' en el nivel 1 o '+y(share(floorF,RATE['2'].ee)/100)+' en el nivel 2. RR. HH. puede confirmar si estás en el 一档 (nivel 1) o el 二档 (nivel 2). La elección de tu empresa se mantiene durante todo el año natural (Orden n.º 358, art. 16), así que un cambio de nivel no puede surtir efecto antes del 1 de enero siguiente.')+'

'+\n '

'+tr(\"Estimation prenant votre salaire comme assiette de cotisation, comprise entre le \"+F.year+\" plancher et plafond, puis arrondit chaque part au fen ; le bureau ne publie aucune règle d’arrondi, si bien qu’une fiche de paie peut différer de quelques fen.\",'Estimación. Toma tu salario como base de cotización, dentro del mínimo y el máximo de '+F.year+', y redondea cada parte al fen (céntimo de yuan); el organismo no publica una regla de redondeo, así que la nómina puede variar en unos pocos fen.')+'

'+\n '';\n var who=t==='1'?tr('Tier 1','Nivel 1'):tr('Tier 2','Nivel 2');\n return tr(who+': '+money(eeF)+\" par mois à votre charge, employeur \"+money(erF)+'.',who+': '+money(eeF)+' al mes a tu cargo; tu empresa, '+money(erF)+'.')+\n (capped==='below' ? tr(\" Assiette relevée au \"+F.year+\" plancher de \"+y(F.floor)+'.',' Base elevada al mínimo de '+F.year+', '+y(F.floor)+'.')\n : capped==='above' ? tr(\" Base plafonnée à la \"+F.year+\" Plafond de \"+y(F.ceiling)+'.',' Base limitada al máximo de '+F.year+', '+y(F.ceiling)+'.') : '');\n }\n // One short sentence goes to the status region: 700 ms after typing stops, at once on change and tier change, never on load.\n // A figure that is still being typed (3, 30, 300 on the way to 3000) is not flagged at once: the last result stays,\n // dimmed, and the message appears only after the same 700 ms pause or on change, so the card does not collapse mid-entry.\n var last='', timer=null, ready=false;\n function say(text){ if(text!==last){ last=text; status.textContent=text; } }\n function update(now){\n clearTimeout(timer);\n var p=parse(sal.value);\n if(!now&&msg.hidden&&!p.empty&&problem(p)){\n out.style.opacity='0.45';\n timer=setTimeout(function(){ update(true); },700);\n return;\n }\n var text=calc();\n if(!ready) return;\n if(text===''){ last=''; status.textContent=''; return; }\n if(now) say(text); else timer=setTimeout(function(){ say(text); },700);\n }\n sal.oninput=function(){ update(false); };\n sal.onchange=function(){ update(true); };\n tier.onchange=function(){ update(true); };\n update(true); ready=true;\n})();\n"}}