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Confirm current access, daily opening and booking with the official organiser before travelling.":"Informations sur l'événement publié. Confirmez l'accès actuel, l'ouverture quotidienne et la réservation auprès de l'organisateur officiel avant de voyager.","Published standard single-ticket tiers; discounts and remaining seats may differ. Check current availability and entry rules with the official ticket seller.":"Tarifs standards publiés pour un billet individuel ; réductions et places restantes peuvent différer. 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The other days off in a break are not statutory holidays; where official guidance classes them, they are rest days (休息日), and work on one is paid at least 200% unless time off is given instead. Swapped working days are Saturdays or Sundays that the notice turns into working days (上班).":"; le travail effectué un de ces jours est rémunéré à au moins 300 % du salaire journalier, en plus de la rémunération normale. Les autres jours chômés d’une période de congé ne sont pas des jours fériés légaux ; lorsque les consignes officielles les classent comme tels, ce sont des jours de repos (休息日), et le travail y est rémunéré à au moins 200 %, sauf attribution d’un repos compensateur. Les jours de travail décalés sont les samedis ou dimanches que l’avis transforme en jours travaillés (上班).","A combined total for statutory-holiday work; the texts say only that at least the holiday rate is paid in addition.":"Un total combiné pour le travail un jour férié légal ; les textes précisent seulement qu’au moins la rémunération du jour férié est payée en plus.","A contract, collective agreement or company rules that give more days or more pay prevail over these minimums.":"Un contrat, une convention collective ou des règles d'entreprise qui donnent plus de jours ou plus de salaire l'emportent sur ces minimums.","About the 2023 Mid-Autumn and National Day break, when 1 October fell on a Sunday; quoted only as a precedent.":"Sur les congés de mi-automne et de fête nationale 2023, où le 1er octobre tombait un dimanche ; cité uniquement comme précédent.","About the 2025 holiday breaks.":"Sur les périodes de congés des jours fériés de 2025.","About the National Day and Mid-Autumn Festival break that starts 1 October 2025.":"Sur les congés de fête nationale et de mi-automne commençant le 1er octobre 2025.","About the New Year's Day break that starts 1 January 2026.":"Sur les congés du Nouvel An commençant le 1er janvier 2026.","About the Qingming Festival break that starts 4 April 2026.":"Sur les congés de Qingming commençant le 4 avril 2026.","About the Spring Festival break that starts 15 February 2026.":"Sur les congés de la fête du Printemps commençant le 15 février 2026.","Annual leave":"Congé annuel","Applies from 1 December 2004.":"Applicable à partir du 1er décembre 2004.","Applies from 1 January 1995.":"Applicable à partir du 1er janvier 1995.","Applies from 1 January 2008.":"Applicable à partir du 1er janvier 2008.","Applies from 1 January 2022.":"Applicable à partir du 1er janvier 2022.","Applies from 1 January 2025.":"Applicable à partir du 1er janvier 2025.","Applies from 1 January 2026.":"Applicable à partir du 1er janvier 2026.","Applies from 1 March 2025.":"Applicable à partir du 1er mars 2025.","Applies from 1 May 1995.":"Applicable à partir du 1er mai 1995.","Applies from 1 November 2008.":"Applicable à partir du 1er novembre 2008.","Applies from 1 September 2026.":"Applicable à partir du 1er septembre 2026.","Applies from 18 September 2008.":"Applicable à partir du 18 septembre 2008.","Arbitration award published 28 November 2023.":"Sentence arbitrale publiée le 28 novembre 2023.","Arbitration award published 29 March 2024.":"Sentence arbitrale publiée le 29 mars 2024.","Army Day (1 August): a half day off for active-duty military personnel":"Journée de l’armée (1er août) : une demi-journée de congé pour les militaires en activité","As of 11 October 2026 the State Council has not issued its 2027 holiday notice; the gov.cn list of recent policies still shows the 2026 notice as the latest. Past notices appeared between 25 October and 8 December of the year before; those are past dates, not a forecast. Until the notice appears, 2027 days off and swapped working days cannot be counted, so this tool stops at 31 December 2026.":"Au 11 octobre 2026, le Conseil des affaires d’État n’a pas publié son avis sur les congés de 2027 ; la liste des politiques récentes de gov.cn présente toujours celui de 2026 comme le dernier en date. Les avis précédents ont été publiés entre le 25 octobre et le 8 décembre de l’année précédente ; ce sont des dates passées, pas une prévision. Sans cet avis, il est impossible de compter les jours chômés et les jours de travail décalés de 2027 ; cet outil s’arrête donc au 31 décembre 2026.","At least 150% on a working day, 200% on a rest day, 300% in addition on a statutory holiday":"Au moins 150% un jour ouvrable, 200% un jour de repos, 300% en plus un jour férié","Average monthly wage over the last 12 months, excluding overtime (¥, optional)":"Salaire mensuel moyen des 12 derniers mois, hors heures supplémentaires (¥, facultatif)","Base: in Shenzhen, the normal working-time wage agreed in the contract, never below the Shenzhen minimum wage in force on the date: ¥2,360 until 28 February 2025; ¥2,520 from 1 March 2025 to 31 August 2026; ¥2,700 from 1 September 2026. No text read sets a ceiling, or says whether bonuses or meal and transport subsidies belong in the base.":"Assiette : à Shenzhen, le salaire correspondant au temps de travail normal convenu au contrat, jamais inférieur au salaire minimum de Shenzhen en vigueur à la date concernée : ¥2,360 jusqu’au 28 février 2025 ; ¥2,520 du 1er mars 2025 au 31 août 2026 ; ¥2,700 à partir du 1er septembre 2026. Aucun texte consulté ne fixe de plafond ni ne précise si les primes ou les indemnités de repas et de transport entrent dans l’assiette.","Both dates are included. A working day is a Monday to Friday outside the holiday breaks, plus each swapped Saturday or Sunday. Dates must fall between 1 January 2025 and 31 December 2026.":"Les deux dates sont incluses. Les jours travaillés comprennent les lundis à vendredis hors périodes de congé, auxquels s’ajoutent les samedis ou dimanches de rattrapage. Les dates doivent être comprises entre le 1 janvier 2025 et le 31 décembre 2026.","Children's Day (1 June): 1 day off for children under 14":"Journée des enfants (1er juin) : 1 jour de congé pour les enfants de moins de 14 ans","China Public Holidays and Working Days 2025–2026":"Jours fériés et jours travaillés en Chine 2025–2026","China Public Holidays and Working Days 2025–2026 — LifeShenzhen":"Jours fériés et jours de travail en Chine 2025–2026 — LifeShenzhen","China income tax calculator":"Calculateur d’impôt sur le revenu en Chine","China moves its weekends around its holidays. Each year the State Council publishes which days are off and which Saturdays or Sundays become working days (调休). Only some of the days off are statutory holidays (法定节假日), and the difference changes overtime pay. This page sets out both years and does the arithmetic.":"La Chine décale certains week-ends autour des congés. Chaque année, le Conseil des affaires d’État publie les jours de repos et les samedis ou dimanches qui deviennent travaillés (调休). Seuls certains jours de repos sont des jours fériés légaux (法定节假日), distinction qui modifie la rémunération des heures supplémentaires. Cette page présente les deux années et effectue les calculs.","China's holidays,":"Les jours fériés en Chine,","China's holidays, day by day.":"Les jours fériés en Chine, jour après jour.","China's holidays,day by day.":"Les jours fériés en Chine, jour après jour.","Chinese Government website (gov.cn).":"Site du gouvernement chinois (gov.cn).","Classed as rest days (休息日) for pay in official 2026 guidance:":"Classés comme jours de repos (休息日) pour la rémunération dans les directives officielles 2026:","Classed as rest days (休息日) for pay in one official 2026 source:":"Considéré comme jours de repos (休息日) pour la paye dans une source officielle 2026 :","Comprehensive (综合计算工时)":"Compréhensif (综合计算工时)","Comprehensive hours (综合计算工时): hours above the standard over the whole averaging period count as extended hours, at least 150%. In Shenzhen, work on a statutory holiday is paid at least 300%.":"Décompte global du temps de travail (综合计算工时) : les heures dépassant la durée normale sur l’ensemble de la période de référence sont des heures supplémentaires, rémunérées à au moins 150%. À Shenzhen, le travail un jour férié légal est payé à au moins 300%.","Continuous work of 12 months or more":"Travail continu pendant 12 mois ou plus","Copy that was read ↗":"Copie consultée ↗","Count working days":"Compter les jours travaillés","Count working days between two dates":"Compter les jours travaillés entre deux dates","Cumulative working years":"Années de travail cumulées","Daily wage":"Salaire journalier","Date the 12 months were completed, if during the year (optional)":"Date à laquelle les 12 mois ont été complétés, si au cours de l'année (facultatif)","Date worked":"Date travaillée","Decree 514 ↗":"Décret 514 ↗","Dragon Boat Festival":"Fête des bateaux-dragons","Dragon Boat Festival: 1 day (lunar Duanwu day)":"Fête des bateaux-dragons : 1 jour (jour lunaire Duanwu)","Each break mixes three kinds of day. Statutory holidays (法定节假日) are the":"Chaque période de congés combine trois types de jours. Les jours fériés légaux (法定节假日) sont les","Employees who work as normal on these days are paid their wages but no overtime pay; if one falls on a Saturday or Sunday there is no substitute day, and rest-day pay is due if work is arranged. In 2026, 8 March is a Sunday, 4 May falls inside the Labour Day break and 1 August is a Saturday.":"Les salariés travaillant normalement ces jours-là perçoivent leur salaire sans majoration pour heures supplémentaires. Si l’un de ces jours tombe un samedi ou un dimanche, aucun jour de remplacement n’est accordé ; la rémunération des jours de repos est due si du travail est organisé. En 2026, le 8 mars est un dimanche, le 4 mai tombe pendant les congés de la fête du Travail et le 1 août est un samedi.","Engineer by training with a Master’s in Economics from Peking University, living in Shenzhen since 2018. Writes LifeShenzhen and works as a relocation, sourcing and translation consultant in the city.":"Ingénieur de formation et titulaire d’un master en économie de l’Université de Pékin, il vit à Shenzhen depuis 2018. Il écrit LifeShenzhen et travaille sur place comme conseiller en installation, recherche de fournisseurs et traduction.","Enter the monthly wage for normal working hours in your contract. The estimator turns it into a daily wage (÷ 21.75) and an hourly wage (÷ 21.75 ÷ 8), as the 2025 national conversion notice sets, and applies the rate for the date you pick.":"Saisissez le salaire mensuel correspondant aux horaires normaux prévus par votre contrat. L’estimateur le convertit en salaire journalier (÷ 21.75) puis horaire (÷ 21.75 ÷ 8), selon l’avis national de conversion de 2025, et applique le taux de la date choisie.","Estimate annual leave":"Estimer les jours de congé annuel","Estimate overtime pay":"Estimer la rémunération des heures supplémentaires","Estimate statutory annual leave":"Estimer les congés annuels légaux","Every date, rate and amount on this page comes from the official pages below. Pages from Nanjing, Wuhan, Guangzhou and Fuzhou are other cities’ official guidance, used only to class days that no national, Guangdong or Shenzhen text cited here classes. The three Shenzhen arbitration awards are published decisions, cited as evidence of practice, not as rules.":"Chaque date, taux et montant de cette page provient des pages officielles ci-dessous. Les pages de Nanjing, Wuhan, Guangzhou et Fuzhou sont des consignes officielles d’autres villes, utilisées uniquement pour classer des jours qu’aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen cité ici ne classe. Les trois décisions arbitrales de Shenzhen sont citées comme exemples de pratique, pas comme règles.","Evidence of practice, not a rule.":"Preuve de la pratique, pas une règle.","Explains a 1995 Ministry of Labour supplementary rule on wage payment.":"Explique une règle supplémentaire 1995 du ministère du Travail sur le paiement des salaires.","Explains a 2000 Ministry of Labour and Social Security letter on partial-citizen holidays.":"Explique une lettre de 2000 du ministère du Travail et de la Sécurité sociale sur les jours fériés réservés à certains citoyens.","Explains the rule in: Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees (MOHRSS Decree 1).":"Explique la règle des Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS 1).","Explains the rule in: Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages (text as amended 5 December 2025).":"Explique la règle du Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires (texte modifié le 5 décembre 2025).","Find an area, budget and next step":"Trouver un quartier, un budget et la prochaine étape","For comparison, the official annual figure of 248 working days comes from a fixed formula (365 days − 104 rest days − 13 statutory holidays) used for every year, not from counting the calendar.":"À titre de comparaison, le nombre annuel officiel de 248 jours travaillés résulte d’une formule fixe (365 jours − 104 jours de repos − 13 jours fériés légaux), utilisée chaque année, et non d’un décompte du calendrier.","Fri 1 May – Tue 5 May · 5 days off":"ven. 1 mai – mar. 5 mai · 5 jours de congé","Fri 1 May, Sat 2 May":"ven. 1 mai, sam. 2 mai","Fri 19 Jun":"Ven 19 Juin","Fri 19 Jun – Sun 21 Jun · 3 days off":"ven. 19 juin – dim. 21 juin · 3 jours de congé","Fri 2 Jan, Sat 3 Jan":"ven. 2 janv., sam. 3 janv.","Fri 25 Sep":"Ven 25 Sep","Fri 25 Sep – Sun 27 Sep · 3 days off":"ven. 25 sept. – dim. 27 sept. · 3 jours de congé","Fri 4 Apr":"Ven 4 Avr","Fri 4 Apr – Sun 6 Apr · 3 days off":"ven. 4 avr. – dim. 6 avr. · 3 jours de congé","From":"À partir de","Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 Mid-Autumn and National Day overtime pay":"Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 Rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale","Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 Mid-Autumn and National Day overtime pay ↗":"Fuzhou HRSS (Fujian): 2023 rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale ↗","Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 National Day and Mid-Autumn overtime pay":"Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne","Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 National Day and Mid-Autumn overtime pay ↗":"Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne ↗","Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 holiday overtime table":"Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés","Fuzhou HRSS (Fujian): 2025 holiday overtime table ↗":"Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau 2025 des heures supplémentaires des jours fériés ↗","Fuzhou Human Resources and Social Security Bureau, Fujian (not Guangdong).":"Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Fuzhou, Fujian (pas Guangdong).","General Office of the State Council, on gov.cn.":"Bureau général du Conseil d’État, sur gov.cn.","Guangzhou Municipal People's Government portal.":"Portail du gouvernement populaire municipal de Guangzhou.","Guangzhou government portal: 2026 New Year overtime pay":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An 2026","Guangzhou government portal: 2026 New Year overtime pay ↗":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An 2026 ↗","Guangzhou government portal: 2026 Qingming overtime pay":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026","Guangzhou government portal: 2026 Qingming overtime pay ↗":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming 2026 ↗","Holidays and working days":"Jours fériés et jours travaillés","Hours to price":"Heures à prix","How months of sick leave are measured for the exclusions, and whether work outside mainland China counts toward cumulative working years.":"Le mode de calcul des mois d’arrêt maladie pour les exclusions, et la prise en compte éventuelle du travail hors de Chine continentale dans l’ancienneté cumulée.","How the non-statutory days off of the 2026 Labour Day and National Day breaks are classed for pay, including the substitute days for the statutory days that fell on a Saturday.":"La classification, pour la rémunération, des jours de repos non fériés légaux pendant les congés de la fête du Travail et de la fête nationale de 2026, y compris les jours de remplacement des jours fériés légaux tombant un samedi.","How the swapped working days apply to employers whose weekly rest days are not Saturday and Sunday, or to shift workers.":"L’application des jours travaillés de rattrapage lorsque les jours de repos hebdomadaires ne sont pas le samedi et le dimanche, ou pour les salariés travaillant par équipes.","How this works":"Comment cela fonctionne","Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees (MOHRSS Decree 1)":"Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS 1)","Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees (MOHRSS Decree 1) ↗":"Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS 1) ↗","Joined this employer during the year (optional)":"A rejoint cet employeur au cours de l'année (facultatif)","Labour Day":"Fête du Travail","Labour Day: 2 days (1 and 2 May)":"Fête du travail : 2 jours (1 et 2 mai)","Labour Law of the People's Republic of China":"Droit du travail de la République populaire de Chine","Labour Law of the People's Republic of China ↗":"Droit du travail de la République populaire de Chine ↗","Labour Law ↗":"Droit du travail ↗","Leave already taken this year (days)":"Congé déjà pris cette année (jours)","Leave in the year when 12 months of continuous work are first completed, and leave when cumulative service passes 10 or 20 years part-way through a year.":"Les congés de l’année au cours de laquelle les 12 premiers mois de travail continu sont accomplis, et ceux de l’année où l’ancienneté cumulée franchit 10 ou 20 ans en cours d’année.","Leave year":"Année de congé","Leaving during the year (optional)":"Départ en cours d'année (facultatif)","Leaving: (calendar days already passed with the employer ÷ 365) × full entitlement − leave already taken; part of a day is not paid, and leave taken beyond that is not clawed back.":"Départ : (jours calendaires déjà passés chez l’employeur ÷ 365) × droits annuels complets − congés déjà pris ; la fraction de journée n’est pas payée et aucun remboursement n’est exigé pour les congés pris au-delà.","Limits: extended hours are generally 1 hour a day, at most 3 for special reasons, and no more than 36 a month; the emergencies the Labour Law lists are exempt.":"Limites : les heures supplémentaires sont généralement limitées à 1 heure par jour, au plus 3 pour des motifs particuliers et à 36 par mois. Les urgences énumérées par la loi sur le travail font exception.","Lunar dates for 2026 (Spring Festival, Dragon Boat, Mid-Autumn) match the":"Les dates lunaires de 2026 (fête du Printemps, bateaux-dragons, mi-automne) correspondent au","MOHRSS Decree 1 ↗":"MOHRSS Décret 1 ↗","MOHRSS General Office notice on implementing the amended holiday Measures (Ren She Ting Han [2025] No. 1)":"Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [2025] No. 1)","MOHRSS General Office notice on implementing the amended holiday Measures (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗":"Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [2025] No. 1) ↗","MOHRSS General Office, on mohrss.gov.cn.":"Bureau général du MOHRSS, sur mohrss.gov.cn.","MOHRSS notice on average monthly working time and wage conversion (Ren She Bu Fa [2025] No. 2)":"MOHRSS avis sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [2025] n ° 2)","MOHRSS notice on average monthly working time and wage conversion (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗":"Avis du MOHRSS sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [2025] No. 2) ↗","MOHRSS ↗":"MOHRSS ↗","Measures on National Annual Holidays and Commemoration Days, as amended by State Council Decree 795":"Mesures relatives aux jours fériés nationaux et aux journées de commémoration, telles que modifiées par le décret 795 du Conseil d'État","Measures on National Annual Holidays and Commemoration Days, as amended by State Council Decree 795 ↗":"Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret 795 du Conseil d’État ↗","Measures ↗":"Mesures","Mid-Autumn Festival":"Festival de la mi-automne","Mid-Autumn Festival: 1 day (lunar Mid-Autumn day)":"Fête de la mi-automne : 1 jour (jour de mi-automne du calendrier lunaire)","Ministry of Human Resources and Social Security, in the gov.cn regulation library.":"Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, dans la bibliothèque de réglementation gov.cn.","Ministry of Human Resources and Social Security, on gov.cn.":"Ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, gov.cn.","Ministry of Labour, in the gov.cn regulation library.":"Ministère du Travail, dans la bibliothèque de réglementation gov.cn.","Mon 16 Feb, Tue 17 Feb, Wed 18 Feb, Thu 19 Feb":"lun. 16 févr., mar. 17 févr., mer. 18 févr., jeu. 19 févr.","Mon 2 Jun: classed as a rest day in 2025 guidance from the Fuzhou bureau in Fujian, outside Guangdong (one source); this page cites no national, Guangdong or Shenzhen text that classes this day:":"Lun. 2 juin : classé comme jour de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ce jour :","Mon 3 Feb, Tue 4 Feb: classed as rest days in 2025 guidance from the Fuzhou bureau in Fujian, outside Guangdong (one source); this page cites no national, Guangdong or Shenzhen text that classes these days:":"Lun. 3 févr., mar. 4 févr. : classés comme jours de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ces jours :","Mon 4 May, Tue 5 May: no official 2026 text was found that classes these days for pay. Earlier official guides from other cities treated such days as rest days; the estimator follows that reading as an inference, not a rule:":"Lun. 4 mai, mar. 5 mai : aucun texte officiel de 2026 classant ces jours pour la rémunération n’a été trouvé. Des guides officiels antérieurs d’autres villes les traitaient comme des jours de repos ; l’estimateur suit cette interprétation par déduction, pas comme une règle :","Mon 5 May: classed as a rest day in 2025 guidance from the Fuzhou bureau in Fujian, outside Guangdong (one source); this page cites no national, Guangdong or Shenzhen text that classes this day:":"Lun. 5 mai : classé comme jour de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ce jour :","Mon 5 Oct, Tue 6 Oct, Wed 7 Oct: no official 2026 text was found that classes these days for pay. Earlier official guides from other cities treated such days as rest days; the estimator follows that reading as an inference, not a rule:":"Lun. 5 oct., mar. 6 oct., mer. 7 oct. : aucun texte officiel de 2026 classant ces jours pour la rémunération n’a été trouvé. Des guides officiels antérieurs d’autres villes les traitaient comme des jours de repos ; l’estimateur suit cette interprétation par déduction, pas comme une règle :","Monthly wage for normal hours (¥)":"Salaire mensuel pour les heures normales (¥)","Monthly wage ÷ 21.75; hourly wage = daily wage ÷ 8":"Salaire mensuel ÷ 21.75; salaire horaire = salaire journalier ÷ 8","NPC Standing Committee, on npc.gov.cn.":"Comité permanent de l'APN, sur npc.gov.cn.","Nanjing Municipal People's Government.":"Gouvernement populaire municipal de Nanjing.","Nanjing government: overtime pay over the 2026 Spring Festival":"Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026","Nanjing government: overtime pay over the 2026 Spring Festival ↗":"Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps 2026 ↗","National Day":"Fête nationale","National Day and Mid-Autumn Festival":"Fête nationale et Fête de la mi-automne","National Day: 3 days (1 to 3 October)":"Fête nationale : 3 jours (1 à 3 octobre)","New Year's Day":"Jour de l'An","New Year's Day: 1 day (1 January)":"Nouvel An : 1 jour (1er janvier)","New joiner who already has 12 months of continuous work: (remaining calendar days with the employer in the year ÷ 365) × full entitlement; part of a day is not granted.":"Nouvel embauché ayant déjà 12 mois de travail continu : (jours calendaires restants chez l’employeur dans l’année ÷ 365) × droits annuels complets ; la fraction de journée n’est pas accordée.","Newest entry dated 9 October 2026.":"Dernière entrée en date du 9 octobre 2026.","No":"Non","No Guangdong or Shenzhen document was found that adds to or changes the national calendar; the national Measures leave local governments only ethnic-minority festivals in minority areas. That search was not exhaustive.":"Aucun document du Guangdong ou de Shenzhen ajoutant au calendrier national ou le modifiant n’a été trouvé. Les mesures nationales ne laissent aux collectivités que les fêtes des minorités ethniques dans les zones concernées. La recherche n’était pas exhaustive.","No leave for the year: winter or summer vacation longer than the entitlement; 20 or more days of personal leave with no pay deducted; cumulative sick leave of 2 months or more (1 to under 10 years), 3 months or more (10 to under 20) or 4 months or more (20 and over).":"Pas de congés annuels pour l’année dans les cas suivants : vacances d’hiver ou d’été plus longues que les droits ; au moins 20 jours d’absence personnelle sans retenue de salaire ; arrêt maladie cumulé d’au moins 2 mois (ancienneté de 1 à moins de 10 ans), 3 mois (de 10 à moins de 20 ans) ou 4 mois (20 ans et plus).","Non-fixed (不定时)":"Non fixe (不定时)","Non-fixed hours (不定时): the national overtime rates do not apply. Shenzhen still requires at least 300% for work on a statutory holiday.":"Horaires non fixes (不定时) : les taux nationaux d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas. Shenzhen exige néanmoins au moins 300 % pour le travail effectué un jour férié légal.","None":"Néant","Not counted by the counter: half-day and group holidays.":"Exclus du compteur : demi-journées et jours fériés réservés à certaines catégories de personnes.","Official guidance published 1 April 2026.":"Orientations officielles publiées 1 avril 2026.","Official guidance published 10 February 2026.":"Orientations officielles publiées 10 février 2026.","Official guidance published 10 March 2025.":"Orientations officielles publiées 10 mars 2025.","Official guidance published 11 February 2026.":"Orientations officielles publiées 11 février 2026.","Official guidance published 12 February 2026.":"Orientations officielles publiées 12 février 2026.","Official guidance published 28 February 2026.":"Orientations officielles publiées 28 février 2026.","Official guidance published 28 September 2023.":"Orientations officielles publiées 28 septembre 2023.","Official guidance published 30 September 2025.":"Orientations officielles publiées 30 septembre 2025.","Official guidance published 31 December 2024.":"Orientations officielles publiées 31 décembre 2024.","Official guidance published 31 March 2025.":"Orientations officielles publiées 31 mars 2025.","On a working day, enter only the hours beyond the normal 8-hour day. On a rest day or a statutory holiday, enter all the hours worked.":"Un jour travaillé, saisissez uniquement les heures au-delà de la journée normale de 8 heures. Un jour de repos ou férié légal, saisissez toutes les heures effectuées.","Other days off":"Autres jours de congé","Overtime":"Heures supplémentaires","Paid annual leave starts after 12 months or more of continuous work, with the same or different employers. The days depend on cumulative working years: 5 days from 1 year, 10 from 10 years, 15 from 20 years. Statutory holidays and rest days inside the leave are not counted as leave days.":"Les congés annuels payés commencent après au moins 12 mois de travail continu chez un ou plusieurs employeurs. Leur durée dépend de l’ancienneté cumulée : 5 jours à partir de 1 an, 10 à partir de 10 ans, 15 à partir de 20 ans. Les jours fériés légaux et de repos compris dans la période ne sont pas décomptés des congés.","Provisional Provisions on Wage Payment (Lao Bu Fa [1994] No. 489)":"Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [1994] No. 489)","Provisional Provisions on Wage Payment (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗":"Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [1994] No. 489) ↗","Published 1 January 2025.":"Publié 1 Janvier 2025.","Published 12 November 2024.":"Publié 12 Novembre 2024.","Published 14 December 2007.":"Publié 14 Décembre 2007.","Published 18 September 2008.":"Publié 18 Septembre 2008.","Published 24 February 2025.":"Publié 24 Février 2025.","Published 26 August 2026.":"Publié 26 Août 2026.","Published 26 November 2021.":"Publié 26 Novembre 2021.","Published 4 November 2025.":"Publié 4 Novembre 2025.","Published 6 December 1994.":"Publié 6 Décembre 1994.","Qingming Festival":"Qingming Festival","Qingming: 1 day (the day of the Qingming solar term)":"Qingming: 1 jour (le jour du terme solaire Qingming)","Range":"Plage","Regulation on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree 514)":"Règlement sur le congé annuel payé pour les employés (Décret du Conseil d'État 514)","Regulation on Paid Annual Leave for Employees (State Council Decree 514) ↗":"Règlement du congé annuel payé des salariés (décret du Conseil d’État 514) ↗","Rest day: at least 200%, or time off in lieu instead.":"Jour de repos : au moins 200 %, ou repos compensateur à la place.","Rounding of daily and hourly wages, and whether bonuses or meal and transport subsidies are part of the overtime base.":"Arrondissement des salaires journaliers et horaires, et si les primes ou les primes de repas et de transport font partie de la base des heures supplémentaires.","Rounding: no official rule; this estimator rounds only the final amount to the fen.":"Arrondi : aucune règle officielle ; cet estimateur n’arrondit que le montant final au fen.","Routes related to Holidays and working days":"Parcours liés aux jours fériés et jours travaillés","Sat 1 Feb, Sun 2 Feb, Mon 3 Feb, Tue 4 Feb":"Sam. 1 févr., dim. 2 févr., lun. 3 févr., mar. 4 févr.","Sat 14 Feb, Sat 28 Feb":"Sam. 14 févr., sam. 28 févr.","Sat 2 May is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day; the notice does not say which day of the break it is.":"Le sam. 2 mai est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé.","Sat 20 Jun, Sun 21 Jun":"sam. 20 juin, dim. 21 juin","Sat 26 Sep, Sun 27 Sep":"Sam. 26 sept., dim. 27 sept.","Sat 3 May, Sun 4 May, Mon 5 May":"sam. 3 mai, dim. 4 mai, lun. 5 mai","Sat 3 Oct is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day; the notice does not say which day of the break it is.":"Le sam. 3 oct. est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé.","Sat 31 May":"sam 31 mai","Sat 31 May is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day: here Mon 2 Jun, classed with the rest days above.":"Le sam. 31 mai est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. 2 juin, classé avec les jours de repos ci-dessus.","Sat 31 May – Mon 2 Jun · 3 days off":"sam. 31 mai – lun. 2 juin · 3 jours de congé","Sat 4 Apr – Mon 6 Apr · 3 days off":"sam. 4 avr. – lun. 6 avr. · 3 jours de congé","Sat 4 Apr, Mon 6 Apr":"sam. 4 avr., lun. 6 avr.","Sat 4 Oct, Sun 5 Oct, Tue 7 Oct, Wed 8 Oct":"sam. 4 oct., dim. 5 oct., mar. 7 oct., mer. 8 oct.","Sat 5 Apr, Sun 6 Apr":"Sam. 5 avr., dim. 6 avr.","Sat 9 May":"sam 9 mai","Set by the":"Fixé par","Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from 1 March 2025":"Avis HRSS de Shenzhen ajustant le salaire minimum de 1 Mars 2025","Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from 1 March 2025 ↗":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 mars 2025 ↗","Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from 1 September 2026":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum de 1 Septembre 2026","Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from 1 September 2026 ↗":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du 1 septembre 2026 ↗","Shenzhen HRSS notice setting the minimum wage from 1 January 2022 (Shen Ren She Gui [2021] No. 8)":"Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum de 1 Janvier 2022 (Shen Ren She Gui [2021] N ° 8)","Shenzhen HRSS notice setting the minimum wage from 1 January 2022 (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗":"Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum à partir du 1 janvier 2022 (Shen Ren She Gui [2021] No. 8) ↗","Shenzhen HRSS ↗":"Shenzhen HRSS ↗","Shenzhen HRSS: does statutory-holiday overtime pay include normal pay?":"Shenzhen HRSS: la rémunération des heures supplémentaires des jours fériés comprend-elle la rémunération normale?","Shenzhen HRSS: does statutory-holiday overtime pay include normal pay? ↗":"Shenzhen HRSS : les heures supplémentaires des jours fériés incluent-elles le salaire normal ? ↗","Shenzhen HRSS: holiday pay under comprehensive hours":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires globalisés","Shenzhen HRSS: holiday pay under comprehensive hours ↗":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires globalisés ↗","Shenzhen HRSS: holiday pay under non-fixed hours":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires non fixes","Shenzhen HRSS: holiday pay under non-fixed hours ↗":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des jours fériés en horaires non fixes ↗","Shenzhen HRSS: pay on partial-citizen holidays":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des congés réservés à certaines catégories de citoyens","Shenzhen HRSS: pay on partial-citizen holidays ↗":"Ressources humaines de Shenzhen : rémunération des congés réservés à certaines catégories de citoyens ↗","Shenzhen HRSS: what 12 months of continuous work means":"Shenzhen HRSS: ce que 12 mois de travail continu signifie","Shenzhen HRSS: what 12 months of continuous work means ↗":"Shenzhen HRSS: ce que 12 mois de travail continu signifie ↗","Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau, on the Shenzhen government portal.":"Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen, sur le portail du gouvernement de Shenzhen.","Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau.":"Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen.","Shenzhen Labour and Personnel Dispute Arbitration Commission, on the Shenzhen HRSS website.":"Commission d'arbitrage des conflits du travail et du personnel de Shenzhen, sur le site Web de Shenzhen HRSS.","Shenzhen Municipal People's Congress Standing Committee, in the Shenzhen government gazette.":"Comité permanent du Congrès populaire municipal de Shenzhen, dans la gazette du gouvernement de Shenzhen.","Shenzhen Municipal People's Congress Standing Committee, reproduced by Shenzhen HRSS.":"Comité permanent du Congrès populaire municipal de Shenzhen, reproduit par Shenzhen HRSS.","Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages (text as amended 5 December 2025)":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié 5 Décembre 2025)","Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages (text as amended 5 December 2025) ↗":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié 5 Décembre 2025) ↗","Shenzhen SEZ Regulation on Promoting Harmonious Labour Relations, Art. 23":"Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. 23","Shenzhen SEZ Regulation on Promoting Harmonious Labour Relations, Art. 23 ↗":"Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. 23 ↗","Shenzhen Tools & Calculators":"Outils et calculateurs pour Shenzhen","Shenzhen arbitration award, 2022 case 8372 (leave of an employee who left)":"Sentence de Shenzhen, dossier 2022 No. 8372 (congé d’un salarié parti)","Shenzhen arbitration award, 2022 case 8372 (leave of an employee who left) ↗":"Sentence de Shenzhen, dossier 2022 No. 8372 (congé d’un salarié parti) ↗","Shenzhen arbitration award, 2023 case 9922 (leave in the year 12 months of continuous work were completed)":"Sentence de Shenzhen, dossier 2023 No. 9922 (congé l’année où 12 mois de travail continu sont atteints)","Shenzhen arbitration award, 2023 case 9922 (leave in the year 12 months of continuous work were completed) ↗":"Sentence de Shenzhen, dossier 2023 No. 9922 (congé l’année où 12 mois de travail continu sont atteints) ↗","Shenzhen arbitration award, 2023 cases 9535 and 12050 (a new joiner’s leave)":"Sentence de Shenzhen, dossiers 2023 No. 9535 et 12050 (congé d’un nouveau salarié)","Shenzhen arbitration award, 2023 cases 9535 and 12050 (a new joiner’s leave) ↗":"Sentence de Shenzhen, dossiers 2023 No. 9535 et 12050 (congé d’un nouveau salarié) ↗","Shenzhen minimum wage":"Salaire minimum de Shenzhen","Sick leave this year (months)":"Congé de maladie cette année (mois)","Single source for what it supports.":"Une source unique pour ce qu’elle soutient.","Smaller holidays":"Des vacances plus petites","Sources checked against official Chinese Government pages on":"Sources vérifiées sur les pages officielles du gouvernement chinois le","Spring Festival":"Fête du Printemps","Spring Festival: 4 days (Lunar New Year's Eve and days 1 to 3 of the first lunar month)":"Fête du Printemps : 4 jours (veille du Nouvel An lunaire et jours 1 à 3 du premier mois lunaire)","Standard hours":"Heures normales","State Council General Office notice on the 2025 holidays (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12)":"Avis du Bureau général du Conseil d'État sur les 2025 jours fériés (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No 12)","State Council General Office notice on the 2025 holidays (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗":"l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2025 (Guo Ban Fa Ming Dian [2024] No. 12) ↗","State Council General Office notice on the 2026 holidays (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7)":"Avis du Bureau général du Conseil d'État sur les 2026 jours fériés (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No 7)","State Council General Office notice on the 2026 holidays (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗":"l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de 2026 (Guo Ban Fa Ming Dian [2025] No. 7) ↗","State Council Regulation on Working Hours of Employees (Decree 146), Shenzhen HRSS copy":"Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret 146), Shenzhen HRSS copie","State Council Regulation on Working Hours of Employees (Decree 146), Shenzhen HRSS copy ↗":"Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret 146), Shenzhen HRSS copie ↗","State Council, on gov.cn.":"Conseil d'Etat, gov.cn.","State Council, reproduced by Shenzhen HRSS.":"Conseil d'État, reproduit par Shenzhen HRSS.","Statutory holiday: at least 300% of the daily or hourly wage, paid in addition to the normal pay for the holiday. Time off cannot replace it, and no official text states a combined total.":"Jour férié légal : au moins 300 % du salaire journalier ou horaire, en plus de la rémunération normale du jour férié. Un repos compensateur ne peut pas le remplacer et aucun texte officiel ne précise de total combiné.","Statutory holidays":"Jours fériés légaux","Statutory holidays (法定节假日)":"Jours fériés légaux (法定节假日)","Sun 1 Jun, Mon 2 Jun":"Dim. 1 juin, lun. 2 juin","Sun 15 Feb – Mon 23 Feb · 9 days off":"dim. 15 févr. – lun. 23 févr. · 9 jours de congé","Sun 15 Feb, Fri 20 Feb, Sat 21 Feb, Sun 22 Feb, Mon 23 Feb":"Dim. 15 févr., ven. 20 févr., sam. 21 févr., dim. 22 févr., lun. 23 févr.","Sun 20 Sep, Sat 10 Oct":"Dim. 20 sept., sam. 10 oct.","Sun 26 Jan, Sat 8 Feb":"Dim. 26 janv., sam. 8 févr.","Sun 27 Apr":"Mon 27 Apr","Sun 28 Sep, Sat 11 Oct":"Dim. 28 sept., sam. 11 oct.","Sun 3 May, Mon 4 May, Tue 5 May":"dim. 3 mai, lun. 4 mai, mar. 5 mai","Sun 4 Jan":"dim 4 jan","Sun 4 Oct, Mon 5 Oct, Tue 6 Oct, Wed 7 Oct":"Dim. 4 oct., lun. 5 oct., mar. 6 oct., mer. 7 oct.","Sun 5 Apr":"Mon 5 Apr","Sun 5 Apr is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day: here Mon 6 Apr, classed with the rest days above.":"Le dim. 5 avril est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. 6 avril, classé avec les jours de repos ci-dessus.","Swapped working day: no official text addresses its rate. The notice only calls it a working day (上班); the estimator applies the working-day rule, which is an inference.":"Jour travaillé de rattrapage : aucun texte officiel ne fixe son taux. L’avis le désigne simplement comme jour travaillé (上班) ; l’estimateur applique la règle des jours travaillés, par déduction.","Swapped working days (调休上班)":"Jours de travail décalés (调休上班)","Tax and social insurance":"Fiscalité et assurances sociales","Text as amended on 24 April 2019.":"Texte tel que modifié le 24 avril 2019.","Text as amended on 25 March 1995.":"Texte modifié le 25 mars 1995.","Text as amended on 29 December 2018.":"Texte tel que modifié le 29 décembre 2018.","Text as amended on 5 December 2025.":"Texte tel que modifié le 5 décembre 2025.","The 13 statutory days, in force since 1 January 2025:":"Les 13 jours fériés légaux, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 :","The 2025 and 2026 holiday calendar":"Les calendriers des jours fériés 2025 et 2026","The 2027 holiday notice, and so any 2027 day off or swapped working day.":"L’avis des jours fériés 2027, donc tout jour de congé ou jour travaillé décalé de 2027.","The calendar and the calculators cover 1 January 2025 to 31 December 2026. The State Council's 2027 holiday notice is not published as of 11 October 2026, so nothing here extends into 2027. The calculators give estimates from the national, Guangdong and Shenzhen rules. They assume a Monday-to-Friday week and leave out company rules, collective agreements and individual contracts, which can give more.":"Le calendrier et les calculateurs couvrent le 1 janvier 2025 au 31 décembre 2026. Au 11 octobre 2026, l’avis du Conseil des affaires d’État sur les congés de 2027 n’était pas publié ; rien ici ne couvre donc 2027. Les calculateurs donnent des estimations selon les règles nationales, du Guangdong et de Shenzhen. Ils supposent une semaine du lundi au vendredi et excluent les règles d’entreprise, accords collectifs et contrats individuels pouvant être plus favorables.","The count assumes a Monday-to-Friday week. Employers may set other weekly rest days, and no official text says how the swapped working days apply to them or to shift workers.":"Le décompte suppose une semaine du lundi au vendredi. Les employeurs peuvent fixer d’autres jours de repos ; aucun texte officiel ne précise l’application des jours travaillés de rattrapage à ces cas ou aux salariés par équipes.","The divisor is 365 even in a leap year. Counting both the first and the last day follows published Shenzhen arbitration awards; no official text sets it, nor whether the part-day cut comes before or after subtracting leave taken, so with half days taken the result is a range.":"Le diviseur reste 365 même pour une année bissextile. L’inclusion du premier et du dernier jour suit des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ; aucun texte officiel ne la fixe, ni ne précise si la suppression d’une fraction de journée intervient avant ou après soustraction des congés déjà pris. Avec des demi-journées prises, le résultat est donc une fourchette.","The official 2025 and 2026 China holiday calendar, with statutory holidays, other days off and swapped working days, plus a working-day counter and overtime and annual-leave estimators.":"Calendrier officiel chinois de 2025 et 2026 : jours fériés légaux, autres jours de repos et jours travaillés de rattrapage, avec compteur de jours travaillés et estimateurs d’heures supplémentaires et de congés annuels.","The official 2025 and 2026 calendar: which days are statutory holidays, which are other days off and which weekends are worked. With a working-day counter and overtime and annual-leave estimators built on the published rules.":"Calendrier officiel de 2025 et 2026 : jours fériés légaux, autres jours de repos et week-ends travaillés. Avec compteur de jours travaillés et estimateurs d’heures supplémentaires et de congés annuels fondés sur les règles publiées.","The pay rate for work on a swapped working day.":"Le taux de rémunération pour le travail un jour de travail échangé.","The rules the estimator applies":"Les règles que l'estimateur applique","The usual weekend.":"Le week-end habituel.","The year in which 12 months of continuous work are first completed: no rule sets that year’s leave. If you enter the date the 12 months were completed, the estimator counts from that day, as a published Shenzhen award did; without it, it counts from 1 January.":"Année où les 12 premiers mois de travail continu sont accomplis : aucune règle ne fixe les congés de cette année. Si vous saisissez la date d’accomplissement des 12 mois, l’estimateur commence ce jour-là, comme une décision arbitrale publiée à Shenzhen ; sinon, il commence au 1 janvier.","These points have no official answer in the texts read on 11 October 2026. Where an estimator relies on one of them, its result names the assumption it uses.":"Ces points n’ont pas de réponse officielle dans les textes consultés le 11 octobre 2026. Lorsqu’un estimateur en dépend, son résultat précise l’hypothèse retenue.","This calculator needs JavaScript. The calendar and the rules on this page work without it.":"Cette calculatrice a besoin de JavaScript. Le calendrier et les règles sur cette page fonctionnent sans elle.","Thu 1 Jan":"jeu 1 jan","Thu 1 Jan – Sat 3 Jan · 3 days off":"jeu. 1 janv. – sam. 3 janv. · 3 jours de congé","Thu 1 May – Mon 5 May · 5 days off":"jeu. 1 mai – lun. 5 mai · 5 jours de congé","Thu 1 May, Fri 2 May":"jeu. 1 mai, ven. 2 mai","Thu 1 Oct – Wed 7 Oct · 7 days off":"jeu. 1 oct. – mer. 7 oct. · 7 jours de congé","Thu 1 Oct, Fri 2 Oct, Sat 3 Oct":"jeu. 1 oct., ven. 2 oct., sam. 3 oct.","Time off in lieu given instead (rest days only)":"Repos compensateur accordé à la place (jours de repos uniquement)","To":"Aux","Tool · 计算器":"Outil · 计算器","Tue 28 Jan – Tue 4 Feb · 8 days off":"mar. 28 janv. – mar. 4 févr. · 8 jours de congé","Tue 28 Jan, Wed 29 Jan, Thu 30 Jan, Fri 31 Jan":"mar. 28 janv., mer. 29 janv., jeu. 30 janv., ven. 31 janv.","Tue 7 Oct, Wed 8 Oct: classed as rest days in 2025 guidance from the Fuzhou bureau in Fujian, outside Guangdong (one source); this page cites no national, Guangdong or Shenzhen text that classes these days:":"Mar. 7 oct., mer. 8 oct. : classés comme jours de repos dans les consignes de 2025 du bureau de Fuzhou, au Fujian, hors Guangdong (une source). Cette page ne cite aucun texte national, du Guangdong ou de Shenzhen classant ces jours :","Untaken leave":"Congé non pris","Untaken leave the employee agreed to: 300% of the daily wage per day, which includes the normal pay already received for working that day, so 200% on top. Daily wage = average monthly wage over the 12 months before payment, excluding overtime, ÷ 21.75. If the employee declines leave in writing for personal reasons, only normal pay is due.":"Congés non pris avec l’accord du salarié : 300% du salaire journalier par jour, salaire normal déjà perçu pour le travail de ce jour compris, soit 200% en plus. Salaire journalier = salaire mensuel moyen des 12 mois précédant le paiement, hors heures supplémentaires, ÷ 21.75. Si le salarié refuse les congés par écrit pour raisons personnelles, seul le salaire normal est dû.","Use the Shenzhen comparison tools":"Utilisez les outils de comparaison de Shenzhen","Web browser":"Web browser","Wed 1 Jan":"Mon 1 Jan","Wed 1 Jan · 1 day off":"mer. 1 janv. · 1 jour de congé","Wed 1 Oct – Wed 8 Oct · 8 days off":"mer. 1 oct. – mer. 8 oct. · 8 jours de congé","Wed 1 Oct, Thu 2 Oct, Fri 3 Oct, Mon 6 Oct":"mer. 1 oct., jeu. 2 oct., ven. 3 oct., lun. 6 oct.","What is not published":"Ce qui n’est pas publié","What this covers, and where it stops":"Ce que cela couvre, et où cela s'arrête","When one of these falls on a Saturday or Sunday, the Measures require a substitute day off on a working day.":"Si l’un de ces jours tombe un samedi ou un dimanche, les mesures imposent un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé.","Where these numbers come from":"D'où viennent ces chiffres","Who decides that time off in lieu cannot be arranged, whether it must be hour for hour, and by when it must be taken.":"Qui décide que le repos compensateur est impossible, s’il doit correspondre exactement aux heures travaillées et dans quel délai il doit être pris.","Winter or summer vacation longer than the leave entitlement":"Vacances d'hiver ou d'été plus longues que le droit au congé","Women's Day (8 March): a half day off for women":"Journée de la femme (8 mars) : une demi-journée de congé pour les femmes","Work permit and Z visa":"Permis de travail et visa Z","Working day, hours beyond the normal day: at least 150% of the hourly wage.":"Jours ouvrables, heures au-delà du jour normal: au moins 150% du salaire horaire.","Working-hours system":"Système des heures de travail","Wuhan Municipal People's Government portal.":"Portail du gouvernement populaire municipal de Wuhan.","Wuhan government portal: 2026 holiday overtime pay":"Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés 2026","Wuhan government portal: 2026 holiday overtime pay ↗":"Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés 2026 ↗","Yes":"Oui","Youth Day (4 May): a half day off for young people aged 14 and over":"Journée de la jeunesse (4 mai) : une demi-journée de congé pour les jeunes de 14 ans et plus","day by day.":"jour après jour.","de la Fiesta de la Primavera":"Fiesta de la Primavera","del Festival de Qingming":"del Festival de Qingming","gov.cn calendar of the 2026 holidays ↗":"Calendrier des jours fériés 2026 de gov.cn ↗","gov.cn calendar of the 2026 holidays, with lunar dates":"Calendrier des jours fériés 2026 de gov.cn, avec dates lunaires","gov.cn calendar of the 2026 holidays, with lunar dates ↗":"Calendrier des jours fériés 2026 de gov.cn, avec dates lunaires ↗","gov.cn latest policies list":"Liste des dernières politiques de gov.cn","gov.cn latest policies list ↗":"Liste des dernières politiques de gov.cn ↗","mohrss.gov.cn blocks automated reading, so the text was read in the Yangquan HRSS reprint.":"mohrss.gov.cn bloque la lecture automatisée ; le texte a donc été consulté dans la reprise de Yangquan HRSS.","two dates":"Deux dates","wage and date":"Salaire et date","years of work":"années de travail","¥2,700 a month from 1 September 2026":"¥2,700 par mois à partir de 1 Septembre 2026","Allow Google Ads measurement? 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Les guides ultimes sont toujours ouverts ci-dessous.","Search unavailable":"Recherche non disponible","Suggested route:":"Itinéraire suggéré:","Ten Ultimate Guides":"Dix guides ultimes","Type to search the full site.":"Tapez pour rechercher le site complet.","footer-links-":"footer-links-","menu":"menu","useful match.":"match utile.","useful matches.":"Matchs utiles.","Apr":"Avr","April":"Avril","Aug":"Août","August":"Août","Dec":"Déc","December":"Décembre","Feb":"Fév","February":"Février","Fri":"Ven","Friday":"Vendredi","Jan":"Janv.","January":"Janvier","Jul":"Juil","July":"Juillet","Jun":"Juin","June":"Juin","Mar":"Mar","March":"Mars","May":"Mai","Mon":"Mon","Monday":"Lundi","Nov":"Nov.","November":"Novembre","Oct":"Oct","October":"Octobre","Sat":"sam","Saturday":"Samedi","Sep":"Sept.","September":"Septembre","Sun":"Sun","Sunday":"Dimanche","Thu":"Jeu","Thursday":"Jeudi","Tue":"mar.","Tuesday":"Mardi","Wed":"Mon","Wednesday":"Mercredi","date":"date","eligible":"éligibles","hours":"heures","invalid":"invalide","join":"rejoindre","leave":"Congé","order":"ordre","range":"gamme","sick":"malades","taken":"prises","wage":"Salaire","year":"an","years":"années","(part of a day is not granted).":"(une partie d'une journée n'est pas accordée).","(raised to the minimum wage)":"(relevée au salaire minimum)",", both dates included.":"Les deux dates sont incluses.",", choose Yes and enter that date to estimate the year as a published Shenzhen award did.":", choisissez Oui et entrez cette date pour estimer l'année comme l'a fait un prix publié à Shenzhen.",", in addition to normal pay":", en plus de la rémunération normale",", is below the Shenzhen minimum wage in force on that date,":", est inférieur au salaire minimum de Shenzhen en vigueur à cette date,",", is below the lowest Shenzhen minimum wage in force in":", est inférieur au salaire minimum de Shenzhen en vigueur dans",", minus":", moins",", no rule sets that year’s leave, and this count from 1 January may be too high. A published Shenzhen award counted leave only from the day the":", aucune règle ne fixe les congés de cette année, et ce décompte à partir du 1 janvier peut être trop élevé. Une décision arbitrale publiée à Shenzhen a compté les congés uniquement à partir du jour où le",", or leave it empty.":"ou le laisser vide.",", so":"Alors...",", when the":", lorsque le","-err":"-err","-hour day, not the whole day worked.":" heures, pas à l’intégralité de la journée travaillée.","-hour day. The Labour Law limits extended hours to":"- Une heure par jour. Le droit du travail limite les heures supplémentaires à",". The hours entered are treated as those hours.":". Les heures saisies sont traitées comme ces heures.",": the full year’s entitlement.":": le droit à l’année complète.","; the national rules alone would not require it.":"; les règles nationales seules ne l'exigeraient pas.","</a>":"</a>","</em>":"</em>","</li>":"</li>","</span></p>":"</span></p>","</tbody></table>":"</tbody></table>","</ul>":"</ul>","<p class=\"calc-big\">":"<p class=\"calc-big\">","<tbody>":"<tbody>","A range, because half days were taken: the Measures do not say whether the part day is cut before or after subtracting leave already taken.":"Une fourchette est affichée car des demi-journées ont été prises : les mesures ne précisent pas si la fraction de journée est supprimée avant ou après soustraction des congés déjà pris.","Already taken":"Déjà prise","Assumes a Monday-to-Friday week. Half-day and group holidays (such as Women’s Day) are not counted.":"Suppose une semaine du lundi au vendredi. Les demi-journées et les vacances de groupe (comme la Journée de la femme) ne sont pas comptées.","At least":"Au moins","Calendar days":"Jours calendrier","Comprehensive hours: on a statutory holiday, enter the hours worked that day; on other days, enter only the hours above the standard for the whole averaging period.":"Décompte global du temps de travail : pour un jour férié légal, saisissez les heures effectuées ce jour-là ; pour les autres jours, saisissez uniquement les heures dépassant la durée normale sur l’ensemble de la période de référence.","Comprehensive hours: only the hours above the standard over the whole averaging period are extended hours, paid at least":"Heures complètes: seules les heures supérieures à la norme sur toute la période de calcul de la moyenne sont des heures prolongées, payées au moins","Counted from":"Décompté de","Counting both the first and the last day follows published Shenzhen arbitration awards; no official text sets it. The divisor stays":"L’inclusion du premier et du dernier jour suit des décisions arbitrales publiées à Shenzhen ; aucun texte officiel ne la fixe. Le diviseur reste","Counting from the day the":"Compter depuis le jour","Cumulative sick leave of":"Congé de maladie cumulé de","Daily wage for leave pay":"Salaire journalier pour l’indemnité de congé","Days off in holiday breaks":"Jours de repos pendant les vacances","End date:":"Date de fin:","Enter the average monthly wage in yuan, as a number above zero, or leave it empty.":"Entrez le salaire mensuel moyen en yuan, en nombre supérieur à zéro, ou laissez-le vide.","Enter the hours as a number above zero, no more than the hours in one day.":"Entrez les heures comme un nombre au-dessus de zéro, pas plus que les heures dans une journée.","Enter the leave already taken as a number of days, zero or more.":"Entrez le congé déjà pris comme un nombre de jours, zéro ou plus.","Enter the monthly wage for normal hours in yuan, as a number above zero, for example 12000.":"Entrez le salaire mensuel pour les heures normales en yuan, comme un nombre supérieur à zéro, par exemple 12000.","Enter the months of sick leave as a number from zero to the months in a year.":"Inscrivez le nombre de mois de congé de maladie de zéro à tous les mois de l'année.","Enter your cumulative working years as a number, zero or more.":"Entrez vos années de travail cumulatives sous forme de nombre, zéro ou plus.","Entitlement tier":"Niveau des droits","Error:":"Erreur :","Estimate only. Daily and hourly wages follow the national conversion; only the final amount is rounded, as no official rounding rule exists. Bonuses, allowances and company rules are not included.":"Estimation uniquement. Les salaires journaliers et horaires suivent la conversion nationale ; seul le montant final est arrondi, faute de règle officielle d’arrondi. Les primes, indemnités et règles propres à l’entreprise sont exclues.","Estimate only. Statutory holidays and rest days inside the leave are not leave days. No rule sets what happens when cumulative years pass a tier part-way through the year, or whether work outside mainland China counts toward them; this uses the years entered. Contracts or company rules that give more prevail.":"Estimation uniquement. Les jours fériés légaux et de repos compris dans la période de congé ne sont pas décomptés des congés. Aucune règle ne tranche le passage à un palier d’ancienneté en cours d’année ni la prise en compte du travail hors de Chine continentale ; le calcul utilise les années saisies. Les dispositions plus favorables du contrat ou de l’entreprise prévalent.","Estimated overtime pay":"Rémunération des heures supplémentaires","Holiday breaks in this range":"Vacances dans cette gamme","Hourly wage":"Salaire horaire","Hours":"Heures","If the year’s leave was already taken before the personal or sick leave reached this level, the next year’s leave is lost instead.":"Si les congés annuels ont déjà été pris avant que les absences personnelles ou maladie atteignent ce seuil, ce sont les congés de l’année suivante qui sont perdus.","If your":"Si votre","Joined on":"Rejoint le","Leave already taken is more than the pro-rated entitlement; the excess is not clawed back.":"Le congé déjà pris est plus que le droit au prorata; l'excédent n'est pas récupéré.","Leave already taken is more than the statutory entitlement; company rules may give more.":"Le congé déjà pris est plus que le droit légal; les règles de l.entreprise peuvent donner plus.","Leaving on":"Partir","Left this year":"Parti cette année","Monday to Friday":"Du lundi au vendredi","No national, Guangdong or Shenzhen rule sets how leave is counted in the year the":"Aucune règle nationale, de Guangdong ou de Shenzhen ne fixe la manière dont les congés sont comptés dans l'année.","No official text states the pay rate for work on a swapped working day. The notice only calls it a working day (上班), so this applies the working-day rule; that is an inference, not a published rule.":"Aucun texte officiel ne fixe le taux de rémunération du travail effectué un jour de rattrapage. L’avis le désigne simplement comme jour travaillé (上班) ; cet outil applique donc la règle des jours travaillés. C’est une interprétation, pas une règle publiée.","No official text was found that classes this day for pay. Earlier official guides from other cities treated such days as rest days; this estimate follows that reading as an inference, not a rule.":"Aucun texte officiel trouvé ne classe ce jour pour la rémunération. D’anciens guides officiels d’autres villes traitaient ces jours comme des jours de repos ; cette estimation suit cette lecture par déduction, et non comme une règle.","No text read says how months of sick leave are measured.":"Aucun texte lu ne dit comment les mois de congé de maladie sont mesurés.","Non-fixed hours: only work on a statutory holiday has a set rate in Shenzhen; enter the hours worked that day.":"Heures non fixes: seul le travail un jour férié a un taux fixe à Shenzhen; entrez les heures travaillées ce jour-là.","Not applicable":"Sans objet","On a working day enter only the hours beyond the normal":"Un jour de travail n'entrent que les heures au-delà de la normale","Other Saturdays and Sundays":"Autres samedis et dimanches","Paid annual leave starts after":"Les congés annuels payés commencent après","Paid in addition to the normal pay for the holiday, which is already part of the monthly wage. The official texts give the rate as at least":"Versé en plus du salaire normal du jour férié, déjà inclus dans le salaire mensuel. Les textes officiels fixent le taux à au moins","Pick or enter a complete date (day, month and year).":"Choisissez ou entrez une date complète (jour, mois et année).","Pro-rated for the year":"Prorata pour l'année","Rate":"Taux","Rest day: at least":"Jour de repos : au moins","Saturdays and Sundays worked (调休上班)":"Les samedis et dimanches travaillés (调休上班)","Shenzhen: staff on comprehensive hours who work on a statutory holiday are paid at least":"Shenzhen: le personnel sur les heures complètes qui travaillent un jour férié sont payés au moins","Shenzhen: staff on non-fixed hours who work on a statutory holiday are paid at least":"Shenzhen: le personnel aux heures non fixes qui travaille un jour férié est payé au moins","Start date:":"Date de début :","Swapped working days in this range":"Jours de travail décalés dans cette période","The average wage entered,":"Le salaire moyen saisi,","The date the":"La date la","The end date is before the start date.":"La date de fin est antérieure à la date de début.","The joining date must be a real date in":"La date d'adhésion doit être une date réelle dans","The leaving date is before the date the":"La date de sortie est antérieure à la date de","The leaving date is before the joining date.":"La date de départ est avant la date d'adhésion.","The leaving date must be a real date in":"La date de départ doit être une date réelle dans","The wage entered,":"Le salaire saisi,","This day is classed as a rest day in":"Ce jour est considéré comme un jour de repos en","This day is classed as a rest day in official":"Ce jour est considéré comme un jour de repos officiel.","This day is classed as a rest day in one official":"Ce jour est classé comme un jour de repos dans un officiel","This estimator applies time off in lieu only to rest days under standard hours, so it is not applied here.":"Cet estimateur applique le temps libre en lieu et place uniquement aux jours de repos sous les heures standard, de sorte qu.il n.est pas appliqué ici.","This is a rest day or a statutory holiday: enter all the hours worked that day.":"Il s'agit d'un jour de repos ou d'un jour férié: inscrivez toutes les heures travaillées ce jour-là.","This is a working day: enter only the extra hours beyond the normal":"Il s'agit d'une journée de travail: n'entrez que les heures supplémentaires au-delà de la normale","This tool covers":"Cet outil couvre","Time off in lieu":"Temps libre en lieu et place","Time off in lieu cannot replace statutory-holiday pay, so it is not applied.":"Les congés compensatoires ne peuvent pas remplacer la rémunération légale des jours fériés, ils ne sont donc pas appliqués.","Under non-fixed hours the national":"Dans les heures non fixes, le","Untaken days the employee agreed not to take are paid at":"Les jours non pris que l'employé a accepté de ne pas prendre sont payés à","Untaken, paid on leaving":"Non pris, payé au moment du départ","Untaken-leave pay at":"Rémunération au","Wage base used":"Assiette salariale utilisée","Weekdays off in holiday breaks":"Jours de congé en semaine","Winter or summer vacation longer than the leave entitlement removes the year’s annual leave.":"Des vacances d’hiver ou d’été dépassant le droit au congé suppriment le congé annuel de l’année.","With":"Avec","With time off in lieu, the rest-day rate of":"Avec les congés en lieu et place, le taux des jours de repos de","Working day: at least":"Jour travaillé : au moins","Working days":"Jours travaillés","a day at most, and":"Un jour au plus, et","a month, outside the emergencies it lists.":"un mois, en dehors des situations d'urgence qu'il énumère.","a month, so the base is raised to it. Check the figure if that is not the monthly wage.":"un mois, donc la base est élevée à elle. Vérifiez si ce n'est pas le salaire mensuel.","a month. Check the figure.":"un mois. Vérifiez la figure.","a year":"un an","at least":"au moins","break, not a statutory holiday.":"de congé, pas un jour férié légal.","break.":"Pause.","calendar days":"jours civils","calendar days to 31 December ÷":"jours calendaires à 31 décembre ÷","calendar days with the employer ÷":"jours calendaires avec l'employeur ÷","cumulative year:":"Année cumulative :","cumulative years:":"Années cumulées :","estimated overtime pay":"rémunération estimée des heures supplémentaires","for each hour beyond the normal day.":"pour chaque heure au-delà de la journée normale.","guidance from other cities.":"d’autres villes.","guidance from the Fuzhou bureau in Fujian (one source, outside Guangdong).":"les conseils du bureau de Fuzhou dans le Fujian (une source, en dehors du Guangdong).","here means a":"ici signifie a","holiday notice is not published.":"vacances n'est pas publié.","in every year.":"chaque année.","instead of rest-day pay, for":"à la place de la rémunération d’un jour de repos, pour","is a Saturday or Sunday outside the holiday breaks: a rest day on a Monday-to-Friday week.":"est un samedi ou un dimanche en dehors des vacances: un jour de repos du lundi au vendredi.","is a day off in the":"est un jour de congé dans le","is a statutory holiday (法定节假日) in the":"est un jour férié légal (法定节假日) de la période","is a swapped working day (调休上班) of the":"est un jour de travail décalé (调休上班) de la période","is an ordinary working day.":"C'est une journée de travail ordinaire.","is not due. No text read says whether time off must be hour for hour, or by when it must be taken.":"n’est pas due. Aucun texte consulté ne précise si le repos compensateur doit être accordé heure pour heure, ni avant quelle échéance il doit être pris.","months are first completed. If they are completed during":"Les premiers mois sont terminés. S'ils sont terminés pendant","months before payment, excluding overtime. If the employee declines leave in writing for personal reasons, only normal pay is due.":"mois avant paiement, hors heures supplémentaires. Si l'employé refuse un congé par écrit pour des raisons personnelles, seul le salaire normal est dû.","months of continuous work completed on":"mois de travail continu atteints le","months of continuous work were completed during":"mois de travail continu atteints pendant","months or more at this length of service removes the year’s annual leave.":"mois ou plus à cette période de service supprime le congé annuel de l’année.","months or more of continuous work, cumulative working years are at least":"mois ou plus de travail continu, les années de travail cumulées sont au moins","months or more of continuous work, with the same or different employers.":"mois ou plus de travail continu, avec le même employeur ou des employeurs différents.","months were completed follows one published Shenzhen arbitration award; no rule sets that year’s leave.":"mois ont été achevés suit une sentence d'arbitrage de Shenzhen publiée; aucune règle fixe le congé de cette année.","months were completed must be a real date in":"Les mois terminés doivent être une date réelle en","months were completed,":"mois ont été achevés,","months were completed, then pro-rated it; enter that date above to estimate it that way.":"mois ont été complétés, puis au prorata; entrez cette date ci-dessus pour l'estimer de cette façon.","months were completed.":"mois ont été achevés.","no overtime rate is set":"Aucun taux d'heures supplémentaires n'est fixé","of statutory annual leave":"de congés annuels légaux","of statutory annual leave in":"de congés annuels légaux en","of statutory leave left in":"de congés légaux restants en","of the daily wage, which includes the normal pay already received, so":"du salaire journalier, qui comprend le salaire normal déjà reçu, donc","of the normal working-time wage (Shenzhen)":"du salaire normal du temps de travail (Shenzhen)","of untaken leave to be paid on leaving":"du congé non pris à payer au moment du départ","of which on top of normal pay":"dont au-dessus du salaire normal","of which statutory holidays":"dont jours fériés légaux","on top. The daily wage uses the average of the":"En haut. Le salaire journalier utilise la moyenne des","only; the":"Uniquement;","or more days of personal leave with no pay deducted remove the year’s annual leave.":"ou plusieurs jours de congé personnel sans déduction de salaire suppriment le congé annuel de l’année.","paid in addition and state no combined total.":"payés en plus et n'indiquent aucun total combiné.","rules do not apply, and Shenzhen sets a rate only for statutory holidays.":"Les règles ne s'appliquent pas, et Shenzhen fixe un taux uniquement pour les jours fériés.","source.":"source.","taken; part of a day is not paid.":"prise; une partie de la journée n'est pas payée.","when no time off in lieu is given.":"lorsqu'aucun congé n'est accordé.","with the employer":"avec l'employeur","worked; no text read sets how much time off":"travaillé; aucune lecture de texte définit combien de temps","working day":"journée de travail","working days":"jours ouvrables","to":"à","and":"et","from":"des"},"patterns":[{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} octobre {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} août {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Fuzhong (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)st Road, Futian$","translation":"{{2}} Fuzhong 1er Road, Futian"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"{1} août {2}"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) topics$","translation":"{1} sujets"},{"pattern":"^(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) topics$","translation":"{1} sujets"},{"pattern":"^By Giovanni · in Shenzhen since (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Par Giovanni · à Shenzhen depuis {1}"},{"pattern":"^Checked (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Vérifié le {1} octobre {2}."},{"pattern":"^Children’s Palace \\(Shaoniangong\\) station · Metro Lines (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) · exit D\\. 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(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months or more$","translation":"Travail continu pendant {1} mois ou plus"},{"pattern":"^Date the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months were completed, if during the year \\(optional\\)$","translation":"Date à laquelle les {1} mois ont été complétés, si au cours de l'année (facultatif)"},{"pattern":"^Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"Décret {1} ↗"},{"pattern":"^Dragon Boat Festival: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day \\(lunar Duanwu day\\)$","translation":"Fête des bateaux-dragons : {1} jour (jour lunaire Duanwu)"},{"pattern":"^Explains a (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Ministry of Labour supplementary rule on wage payment\\.$","translation":"Explique une règle supplémentaire {1} du ministère du Travail sur le paiement des salaires."},{"pattern":"^Explains a (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Ministry of Labour and Social Security letter on partial-citizen holidays\\.$","translation":"Explique une lettre de {1} du ministère du Travail et de la Sécurité sociale sur les jours fériés réservés à certains citoyens."},{"pattern":"^Explains the rule in: Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees \\(MOHRSS Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)\\.$","translation":"Explique la règle des Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS {1})."},{"pattern":"^Explains the rule in: Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages \\(text as amended (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)\\.$","translation":"Explique la règle du Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires (texte modifié le {1} décembre {2})."},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May – Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"ven. {1} mai – mar. {2} mai · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"ven. {1} mai, sam. {2} mai"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun$","translation":"Ven {1} Juin"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun – Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"ven. {1} juin – dim. {2} juin · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan$","translation":"ven. {1} janv., sam. {2} janv."},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep$","translation":"Ven {1} Sep"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep – Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"ven. {1} sept. – dim. {2} sept. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr$","translation":"Ven {1} Avr"},{"pattern":"^Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr – Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"ven. {1} avr. – dim. {2} avr. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Mid-Autumn and National Day overtime pay$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian): {1} Rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Mid-Autumn and National Day overtime pay ↗$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian): {1} rémunération des heures supplémentaires de la mi-automne et de la fête nationale ↗"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) National Day and Mid-Autumn overtime pay$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian): {1} rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) National Day and Mid-Autumn overtime pay ↗$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian): {1} rémunération des heures supplémentaires de la fête nationale et de la mi-automne ↗"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday overtime table$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau {1} des heures supplémentaires des jours fériés"},{"pattern":"^Fuzhou HRSS \\(Fujian\\): (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday overtime table ↗$","translation":"Fuzhou HRSS (Fujian) : tableau {1} des heures supplémentaires des jours fériés ↗"},{"pattern":"^Guangzhou government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) New Year overtime pay$","translation":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An {1}"},{"pattern":"^Guangzhou government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) New Year overtime pay ↗$","translation":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires du Nouvel An {1} ↗"},{"pattern":"^Guangzhou government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Qingming overtime pay$","translation":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming {1}"},{"pattern":"^Guangzhou government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Qingming overtime pay ↗$","translation":"Portail du gouvernement de Guangzhou : rémunération des heures supplémentaires de Qingming {1} ↗"},{"pattern":"^How the non-statutory days off of the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Labour Day and National Day breaks are classed for pay, including the substitute days for the statutory days that fell on a Saturday\\.$","translation":"La classification, pour la rémunération, des jours de repos non fériés légaux pendant les congés de la fête du Travail et de la fête nationale de {1}, y compris les jours de remplacement des jours fériés légaux tombant un samedi."},{"pattern":"^Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees \\(MOHRSS Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Mesures d’application du congé annuel payé des salariés d’entreprise (décret MOHRSS {1})"},{"pattern":"^Implementing Measures on Paid Annual Leave for Enterprise Employees \\(MOHRSS Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Mesures d'application relatives au congé annuel payé pour les employés d'entreprise (décret MOHRSS {1}) ↗"},{"pattern":"^Labour Day: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May\\)$","translation":"Fête du travail : {{{3}}} jours (1 et 2 mai)"},{"pattern":"^Leave in the year when (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work are first completed, and leave when cumulative service passes (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) or (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) years part-way through a year\\.$","translation":"Les congés de l’année au cours de laquelle les {1} premiers mois de travail continu sont accomplis, et ceux de l’année où l’ancienneté cumulée franchit {2} ou {3} ans en cours d’année."},{"pattern":"^Leaving: \\(calendar days already passed with the employer ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) × full entitlement − leave already taken; part of a day is not paid, and leave taken beyond that is not clawed back\\.$","translation":"Départ : (jours calendaires déjà passés chez l’employeur ÷ {1}) × droits annuels complets − congés déjà pris ; la fraction de journée n’est pas payée et aucun remboursement n’est exigé pour les congés pris au-delà."},{"pattern":"^Limits: extended hours are generally (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) hour a day, at most (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) for special reasons, and no more than (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) a month; the emergencies the Labour Law lists are exempt\\.$","translation":"Limites : les heures supplémentaires sont généralement limitées à {1} heure par jour, au plus {2} pour des motifs particuliers et à {3} par mois. Les urgences énumérées par la loi sur le travail font exception."},{"pattern":"^Lunar dates for (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(Spring Festival, Dragon Boat, Mid-Autumn\\) match the$","translation":"Les dates lunaires de {1} (fête du Printemps, bateaux-dragons, mi-automne) correspondent au"},{"pattern":"^MOHRSS Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"MOHRSS Décret {1} ↗"},{"pattern":"^MOHRSS General Office notice on implementing the amended holiday Measures \\(Ren She Ting Han \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [{{2}}] No. 1)"},{"pattern":"^MOHRSS General Office notice on implementing the amended holiday Measures \\(Ren She Ting Han \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Avis du bureau général du MOHRSS sur les mesures modifiées des jours fériés (Ren She Ting Han [{{2}}] No. 1) ↗"},{"pattern":"^MOHRSS notice on average monthly working time and wage conversion \\(Ren She Bu Fa \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"MOHRSS avis sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [{1}] n ° {2})"},{"pattern":"^MOHRSS notice on average monthly working time and wage conversion \\(Ren She Bu Fa \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Avis du MOHRSS sur le temps de travail mensuel moyen et la conversion des salaires (Ren She Bu Fa [{1}] No. {2}) ↗"},{"pattern":"^Measures on National Annual Holidays and Commemoration Days, as amended by State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Mesures relatives aux jours fériés nationaux et aux journées de commémoration, telles que modifiées par le décret {1} du Conseil d'État"},{"pattern":"^Measures on National Annual Holidays and Commemoration Days, as amended by State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"Mesures sur les jours fériés annuels et commémorations, modifiées par le décret {1} du Conseil d’État ↗"},{"pattern":"^Mid-Autumn Festival: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day \\(lunar Mid-Autumn day\\)$","translation":"Fête de la mi-automne : {1} jour (jour de mi-automne du calendrier lunaire)"},{"pattern":"^Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb$","translation":"lun. {1} févr., mar. {2} févr., mer. {3} févr., jeu. {4} févr."},{"pattern":"^Monthly wage ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*); hourly wage = daily wage ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Salaire mensuel ÷ {1}; salaire horaire = salaire journalier ÷ {2}"},{"pattern":"^Nanjing government: overtime pay over the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Spring Festival$","translation":"Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps {1}"},{"pattern":"^Nanjing government: overtime pay over the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Spring Festival ↗$","translation":"Gouvernement de Nanjing : heures supplémentaires pendant la fête du Printemps {1} ↗"},{"pattern":"^National Day: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October\\)$","translation":"Fête nationale : {{2}} jours (1 à {3} octobre)"},{"pattern":"^New Year's Day: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January\\)$","translation":"Nouvel An : {{2}} jour (1er janvier)"},{"pattern":"^New joiner who already has (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work: \\(remaining calendar days with the employer in the year ÷ (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) × full entitlement; part of a day is not granted\\.$","translation":"Nouvel embauché ayant déjà {1} mois de travail continu : (jours calendaires restants chez l’employeur dans l’année ÷ {2}) × droits annuels complets ; la fraction de journée n’est pas accordée."},{"pattern":"^Newest entry dated (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Dernière entrée en date du {1} octobre {2}."},{"pattern":"^Non-fixed hours \\(不定时\\): the national overtime rates do not apply\\. Shenzhen still requires at least (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)% for work on a statutory holiday\\.$","translation":"Horaires non fixes (不定时) : les taux nationaux d’heures supplémentaires ne s’appliquent pas. Shenzhen exige néanmoins au moins {1} % pour le travail effectué un jour férié légal."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) April (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} avril {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} février {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} mars {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} février {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} février {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} février {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} septembre {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} septembre {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} décembre {2}."},{"pattern":"^Official guidance published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Orientations officielles publiées {1} mars {2}."},{"pattern":"^On a working day, enter only the hours beyond the normal (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)-hour day\\. On a rest day or a statutory holiday, enter all the hours worked\\.$","translation":"Un jour travaillé, saisissez uniquement les heures au-delà de la journée normale de {1} heures. Un jour de repos ou férié légal, saisissez toutes les heures effectuées."},{"pattern":"^Provisional Provisions on Wage Payment \\(Lao Bu Fa \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [{1}] No. {2})"},{"pattern":"^Provisional Provisions on Wage Payment \\(Lao Bu Fa \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Dispositions provisoires sur le paiement des salaires (Lao Bu Fa [{1}] No. {2}) ↗"},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Janvier {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Novembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Décembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Septembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) February (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Février {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) August (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Août {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Novembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) November (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Novembre {2}."},{"pattern":"^Published (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Publié {1} Décembre {2}."},{"pattern":"^Qingming: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day \\(the day of the Qingming solar term\\)$","translation":"Qingming: {1} jour (le jour du terme solaire Qingming)"},{"pattern":"^Regulation on Paid Annual Leave for Employees \\(State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Règlement sur le congé annuel payé pour les employés (Décret du Conseil d'État {1})"},{"pattern":"^Regulation on Paid Annual Leave for Employees \\(State Council Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Règlement du congé annuel payé des salariés (décret du Conseil d’État {1}) ↗"},{"pattern":"^Rest day: at least (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)%, or time off in lieu instead\\.$","translation":"Jour de repos : au moins {1} %, ou repos compensateur à la place."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb$","translation":"Sam. {1} févr., dim. {2} févr., lun. {3} févr., mar. {4} févr."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb$","translation":"Sam. {1} févr., sam. {2} févr."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day; the notice does not say which day of the break it is\\.$","translation":"Le sam. {1} mai est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun$","translation":"sam. {1} juin, dim. {2} juin"},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep$","translation":"Sam. {1} sept., dim. {2} sept."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"sam. {1} mai, dim. {2} mai, lun. {3} mai"},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day; the notice does not say which day of the break it is\\.$","translation":"Le sam. {1} oct. est un jour férié légal tombant le week-end : les Mesures imposent donc un jour de congé de remplacement en semaine ; l’avis ne précise pas lequel dans la période de congé."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"sam {1} mai"},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day: here Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun, classed with the rest days above\\.$","translation":"Le sam. {1} mai est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. {2} juin, classé avec les jours de repos ci-dessus."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May – Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"sam. {1} mai – lun. {2} juin · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr – Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"sam. {1} avr. – lun. {2} avr. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr$","translation":"sam. {1} avr., lun. {2} avr."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"sam. {1} oct., dim. {2} oct., mar. {3} oct., mer. {4} oct."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr, Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr$","translation":"Sam. {1} avr., dim. {2} avr."},{"pattern":"^Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"sam {1} mai"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Avis HRSS de Shenzhen ajustant le salaire minimum de {1} Mars {2}"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du {1} mars {2} ↗"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum de {1} Septembre {2}"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice adjusting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"Avis de Shenzhen HRSS ajustant le salaire minimum à partir du {1} septembre {2} ↗"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice setting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(Shen Ren She Gui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum de {1} Janvier {2} (Shen Ren She Gui [{3}] N ° {4})"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS notice setting the minimum wage from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(Shen Ren She Gui \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Avis de Shenzhen HRSS fixant le salaire minimum à partir du {1} janvier {2} (Shen Ren She Gui [{3}] No. {4}) ↗"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS: what (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work means$","translation":"Shenzhen HRSS: ce que {1} mois de travail continu signifie"},{"pattern":"^Shenzhen HRSS: what (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work means ↗$","translation":"Shenzhen HRSS: ce que {1} mois de travail continu signifie ↗"},{"pattern":"^Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages \\(text as amended (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié {1} Décembre {2})"},{"pattern":"^Shenzhen Regulation on the Payment of Employee Wages \\(text as amended (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"Règlement de Shenzhen sur le paiement des salaires des employés (texte modifié {1} Décembre {2}) ↗"},{"pattern":"^Shenzhen SEZ Regulation on Promoting Harmonious Labour Relations, Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. {1}"},{"pattern":"^Shenzhen SEZ Regulation on Promoting Harmonious Labour Relations, Art\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) ↗$","translation":"Règlement de la ZES de Shenzhen pour des relations de travail harmonieuses, art. {1} ↗"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) case (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(leave of an employee who left\\)$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossier {1} No. {2} (congé d’un salarié parti)"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) case (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(leave of an employee who left\\) ↗$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossier {1} No. {2} (congé d’un salarié parti) ↗"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) case (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(leave in the year (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work were completed\\)$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossier {1} No. {2} (congé l’année où {3} mois de travail continu sont atteints)"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) case (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(leave in the year (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) months of continuous work were completed\\) ↗$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossier {1} No. {2} (congé l’année où {3} mois de travail continu sont atteints) ↗"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) cases (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(a new joiner’s leave\\)$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossiers {1} No. {2} et {3} (congé d’un nouveau salarié)"},{"pattern":"^Shenzhen arbitration award, (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) cases (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) \\(a new joiner’s leave\\) ↗$","translation":"Sentence de Shenzhen, dossiers {1} No. {2} et {3} (congé d’un nouveau salarié) ↗"},{"pattern":"^Spring Festival: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days \\(Lunar New Year's Eve and days (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) of the first lunar month\\)$","translation":"Fête du Printemps : {{2}} jours (veille du Nouvel An lunaire et jours 1 à {3} du premier mois lunaire)"},{"pattern":"^State Council General Office notice on the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays \\(Guo Ban Fa Ming Dian \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis du Bureau général du Conseil d'État sur les {1} jours fériés (Guo Ban Fa Ming Dian [{2}] No {3})"},{"pattern":"^State Council General Office notice on the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays \\(Guo Ban Fa Ming Dian \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de {1} (Guo Ban Fa Ming Dian [{2}] No. {3}) ↗"},{"pattern":"^State Council General Office notice on the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays \\(Guo Ban Fa Ming Dian \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\)$","translation":"Avis du Bureau général du Conseil d'État sur les {1} jours fériés (Guo Ban Fa Ming Dian [{2}] No {3})"},{"pattern":"^State Council General Office notice on the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays \\(Guo Ban Fa Ming Dian \\[(\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\] No\\. (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\) ↗$","translation":"l’avis du bureau général du Conseil d’État sur les jours fériés de {1} (Guo Ban Fa Ming Dian [{2}] No. {3}) ↗"},{"pattern":"^State Council Regulation on Working Hours of Employees \\(Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\), Shenzhen HRSS copy$","translation":"Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret {1}), Shenzhen HRSS copie"},{"pattern":"^State Council Regulation on Working Hours of Employees \\(Decree (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\), Shenzhen HRSS copy ↗$","translation":"Règlement du Conseil d'État sur la durée du travail des employés (décret {1}), Shenzhen HRSS copie ↗"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jun$","translation":"Dim. {1} juin, lun. {2} juin"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb – Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"dim. {1} févr. – lun. {2} févr. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"Dim. {1} sept., sam. {2} oct."},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb$","translation":"Dim. {1} janv., sam. {2} févr."},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr$","translation":"Mon {1} Apr"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Sep, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"Dim. {1} sept., sam. {2} oct."},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"dim. {1} mai, lun. {2} mai, mar. {3} mai"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan$","translation":"dim {1} jan"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"Dim. {1} oct., lun. {2} oct., mar. {3} oct., mer. {4} oct."},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr$","translation":"Mon {1} Apr"},{"pattern":"^Sun (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr is a statutory day on a weekend, so the Measures require a substitute day off on a working day: here Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Apr, classed with the rest days above\\.$","translation":"Le dim. {1} avril est un jour férié légal tombant un week-end ; les mesures imposent donc un jour de repos de remplacement sur un jour normalement travaillé : ici le lun. {2} avril, classé avec les jours de repos ci-dessus."},{"pattern":"^Text as amended on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) April (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Texte tel que modifié le {1} avril {2}."},{"pattern":"^Text as amended on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Texte modifié le {1} mars {2}."},{"pattern":"^Text as amended on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Texte tel que modifié le {1} décembre {2}."},{"pattern":"^Text as amended on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Texte tel que modifié le {1} décembre {2}."},{"pattern":"^The (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) statutory days, in force since (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January (\\d+(?:[.,:]\\d+)*):$","translation":"Les {{2}} jours fériés légaux, en vigueur depuis le 1er janvier {3} :"},{"pattern":"^The (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday calendar$","translation":"Les calendriers des jours fériés {1} et {2}"},{"pattern":"^The (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday notice, and so any (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day off or swapped working day\\.$","translation":"L’avis des jours fériés {1}, donc tout jour de congé ou jour travaillé décalé de {2}."},{"pattern":"^These points have no official answer in the texts read on (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) October (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\. Where an estimator relies on one of them, its result names the assumption it uses\\.$","translation":"Ces points n’ont pas de réponse officielle dans les textes consultés le {1} octobre {2}. Lorsqu’un estimateur en dépend, son résultat précise l’hypothèse retenue."},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan$","translation":"jeu {1} jan"},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan – Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"jeu. {1} janv. – sam. {2} janv. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May – Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"jeu. {1} mai – lun. {2} mai · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May, Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May$","translation":"jeu. {1} mai, ven. {2} mai"},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct – Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"jeu. {1} oct. – mer. {2} oct. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Sat (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"jeu. {1} oct., ven. {2} oct., sam. {3} oct."},{"pattern":"^Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan – Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Feb · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"mar. {1} janv. – mar. {2} févr. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Tue (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan, Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan, Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan, Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan$","translation":"mar. {1} janv., mer. {2} janv., jeu. {3} janv., ven. {4} janv."},{"pattern":"^Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan$","translation":"Mon {1} Jan"},{"pattern":"^Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Jan · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) day off$","translation":"mer. {{2}} janv. · 1 jour de congé"},{"pattern":"^Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct – Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct · (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) days off$","translation":"mer. {1} oct. – mer. {2} oct. · {3} jours de congé"},{"pattern":"^Wed (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Thu (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Fri (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct, Mon (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) Oct$","translation":"mer. {1} oct., jeu. {2} oct., ven. {3} oct., lun. {4} oct."},{"pattern":"^Women's Day \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) March\\): a half day off for women$","translation":"Journée de la femme ({1} mars) : une demi-journée de congé pour les femmes"},{"pattern":"^Working day, hours beyond the normal day: at least (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)% of the hourly wage\\.$","translation":"Jours ouvrables, heures au-delà du jour normal: au moins {1}% du salaire horaire."},{"pattern":"^Wuhan government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday overtime pay$","translation":"Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés {1}"},{"pattern":"^Wuhan government portal: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holiday overtime pay ↗$","translation":"Portail du gouvernement de Wuhan : heures supplémentaires des jours fériés {1} ↗"},{"pattern":"^Youth Day \\((\\d+(?:[.,:]\\d+)*) May\\): a half day off for young people aged (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) and over$","translation":"Journée de la jeunesse ({1} mai) : une demi-journée de congé pour les jeunes de {2} ans et plus"},{"pattern":"^gov\\.cn calendar of the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays ↗$","translation":"Calendrier des jours fériés {1} de gov.cn ↗"},{"pattern":"^gov\\.cn calendar of the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays, with lunar dates$","translation":"Calendrier des jours fériés {1} de gov.cn, avec dates lunaires"},{"pattern":"^gov\\.cn calendar of the (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) holidays, with lunar dates ↗$","translation":"Calendrier des jours fériés {1} de gov.cn, avec dates lunaires ↗"},{"pattern":"^¥(\\d+(?:[.,:]\\d+)*) a month from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) September (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)$","translation":"¥{{2}} par mois à partir de 1 Septembre {3}"},{"pattern":"^\\(max-width: (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)px\\)$","translation":"(largeur max: {1}px)"},{"pattern":"^, no rule sets that year’s leave, and this count from (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) January may be too high\\. A published Shenzhen award counted leave only from the day the$","translation":", aucune règle ne fixe les congés de cette année, et ce décompte à partir du {1} janvier peut être trop élevé. Une décision arbitrale publiée à Shenzhen a compté les congés uniquement à partir du jour où le"},{"pattern":"^Enter the monthly wage for normal hours in yuan, as a number above zero, for example (\\d+(?:[.,:]\\d+)*)\\.$","translation":"Entrez le salaire mensuel pour les heures normales en yuan, comme un nombre supérieur à zéro, par exemple {1}."},{"pattern":"^calendar days to (\\d+(?:[.,:]\\d+)*) December ÷$","translation":"jours calendaires à {1} décembre 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